Interviews
Award-winnaar Albert Heijn wil blijven ontwikkelen in 2020: “Blijven inzetten op recruitment”
Tijdens de Eindejaarsspecial van Recruitment Tech Monthly vertelden Martijn Ulehake en Myrthe Lukassen van Albert Heijn over hun 2019, het...
Aron Schilder over Award-winnend Recruit Robin: “Hebben in 2019 100.000 geschikte kandidaten geleverd aan recruiters”
Tijdens de Eindejaarsspecial van Recruitment Tech Monthly vertelde Aron Schilder, Founder van Recruit Robin, over hun 2019, het winnen van...
Veelbelovende startup Welcome to the Jungle: “Willen de Europese uitbreiding voortzetten”
Startup Welcome to the Jungle helpt organisaties om hun vacatures onder de aandacht te brengen, tot de onboarding aan toe....
Heleen Stoevelaar (The Referral Company): “Tooling gekoppeld aan waardering in geld moet echt veranderen”
Tijdens de Eindejaarsspecial van Recruitment Tech Monthly vertelde expert Heleen Stoevelaar, eigenaar van The Referral Company, over haar 2019, blikte...
Jonathan Dale (Phenom People): “Talent experience management is een compleet nieuwe categorie”
Met talent experience management combineert Phenom People in haar oplossing talent acquisition (nieuwe medewerkers) met talent management (huidige medewerkers). Met...
Geoffroy de Lestrange: “Zodra je een ambitieuze HR-strategie hebt, kan je Cornerstone goed gebruiken”
Heb je een ambitieuze HR-strategie? Dan heb je volgens Geoffroy de Lestrange, Product Marketing & Communication Director EMEA bij Cornerstone,...
Marnix de Groot en Gino van de Hoven: “Neuromarketing beïnvloedt de 85% van het onbewuste brein dat effect heeft op een beslissing”
De wereld van recruitmenttechnologie ontwikkelt in een snel tempo. Nieuwe technologie stelt werkgevers en werknemers in staat om eenvoudiger elkaar...
Voice-expert Maarten Lens-FitzGerald: “Voice gaat recruitment makkelijker maken”
Twee miljard apparaten kunnen werken met voice. De impact hiervan op recruitment wordt dan ook steeds groter, zo ziet ook Maarten...
Inge Vuik (Intelligence Group) en Maikel Neelen (Tigris) vertellen over de schat aan data waar jij nog geen weet van hebt
Data worden steeds belangrijker binnen recruitment. Maar hoe ga je te werk met data in je recruitmentproces? Inge Vuik van...
Erik van Leeuwen (HROffice): “Interne Mobiliteit voorkomt bore-out en burn-out, dus grote impact op verzuim binnen organisaties”
Het stimuleren van interne mobiliteit is een grote wens voor veel organisaties, maar de benoemde voordelen worden in veel gevallen...
RECENTE ARTIKELEN
Laatste artikelen
Meest gelezen
