• Recruitmenttech.nl home
  • E-mail update
  • Privacy
  • Cookies
  • Bekijk Mediakit 2025
  • Contact
  • Inloggen Club
Recruitmenttech.nl
  • Home
  • Artikelen
  • Tech EventEarly bird korting!
    • Home
    • Aanmelden
    • Programma
    • Sprekers
    • Partners
    • Locatie
    • Terugblik RTE24
  • Meer events
    • Demo_Day 2025
      • Programma
      • Plattegrond
      • Leveranciers
      • Locatie
      • FAQ
    • Trend_Day 2025 (on demand)
    • Staffing Tech: Outlook 2025 (talkshow + e-book)
  • Awards
    • InzendenInzenden t/m 10 sept.
    • Precheck
    • Vakjury
    • Voorwaarden
    • Veelgestelde vragen (FAQ)
    • Over de Recruitment Tech Awards
  • BenchmarkGRATIS RAPPORT IN 48 UUR!
    • Survey 2025Download nu!
    • RT35
  • Leveranciers
    • Leverancier wijzigen
    • Leverancier toevoegen
  • Landscape
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.nl
  • Home
  • Artikelen
  • Tech EventEarly bird korting!
    • Home
    • Aanmelden
    • Programma
    • Sprekers
    • Partners
    • Locatie
    • Terugblik RTE24
  • Meer events
    • Demo_Day 2025
      • Programma
      • Plattegrond
      • Leveranciers
      • Locatie
      • FAQ
    • Trend_Day 2025 (on demand)
    • Staffing Tech: Outlook 2025 (talkshow + e-book)
  • Awards
    • InzendenInzenden t/m 10 sept.
    • Precheck
    • Vakjury
    • Voorwaarden
    • Veelgestelde vragen (FAQ)
    • Over de Recruitment Tech Awards
  • BenchmarkGRATIS RAPPORT IN 48 UUR!
    • Survey 2025Download nu!
    • RT35
  • Leveranciers
    • Leverancier wijzigen
    • Leverancier toevoegen
  • Landscape
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.nl
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Stageplaatsingstool (Frisse Blikken)

Stageplaatsingstool (Frisse Blikken)

12 september 2019
in Inzendingen 2019
Leestijd:3 minuten leestijd
Tags: 2019inzendingRecruitment Tech Awardsrecruitmenttechnologietool
Deel op LinkedInDeel op FacebookDeel op TwitterDeel op WhatsappDeel via e-mail

De Stagetool ondersteunt docentenopleidingen precies daar en alléén daar waar techniek meerwaarde heeft. Hierdoor is het proces weken eerder klaar. Lees over de recruitment tool van Frisse Blikken die is ingezonden voor de Recruitment Tech Awards 2019.

Recruitment tooling van Frisse Blikken

Omschrijving van de tooling

Voor veel docentenopleidingen is het werven, matchen en plaatsen van studenten op een stageschool een enorme uitdaging. Het proces is een enorm complexe puzzel van cijfers, harde en zachte criteria en er is een grote behoefte aan maatwerk en mensenwerk.

Wat doet de Stageplaatsingstool?

  • School, student en stagecoördinator bewerken dezelfde informatie op één plek: zo werkt iedereen altijd met up-to-date data
  • Het design van de informatieweergave en handelingen werkt intuïtief, wat tijd en frustratie bespaart bij gebruikers én papier bespaart
  • De tool is gericht op stageplaatsing en is geen extra administratief systeem, wel is data-export mogelijk voor allerlei extra analyses
  • De student krijgt via statusupdates inzicht in de voortgang van het vinden van diens stageplek
  • Scholen(groepen) kunnen live bijhouden hoeveel van de (afgesproken) plekken al zijn gevuld
  • De studenten kunnen direct na aanmelding achter de schermen aan een plek gekoppeld worden, waardoor het hele proces weken eerder is afgerond
  • Door soepele basishandelingen is er tijd en aandacht voor het “mensenwerk” en de uitzonderingen en kan het team met gerust hart op vakantie
  • De tool dicteert niet het protocol, er kan op verschillende manieren mee gewerkt worden zodat het altijd aansluit op de wensen van de school

Kortom: de Stagetool ondersteunt het proces precies daar en alléén daar waar techniek meerwaarde heeft. De rest is mensenwerk, waar nu veel meer tijd is om kwaliteit te leveren.

Welk probleem lost de tool op?

Tijdrovende “ruis” in communicatie en onduidelijkheid door heen- en weer mailen van excellijsten. Het frustrerende gebrek aan transparantie en het overspoeld worden met te algemene informatie die niet direct voor jouw school relevant is.

