We zijn al halverwege 2023 en zoals gewoonlijk kijken we terug op de 15 meest gelezen artikelen van het afgelopen halfjaar onder bezoekers van Recruitment Tech. Met vermeldingen voor (o.a.) de RT35, Getnoticed, Wietske van Hees (Appical), 8vance, RecruitNow, AI in Recruitment, Rina Joosten-Rabou (Pera), Daan Huisman, Patrick Boonstra, Job van der Voort (Remote) en George LaRocque (WorkTech).
15 meest gelezen artikelen
Dit zijn de 15 meest gelezen artikelen van de eerste helft van 2023:
1. RT35: Getnoticed hoogstgewaardeerde recruitmentsoftware van 2023
Eerste op de lijst: het nieuws dat Getnoticed de hoogstgewaardeerde leverancier van recruitmentsoftware in Nederland is, zo blijkt uit de RT35, een onderdeel van de Recruitment Tech Survey 2023. ForceFlow, de winnaar van 2021 en 2022, staat op de tweede plek. The Selection Lab, een nieuwkomer op de lijst, werd derde.
2. Wietske van Hees nieuwe managing director Appical; focus op Europese groei
De nummer twee op de lijst: het nieuws dat Wietske van Hees per 1 maart de nieuwe managing director werd van Appical. In haar rol zal Van Hees bijdragen aan de ambitie om uit te groeien tot het Europees leidende onboarding tech platform, dat onderdeel uitmaakt van de Visma Group.
3. De top 5 Recruitment Marketing-leveranciers van Nederland in 2023
Wanneer je naar Recruitment Marketing-expertise zoekt, zijn er genoeg opties op de markt, maar welke bedrijven worden door gebruikers nu écht gewaardeerd? In de Recruitment Tech Survey 2023 hebben we de top 5 hoogst gewaardeerde Recruitment Marketing-leveranciers van Nederland op een rij gezet.
4. De top 10 recruitmentsystemen in 2023 volgens Nederlandse gebruikers
Recruitmentsystemen genoeg, maar welke worden door gebruikers het meest gewaardeerd? In de Recruitment Tech Survey 2023 hebben we de top 10 meestgewaardeerde recruitmentsystemen van Nederlandse gebruikers op een rij gezet.
5. UWV kiest 8vance als matching-tool: ‘Het traditionele matchen volstaat niet meer’
Mooi nieuws voor 8vance in maart: het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV) heeft het Limburgse bedrijf uitgekozen als primaire matching-tool. ‘Het traditionele matchen volstaat niet meer’, vertelt Laurens Waling van 8vance.
6. Deze 18 matchingtools voor recruitment gebruiken Artificial Intelligence (AI)
AI is hot. Zo blijkt ook uit deze lijst. Het is nogal tijdrovend om honderden CV’s en sollicitatiebrieven te doorzoeken. Maar met de opkomst van Artificial Intelligence (AI) en machine learning, zijn er steeds meer matchingtools beschikbaar die het proces vereenvoudigen en efficiënter maken. In dit artikel zetten wij 18 matchingtools die gebruik maken van AI op een rij.
7. zvoove Group neemt RecruitNow over en versterkt positie als ATS-marktleider in Europa
Groot nieuws in juni: zvoove Group heeft RecruitNow, de online recruitment specialist voor uitzend-, werving- en selectiebureaus en detacheringsbureaus, overgenomen. Met de overeenkomst wil RecruitNow zijn huidige toppositie op de Nederlandse ATS-markt versterken en uitbreiden. “We hebben bewezen dat onze klanten sneller groeien door onze kwalitatieve en innovatieve software”, zegt Paul Wilkens, CCO van RecruitNow.
8. Dit was Demo_Day 2023 in 16 foto’s: een historische editie
Hét evenement waar gebruikers en leveranciers van recruitmenttechnologie samenkomen zit er voor dit jaar weer op. In dit artikel: een terugblik op een historische editie van Demo_Day 2023 in 16 foto’s.
9. Nederlandse Pera haalt 5 miljoen euro op: ‘We willen de basis zijn voor iedere HR-beslissing’
Uit mei: het Nederlandse Pera heeft 5 miljoen euro opgehaald. Op basis van taalanalyses wil het bedrijf nauwkeurige voorspellingen geven van iemands toekomstige potentieel, zonder naar afkomst of achtergrond te kijken. “We willen de basis zijn voor elke HR-beslissing”, stelt CEO Rina Joosten-Rabou.>
10. AI in Recruitment: nieuwe podcastserie verkent de snel evoluerende wereld van Artificial Intelligence
AI is overal, maar hoe wordt het precies gebruikt in recruitment? In een nieuwe podcastserie ‘AI in Recruitment’verkennen co-hosts Martijn Hemminga en Jasper Spanjaart de snel ontwikkelende wereld van kunstmatige intelligentie (AI) in recruitment.
11. De 6 belangrijkste trends op gebied van recruitmenttechnologie volgens tech-expert Daan Huisman
De júiste tooling in huis halen en vervolgens het recruitmentproces vullen met de juiste data én AI. Dit zijn de 6 belangrijkste trends op gebied van recruitmenttechnologie van techselectie en implementatie-expert Daan Huisman. Bekijk het uitgebreide video-interview of lees de trends.
12. Wat kan Artificial Intelligence (AI) betekenen voor de uitzendbranche?
Artificial Intelligence (AI) is steeds meer te vinden in recruitmentprocessen, maar wat kan de uitzendbranche ermee? In een ABU-webinar gingen experts Wouter Klomp (ABU), Floris Kaufmann (ManpowerGroup) en Stefan Buijsman (TU Delft) er uitgebreid op in.
13. Patrick Boonstra: ‘Recruitmenttechnologie is leidend en volwassen geworden in bedrijfsstrategieën’
Tijdens Recruitment Tech Trend_Day presenteerde Patrick Boonstra, adviseur en expert op het gebied van recruitmenttechnologie, de drie belangrijkste mega tech trends voor 2023. In een interview blikte Boonstra alvast vooruit.
14. Job van der Voort (Remote.com): ‘De kloof tussen talent en werkgevers wordt kleiner als je onze filosofie volgt’
Remote is in no-time uitgegroeid tot één van de meest disruptive payroll-, HR- en compliance-oplossingen voor remote teams. ‘Als je nieuw personeel in je eigen regio zoekt, beperk je jezelf. Er is overal talent. De kloof tussen talent en werkgevers wordt kleiner als je onze filosofie volgt’, vertelt Job van der Voort, CEO en oprichter van Remote.com in een interview aan Recruitment Tech.
15. 2 nieuwe ‘unicorns’ en nog 3 ‘work tech’-bedrijven om in de gaten te houden in 2023
HR- en recruitmenttechnologie was hot onder investeerders in 2022, zo blijkt uit analyses van WorkTech en George LaRocque. Het werd zelfs het tweede grootste jaar ooit wat betreft VC-investeringen. Het vierde kwartaal leverde nog eens $1,61 miljard op, en twee nieuwe unicorns voor de ‘work tech’-sector.
