De júiste tooling in huis halen en vervolgens het recruitmentproces vullen met de juiste data én AI. Dit zijn de 6 belangrijkste trends op gebied van recruitmenttechnologie van techselectie en implementatie-expert Daan Huisman. Bekijk het uitgebreide video-interview of lees de trends.
Selectie, implementatie én optimalisatie
Daan Huisman is inmiddels al 16 jaar actief in recruitment, waarvan de eerste jaren daadwerkelijk als recruiter, met eigen IT-gespecialiseerd headhuntkantoor. Daarna maakte Huisman zelf een careerswitch, waarna hij begon met het geven van trainingen op gebied van recruitment. “Daardoor kwam ik in de interimwereld terecht. En doordat je bij al die verschillende klanten met HRM- of recruitmentsoftware te maken hebt, trok dat mijn interesse. Wat ik nu doe is het helpen van klanten met hun strategie op het gebied van recruitmenttechnologie, selectie, implementatie én optimalisatie.”
Trend 1: Zorg voor de juiste basis
“Misschien niet zozeer een trend, maar zorg eerst dat je jouw basis op orde hebt”, zegt Huisman. “Zorg dat je een goed recruitmentsysteem hebt, waarin de meeste van jouw administratieve processen zijn geautomatiseerd. Het kan gewoon. Het maakt het werk als recruiter een stuk beter. Bovenop die basis kun je vervolgens gaan werken met tooling die ervoor zorgt dat je betere kwaliteit kunt leveren.
Verder lezen? Word member van de Recruitment Tech Club
Om dit artikel te kunnen lezen moet je member zijn van de gloednieuwe Recruitment Tech Club. Je krijgt dan niet alleen toegang tot dit artikel maar ook tientallen andere artikelen, exclusieve online events, korting op fysieke events en nog veel meer. En wil je ook nog toegang tot alle betaalde events? Dan is er de Recruitment Tech Club Premium. Profiteer tijdelijk van 25% lanceringskorting.
Al member? Log dan hier in
