Mooi nieuws voor 8vance: het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV) heeft het Limburgse bedrijf uitgekozen als primaire matching-tool. ‘Het traditionele matchen volstaat niet meer’, vertelt Laurens Waling van 8vance.
Keuze voor 8vance
De Nederlandse arbeidsmarkt wordt gekenmerkt door eenieders favoriete woord: krapte. Voor UWV reden om iets anders te doen. Na een twee jaar-durend aanbestedingsproject, kwam 8vance uit de bus als software-oplossing, al dan niet via een omweg. Voorafgaand aan de gunning maakte UWV een uitgebreid programma van eisen voor een standaardoplossing om vraag en aanbod op de arbeidsmarkt te bemiddelen.
“Onze tech analyseert real-time 80 miljoen profielen en 25 miljoen vacatures om voor iedereen relevante matches voor te stellen.”
Die aanbesteding leverde geen geschikte kandidaat op — waardoor UWV de mogelijkheid kreeg om met enkele deelnemers. Alle oplossingen zijn uitvoerig getest en vergeleken door medewerkers van UWV. “Omdat 8vance de enige partij is die op dit moment een standaard softwarepakket aanbiedt, viel de keuze op onze matching technologie”, stelt Waling. “Onze tech analyseert real-time 80 miljoen profielen en 25 miljoen vacatures om voor iedereen relevante matches voor te stellen.”
Strikte doelen
Naar verluid gaat het om een samenwerkingstraject van veertien jaar, met een geschatte totale waarde van 65 miljoen euro, zo meldt Computable. “De implementatie vindt in 2023 plaats”, vertelt Waling. Daarna gaan werkzoekenden, werkenden, werkgevers en medewerkers van UWV gebruik maken van de nieuwe mogelijkheden. Zij krijgen betere matches tussen vraag en aanbod, mede op basis van skills en ambities.”
“De doelstellingen van UWV zijn zowel gericht op kwaliteitsverbetering, als op de technische eisen qua toegankelijkheid en veiligheid van de data en applicatie.”
“Daarnaast wordt inzichtelijk hoe vraag en aanbod naar bepaalde skills zich tot elkaar verhouden per regio, beroepsgroep en sector. De doelstellingen van UWV zijn zowel gericht op deze kwaliteitsverbetering van haar dienstverlening, als op de technische eisen qua toegankelijkheid en veiligheid van de data en applicatie. Deze laatste doelen zijn uiteraard uiterst strikt.”
‘Toekomstbestendige applicatie’
UWV heeft jaren met een verouderd systeem gewerkt. Waar ziet Waling vooral de grote toegevoegde waarde van 8vance? “De functionaliteiten van deze nieuwe toekomstbestendige applicatie bieden werkzoekenden de mogelijkheid om passend werk te vinden op basis van voorgestelde skills, competenties en ambities. Ook wordt inzichtelijk gemaakt, op basis van een gap-analyse, welke overstapberoepen passend kunnen zijn en welke aanvullende trainingen en opleidingen er eventueel nog nodig zijn. Werkzoekenden hebben via een zogenoemde persoonlijke arbeidsmarkt (datakluis) de regie over hun eigen gegevens en kunnen zelf aangeven welke gegevens ze met wie willen delen.”
“Met deze keuze maakt UWV de arbeidsmarkt voor alle partijen inzichtelijker.”
“Het traditionele matchen van vraag en aanbod op basis van opleidingen, certificaten en werkervaring volstaat niet meer”, stelt Waling. “Werkgevers krijgen nu meer inzicht in potentiële kandidaten en hebben de mogelijkheid zichzelf en hun vacatures beter te profileren op de arbeidsmarkt. Voor de professionals van UWV biedt het alle hulpmiddelen om zowel werkzoekenden als werkgevers met een ondersteuningsbehoefte optimaal te faciliteren. Met deze keuze maakt UWV de arbeidsmarkt voor alle partijen inzichtelijker en kan zij inspelen op de veranderingen die nodig zijn om vraag en aanbod beter samen te brengen.”
