• Recruitmenttech.nl home
  • E-mail update
  • Privacy
  • Cookies
  • Download Mediakit 2023
  • Contact
Recruitmenttech.nl
  • Home
  • Artikelen
  • Trend_Day
  • Demo_Day
    • Startup pitch 2023
      • Inzenden Startup Pitch 2023
  • Meer events
    • Recruitment Tech Trend_Day 2023
    • Recruitment Tech Event 2023
    • Staffing Tech Show: Outlook 2023 (replay)
    • e-Assessment Show: Outlook 2023 (replay)
    • Case_Day 2022 (terugblik)
  • Survey 2023
    • Recruitment Tech 35 (2022)
    • Recruitment Tech Trend_Day 2023
    • Survey 2022 – download
  • Leveranciersgids
    • Vermelding wijzigen
  • Landscape 2023
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.nl
  • Home
  • Artikelen
  • Trend_Day
  • Demo_Day
    • Startup pitch 2023
      • Inzenden Startup Pitch 2023
  • Meer events
    • Recruitment Tech Trend_Day 2023
    • Recruitment Tech Event 2023
    • Staffing Tech Show: Outlook 2023 (replay)
    • e-Assessment Show: Outlook 2023 (replay)
    • Case_Day 2022 (terugblik)
  • Survey 2023
    • Recruitment Tech 35 (2022)
    • Recruitment Tech Trend_Day 2023
    • Survey 2022 – download
  • Leveranciersgids
    • Vermelding wijzigen
  • Landscape 2023
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.nl
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
De makkelijkste manier om zelf personeel te werven voor MKB en recruiters (Jobtimiser)

De makkelijkste manier om zelf personeel te werven voor MKB en recruiters (Jobtimiser)

6 september 2019
in Inzendingen 2019
Leestijd:3 minuten leestijd
Tags: 2019inzendingRecruitment Tech Awardsrecruitmenttechnologietool
Deel op LinkedInDeel op FacebookDeel op TwitterDeel op WhatsappDeel via e-mail

Jobtimiser, dé online recruitment tool voor het MKB: vacatures publiceren, beoordelen van sollicitanten, gratis werken-bij website. Lees over de recruitment tool van Jobtimiser die is ingezonden voor de Recruitment Tech Awards 2019.

Recruitment tooling van Jobtimiser

Omschrijving van de tooling

Met Jobtimiser hebben wij een SaaS-oplossing gericht op het MKB op de markt gezet. In een heldere en zeer intuïtieve interface kunnen organisaties vacatures opstellen en publiceren op gratis en betaalde vacaturebanken (en social media). Daarnaast is het mogelijk binnengekomen sollicitaties op een zelf te definiëren procesmatige manier af te handelen. Elke organisatie krijgt een eigen werken-bij website op het domein werft.nu.

In principe is Jobtimiser gratis te gebruiken, maar naast het gratis gebruik zijn drie abonnementen af te nemen die elk 25 euro kosten:

  1. Publicatiemanager, voor het publiceren van je vacatures op gratis en betaalde vacaturebanken en social media.
  2. Wervingsmanager, de ATS-functionaliteit waarmee je sollicitanten kunt afhandelen.
  3. Klantenmanager, wanneer je jouw klanten toegang wil geven tot Jobtimiser, gericht op de kleine recruiter.

Met Jobtimiser kun je een onbeperkt aantal gebruikers toevoegen aan je organisatie en een onbeperkt aantal vacatures opstellen. Hier worden geen extra kosten voor gerekend. Voor betaalde vacaturebanken worden wel kosten gerekend, maar bij publicatie van je vacature op 3 of meer betaalde vacaturebanken geven wij een korting.

Welk probleem lost de tool op?

In de markt zijn er veel ATS-systemen. Een groot nadeel van deze systemen is het feit dat ze je lokaal, op je eigen infrastructuur moet installeren. Onze SaaS-oplossing is overal en altijd beschikbaar, zolang je maar een internet-verbinding hebt. Daarnaast moet je bij veel ATS-systemen aanpassingen/instellingen doen om te kunnen publiceren op vacaturebanken, vaak via externe partijen. Jobtimiser biedt deze functionaliteit out-of-the-box.

Wij hebben geprobeerd om de user interface zo intuïtief mogelijk te maken, met zo min mogelijk overbodige informatie. Procesmatig hebben we gekeken naar hoe gebruikers zo optimaal mogelijk gebruik kunnen maken van Jobtimiser. Kort gezegd: helder en overzichtelijk.

Met onze prijsstelling richten wij ons op kleine en middelgrote organisaties. Betalen per gebruiker of voor elke vacature vinden wij onzin. Jobtimiser is zelfs geheel gratis te gebruiken, met de beperking dat je vacature alleen op je eigen werken-bij website op werft.nu staat.

Hoe werkt de tool?

Na registratie kan de gebruiker direct aan de slag. Wij adviseren echter wel om eerst de instellingen door te nemen: alle informatie over de gebruiker, de organisatie en de werken-bij website kunnen het beste eerst opgegeven worden zodat deze correct in vacatures meegenomen kunnen worden.

