Je kunt vanaf nú tot en met woensdag 18 oktober stemmen op de Recruitment Tech Awards, powered by Compagnon. Als dank voor het stemmen verloten wij driemaal 2 tickets voor het Recruitment Event 2023 op donderdag 2 november én driemaal 2 tickets voor Recruitment Tech Trend_Day 2024 op maandag 18 maart 2024.
3 finalisten in categorie ‘best case’
De Recruitment TechVakjury heeft op basis van de Voorselectie in beide categorieën drie inzendingen genomineerd. In de categorie best case zijn de genomineerden:
Skills based matching met game-based assessments (Gemeente Amsterdam)
Samen met IVY Works stelde Gemeente Amsterdam specifieke trainee-profielen op. Dit is gedaan op basis van de toekomstbestendige competenties van onderzoeksbureau McKinsey. Dit gaf niet alleen de kandidaten een eerlijkere kans, maar ook de Gemeente Amsterdam profiteert van een diverse en gemotiveerde groep trainees. Lees verder
Innovatieve recruitmenttech helpt bouwsector in de war-for-talent (Dura Vermeer)
Dankzij leadgeneratie technologie als aanvulling op Dura Vermeers bestaande recruitment marketingstrategie, zijn wij nu óók in staat om op een laagdrempelige manier contact met kandidaten te leggen tijdens de cruciale oriëntatiefase. Dat levert niet alleen extra sollicitaties op, maar ook een talentpool vol betrokken kandidaten die verbonden zijn én blijven. Lees verder
Innovatief ATS-systeem volledig geïntegreerd op Salesforce (House of Talents)
In de zoektocht naar de meest innovatieve softwareoplossingen om House of Talent’s recruitmentprocessen naar een hoger niveau te tillen, kwamen we na zorgvuldig onderzoek uit bij Bullhorn for Salesforce, een geavanceerd ATS-systeem dat perfect integreert met diverse best of breed third-party tools, zoals TheMatchbox, JobDigger, VONQ, 24Files en Textkernel. Lees verder
3 finalisten in categorie ‘best tool’
En in de tooling-categorie, ook drie finalisten:
Talent Mobility Platform (8vance Matching Technologies)
8vance AI geeft nauwkeurig suggesties voor soft- en hard skills, persoonlijkheden en ambities om volgende carrière stappen te zetten. We geven potentiële medewerkers match scores op alle actuele vacatures en maken skills-gaps inzichtelijk tussen de huidige positie en gewenste job. En we geven aan hoe de medewerker de gap kan overbruggen. Lees verder
IT recruitment sourcing applicatie (Knowledgemarker)
Knowledgemarker heeft een techniek ontwikkeld waarmee we, met zelf ontwikkelde AI, code op tech platforms (zoals GitHub) nauwkeurig kunnen vertalen naar expertise profielen. Onze tool ‘leest’ de code en filtert hieruit welke programmeertalen, specifieke ‘frameworks’ en ‘libraries’ zijn gebruikt; oftewel met welke ‘tech stack’ heeft iemand gewerkt. Lees verder
No-code candidate experience-platform via verschillende kanalen (Taglayer)
Taglayer helpt recruitmentbedrijven om de kandidatenervaring te personaliseren. Door het volgen van het gedrag van kandidaten op de website, personaliseren we de ervaring, wat resulteert in meer sollicitaties. Op de website maken we het mogelijk om alles wat je maar wil aan te passen, toe te voegen of te personaliseren. Lees verder
Stem nu!
Om te kunnen stemmen log je in via jouw LinkedIn-account zodat je één keer jouw stem kunt uitbrengen. Iedereen die stemt kan aangeven of hij/zij kans wil maken op het winnen van vrijkaarten voor het Recruitment Tech Event op 2 november (hier worden de Awards ook uitgereikt) of voor Recruitment Tech Trend_Day op 18 maart 2024. Klik hier om te stemmen.
