AI, arbeidsmarktdata, recruitmenttechnologie en ondernemerschap vormden in de eerste helft van 2026 de rode draad in de podcasts van Recruitment Tech. Luisteraars kozen zowel voor verdiepende interviews met experts als voor de maandelijkse afleveringen waarin het belangrijkste nieuws uit de markt wordt besproken.
🏆Wie winnen de Recruitment Tech Awards 2026? Ontdek de meest innovatieve tools en effectieve cases tijdens Awards_Day op 1 december in Utrecht. Meld je nu aan!👉
Welke afleveringen werden het vaakst beluisterd? We tellen af van nummer 10 naar de populairste Recruitment Tech-podcast van de eerste helft van 2026.
10. Frank Nijmeijer (Wonderkind): ‘Wij zijn als start-up in elke valkuil getrapt’
Tien jaar geleden betrad Wonderkind met veel bombarie de Nederlandse markt. Daarna werd het opvallend stil rond het Amsterdamse platform voor programmatic job advertising. Tijdens Recruitment Tech Demo_Day 2026 vertelde oprichter Frank Nijmeijer waarom Wonderkind nu weer naar de voorgrond treedt.
Daarbij blikt hij open terug op de beginjaren van het bedrijf. Wonderkind positioneerde zich destijds als dé oplossing voor recruitmentuitdagingen, maar kon volgens Nijmeijer niet altijd aan de eigen merkbeloften voldoen. Luister podcast
9. Recruitment Tech Monthly mei 2026: EU AI Act-uitstel, nieuwe tools en vibecoding
Het mogelijke uitstel van de EU AI Act, een rechtszaak in de Verenigde Staten en de komst van nieuwe Nederlandse en Belgische recruitmenttools: in de Recruitment Tech Monthly van mei 2026 komt een breed scala aan ontwikkelingen voorbij.
Martijn Hemminga en Jasper Spanjaart bespreken vanuit de RT-studio in Utrecht onder meer Motiview, Nobl.ai en een Britse ondernemer die zijn eigen ATS bouwt met behulp van vibecoding. Ook Demo_Day en de terugkeer van de Recruitment Tech Awards komen aan bod. Luister podcast
8. Laura Vontsteen (Bullhorn): ‘AI maakt de data die je al hebt alleen maar waardevoller’
Uit het jaarlijkse GRID-onderzoek van Bullhorn blijkt dat snelgroeiende recruitmentbureaus AI steeds vaker rechtstreeks integreren in hun bestaande platform. Daarmee kiezen zij minder vaak voor afzonderlijke tools die naast hun belangrijkste systeem draaien.
Laura Vontsteen, Account Director voor de Benelux en DACH-regio bij Bullhorn, ziet vooral kansen in de data die bureaus al bezitten. Volgens haar ontstaat de grootste winst wanneer AI helpt om bestaande informatie beter zichtbaar, bruikbaar en waardevoller te maken. Luister podcast
7. Recruitment Tech Monthly april 2026: TMA breidt verder uit en AI-CV wint Startup_Pitch
Een nieuwe overname door TMA, de winnaar van de Startup_Pitch en onderzoek naar het wereldwijde gebruik van ATS-systemen staan centraal in de aprilaflevering van Recruitment Tech Monthly.
TMA voegt met de overname van BrainsFirst cognitieve assessments toe aan het talentmanagementplatform. Daarnaast wordt besproken hoe AI-CV de Startup_Pitch won en hoe Noble op basis van live vacaturedata onderzoekt welke ATS-systemen organisaties daadwerkelijk gebruiken. Ook de nieuwe ATS_Day en de tiende editie van Demo_Day komen voorbij. Luister podcast
6. Recruitment Tech Monthly februari 2026: aanklacht tegen Eightfold AI en Agentic AI in de kinderschoenen
De Recruitment Tech Monthly van februari draait onder meer om een aanklacht tegen AI-recruitmentbedrijf Eightfold, de eerste grote fusie van het jaar en de ontwikkeling van Agentic AI.