Het opstellen van een vacature is snel gedaan, met het abonnement op de Wervingsmanager kun je per vacature het sollicitatieformulier, het sollicitatieproces en het beoordelingsteam samenstellen. Publicatie van een vacature hebben we in drie groepen onderverdeeld: gratis vacaturebanken, betaalde vacaturebanken en social media.

Voor het afhandelen van de sollicitanten biedt Jobtimiser volledige ATS-functionaliteit. Je kunt kandidaten beoordelen door middel van het geven van één tot vijf sterren. Communicatie met je eigen team of de sollicitant gebeurt via een chat, dus niet via e-mail. Hierdoor blijft alle informatie binnen de tool.

Wat levert gebruik van de tooling op?

Organisaties die Jobtimiser gebruiken krijgen een uitgebreid ATS-systeem inclusief multiposting voor een ongekend laag maandelijks bedrag. We zijn veruit de goedkoopste in de markt. Samenwerken binnen je eigen organisatie of met externe gebruikers is eenvoudig te doen. Publiceren van vacatures zou niet meer op de eigen website hoeven, maar op de eigen werken-bij website op https://werft.nu. Maar er is ook een XML-feed beschikbaar om de vacatures vanuit Jobtimiser in te lezen in welke website of systeem dan ook.

Sollicitanten krijgen een eigen kandidaten-pagina behorende bij de vacature op de werken-bij website van de organisatie. Hier kunnen zij communiceren met de organisatie, gegevens aanvullen en zelfs een profielfoto opgeven. Op deze manier is het dossier aan beide kanten altijd compleet.

Waarom moet deze tooling een Recruitment Tech Award winnen?

Wij denken met Jobtimiser een zeer concurrerend product op de markt gezet te hebben voor een doelgroep die nu nog te beperkt bediend wordt. Het MKB kan geen duizenden euro’s per maand betalen voor een ATS. Daarnaast zijn de helderheid van de interface en de simpelheid van de processen voor iedereen te begrijpen, er zijn geen uitgebreide handleidingen nodig en zelfs zonder enig verstand van recruitment is Jobtimiser gemakkelijk te gebruiken.

Stuur jouw case of tool in tot en met 9 september 2019

Heb je als gebruiker van recruitmenttooling een mooie case? Of als leverancier een nieuwe tool (of nieuwe feature of module), zend dan uiterlijk 9 september 2019 jouw case of tool in en wie weet ontvang je op 21 november tijdens het Recruitment Tech Event de Recruitment Tech Awards 2019. Kijk voor meer informatie, de deelnamevoorwaarden, de planning en om gratis in te zenden op de speciale pagina’s van de Recruitment Tech Awards.

Vorig artikel

In 1 week tijd 47 schaarse techneuten laten solliciteren; hoe doe je dat? (Metos)

Volgend artikel

Nieuwe scan die inzichtelijk maakt wat werkzoekenden echt gelukkig maakt (Scarfforce)

Gerelateerde Artikelen

Martine Timmers & Daan Huisman (provincie Zuid-Holland) over selectie en implementatie nieuw ATS
Interviews

Martine Timmers & Daan Huisman (provincie Zuid-Holland) over selectie en implementatie nieuw ATS

Door Michiel Mastenbroek
3 februari 2023
22
RecruitNow lanceert AI-assistent voor volledig geautomatiseerd schrijven van vacatures
Nieuws

RecruitNow lanceert AI-assistent voor volledig geautomatiseerd schrijven van vacatures

Door Jasper Spanjaart
3 februari 2023
45
Recruitment Tech Monthly februari: Appical-nieuws en ChatGPT met gast Laurens Waling (8vance)
Monthly

Recruitment Tech Monthly februari: investeringen en Appical-nieuws met gast Laurens Waling (8vance)

Door Jasper Spanjaart
2 februari 2023
28
Volg deze 7 Webinar Week-webinars over recruitment technologie
Insights

Volg deze 7 Webinar Week-webinars over recruitmenttechnologie

Door Jasper Spanjaart
2 februari 2023
25

Geef een antwoord Reactie annuleren

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

RECENTE ARTIKELEN

Martine Timmers & Daan Huisman (provincie Zuid-Holland) over selectie en implementatie nieuw ATS

Martine Timmers & Daan Huisman (provincie Zuid-Holland) over selectie en implementatie nieuw ATS

3 februari 2023
RecruitNow lanceert AI-assistent voor volledig geautomatiseerd schrijven van vacatures

RecruitNow lanceert AI-assistent voor volledig geautomatiseerd schrijven van vacatures

3 februari 2023
Recruitment Tech Monthly februari: Appical-nieuws en ChatGPT met gast Laurens Waling (8vance)

Recruitment Tech Monthly februari: investeringen en Appical-nieuws met gast Laurens Waling (8vance)

2 februari 2023

MEEST GELEZEN AFGELOPEN 30 DAGEN

Hoe goed (of slecht) zijn de AI-teksten voor recruitment van ChatGPT?