Hoe werkt de tool?

De “recruiter” is hier de Stagecoördinator. Zij importeert een lijst met studenten uit Studielink en vraagt scholen om door te geven of zij plek hebben voor stagiairs. Scholen geven in 2 kliks een heel specifieke plek door (afhankelijk van waar zij klikken, dus niet dmv dropdown formulieren). Studenten vullen hun gegevens aan en volgen hun plaatsing als een Track&Trace op een mobiele website.

De Stagecoördinator matcht vervolgens per student en ziet alleen de geschikte plekken, gerangschikt op reisafstand. De student en school worden in verschillende stadia over de voortgang geïnformeerd doordat de Stagecoördinator de informatie gericht publiceert. Er is heel bewust gekozen om niet te automatiseren, zodat de Stagecoördinator echt in control is. Daarnaast is de tool dermate gebruiksvriendelijk dat zelfs zelfverklaarde digibeten (schoolopleiders) er intuïtief mee werken zonder enige training.

Bekijk online de video (opent in een nieuw venster)

Wat levert gebruik van de tooling op?

Het proces is vanuit de Opleiding gezien weken eerder klaar, vóór in plaats van tijdens/na de zomervakantie. Dat geeft rust in de tent en straalt goed af op de partnerscholen (andere docentenopleidingen waar de scholen mee te maken hebben, hebben dit nog niet op orde). De School heeft al voor de vakantie kennis gemaakt met de Student, wat wederzijds commitment oplevert. Studenten zijn tussentijds beter op de hoogte, komen met veel minder vragen en beginnen met vertrouwen aan de opleiding (in plaats van in de eerste week van september te horen waar ze de volgende week worden verwacht).

Waarom moet deze tooling een Recruitment Tech Award winnen?

Omdat technologie niet om de techniek moet gaan, maar om de waarde die het toevoegt. Dat kan alleen worden gedaan door aandacht en diepe empathie voor de eindgebruiker.

Vorig artikel

Automated Actions feature om taken te automatiseren (Recruitee)

Volgend artikel

Job description/content improvement platform (Textmetrics)

Gerelateerde Artikelen

Jobmarketing Pro (Brockmeyer Jobmarketing Experts)
Inzendingen 2019

Jobmarketing Pro (Brockmeyer Jobmarketing Experts)

Door Redactie
12 september 2019
Job description/content improvement platform (Textmetrics)
Inzendingen 2019

Job description/content improvement platform (Textmetrics)

Door Redactie
12 september 2019
Automated Actions feature om taken te automatiseren (Recruitee)
Inzendingen 2019

Automated Actions feature om taken te automatiseren (Recruitee)

Door Redactie
11 september 2019
A.I. sourcing tool (Recruit Robin)
Inzendingen 2019

A.I. sourcing tool (Recruit Robin)

Door Redactie
11 september 2019

Geef een reactie Reactie annuleren

Je e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

RECENTE ARTIKELEN

Patrick Boonstra: ‘We moeten groter denken dan alleen AI in recruitment’ | Succesvol werven met AI

Patrick Boonstra: ‘We moeten groter denken dan alleen AI in recruitment’ | Succesvol werven met AI

10 juli 2025
De 10 best gelezen artikelen over recruitmenttechnologie in eerste helft 2025

De 10 best gelezen artikelen over recruitmenttechnologie in eerste helft 2025

9 juli 2025
3=2 actie voor het Recruitment Tech Event 2025: kom met drie, betaal voor twee

3=2 actie voor het Recruitment Tech Event 2025: kom met drie, betaal voor twee

8 juli 2025

MEEST GELEZEN AFGELOPEN 30 DAGEN

Adelbert Smal (Jobdigger) over investeringskoers: ‘Kwaliteit boven snelle expansie’

Adelbert Smal (Jobdigger) over investeringskoers: ‘Kwaliteit boven snelle expansie’ (podcast)

18 juni 2025
Diddo van Zand (In2Dialog): ‘Recruiters 100% slimmer laten werken’ | Succesvol Werven met AI

Diddo van Zand (In2Dialog): ‘Recruiters 100% slimmer laten werken’ | Succesvol Werven met AI

11 juni 2025
3 ‘visionairs’ in recruitmenttechnologie: deze leveranciers bepalen volgens Gartner de toekomst

3 ‘visionairs’ in recruitmenttechnologie: deze leveranciers bepalen volgens Gartner de toekomst

30 juni 2025
Volgend artikel
Job description/content improvement platform (Textmetrics)

Job description/content improvement platform (Textmetrics)

