• Recruitmenttech.nl home
  • E-mail update
  • Privacy
  • Cookies
  • Bekijk Mediakit 2025
  • Contact
  • Inloggen Club
Recruitmenttech.nl
  • Home
  • Artikelen
  • Tech EventEarly bird t/m 22 AUG.
    • Home
    • Aanmelden
    • Programma
    • Sprekers
    • Partners
    • Locatie
    • Terugblik RTE24
  • Meer events
    • Demo_Day 2025
      • Programma
      • Plattegrond
      • Leveranciers
      • Locatie
      • FAQ
    • Trend_Day 2025 (on demand)
    • Staffing Tech: Outlook 2025 (talkshow + e-book)
  • Awards
    • InzendenInzenden t/m 10 sept.
    • Precheck
    • Vakjury
    • Voorwaarden
    • Veelgestelde vragen (FAQ)
    • Over de Recruitment Tech Awards
  • BenchmarkGRATIS RAPPORT IN 48 UUR!
    • Survey 2025Download nu!
    • RT35
  • Leveranciers
    • Leverancier wijzigen
    • Leverancier toevoegen
  • Landscape
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.nl
  • Home
  • Artikelen
  • Tech EventEarly bird t/m 22 AUG.
    • Home
    • Aanmelden
    • Programma
    • Sprekers
    • Partners
    • Locatie
    • Terugblik RTE24
  • Meer events
    • Demo_Day 2025
      • Programma
      • Plattegrond
      • Leveranciers
      • Locatie
      • FAQ
    • Trend_Day 2025 (on demand)
    • Staffing Tech: Outlook 2025 (talkshow + e-book)
  • Awards
    • InzendenInzenden t/m 10 sept.
    • Precheck
    • Vakjury
    • Voorwaarden
    • Veelgestelde vragen (FAQ)
    • Over de Recruitment Tech Awards
  • BenchmarkGRATIS RAPPORT IN 48 UUR!
    • Survey 2025Download nu!
    • RT35
  • Leveranciers
    • Leverancier wijzigen
    • Leverancier toevoegen
  • Landscape
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.nl
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Mismatches op de arbeidsmarkt: 'diepere matches' met ontleding van vacatures én skills (4/5)

Mismatches op de arbeidsmarkt: ‘diepere matches’ met ontleding van vacatures én skills (4/5)

16 oktober 2023
in Mismatches op de arbeidsmarkt, Nieuws
Leestijd:3 minuten leestijd
Tags: mismatchesmismatches op de arbeidsmarktrecruitmenttechnologieskillsskillscv
Deel op LinkedInDeel op FacebookDeel op TwitterDeel op WhatsappDeel via e-mail

Kunnen mismatches worden vermeden worden, bijvoorbeeld met nóg betere recruitmenttech? In het vierde artikel in deze reeks spreken we met Maarten Westerduin van SkillsCV. Hij is ervan overtuigd is dat als je mensen en functies op een goede manier in ‘skills ontleedt’ je het aantal mismatches drastisch kan doen verminderen. 

Assessments voor balletdansers

In een aantal artikelen gaan we op onderzoek uit naar mismatches op de arbeidsmarkt. Nu met deze krappe arbeidsmarkt een ‘klemmender’ probleem dan ooit. Kan mismatch vermeden worden, bijvoorbeeld met nog betere recruitmenttech? In het eerste artikel definieerden we het begrip mismatch scherper en zagen we dat de kosten van een mismatch voor een organisatie hoog zijn en dat natuurlijk kandidaten/werknemers ook niet bepaald ‘blij’ worden van een niet matchende werkgever. 

En in het tweede artikel spraken we met Martine Timmers, Coördinator Team Recruitment bij de  Provincie Zuid-Holland en met Marijn Immink, die als recruiter in vaste dienst en ad interim bij grote en kleinere organisaties werkte. Met name Timmers sprak in dit artikel uit dat assessments een goed instrument kunnen zijn om mismatches te voorkomen. In het derde artikel spraken we met assessment-expert Bas van de Haterd onder meer over assessments voor dolfijnenverzorgers en balletdansers.

