Een grote overname, een Startup Pitch-winnaar en een ATS-onderzoek op basis van live vacaturedata: een greep uit de Recruitment Tech Monthly van april 2026. Mét nieuws over een gloednieuw event. Bekijk de uitzending, met Martijn Hemminga en Jasper Spanjaart vanuit de RT-studio in Utrecht, op YouTube óf luister via jouw favoriete podcastkanaal.
🏆Wie winnen de Recruitment Tech Awards 2026? Ontdek de meest innovatieve tools en effectieve cases tijdens Awards_Day op 1 december in Utrecht. Meld je nu aan!👉
TMA neemt BrainsFirst over
TMA, de Nederlandse aanbieder van talent management software, neemt BrainsFirst over. Het is alweer de vierde overname van TMA in korte tijd. Eerder nam het bedrijf onder andere STYR al in huis. Het patroon is duidelijk: TMA bouwt aan een zo compleet mogelijk beeld van talent, van cognitieve capaciteiten en persoonlijkheid tot beloningsstructuur. BrainsFirst voegt daar een neurowetenschappelijke laag aan toe: cognitieve assessments op basis van hersenonderzoek, een aanpak die groot werd in de sportwereld (met AZ Alkmaar als bekende frontrunner) en sindsdien de vertaalslag maakte naar de corporate markt.
AI-CV wint Startup Pitch 2026
De winnaar van de Recruitment Tech Demo_Day Startup Pitch 2026 is bekend: AI-CV haalde 43 procent van de 580 uitgebrachte stemmen en versloeg daarmee daidalo, Matcher.jobs, RecruitmentAds.com en Talio. AI-CV gebruikt agentic AI om gepersonaliseerde sollicitatievragen te genereren op basis van de vacaturetekst. Past een kandidaat toch niet? Dan geen afwijzing, maar een doorverwijzing naar een beter passende vacature. Minder ruis in de database, beter voor de kandidaatervaring.
Op Demo_Day staan ze als ‘We Are HR’. Een interview met één van de founders verschijnt binnenkort op recruitmenttech.nl.
De naam AI-CV is overigens aan heroverweging toe. Op Demo_Day staan ze als ‘We Are HR’. Een interview met één van de founders verschijnt binnenkort op recruitmenttech.nl.
Dít zijn de meest gebruikte ATS-systemen wereldwijd
Gabriella Preston-Phypers bouwde het platform Noble, dat meet welk ATS een bedrijf gebruikt. Niet via enquêtes of zelfrapportage, maar op basis van live vacaturedata. Elk systeem laat sporen achter in de broncode van een vacature. De uitkomst: bij kleinere bedrijven staat Workable bovenaan, gevolgd door Ashby en Lever. Bij grote ondernemingen pakt Workday de koppositie, met SmartRecruiters en Greenhouse als volgers. Overall scoort Workday het hoogst.
Leestips
Terug naar het Recruitment Tech Event van vorig jaar: er is een artikel verschenen over een talkshow met Luuk van Neerven (Booston.io) en Mees van ’t Hoff (destijds TeamTailor) over de inzet van recruitmenttools. De kern: meer tools kopen levert geen concurrentievoordeel op. Van Neerven verwoordde het zo: ‘Mijn moeder kan ook een ATS kiezen, maar dat maakt je nog geen winnaar.’ Het artikel — inclusief video — staat op de website.
Save the date: ATS_Day op 11 november in Utrecht
Nieuw op de agenda: op 11 november staat er een gloednieuw event op de kalender: ATS_Day. Het event is gericht op corporates die een nieuw ATS overwegen of hun huidige systeem willen optimaliseren. Op basis van AI-matching worden bezoekers gekoppeld aan de systemen die het best aansluiten. En die gesprekken worden direct ingepland. Al bevestigd: Ubeeo, Recruitee en Talentech. Meer informatie volgt.
Demo_Day: 21 mei in Utrecht
Donderdag 21 mei, tiende editie, Utrecht. Meer dan veertig tools op de expovloer, demo talks, tech safari’s, startup street en expert talks van onder anderen Bas van de Haterd, Hans Scheers, Ruth Tolhuis en Raymond Lemmers. Afsluitende keynote: tech-expert Ben van der Burg, bekend van BNR-podcast De Technoloog. Expo, pitches en live cooking lunch zijn gratis bij tijdige aanmelding. All Access ticket: nu nog €75 early bird. Groepen vanaf vier personen krijgen 12,5% korting en een gereserveerde tafel. Aanmelden via de website van Recruitment Tech Demo_Day.
Luister naar de Recruitment Tech Monthly
Beluister de volledige Recruitment Tech Monthly van februari via je favoriete podcast-app of bekijk de video op ons YouTube-kanaal.
