• Recruitmenttech.nl home
  • E-mail update
  • Privacy
  • Cookies
  • Download Mediakit 2023
  • Contact
Recruitmenttech.nl
  • Home
  • Artikelen
  • Trend_Day
  • Demo_Day
    • Startup pitch 2023
      • Inzenden Startup Pitch 2023
  • Meer events
    • Recruitment Tech Trend_Day 2023
    • Recruitment Tech Event 2023
    • Staffing Tech Show: Outlook 2023 (replay)
    • e-Assessment Show: Outlook 2023 (replay)
    • Case_Day 2022 (terugblik)
  • Survey 2023
    • Recruitment Tech 35 (2022)
    • Recruitment Tech Trend_Day 2023
    • Survey 2022 – download
  • Leveranciersgids
    • Vermelding wijzigen
  • Landscape 2023
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.nl
  • Home
  • Artikelen
  • Trend_Day
  • Demo_Day
    • Startup pitch 2023
      • Inzenden Startup Pitch 2023
  • Meer events
    • Recruitment Tech Trend_Day 2023
    • Recruitment Tech Event 2023
    • Staffing Tech Show: Outlook 2023 (replay)
    • e-Assessment Show: Outlook 2023 (replay)
    • Case_Day 2022 (terugblik)
  • Survey 2023
    • Recruitment Tech 35 (2022)
    • Recruitment Tech Trend_Day 2023
    • Survey 2022 – download
  • Leveranciersgids
    • Vermelding wijzigen
  • Landscape 2023
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.nl
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Referral recruitment platform (Nakama HR)

Referral recruitment platform (Nakama HR)

9 september 2019
in Inzendingen 2019
Leestijd:3 minuten leestijd
Tags: 2019inzendingRecruitment Tech Awardsrecruitmenttechnologietool
Deel op LinkedInDeel op FacebookDeel op TwitterDeel op WhatsappDeel via e-mail

Nakama is een digitaal platform om referral recruitment te beheren. Gebruik het sociaal netwerk van uw medewerkers om uw volgende talent te vinden. Lees over de recruitment tool van Nakama HR die is ingezonden voor de Recruitment Tech Awards 2019.

Recruitment tooling van Nakama HR

Omschrijving van de tooling

Nakama is een digitaal platform om referral recruitment te beheren.

Nakama transformeert werknemers in ambassadeurs. Via een centraal platform worden werknemers op de hoogte gehouden van nieuwe vacatures die zij kunnen delen op de meest populaire sociale media kanalen zoals WhatsApp, LinkedIn en Facebook. Job kandidaten kunnen in een paar tellen appliceren voor een job.

Medewerkers kunnen ook rechtstreeks een kandidaat aanbrengen. Nakama zorgt er voor dat alles conform de GDPR gebeurt.

Medewerkers worden automatisch op de hoogte te houden van de progressie die de kandidaat maakt in het rekruteringsproces.

Medewerkers worden gestimuleerd om goede referrals te doen door hen punten te laten verzamelen naargelang de kandidaat progressie maakt. Deze punten kunnen worden ingeruild voor een reward (cash, non-cash, goed doel of iets ludieks).

De HR-administrator kan gemakkelijk zijn Employee Referral Programma monitoren en krijgt slimme analytics.

Welk probleem lost de tool op?

Organisaties hebben vandaag moeite tijdig goede mensen te vinden. Referral recruitment biedt hiervoor een oplossing want het heeft de laagste time-to-hire en de kwaliteit van gerefereerde kandidaten ligt hoger dan niet gerefereerde kandidaten.

Maar, bedrijven hebben moeite om een goede referral strategie te handhaven. Vaak wordt dit manueel beheert via email en Excel. Medewerkers krijgen weinig feedback over hun aangebrachte kandidaat en zij worden eenzijdig aanmoedigt om referrals te doen. Nakama maakt het gemakkelijk om een referral programma te beheren door dit te digitaliseren. Nakama boost de resultaten door medewerkers een ervaring aan te bieden en zorgt ervoor dat alles conform de GDPR gebeurt.

Hoe werkt de tool?

Jobs worden ofwel handmatig ofwel automatisch ingeladen in Nakama. Nakama informeert medewerkers over deze jobs en zij kunnen deze jobs delen op de belangrijkste social media kanalen. Medewerkers kunnen ook zelf een kandidaat refereren. Gerefereerde kandidaten worden beheerd binnen Nakama of worden geëxporteerd naar ATS/database.