  • Recruitment Tech Event 2025
  • Recruitment Tech Awards 2023
  • Recruitment Tech Trend_Day 2024
  • Recruitment Tech Demo_Day 2024
  • Recruitment Tech Survey 2023 – Download
  • Recruitment Tech Landscape

Laatste artikelen

Patrick Boonstra: ‘We moeten groter denken dan alleen AI in recruitment’ | Succesvol werven met AI

Patrick Boonstra: ‘We moeten groter denken dan alleen AI in recruitment’ | Succesvol werven met AI

10 juli 2025
De 10 best gelezen artikelen over recruitmenttechnologie in eerste helft 2025

De 10 best gelezen artikelen over recruitmenttechnologie in eerste helft 2025

9 juli 2025
3=2 actie voor het Recruitment Tech Event 2025: kom met drie, betaal voor twee

3=2 actie voor het Recruitment Tech Event 2025: kom met drie, betaal voor twee

8 juli 2025
Validata Group per 1 juli verder als DISA: ‘Nederland loopt voorop in screening’

Validata Group per 1 juli verder als DISA: ‘Nederland loopt voorop in screening’

8 juli 2025
Recruitment Tech Monthly Juli: prijs voor Selection Lab, Bullhorn lanceert AI-assistent & Gartner Magic Quadrant

Recruitment Tech Monthly Juli: prijs voor Selection Lab, Bullhorn lanceert AI-assistent & Gartner Magic Quadrant

3 juli 2025

Meest gelezen

Adelbert Smal (Jobdigger) over investeringskoers: ‘Kwaliteit boven snelle expansie’

Adelbert Smal (Jobdigger) over investeringskoers: ‘Kwaliteit boven snelle expansie’ (podcast)

18 juni 2025
Diddo van Zand (In2Dialog): ‘Recruiters 100% slimmer laten werken’ | Succesvol Werven met AI

Diddo van Zand (In2Dialog): ‘Recruiters 100% slimmer laten werken’ | Succesvol Werven met AI

11 juni 2025
3 ‘visionairs’ in recruitmenttechnologie: deze leveranciers bepalen volgens Gartner de toekomst

3 ‘visionairs’ in recruitmenttechnologie: deze leveranciers bepalen volgens Gartner de toekomst

30 juni 2025
De 4 leiders in Gartner’s ‘Magic Quadrant’ voor Applicant Tracking Systems (ATS)

De 4 leiders in Gartner’s ‘Magic Quadrant’ voor Applicant Tracking Systems (ATS)

16 juni 2025
Patrick Boonstra: ‘We moeten groter denken dan alleen AI in recruitment’ | Succesvol werven met AI

Patrick Boonstra: ‘We moeten groter denken dan alleen AI in recruitment’ | Succesvol werven met AI

10 juli 2025

© 2015 - 2024 | Recruitment Tech Network | Europalaan 500 3526 KS UTRECHT Nederland

Spreker

Klik hier voor meer informatie over Demo_Day en om je aan te melden
00
dagen
00
uren
00
minuten
00
seconden

Meld je vandaag nog aan voor het Recruitment Tech Event 2024. Let op, het event is voor 96% uitverkocht

Ontdek 7 november de recruitmenttechnologie van 2025 en verder 🚀
Info + aanmelden >
00
uren
00
minuten
00
seconden

Meld je vandaag nog aan voor het Recruitment Tech Event 2024. Let op, het event is voor 96% uitverkocht

Ontdek 7 november de recruitmenttechnologie van 2025 en verder 🚀
00
uren
00
minuten
00
seconden

Meld je vandaag nog aan voor het Recruitment Tech Event 2024.
 
Let op, het event is voor 96% uitverkocht

Ontdek 7 november de recruitmenttechnologie van 2025 en verder 🚀
Info + aanmelden >
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
  • Home
  • Artikelen
  • Tech Event
    • Home
    • Aanmelden
    • Programma
    • Sprekers
    • Partners
    • Locatie
    • Terugblik RTE24
  • Meer events
    • Demo_Day 2025
      • Programma
      • Plattegrond
      • Leveranciers
      • Locatie
      • FAQ
    • Trend_Day 2025 (on demand)
    • Staffing Tech: Outlook 2025 (talkshow + e-book)
  • Awards
    • Inzenden
    • Precheck
    • Vakjury
    • Voorwaarden
    • Veelgestelde vragen (FAQ)
    • Over de Recruitment Tech Awards
  • Benchmark
    • Survey 2025
    • RT35
  • Leveranciers
    • Leverancier wijzigen
    • Leverancier toevoegen
  • Landscape
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen

© 2015 - 2024 | Recruitment Tech Network | Europalaan 500 3526 KS UTRECHT Nederland