Een ander gesprek met de recruiter 

“Wat wij doen, is de skills in kaart brengen van de totale mens”, zegt Westerduin van SkillsCV, “opleiding, werkervaring en hobby’s. Dat doen we door alle gegevens die een kandidaat invult, te ontleden, vertalen, in skills. Er zijn allerlei Nederlandse lijsten die skills omschrijven, die passen we onder andere toe. Dat gaat automatisch, met behulp van AI ook.”

“Er worden nu per dag ruim honderd accounts en nieuwe profielen aangemaakt.”

“Er worden nu per dag ruim honderd accounts en nieuwe profielen aangemaakt, al maanden lang. We bepalen vervolgens de skills van al die kandidaten en machten met skills die we voor de vacatures gedefinieerd hebben. Alle skills worden meegenomen, om ervoor te zorgen dat de kans op een match echt toeneemt. Dan heb je wel een ander gesprek met de recruiter dan zonder de informatie die die skills biedt.”

Belastingdienst

Bedrijven gebruiken dit ook in toenemen mate voor het matchen met interne vacatures, weet Westerduin. “We zijn bijvoorbeeld met de Belastingdienst in gesprek geweest, waar rond de 400 vacatures zijn. Met SkillsCV hebben we de mogelijkheid om kandidaten niet alleen te matchen met de vacature waar zij op solliciteren, maar de recruiter een overzicht te geven van alle matches met deze kandidaat. Zo haalt de Belastingdienst veel meer uit dezelfde wervingscampagne. Dat leidt tot minder mismatches, omdat je aan de voorkant breder en dieper kijkt.”

Van diplomagrafie naar skills

Er zijn op landelijk en Europese niveau veel beschrijvingen van curricula. “Die zijn allemaal ingelezen door ons en we hebben bovendien een open source benadering. Daarnaast krijgen we ook feedback van gebruikers. En dan ga je van diplomagrafie naar skills. Je krijgt een compleet beeld, ook op basis van hobby’s en dergelijke en je krijgt taal aangereikt om over je skills te praten.” 

“Wij zijn met elkaar hier ook nog bezig om die skills steeds verder te ontwikkelen en logischer te krijgen. Zodat bijvoorbeeld gaten in het CV geen probleem zijn, maar een kans, omdat in zo’n periode wellicht iets heel interessants is gedaan. En ook de verdere verrijking van de skills die de vacatures vereisen gaat automatisch en met behulp van AI min of meer dag en nacht door.”

De markt veroveren

“Er wordt als tien jaar gecongresseerd over deze aanpak, met de ontleding van diploma’s en vacatures in skills”, stelt Westerduin. “Ik ben geïnspireerd door vluchtelingen, als je alles verliest heb je altijd nog je skills en je telefoon, laat die combinatie een match met vacatures opleveren door het bouwen van een gebruiksvriendelijke app. De mensen die zo geplaatst zijn, blijken behoorlijk succesvol. En van daaruit ben ik verder gaan bouwen. We zijn nu zover dat we de markt kunnen veroveren met deze aanpak. We zijn net gestart in de regio Zwolle met een bedrijvenfestival, waar 250 bedrijven aan meedoen.”

“Er wordt als tien jaar gecongresseerd over deze aanpak.”

Ethical board

Om zaken als bias zoveel mogelijk voor te zijn, heeft het bedrijf ook een ethical board in het leven geroepen. “Ons motto is dat we een faire en inclusieve arbeidsmarkt na willen streven. Lukt dat ons? Je denkt bias-vrij bezig te zijn, maar er je kan er toch in verzeild raken. Biedt onze aanpak bijvoorbeeld minder taalvaardige mensen ook voldoende kansen?”

