Alle artikelen die zijn verschenen op een rij.
Johnny Campbell (SocialTalent): ‘Recruitment moet net zo vloeiend worden als Spotify’
Tijdens Werf& Live 2025 afgelopen mei liet Johnny Campbell, CEO van SocialTalent, zien hoe snel en diepgaand het recruitmentvak verandert. Aan de hand van tien jaar aan blogs, presentaties en
Inzending Awards: AI-sourcing assistant voor recruiters (SourceGeek)
SourceGeek is een AI-sourcingtool die recruiters helpt sneller topkandidaten op LinkedIn te vinden, benaderen en opvolgen – volledig geautomatiseerd. Lees over de recruitment tool van SourceGeek die is ingezonden voor
Jan-Pieter Stuut en Farhad Andalibi (NoRecruit): ‘We maken van onze AI een toprecruiter’
NoRecruit scant vacatureboards en LinkedIn realtime, screent kandidaten automatisch en benadert passieve kandidaten via intelligente outreach vanuit een eigen database. In dit Recruitment Tech Monthly interview spreken we met co-founders
Early bird korting Recruitment Tech Event 2025 t/m 22 augustus
Talkshows, roadmap demo pitches, breakouts, keynote en de uitreiking van de Recruitment Tech Awards 2025. Dat zijn de ingredienten voor de 10e editie van het Recruitment Tech Event. Donderdag 6
Inzending Awards: ZZP Beheer systeem (Lance Free)
Freelance Management Systeem voor het centraal beheren van je zzp-netwerk: van opdrachten en contracten tot facturatie, compliance en samenwerking. Lees over de recruitment tool van Lance Free die is ingezonden
Dít zijn de 10 best-beluisterde podcasts over recruitmenttech in eerste helft 2025
In de eerste helft van 2025 werd er door Recruitment Tech nogal wat afgepodcast. Van ondernemersverhalen tot internationale nieuwe AI-innovaties: er kwamen een breed scala aan thema’s voorbij. Welke gesprekken
Mees van ’t Hoff (Teamtailor): ‘Over twee jaar ziet de ATS-markt in Nederland er heel anders uit’
Teamtailor heeft grote ambities voor de Nederlandse markt. Het Scandinavische ATS-bedrijf groeide in anderhalf jaar van één naar twaalf medewerkers in Nederland en streeft naar marktleiderschap. “Het product is er
Geert-Jan Waasdorp (Intelligence Group) ‘Skills vormen ons arbeidsmarkt-DNA’
Op 19 juni sprak Geert-Jan Waasdorp van Intelligence Group op het Werf& Jaarcongres Skills Based Werven 2025 in Amsterdam. Tijdens zijn keynote legde hij uit waarom organisaties afscheid moeten nemen
Patrick Boonstra: ‘We moeten groter denken dan alleen AI in recruitment’ | Succesvol werven met AI
Patrick Boonstra noemt zichzelf een dragonslayer. “De draken daarmee bedoel ik de mensen die innovatie proberen af te branden of erop gaan liggen slapen”, stelt hij uit in de vierde
De 10 best gelezen artikelen over recruitmenttechnologie in eerste helft 2025
Terugblik eerste halfjaar: wat bewoog de recruitmentwereld? Dít zijn de meest gelezen artikelen over recruitmenttechnologie in het eerste halfjaar van 2025, met vermeldingen voor: Recrubo, Carv, First2Find, Emplear, BRANDMANNEN, ForceFlow,
3=2 actie voor het Recruitment Tech Event 2025: kom met drie, betaal voor twee
Wil jij in november met collega’s of vakgenoten naar hét event over technologie in recruitment? Dan is dit hét moment om je tickets te regelen. De populaire 3=2 actie voor
Validata Group per 1 juli verder als DISA: ‘Nederland loopt voorop in screening’
Validata Group, sinds 2009 een begrip in employment screening, werd in maart 2024 overgenomen door het Amerikaanse DISA Global Solutions. Harm Voogt (Managing Director Europe) vertelt over de ambities van
Recruitment Tech Monthly Juli: prijs voor Selection Lab, Bullhorn lanceert AI-assistent & Gartner Magic Quadrant
Nieuwe AI-assistenten, een tal van interessante onderzoeksresultaten én een bedrijf dat in de prijzen viel: een greep uit de Recruitment Tech Monthly van juni. Bekijk de uitzending op YouTube of
Inzenden voor de Recruitment Tech Awards 2025 is gestart
De inschrijving voor de elfde editie van de Recruitment Tech Awards is geopend! Leveranciers en gebruikers van recruitmentsoftware krijgen tot en met 10 september 2025 de kans om hun innovatieve
Dennie Verhagen (BuzzHire) ‘Recruiters verdienen een AI co-pilot’
Dennie Verhagen, oprichter van BuzzHire, zette na jarenlang in de recruitmentbranche te hebben gewerkt een stap richting AI – met de ambitie om recruiters te ontlasten van administratieve rompslomp en
