Alle artikelen die zijn verschenen op een rij.
5 AI-principes voor recruitment: ‘Als AI zichzelf niet kan uitleggen, hoort het niet thuis in hiring’
Greenhouse heeft een framework met 5 AI-principes gepubliceerd, waarin het bedrijf vastlegt hoe AI volgens hen gebruikt moet worden binnen recruitmentsoftware. Daarmee probeert het ATS-platform richting te geven aan de
Welke eisen stel je aan een nieuw ATS? Zo bouw je een goede requirementslijst
Een nieuw applicant tracking system selecteren begint niet bij leveranciers of demo’s, maar bij je eigen organisatie. Wat moet een recruitmentsysteem voor jullie oplossen? Welke processen moet het ondersteunen? Welke
Webinar: Zo selecteer je succesvol een ATS op 25 augustus
De keuze voor een nieuw Applicant Tracking System (ATS) behoort voor veel organisaties tot de belangrijkste beslissingen binnen recruitment. Een recruitmentsysteem vormt jarenlang de basis van het wervingsproces en heeft
Dit zijn de 10 meest beluisterde Recruitment Tech-podcasts van de eerste helft van 2026
AI, arbeidsmarktdata, recruitmenttechnologie en ondernemerschap vormden in de eerste helft van 2026 de rode draad in de podcasts van Recruitment Tech. Luisteraars kozen zowel voor verdiepende interviews met experts als
Recruitment Tech Benchmark: Recruiters willen hun proces automatiseren tot 68 procent
Technisch kan intussen bijna het hele recruitmentproces geautomatiseerd worden. Toch vinden recruiters dat maximaal 68 procent geautomatiseerd mag zijn; de rest hoort mensenwerk te blijven. Dat blijkt uit de Recruitment
Plaats vacatures over recruitmenttechnologie op Recruitmenttech.nl
Recruitmenttech.nl biedt organisaties al langer de mogelijkheid om career moves te delen: baanwisselingen van professionals die bij een organisatie in dienst treden. Vanaf nu kunnen organisaties ook vacatures plaatsen waarin
Daan Huisman (Recruitment Tech Masters): ‘Techniek gaat harder dan het beleid van klanten’
Twee jaar geleden kondigden Daan Huisman en Patrick Boonstra tijdens Demo Day de start van Recruitment Tech Masters aan. Dit jaar hebben ze weer nieuws: een derde partner en aandeelhouder:
MIT-onderzoek: ‘Vacatureteksten schrijven met AI leidt 15 procent minder vaak tot een hire’
Werkgevers die AI inzetten voor het schrijven van vacatureteksten plaatsten meer vacatures en waren er logischerwijs sneller mee klaar. Maar: het gebruik van AI voor vacatureteksten leidde niet tot meer
Dit zijn de 10 meest bekeken video’s van de eerste helft van 2026
AI, recruitmentvakmanschap, nieuwe technologie en terugblikken op grote events bepaalden in de eerste helft van 2026 welke video’s het meest werden bekeken. De lijst laat zien dat kijkers niet alleen
Hogan Assessments neemt AI-platform Convogo over
Hogan Assessments heeft Convogo overgenomen, een AI-platform dat talentprofessionals ondersteunt bij het verwerken en interpreteren van assessmentgegevens en andere talentinformatie. Met de overname wil het internationale assessmentbedrijf kunstmatige intelligentie verder
Ringtime pre-screent kandidaten met AI-agent: ‘Het werkt gewoon te goed’
Een uitzendbureau dat een pilot van drie maanden na twee weken alweer wil stopzetten, omdat de kalenders van de recruiters overvol raken. Dat overkwam Ringtime, de AI-scale-up die uitzendkantoren helpt
Dit zijn de meest gelezen artikelen over recruitmenttechnologie in de eerste helft van 2026
AI, ATS’en, gebruikerswaarderingen en recruitmentinnovatie bepaalden in de eerste helft van 2026 de belangstelling op Recruitmenttech.nl. Lezers zochten naar praktische toepassingen van AI, maar ook naar onafhankelijke informatie over recruitmentsystemen
10 boeken over recruitmenttechnologie om te lezen in de zomer van 2026
Nu Europa weer in de ban is van zomerse temperaturen, ontbreekt nog één ding: een lijstje literatuur. Zoals je gewend bent van Recruitment Tech: een verse lijst met 10 boeken
Nieuwe ATS Evaluatie Scan laat zien of je recruitmentsysteem nog voldoet
Wanneer is een recruitmentsysteem aan vervanging toe? Die vraag is vaak moeilijker te beantwoorden dan organisaties vooraf verwachten. Problemen met een ATS worden niet altijd veroorzaakt door de software zelf.