Recuiters kunnen medewerkers stimuleren door hen punten te laten verzamelen. Deze punten kunnen dan ingeruild worden voor een reward (cash, non-cash, charity). De recruiter kan deze rewards zelf beheren of Nakama kan de bestelling, levering en opvolging automatiseren.

De recuiter kan medewerkers verder stimuleren door berichten, bvb. een video testimonials van een aangeworven kandidaat, via Nakama te delen met medewerkers. De recuiter kan medewerkers gemakkelijk op de hoogte houden van de evolutie van een kandidaat doorheen het rekruteringsproces.

Wat levert gebruik van de tooling op?

Wij beloven de kandidaat meer referrals. Dit resultaat in meer aanwervingen via referrals wat de algemene time-to-hire doet dalen en de kost per rekrutering (zoals productiviteitsverlies, directe aanwervingskosten) doet dalen. We zijn dat een stijging van 30% referrals resulteert in een kostendaling van 17%. Verder verbeter de employer brand doordat medewerkers over hun organisatie praten op social media.

De kandidaat krijgt een beter beeld van de organisatie waarvoor hij of zij solliciteert. Hierdoor maakt de kandidaat een meer doordachte keuze. Nakama zorgt voor een betere match. Dat resulteert in langere retentie en meer gelukkige werknemers.

Waarom moet deze tooling een Recruitment Tech Award winnen?

Nakama heeft de mogelijkheid om elke organisatie te laten genieten van de voordelen van referral recruitment. Elk bedrijf zou zoveel mogelijk aanwervingen via referrals moeten kunnen doen omdat dit zorgt voor een gelukkigere en betere medewerker.

Stuur jouw case of tool in tot en met 9 september 2019

Heb je als gebruiker van recruitmenttooling een mooie case? Of als leverancier een nieuwe tool (of nieuwe feature of module), zend dan uiterlijk 9 september 2019 jouw case of tool in en wie weet ontvang je op 21 november tijdens het Recruitment Tech Event de Recruitment Tech Awards 2019. Kijk voor meer informatie, de deelnamevoorwaarden, de planning en om gratis in te zenden op de speciale pagina’s van de Recruitment Tech Awards.

Vorig artikel

Kijk alvast rond op je nieuwe werkplek bij Jumbo in 360 Virtual Reality (Jumbo Supermarkten)

Volgend artikel

AI video assessments voor het selecteren en behouden van talent (Neurolytics)

Gerelateerde Artikelen

Martine Timmers & Daan Huisman (provincie Zuid-Holland) over selectie en implementatie nieuw ATS
Interviews

Martine Timmers & Daan Huisman (provincie Zuid-Holland) over selectie en implementatie nieuw ATS

Door Michiel Mastenbroek
3 februari 2023
22
RecruitNow lanceert AI-assistent voor volledig geautomatiseerd schrijven van vacatures
Nieuws

RecruitNow lanceert AI-assistent voor volledig geautomatiseerd schrijven van vacatures

Door Jasper Spanjaart
3 februari 2023
45
Recruitment Tech Monthly februari: Appical-nieuws en ChatGPT met gast Laurens Waling (8vance)
Monthly

Recruitment Tech Monthly februari: investeringen en Appical-nieuws met gast Laurens Waling (8vance)

Door Jasper Spanjaart
2 februari 2023
28
Volg deze 7 Webinar Week-webinars over recruitment technologie
Insights

Volg deze 7 Webinar Week-webinars over recruitmenttechnologie

Door Jasper Spanjaart
2 februari 2023
25

Geef een antwoord Reactie annuleren

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

RECENTE ARTIKELEN

Martine Timmers & Daan Huisman (provincie Zuid-Holland) over selectie en implementatie nieuw ATS

Martine Timmers & Daan Huisman (provincie Zuid-Holland) over selectie en implementatie nieuw ATS

3 februari 2023
RecruitNow lanceert AI-assistent voor volledig geautomatiseerd schrijven van vacatures

RecruitNow lanceert AI-assistent voor volledig geautomatiseerd schrijven van vacatures

3 februari 2023
Recruitment Tech Monthly februari: Appical-nieuws en ChatGPT met gast Laurens Waling (8vance)

Recruitment Tech Monthly februari: investeringen en Appical-nieuws met gast Laurens Waling (8vance)

2 februari 2023

MEEST GELEZEN AFGELOPEN 30 DAGEN

Hoe goed (of slecht) zijn de AI-teksten voor recruitment van ChatGPT?

Hoe goed (of slecht) zijn de AI-teksten van ChatGPT voor recruitment?

