Tijdens Recruitment Tech Trend_Day presenteert Patrick Boonstra, adviseur en expert op het gebied van recruitmenttechnologie, de drie belangrijkste mega tech trends voor 2023. In een interview blikt Boonstra alvast vooruit.
‘Recruitmenttech is leidend geworden’
Patrick Boonstra is inmiddels al vijftien jaar als projectleider en adviseur actief in de wereld van recruitmentechnologie. “Vijftien jaar geleden was een werkenbij-site een soort digitale folder. Vacatures waren vaak PDF’jes, en je moest per e-mail solliciteren. Employer brands waren een slogan met een plaatje. Nu zie ik dat recruitmenttech volwassen is geworden en leidend in bedrijfsstrategieën.”
“De flow van kandidaten: daar draait het om.”
Toch gaat het af en toe nog mis, constateert Boonstra. “Je ziet dat creatieve bureaus soms de campagne belangrijker maken dan de flow van kandidaten. Dan zijn ze net teveel bezig met vertellen wie of wat het bedrijf is — in plaats van de behoefte vullen van de kandidaat. Dat moet zo soepel mogelijk. De flow van kandidaten: daar draait het om.”
‘Integraties zijn belangrijker dan de tech’
Boonstra adviseert een breed scala aan bedrijven in keuzes en implementaties voor recruitmenttechnologie, waaronder T-Mobile, Rabobank en ASML. Hoe navigeert hij in een wereld waar iedere week diverse nieuwe tools geboren worden? “Het draait allemaal om de keuze een landschap, een platform. Je moet niet achter kleine, losse tooltjes aanrennen.”
“Ik geloof niet in een los recruitment CRM of een losse interviewing of matching tool.”
“Als ik bedrijven adviseer, gaat het mij meer om de keuze voor een platform. Je moet de leverancier als partner zien. Als je kijkt naar het SalesForce-platform, waar Applicant Tracking Systems (ATS) op gebouwd zijn. Alles moet daarin passen, als plug-in. Ik geloof niet in een los recruitment CRM of een losse interviewing of matching tool. De integratie is bijna belangrijker dan de functionaliteit.”
Stick to the platform
Boonstras eerste trend is daarmee duidelijk: kies niet meer voor losse tools. “Kijk naar je landschap en kijk naar je platform”, stelt hij. “Standalone werkt er van alles, maar je moet een rijdende auto als een platform zien. Je wil een goede motor, goede wielen, een fijne stoel, een mooie geluidsinstallatie. En het fundament van je auto, daar moet je, je aan houden.”
“Je kunt dus niet je autoradio in de achterbak plaatsen of zes wielen nemen, of twintig extra, losse, overbodige onderdelen aan de achterkant eraan schroeven. Je ziet regelmatig dat leveranciers voor een bepaald systeem gaan — en dan de hele motor eruit willen slopen en vervangen voor iets anders, om wat voor reden dan ook. Dat is nóóit een recept voor succesvolle recruitmenttech. Stick to the platform. De hele tool ombouwen werkt nooit”
‘Het draait om de afwegingen’
Tijdens Recruitment Tech Trend_Day presenteert Boonstra zijn overige twee trends. “De grote toegevoegde waarde van een dag als Trend_Day, waarin je rond de tafel kunt met anderen die voor soortgelijke keuzes staan, is dat je in kunt gaan op de afwegingen van anderen. Ik houd niet van grote mensen-conferenties waar iemand een halleluja-verhaal ophangt.”
“Het gaat er niet om dat ik leer wat jij hebt gedaan, het gaat erom dat ik van jouw afwegingen leer.”
“Ik adviseer allerlei bedrijven en er is nooit één manier voor een succesvolle keuze voor tech, of één manier om tech te implementeren”, voegt Boonsta toe. “Het draait allemaal om de afwegingen. En dat we van elkaar leren waarom iemand linksaf is geslagen, terwijl rechtsaf misschien voor mij wel een betere keuze is, om opnieuw een auto-analogie te gebruiken. Het gaat er niet om dat ik leer wat jij hebt gedaan, het gaat erom dat ik van jouw afwegingen leer.”
Praat 13 maart mee op Trend_Day
Maandagmiddag 13 maart 2023 vindt in Utrecht de eerste editie van Trend_Day plaats inclusief Patrick Boonstra’s trends. Andere sprekers zijn onder meer Recruitment Technologie Consultant Daan Huisman en Recruitmenttech.nl-oprichter Martijn Hemminga. Tijdens het evenement worden de resultaten van de Recruitment Tech Survey 2023 gepresenteerd en praat je als deelnemer aan ronde tafels hierover verder. Ook wordt de RT35, de lijst met meest gewaardeerde recruitmenttechnologie-leveranciers van Nederland, gepresenteerd en ontvangen bezoekers een fysieke kopie van het Recruitment Tech Survey 2023. Schrijf je in, en ben als eerste op de hoogte over de belangrijkste trends in de recruitmenttechnologie.