AI-sollicitaties nemen toe: ‘Perfectie is het signaal geworden, niet slordigheid’ [Panel]
Geen tikfouten, rare overstappen in de loopbaan of brief die net iets minder goed aansluit op de vacaturetekst. Sollicitaties worden steeds gladder en dat is precies waar het schuurt. Danny
Tycho van Paassen (VONQ): ‘Toekomst van recruitment is proactieve AI’
Twintig jaar geleden begon VONQ als recruitment marketingbureau. Inmiddels positioneert het bedrijf zich nadrukkelijk als technologie- en AI-speler die organisaties helpt het volledige recruitmentproces slimmer in te richten. Volgens medeoprichter
Van miljoen sollicitaties naar meest diverse stageklas ooit: zo gebruikt L’Oréal AI in recruitment
L’Oréal is ’s werelds grootste cosmeticabedrijf. Jaarlijks stromen bijna anderhalf miljoen sollicitaties binnen. Het probleem was al jaren hetzelfde: de volumes waren te groot voor de 200 recruiters die het
Wat zijn e-assessments en wat zijn de trends voor 2026?
Recruiters zoeken steeds vaker naar manieren om kandidaten objectief te beoordelen. Cv’s en sollicitatiegesprekken geven waardevolle informatie, maar laten niet altijd zien of iemand daadwerkelijk beschikt over de juiste capaciteiten,
Inzenden voor de Recruitment Tech Awards 2026 is gestart
De inzending voor de Recruitment Tech Awards 2026 is officieel geopend. Vanaf vandaag kun je jouw innovatieve recruitmenttool of succesvolle recruitmentcase inzenden voor de twaalfde editie van de awards. Inzenden
AI-wetgeving in recruitment: ‘Kan niet, mag niet is smaak nummer twee geworden’
In de tweede aflevering van seizoen twee van Succesvol Werven met AI, de podcast van RecruitmentTech.nl in samenwerking met Ubeeo, schuift Inge Brattinga aan bij hosts Martijn Hemminga en Leon
Recruitmentbudget schuift door naar technologie, maar de helft begroot er niets voor
In 2026 verwachten recruitmentprofessionals dat 40 procent van hun recruitmentbudget naar technologie gaat. Dat blijkt uit de Recruitment Tech Benchmark 2026. Een paar jaar geleden was dat nog 30 procent.
Recruitment Tech Monthly juli 2026: Awards-inzendingen open, Fosway en de AI-paradox
In de nieuwe Recruitment Tech Monthly blikken Martijn Hemminga en Jasper Spanjaart terug op het belangrijkste nieuws van de maand, van de start van de Recruitment Tech Awards 2026 tot
‘Motivatie is de beste voorspeller van succes, maar niemand handelt ernaar’
Motivatie is de beste voorspeller van prestatie, betrokkenheid en retentie. Dat weten recruiters al jaren. Toch is het zelden het eerste selectiecriterium. Motiview, een nieuw product van Neurolytics, wil daar
Indeed zet vól in op job search via AI en ChatGPT, maar wat levert het op?
Indeed verwerkt al meer dan een biljoen tokens via de OpenAI API. En sinds 29 april kunnen ook Nederlandse werkzoekenden via ChatGPT direct zoeken in het vacatureaanbod van Indeed, als
Wat de nieuwe Fosway 9-Grid zegt over recruitmenttechnologie in 2026
Marktonderzoeksbureau Fosway heeft de nieuwe editie van zijn 9-Grid voor Talent Acquisition gepubliceerd. Waar de grid in voorgaande jaren vooral ging over de strijd tussen suites en specialisten, en over
AI verandert niet alleen hoe bureaus werken, maar ook hun toegevoegde waarde
Hoe ziet een recruitmentorganisatie eruit in een wereld waarin kunstmatige intelligentie steeds meer werkzaamheden overneemt? Die vraag stond centraal tijdens de openingskeynote van het Byner-event Evolve 2026 op 3 juni.
Frank Nijmeijer (Wonderkind): ‘Wij zijn als start-up in elke valkuil getrapt’
Tien jaar geleden betrad Wonderkind met veel bombarie de Nederlandse markt. Daarna werd het opvallend stil rond het Amsterdamse programmatic job advertising platform. Tijdens Recruitment Tech Demo_Day 2026 schoof Frank
Talentix lanceert AI-platform voor het volledige recruitmentproces
Het Haarlemse bedrijf talentix lanceert vandaag een nieuw recruitmentplatform dat gebruikmaakt van kunstmatige intelligentie om verschillende onderdelen van het wervingsproces binnen één systeem samen te brengen. Volgens de oprichters Ernst
Waarom een ATS kiezen moeilijker is dan ooit
Een nieuw applicant tracking system (ATS) selecteren lijkt op het eerste gezicht een overzichtelijk traject. Er wordt een programma van eisen opgesteld, leveranciers worden uitgenodigd voor demo’s en uiteindelijk valt
‘Als AI met AI in gesprek gaat, meten we allang niet meer wat we willen meten’
Janneke Oostrom is hoogleraar arbeids– en organisatiepsychologie aan Tilburg University en een van de weinige selectiewetenschappers in Nederland. Ze ziet hoe AI het recruitmentlandschap razendsnel verandert, maar ook hoe de