“Daarom hebben we in samenwerking met Lodewijk Asscher een ethical board in het leven geroepen, onder meer met Jeroen van den Hoven, hoogleraar ethiek en techniek in Delft. We willen op het scherpst van de snede opereren, potentie zichtbaar maken in de context van vacatures, maar wel op zo’n manier dat iedereen er ook écht beter van wordt’’

Vorig artikel

Stem nog tot en met 18 oktober voor de Recruitment Tech Awards 2023

Volgend artikel

De drie tips van Alvera Lubbers (Indeed) om recruitmentproces optimaal te automatiseren

Gerelateerde Artikelen

Workday koopt Paradox: waarom deze overname de recruitmenttech-markt openbreekt (1/2)
Nieuws

Workday koopt Paradox: waarom deze overname de recruitmenttech-markt openbreekt (1/2)

Door Bernadette Magrié
25 augustus 2025
BREAKING: SAP neemt SmartRecruiters over, integratie met SuccessFactors op komst
Nieuws

BREAKING: SAP neemt SmartRecruiters over, integratie met SuccessFactors op komst

Door Bernadette Magrié
1 augustus 2025
Dit zijn de 10 best beoordeelde recruitmentsystemen in 2025 (volgens gebruikers)
Nieuws

Dit zijn de 10 best beoordeelde recruitmentsystemen in 2025 (volgens gebruikers)

Door Jasper Spanjaart
31 juli 2025
Jan-Pieter Stuut en Farhad Andalibi (NoRecruit): ‘We maken van onze AI een toprecruiter’
Nieuws

Jan-Pieter Stuut en Farhad Andalibi (NoRecruit): ‘We maken van onze AI een toprecruiter’

Door Martijn Hemminga
24 juli 2025

Geef een reactie Reactie annuleren

Je e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

RECENTE ARTIKELEN

Workday koopt Paradox: waarom deze overname de recruitmenttech-markt openbreekt (1/2)

Workday koopt Paradox: waarom deze overname de recruitmenttech-markt openbreekt (1/2)

25 augustus 2025
Laatste kans: Early bird korting Recruitment Tech Event 2025 eindigt 22 augustus

Verlengd: Early bird-korting Recruitment Tech Event 2025 eindigt 29 augustus

24 augustus 2025
De top 5 Recruitment Marketing-leveranciers van Nederland in 2025

De top 5 Recruitment Marketing-leveranciers van Nederland in 2025

21 augustus 2025

MEEST GELEZEN AFGELOPEN 30 DAGEN

Dit zijn de 10 best beoordeelde recruitmentsystemen in 2025 (volgens gebruikers)

Dit zijn de 10 best beoordeelde recruitmentsystemen in 2025 (volgens gebruikers)

31 juli 2025
De top 5 Recruitment Marketing-leveranciers van Nederland in 2025

De top 5 Recruitment Marketing-leveranciers van Nederland in 2025

21 augustus 2025
BREAKING: SAP neemt SmartRecruiters over, integratie met SuccessFactors op komst

BREAKING: SAP neemt SmartRecruiters over, integratie met SuccessFactors op komst

1 augustus 2025
Volgend artikel
De drie tips van Alvera Lubbers (Indeed) om recruitmentproces optimaal te automatiseren

De drie tips van Alvera Lubbers (Indeed) om recruitmentproces optimaal te automatiseren

  • Recruitment Tech Event 2025
  • Recruitment Tech Awards 2023
  • Recruitment Tech Trend_Day 2024
  • Recruitment Tech Demo_Day 2024
  • Recruitment Tech Survey 2023 – Download
  • Recruitment Tech Landscape

Laatste artikelen

Workday koopt Paradox: waarom deze overname de recruitmenttech-markt openbreekt (1/2)

Workday koopt Paradox: waarom deze overname de recruitmenttech-markt openbreekt (1/2)

25 augustus 2025
Laatste kans: Early bird korting Recruitment Tech Event 2025 eindigt 22 augustus

Verlengd: Early bird-korting Recruitment Tech Event 2025 eindigt 29 augustus

24 augustus 2025
De top 5 Recruitment Marketing-leveranciers van Nederland in 2025

De top 5 Recruitment Marketing-leveranciers van Nederland in 2025

21 augustus 2025
Recruitment Tech Awards 2025 Precheck: is jouw case of tool inzendwaardig?

Recruitment Tech Awards 2025 Precheck: is jouw case of tool inzendwaardig?

