• Recruitmenttech.nl home
  • E-mail update
  • Privacy
  • Cookies
  • Bekijk Mediakit 2025
  • Contact
  • