Hoe kies je een ATS dat past bij jouw organisatie?
Er zijn inmiddels veel ATS-oplossingen op de markt. Elk met een eigen featurelijst en positionering. Maar hoe bepaal je welk ...
Tag: ai in recruitment
Dit zijn de 10 meest beluisterde Recruitment Tech-podcasts van de eerste helft van 2026
AI, arbeidsmarktdata, recruitmenttechnologie en ondernemerschap vormden in de eerste helft van 2026 de rode draad in de podcasts van Recruitment ...
Van miljoen sollicitaties naar meest diverse stageklas ooit: zo gebruikt L’Oréal AI in recruitment
L'Oréal is 's werelds grootste cosmeticabedrijf. Jaarlijks stromen bijna anderhalf miljoen sollicitaties binnen. Het probleem was al jaren hetzelfde: de ...
Zo gebruikt IBM AI in recruitment: van toolbouwer tot grootste testcase van zichzelf
IBM verkoopt al jaren AI-recruitmentoplossingen aan andere bedrijven. Maar de interessantste case study speelt zich intern af. IBM is namelijk ...
Deze tech talks volg je 21 mei tijdens Recruitment Tech Demo_Day
Op 21 mei 2026 komt de wereld van recruitment en technologie weer samen in Utrecht tijdens Recruitment Tech Demo_Day. Dit ...
Bekijk deze verdiepende demo talks 21 mei op Demo_Day
Bezoekers van Recruitment Tech Demo_Day op 21 mei in Utrecht kunnen dit jaar niet alleen softwaredemo’s bekijken op de expovloer, ...
Preorder het gloednieuwe Recruitment Tech Magazine 26/27 mét korting
De ontwikkelingen binnen recruitmenttechnologie volgen elkaar in hoog tempo op. AI, automatisering, data, compliance en nieuwe vormen van kandidaatbenadering veranderen ...
Dit is de planning voor de Recruitment Tech Awards 2026
De Recruitment Tech Awards keren in 2026 terug met een vernieuwde opzet. De prijzen, die al jaren worden uitgereikt aan ...
Geert-Jan Waasdorp (Intelligence Group): ‘Recruiters hebben hun laatste ATS gekocht’
In een volle zaal tijdens het Werf&-event Arbeidsmarkttrends 2026-2030 afgelopen december, opent Geert-Jan Waasdorp zijn keynote met een scenario dat ...
Wat is een recruitmentsysteem (ATS) en wat zijn de trends in 2026?
Zodra recruitment meer wordt dan incidenteel werven, ontstaat behoefte aan overzicht en structuur. Vacatures lopen parallel, kandidaten reageren via meerdere ...
RECENTE ARTIKELEN
Laatste artikelen
Meest gelezen
