Welke verhalen hielden de recruitmenttech-sector het afgelopen jaar het meest bezig? In 2025 draaide het op Recruitmenttech.nl om schaal, macht en richting. Overnames door Workday, SAP en Carv lieten zien hoe snel de recruitmenttech-markt consolideert en hoe AI steeds vaker het hart van recruitmentsoftware vormt. Tegelijk zorgde de mogelijke entree van OpenAI in recruitment voor fundamentele vragen over de toekomst van platforms als LinkedIn. Rankings en gebruikersbeoordelingen maakten duidelijk welke tools daadwerkelijk waarde leveren in de praktijk, terwijl samenwerkingen tussen technologie- en staffingbedrijven de grenzen tussen software en dienstverlening verder deden vervagen. Dit zijn de tien artikelen die in 2025 het vaakst zijn gelezen op Recruitmenttech.nl.
1. Workday koopt Paradox, SAP koopt SmartRecruiters: ‘Nu is Oracle aan zet’ (2/2)
In dit tweede deel van het tweeluik wordt dieper ingegaan op de strategische gevolgen van twee grote overnames in korte tijd. Workday en SAP zetten met hun aankopen een duidelijke stap richting meer geïntegreerde recruitmentplatformen. De analyse richt zich op de vraag wie er nog ontbreekt in dit consolidatiespel en waarom vooral Oracle nadrukkelijk wordt genoemd als volgende kandidaat. Ook wordt gekeken naar de impact op bestaande ATS-leveranciers en gespecialiseerde tools, die zich opnieuw moeten positioneren in een markt die steeds meer door grote suites wordt gedomineerd. Lees verder
2. Carv neemt Recrubo over: ‘Eén geïntegreerd pakket zodat de AI écht voor recruiters kan werken’
De overname van Recrubo door Carv markeert een volgende stap in de ontwikkeling van AI-gedreven recruitmentsoftware. In dit artikel staat centraal hoe conversational AI en workflow-automatisering samenkomen in één platform. De oprichters lichten toe waarom losse tools volgens hen niet langer volstaan en waarom integratie cruciaal is om AI daadwerkelijk waardevol te maken voor recruiters. Ook wordt stilgestaan bij wat deze overname betekent voor klanten en hoe Carv zich wil onderscheiden in een steeds drukker wordend technologisch landschap. Lees verder
3. OpenAI bouwt aan eigen recruitmentplatform voor 2026: ‘Directe bedreiging voor LinkedIn’
Dit artikel zorgde voor veel discussie binnen en buiten de sector. De mogelijke intrede van OpenAI in recruitment roept fundamentele vragen op over de rol van bestaande platforms zoals LinkedIn. De analyse verkent wat een OpenAI-platform zou kunnen betekenen, welke databronnen daarbij cruciaal zijn en hoe AI het matchingsproces radicaal kan veranderen. Tegelijk wordt gekeken naar de beperkingen en onzekerheden, waaronder regelgeving en vertrouwen. Het stuk laat zien waarom deze ontwikkeling als potentieel ontwrichtend wordt gezien. Lees verder
4. First2Find wederom hoogstgewaardeerde recruitmentsoftware in RT35 2025
Voor het tweede jaar op rij staat First2Find bovenaan in de RT35-ranking. In dit artikel wordt uitgelegd hoe deze waardering tot stand komt en waarom gebruikers opnieuw zo positief zijn. Factoren als gebruiksgemak, innovatie en ondersteuning spelen een belangrijke rol. Daarnaast wordt de positie van andere leveranciers in de lijst besproken en wat de verschuivingen zeggen over trends in recruitmentsoftware. Het artikel biedt daarmee niet alleen een ranking, maar ook inzicht in wat recruiters anno 2025 echt belangrijk vinden in hun tooling. Lees verder
5. Dit zijn de 10 best beoordeelde recruitmentsystemen in 2025 (volgens gebruikers)
Gebruikersbeoordelingen vormen de basis van dit overzicht van de best beoordeelde recruitmentsystemen van het jaar. Het artikel laat zien welke systemen hoog scoren en op welke punten zij zich onderscheiden. Functionaliteit, stabiliteit en integratiemogelijkheden komen uitgebreid aan bod. Daarnaast wordt duidelijk dat kleinere, gespecialiseerde spelers het soms beter doen dan grote, bekende suites. Het stuk biedt recruiters een praktisch overzicht en laat tegelijk zien hoe divers het landschap van recruitmentsystemen inmiddels is geworden. Lees verder
6. Workday en Randstad slaan handen ineen, mét AI: ‘Willen recruitmentproces efficiënter maken’
De samenwerking tussen Workday en Randstad illustreert hoe technologie- en staffingbedrijven elkaar steeds vaker opzoeken. In dit artikel wordt beschreven hoe AI wordt ingezet om processen efficiënter te maken en welke rol data daarbij speelt. Beide partijen delen hun visie op schaalbaarheid en kwaliteit in recruitment. Ook wordt ingegaan op de vraag wat deze samenwerking betekent voor andere spelers in de markt en of dit model navolging zal krijgen. Het artikel schetst een realistisch beeld van kansen en uitdagingen. Lees verder
7. De top 5 Recruitment Marketing-leveranciers van Nederland in 2025
Recruitment marketing blijft een cruciaal onderdeel van moderne werving. Dit artikel zet de vijf meest toonaangevende leveranciers van Nederland op een rij. Niet alleen hun aanbod wordt besproken, maar ook hun positionering en visie op data, automatisering en employer branding. De selectie laat zien hoe recruitment marketing steeds professioneler en technologischer wordt. Tegelijk wordt duidelijk dat creativiteit en strategie minstens zo belangrijk blijven als tooling. Het stuk biedt inzicht voor organisaties die hun wervingscommunicatie willen versterken. Lees verder
8. De Voorselectie van de Recruitment Tech Awards 2025 is bekend
De bekendmaking van de voorselectie voor de Recruitment Tech Awards trok veel aandacht. In dit artikel worden de genomineerde oplossingen en bedrijven uitgelicht. Het laat zien welke innovaties het afgelopen jaar opvielen en welke trends dominant zijn, zoals AI, integratie en candidate experience. Ook wordt toegelicht hoe de jury tot de selectie is gekomen. Voor leveranciers is dit een belangrijk moment van erkenning, voor recruiters een kans om nieuwe technologieën te ontdekken. Lees verder
9. Workday koopt Paradox: waarom deze overname de recruitmenttech-markt openbreekt (1/2)
Het eerste deel van het tweeluik over de overname van Paradox door Workday legt de basis voor het grotere verhaal. Het artikel analyseert waarom deze stap strategisch zo belangrijk is en hoe Workday hiermee zijn positie in recruitment versterkt. Er wordt gekeken naar de technologie van Paradox en hoe die past binnen het Workday-ecosysteem. Ook komen de gevolgen voor concurrenten en klanten aan bod. Het stuk maakt duidelijk waarom deze deal als een kantelpunt wordt gezien. Lees verder
10. Wat zeggen partijprogramma’s van politieke partijen in 2025 over AI én de arbeidsmarkt?
Het meest gelezen artikel van 2025 gaat niet over een product of overname, maar over politiek. In dit stuk worden de partijprogramma’s van Nederlandse politieke partijen geanalyseerd op hun standpunten over AI en de arbeidsmarkt. Thema’s als regulering, werkgelegenheid en ethiek komen uitgebreid aan bod. Het artikel laat zien dat AI niet langer een nicheonderwerp is, maar een vast onderdeel van arbeidsmarktbeleid. Juist die bredere context verklaart de grote belangstelling. Lees verder