Hoe goed (of slecht) zijn de AI-teksten van ChatGPT voor recruitment?

12 december 2022
985
Wietske van Hees nieuwe managing director Appical; focus op Europese groei

Wietske van Hees nieuwe managing director Appical; focus op Europese groei

31 januari 2023
412
Wouter de Jong (Arbeidsmatchplatform): ‘We kunnen mensen matchen voor een vak waarvoor ze goed op te leiden zijn’

Wouter de Jong (Arbeidsmatchplatform): ‘We kunnen mensen matchen voor een vak waarvoor ze goed op te leiden zijn’

25 januari 2023
264
Volgend artikel
Nieuwe scan die inzichtelijk maakt wat werkzoekenden echt gelukkig maakt (Scarfforce)

Nieuwe scan die inzichtelijk maakt wat werkzoekenden echt gelukkig maakt (Scarfforce)

Onze top events & media

  • Recruitment Tech Case_Day
  • Recruitment Tech Awards
  • Recruitment Tech Demo_Day
  • Recruitment Tech Event
  • Recruitment Tech Survey
  • Recruitment Tech Landscape
Recruitmenttech.nl

Recruitmenttech.nl is hét platform over recruitmenttechnologie. Met nieuws, interviews, video, podcasts, landscape, survey, events en awards is het dé informatie- én inspiratiebron voor recruiters In Nederland.

Recruitmenttech.nl is de grote zus van Recruitmenttech.be, Recruitmenttech.de, Recruitmenttech.com en Recruitmentsystemen.nl.

Beslissers en beïnvloeders op het gebied van recruitmenttechnologie bereiken in binnen- en/of buitenland? Kijk voor meer informatie over partnerships op Recruitmenttechnetwork.com.

Laatste artikelen

Martine Timmers & Daan Huisman (provincie Zuid-Holland) over selectie en implementatie nieuw ATS

Martine Timmers & Daan Huisman (provincie Zuid-Holland) over selectie en implementatie nieuw ATS

3 februari 2023
22
RecruitNow lanceert AI-assistent voor volledig geautomatiseerd schrijven van vacatures

RecruitNow lanceert AI-assistent voor volledig geautomatiseerd schrijven van vacatures

3 februari 2023
45
Recruitment Tech Monthly februari: Appical-nieuws en ChatGPT met gast Laurens Waling (8vance)

Recruitment Tech Monthly februari: investeringen en Appical-nieuws met gast Laurens Waling (8vance)

2 februari 2023
28
Volg deze 7 Webinar Week-webinars over recruitment technologie

Volg deze 7 Webinar Week-webinars over recruitmenttechnologie

2 februari 2023
25
Inzenden Recruitment Tech Demo_Day Startup Pitch 2023 van start: deadline 3 maart

Inzenden Recruitment Tech Demo_Day Startup Pitch 2023 van start: deadline 3 maart

1 februari 2023
5

Meest gelezen

Hoe goed (of slecht) zijn de AI-teksten voor recruitment van ChatGPT?

Hoe goed (of slecht) zijn de AI-teksten van ChatGPT voor recruitment?

12 december 2022
985
Wietske van Hees nieuwe managing director Appical; focus op Europese groei

Wietske van Hees nieuwe managing director Appical; focus op Europese groei

31 januari 2023
412
Wouter de Jong (Arbeidsmatchplatform): ‘We kunnen mensen matchen voor een vak waarvoor ze goed op te leiden zijn’

Wouter de Jong (Arbeidsmatchplatform): ‘We kunnen mensen matchen voor een vak waarvoor ze goed op te leiden zijn’

25 januari 2023
264
Gerrit Brouwer (voormalig ceo Appical): ‘Ik wil de donkere steegjes van het ondernemerschap tonen’

Gerrit Brouwer (voormalig ceo Appical): ‘Ik wil de donkere steegjes van het ondernemerschap tonen’

5 januari 2023
256
Demo_Day 2023 open voor aanmelden: schrijf je gratis in en ontdek de nieuwste tools

Demo_Day 2023 open voor aanmelden: schrijf je gratis in en ontdek de nieuwste tools

10 januari 2023
149

© 2015 - 2022 - Recruitment Tech Network

Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
  • Home
  • Artikelen
  • Trend_Day
  • Demo_Day
    • Startup pitch 2023
      • Inzenden Startup Pitch 2023
  • Meer events
    • Recruitment Tech Trend_Day 2023
    • Recruitment Tech Event 2023
    • Staffing Tech Show: Outlook 2023 (replay)
    • e-Assessment Show: Outlook 2023 (replay)
    • Case_Day 2022 (terugblik)
  • Survey 2023
    • Recruitment Tech 35 (2022)
    • Recruitment Tech Trend_Day 2023
    • Survey 2022 – download
  • Leveranciersgids
    • Vermelding wijzigen
  • Landscape 2023
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen

© 2015 - 2022 - Recruitment Tech Network