12 december 2022
985
Wietske van Hees nieuwe managing director Appical; focus op Europese groei

Wietske van Hees nieuwe managing director Appical; focus op Europese groei

31 januari 2023
412
Wouter de Jong (Arbeidsmatchplatform): ‘We kunnen mensen matchen voor een vak waarvoor ze goed op te leiden zijn’

Wouter de Jong (Arbeidsmatchplatform): ‘We kunnen mensen matchen voor een vak waarvoor ze goed op te leiden zijn’

25 januari 2023
264
Volgend artikel
5 recruitment en tech sites die elke recruiter regelmatig zou moeten bezoeken

AI video assessments voor het selecteren en behouden van talent (Neurolytics)

Onze top events & media

  • Recruitment Tech Case_Day
  • Recruitment Tech Awards
  • Recruitment Tech Demo_Day
  • Recruitment Tech Event
  • Recruitment Tech Survey
  • Recruitment Tech Landscape
Recruitmenttech.nl

Recruitmenttech.nl is hét platform over recruitmenttechnologie. Met nieuws, interviews, video, podcasts, landscape, survey, events en awards is het dé informatie- én inspiratiebron voor recruiters In Nederland.

Recruitmenttech.nl is de grote zus van Recruitmenttech.be, Recruitmenttech.de, Recruitmenttech.com en Recruitmentsystemen.nl.

Beslissers en beïnvloeders op het gebied van recruitmenttechnologie bereiken in binnen- en/of buitenland? Kijk voor meer informatie over partnerships op Recruitmenttechnetwork.com.

Laatste artikelen

Martine Timmers & Daan Huisman (provincie Zuid-Holland) over selectie en implementatie nieuw ATS

Martine Timmers & Daan Huisman (provincie Zuid-Holland) over selectie en implementatie nieuw ATS

3 februari 2023
22
RecruitNow lanceert AI-assistent voor volledig geautomatiseerd schrijven van vacatures

RecruitNow lanceert AI-assistent voor volledig geautomatiseerd schrijven van vacatures

3 februari 2023
45
Recruitment Tech Monthly februari: Appical-nieuws en ChatGPT met gast Laurens Waling (8vance)

Recruitment Tech Monthly februari: investeringen en Appical-nieuws met gast Laurens Waling (8vance)

2 februari 2023
28
Volg deze 7 Webinar Week-webinars over recruitment technologie

Volg deze 7 Webinar Week-webinars over recruitmenttechnologie

2 februari 2023
25
Inzenden Recruitment Tech Demo_Day Startup Pitch 2023 van start: deadline 3 maart

Inzenden Recruitment Tech Demo_Day Startup Pitch 2023 van start: deadline 3 maart

1 februari 2023
5

Meest gelezen

Hoe goed (of slecht) zijn de AI-teksten voor recruitment van ChatGPT?

Hoe goed (of slecht) zijn de AI-teksten van ChatGPT voor recruitment?

12 december 2022
985
Wietske van Hees nieuwe managing director Appical; focus op Europese groei

Wietske van Hees nieuwe managing director Appical; focus op Europese groei

31 januari 2023
412
Wouter de Jong (Arbeidsmatchplatform): ‘We kunnen mensen matchen voor een vak waarvoor ze goed op te leiden zijn’

Wouter de Jong (Arbeidsmatchplatform): ‘We kunnen mensen matchen voor een vak waarvoor ze goed op te leiden zijn’

25 januari 2023
264
Gerrit Brouwer (voormalig ceo Appical): ‘Ik wil de donkere steegjes van het ondernemerschap tonen’

Gerrit Brouwer (voormalig ceo Appical): ‘Ik wil de donkere steegjes van het ondernemerschap tonen’

5 januari 2023
256
Demo_Day 2023 open voor aanmelden: schrijf je gratis in en ontdek de nieuwste tools

Demo_Day 2023 open voor aanmelden: schrijf je gratis in en ontdek de nieuwste tools

10 januari 2023
149

© 2015 - 2022 - Recruitment Tech Network

Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
  • Home
  • Artikelen
  • Trend_Day
  • Demo_Day
    • Startup pitch 2023
      • Inzenden Startup Pitch 2023
  • Meer events
    • Recruitment Tech Trend_Day 2023
    • Recruitment Tech Event 2023
    • Staffing Tech Show: Outlook 2023 (replay)
    • e-Assessment Show: Outlook 2023 (replay)
    • Case_Day 2022 (terugblik)
  • Survey 2023
    • Recruitment Tech 35 (2022)
    • Recruitment Tech Trend_Day 2023
    • Survey 2022 – download
  • Leveranciersgids
    • Vermelding wijzigen
  • Landscape 2023
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen

© 2015 - 2022 - Recruitment Tech Network