Voor het tweede jaar op rij werd First2Find bekroond als hoogstgewaardeerde recruitmentsoftware in de RT35. Mede-oprichter Sander Govaers vertelt in dit video-interview over de groei van zijn bedrijf én de toekomst. “Vorig jaar zijn er al ongeveer 100 klanten bijgekomen.”
https://youtu.be/0qDUT2lg82c
Tweemaal winnaar van de RT35
Twee keer op rij winnaar van de RT35, de lijst voor bestpresterende recruitmenttechnologie in de Benelux, het is geen mean feat. “Vorig jaar stonden we voor het eerst in de lijst en nu weer op plek één”, vertelt Sander Govaers, mede-oprichter van First2Find. De Groningse onderneming, die pas twee jaar zelfstandig actief is, heeft zich in korte tijd ontwikkeld tot een marktleider in het sourcingsspectrum.
“Recruiters zijn vaak veel tijd kwijt met het doorscrollen van verschillende jobboards. Wij hebben daar een oplossing voor gebouwd.”
First2Find werkt als realtime sourcingtool die het werk van recruiters efficiënter maakt. “Wij hebben onze software speciaal ontwikkeld zodat onze klanten niet meer handmatig hoeven te zoeken naar kandidaten”, zegt Govaers. “Recruiters zijn vaak veel tijd kwijt met het doorscrollen van verschillende jobboards. Wij hebben daar een oplossing voor gebouwd.”
Uitgebreide onboarding voor elke klant
De kracht van het platform zit volgens Govaers in de persoonlijke aanpak. “Bij elke nieuwe klant beginnen we met een uitgebreide onboarding. We laten zien wat onze tool kan en bouwen samen een zoekprofiel op maat. Onze software monitort vervolgens verschillende jobboards en geeft realtime updates wanneer er geschikte kandidaten beschikbaar komen.”
“Zodra een kandidaat binnen het zoekprofiel valt, kunnen we die direct matchen met de behoeften van de klant.”
Hoewel First2Find zelf geen database beheert, fungeert het als intermediair tussen recruiters en potentiële kandidaten. “Wij geven het goud door via een luik”, zegt Govaers beeldend. “Zodra een kandidaat binnen het zoekprofiel valt, kunnen we die direct matchen met de behoeften van de klant.”
Transparant over verwachtingen
De erkenning in de RT35 heeft het Groningse bedrijf de nodige aandacht opgeleverd. “Mensen willen met je in gesprek als je op plek één staat”, aldus Govaers. “Ze kenden ons gewoon niet en nu zijn ze met ons in contact gekomen. Die nieuwe zichtbaarheid heeft geleid tot flinke groei. Ik denk dat we nu zo’n 160 tot 170 klanten hebben. Alleen al vorig jaar zijn er ongeveer 100 bijgekomen, plus enkele nieuwe partners.”
“Ik ben liever trots op tevreden klanten dan op héél veel klanten.”
Toch benadrukt Govaers dat kwaliteit voor hem boven kwantiteit gaat. “Ik ben liever trots op tevreden klanten dan op héél veel klanten. Wat we vorig jaar al deden en blijven doen, is heel duidelijk zijn naar onze klanten én verwachtingen goed uitspreken. Dat levert uiteindelijk ook na de groei van vorig jaar weer extra klanten op.”
Plannen voor 2025 en 2026: ‘Weer op 1’
Voor de toekomst heeft First2Find grote plannen, waarbij AI een belangrijke rol speelt. “We willen zoveel mogelijk kandidaten in beeld brengen en ons proces verder optimaliseren”, stelt Govaers. “Met AI kunnen we bijvoorbeeld beter herkennen welke vaardigheden relevant zijn voor specifieke functies, zoals wat iemand tot een goede magazijnmedewerker maakt.”
Govaers kijkt alvast vooruit naar volgend jaar. “Daar is het doel drie maal scheepsrecht”, lacht hij. “We willen natuurlijk volgend jaar weer op de eerste plek staan. En het jaar daarna uiteraard ook. Dat is natuurlijk wat je wil.”
Doe de Benchmark
De RT35 maakt onderdeel uit van de Recruitment Tech Benchmark 2025. Het hele jaar door kun je als gebruiker van recruitmentsoftware jouw eigen organisatie benchmarken met andere organisaties in de Benelux. Je ontvangt dan binnen 48 uur jouw eigen gepersonaliseerde rapport per e-mail. Een onderdeel van de Benchmark is het beoordelen van de recruitmentsoftware die je gebruikt. Alle beoordelingen die na 1 februari 2025 binnenkomen tellen mee voor de RT35 van 2026. Vul de benchmark nu in voor jouw organisatie.