3 ‘visionairs’ in recruitmenttechnologie: deze leveranciers bepalen volgens Gartner de toekomst
Terwijl gevestigde ATS-leiders de recruitmentmarkt domineren, is er een groep innovatieve uitdagers die de toekomst van recruitment vormgeven. Uit de nieuwste Magic Quadrant voor Talent Acquisition Suites van Gartner blijkt
AI-expert Remy Gieling verzorgt keynote op Recruitment Tech Event 2025
Op donderdag 6 november 2025 verwelkomen we Remy Gieling als afsluitende keynote spreker op de 10e editie van het Recruitment Tech Event. Als toonaangevend expert op het gebied van kunstmatige
Toolinggebruik van corporates én bureaus in 2025: sourcingtools winnen, assessments verliezen terrein
Uit de Recruitment Tech Survey 2025 blijkt dat de Nederlandse recruitmentmarkt in beweging is. Welke tools domineren het speelveld en waar liggen kansen? Een analyse van de belangrijkste trends, met
Recruitment Tech Landscape 2025 (15e editie!) met 250+ leveranciers nu te downloaden
De Recruitment Tech Landscape gepresenteerd is hét praktische overzicht met alle leveranciers van recruitmenttechnologie in de Benelux. Het A2-overzicht is in de afgelopen 7,5 jaar bijna 10.000 keer gedownload en zijn
Webinar: Zo zet je webinars slim in voor recruitment en employer branding (24 juni)
Op dinsdag 24 juni organiseert WBNRS (zusje van Recruitment Tech Network) een gratis webinar over het effectief inzetten van live video binnen recruitment en employer branding. In een tijd waarin
Selection Lab wint KPMG Dutch Tech Innovator 2025 met AI-gedreven recruitmentplatform
Selection Lab is uitgeroepen tot KPMG Dutch Tech Innovator 2025. Het bedrijf won de jaarlijkse startup-competitie door een jury te overtuigen met hun innovatieve AI-platform voor recruitment. Als Nederlandse winnaar
Zó activiteert Revynu passieve kandidaten met benchmarking-methode: ‘Ambities zijn groot’
Terwijl veel recruiters zich blindstaren op actief zoekende kandidaten, kiest Revynu voor een andere aanpak: het inzetten van benchmarking als recruitmentstrategie. En met succes, zo blijkt uit de eerste resultaten.
Adelbert Smal (Jobdigger) over investeringskoers: ‘Kwaliteit boven snelle expansie’ (podcast)
Met de overname door Main Capital Partners in de rug, wil arbeidsmarktdata-specialist Jobdigger Europa veroveren — zónder kwaliteit uit het oog te verliezen. ‘Onze strategie blijft gewoon onze strategie. We
Glen Cathey (Randstad Enterprise) ‘AI kan supermenselijk handelen’
Op 15 mei 2025 verzorgde Glen Cathey, SVP Consulting Principal Talent Advisory and Digital Strategy bij Randstad Enterprise, een inspirerende presentatie op Werf& Live in Utrecht. Met meer dan 24
De 4 leiders in Gartner’s ‘Magic Quadrant’ voor Applicant Tracking Systems (ATS)
Op zoek naar een nieuw ATS, óf benieuwd hoe jouw ATS scoort in een onafhankelijke analyse? Gartner heeft met de ‘Magic Quadrant for Talent Acquisition (Recruiting) Suites’ alle ATS’en onder
Dit is de planning voor de Recruitment Tech Awards 2025
De Recruitment Tech Awards zijn de prijzen voor innovatieve recruitmenttooling en effectieve inzet van tools in case bij werkgevers en bureaus. In 2025 worden deze voor de elfde maal uitgereikt
Recruitment Tech Monthly juni: terugblik Demo_Day 2025 én Nocore overgenomen
Martijn Hemminga en Jasper Spanjaart nemen je in de Recruitment Tech Monthly mee door de belangrijkste ontwikkelingen in mei en juni. In de spotlight: de investering van Main Capital in
Diddo van Zand (In2Dialog): ‘Recruiters 100% slimmer laten werken’ | Succesvol Werven met AI
In2Dialog levert AI-software die recruitmentgesprekken opneemt, analyseert én omzet in gestructureerde rapporten. Te gast in deze aflevering van Succesvol Werven met AI: oprichter Diddo van Zand. ‘We willen recruiters 30% efficiënter,
Aftermovie Recruitment Tech Demo_Day 2025: terugblik op de negende editie
De negende editie van Recruitment Tech Demo_Day was er een met 40+ leveranciers en honderden bezoekers. “De veelvoud aan oplossingen tonen een duidelijke volwassenheid van Nederlandse én Belgische recruitmenttechmarkt”, stelt
Recruitment Tech Survey 2025: organisaties automatiseren 39% van hun proces; streven naar 50%
De automatiseringsgraad van het recruitmentproces zit in 2025 weer in een stijgende lijn, na een daling in 2023 en een licht herstel in 2024. Momenteel is gemiddeld 39% van het