19 augustus 2025
Jan Brooijmans (ATS Connector): 'Data is goud, maar recruiters zitten in de Excel-hel'

Jan Brooijmans (ATS Connector): ‘Data is goud, maar recruiters zitten in de Excel-hel’

18 augustus 2025

Meest gelezen

Dit zijn de 10 best beoordeelde recruitmentsystemen in 2025 (volgens gebruikers)

Dit zijn de 10 best beoordeelde recruitmentsystemen in 2025 (volgens gebruikers)

31 juli 2025
De top 5 Recruitment Marketing-leveranciers van Nederland in 2025

De top 5 Recruitment Marketing-leveranciers van Nederland in 2025

21 augustus 2025
BREAKING: SAP neemt SmartRecruiters over, integratie met SuccessFactors op komst

BREAKING: SAP neemt SmartRecruiters over, integratie met SuccessFactors op komst

1 augustus 2025
Daan Huisman (Recruitment Tech Masters): ‘Zorg dat recruitmenttechnologie geen IT-project wordt’

Daan Huisman (Recruitment Tech Masters): ‘Zorg dat recruitmenttechnologie geen IT-project wordt’

7 augustus 2025
De 10 best gelezen artikelen over recruitmenttechnologie in eerste helft 2025

De 10 best gelezen artikelen over recruitmenttechnologie in eerste helft 2025

9 juli 2025

© 2015 - 2024 | Recruitment Tech Network | Europalaan 500 3526 KS UTRECHT Nederland

Spreker

Mismatches op de arbeidsmarkt: 'diepere matches' met ontleding van vacatures én skills (4/5)
Klik hier voor meer informatie over Demo_Day en om je aan te melden
00
dagen
00
uren
00
minuten
00
seconden

Meld je vandaag nog aan voor het Recruitment Tech Event 2024. Let op, het event is voor 96% uitverkocht

Ontdek 7 november de recruitmenttechnologie van 2025 en verder 🚀
Info + aanmelden >
00
uren
00
minuten
00
seconden

Meld je vandaag nog aan voor het Recruitment Tech Event 2024. Let op, het event is voor 96% uitverkocht

Ontdek 7 november de recruitmenttechnologie van 2025 en verder 🚀
00
uren
00
minuten
00
seconden

Meld je vandaag nog aan voor het Recruitment Tech Event 2024.
 
Let op, het event is voor 96% uitverkocht

Ontdek 7 november de recruitmenttechnologie van 2025 en verder 🚀
Info + aanmelden >
00
uren
00
minuten
00
seconden
Meld je aan voor het Recruitment Tech Event 2025 met early bird korting (verlengd!)

Ontdek 6 november de recruitmenttechnologie & AI van 2026 en verder 🚀
Info + aanmelden >
00
dagen
00
uren
00
minuten
Meld je aan voor het Recruitment Tech Event 2025 met early bird korting
Ontdek 6 november de recruitmenttechnologie & AI van 2026 en verder 🚀
00
dagen
00
uren
00
minuten
Meld je aan voor het Recruitment Tech Event 2025 met early bird korting
Ontdek 6 november de recruitmenttechnologie & AI van 2026 en verder 🚀
Info + aanmelden >
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
  • Home
  • Artikelen
  • Tech Event
    • Home
    • Aanmelden
    • Programma
    • Sprekers
    • Partners
    • Locatie
    • Terugblik RTE24
  • Meer events
    • Demo_Day 2025
      • Programma
      • Plattegrond
      • Leveranciers
      • Locatie
      • FAQ
    • Trend_Day 2025 (on demand)
    • Staffing Tech: Outlook 2025 (talkshow + e-book)
  • Awards
    • Inzenden
    • Precheck
    • Vakjury
    • Voorwaarden
    • Veelgestelde vragen (FAQ)
    • Over de Recruitment Tech Awards
  • Benchmark
    • Survey 2025
    • RT35
  • Leveranciers
    • Leverancier wijzigen
    • Leverancier toevoegen
  • Landscape
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen

© 2015 - 2024 | Recruitment Tech Network | Europalaan 500 3526 KS UTRECHT Nederland