Uit onderzoek blijkt dat deze vorm van AI veel aandacht krijgt, maar in de praktijk nog nauwelijks wordt toegepast. Martijn Hemminga en Jasper Spanjaart plaatsen het nieuws in perspectief en bespreken wat de ontwikkelingen betekenen voor de recruitmenttechnologiemarkt. Luister podcast
5. Geert-Jan Waasdorp: ‘Recruitmentvakmanschap gaat door AI veel meer gestalte krijgen’
Als oprichter van Intelligence Group volgt Geert-Jan Waasdorp al jaren hoe arbeidsmarktdata en technologie het recruitmentvak veranderen. In deze aflevering bespreekt hij welke invloed AI heeft op het werk van recruiters.
Waasdorp verwacht dat echt recruitmentvakmanschap dankzij AI duidelijker zichtbaar wordt. Tegelijkertijd waarschuwt hij dat het werk van recruiters die vooral bulkberichten versturen en ongericht kandidaten benaderen steeds verder onder druk komt te staan. Luister podcast
4. Caroline Pols en Esther Moelands over AI en hyperpersoonlijke content
Veel werkgevers richten hun recruitmentmarketing nog altijd hoofdzakelijk op mensen die actief naar een nieuwe baan zoeken. Daarmee blijft een belangrijke groep buiten beeld: goed presterende professionals die niet actief zoeken, maar mogelijk wel openstaan voor een relevante kans.
Caroline Pols en Esther Moelands van UP in Business vertellen hoe zij organisaties helpen om deze latent beschikbare doelgroep te bereiken. Daarbij zetten zij een eigen AI-platform in waarmee arbeidsmarktcontent op grote schaal persoonlijker en relevanter kan worden gemaakt. Luister podcast
3. Djurre Holtrop: ‘We moeten oppassen dat twee AI’tjes straks beslissen wie een baan krijgt’
Organisaties investeren grote bedragen in AI en recruitmenttechnologie, maar onderzoeken volgens dr. Djurre Holtrop van Tilburg University zelden of hun uiteindelijke wervingsbeslissingen daadwerkelijk succesvol waren.
Gegevens over prestaties en personeelsverloop worden vaak niet gekoppeld aan informatie uit het werving- en selectieproces. Daardoor ontbreekt de feedback die nodig is om systemen, selectiemethoden en beslissingen structureel te verbeteren. Holtrop bespreekt bovendien de risico’s van een recruitmentproces waarin algoritmes steeds meer beslissingen van elkaar overnemen. Luister podcast
2. Wim van den Nobelen: ‘Het laaghangend fruit in recruitmenttech is zó groot’
Tijdens het tiende en laatste Recruitment Tech Event schoof Wim van den Nobelen aan in het podcasttheater. De oprichter van Strictly People en schrijver van de wekelijkse Werf&-column ‘Wim op Woensdag’ sprak er onder meer over zijn boek Van recruiter naar ondernemer.
Het gesprek groeide uit tot een pleidooi voor menselijk contact in een recruitmentwereld waarin steeds meer wordt geautomatiseerd. Tegelijkertijd geeft Van den Nobelen een realitycheck: veel organisaties benutten volgens hem nog niet eens de helft van de recruitmenttools die zij al hebben. Luister podcast
1. Recruitment Tech Monthly maart 2026: investeringen, overnames en vijf startups
De meest beluisterde Recruitment Tech-podcast van de eerste helft van 2026 is de maarteditie van Recruitment Tech Monthly.
In de aflevering komen investeringen, een overname en opvallende onderzoeksresultaten aan bod. Daarnaast maken vijf startups zich op voor de strijd om een plek tijdens Recruitment Tech Demo_Day. Daarmee combineert de aflevering actueel marktnieuws met nieuwe technologie en veelbelovende bedrijven om in de gaten te houden. Luister podcast
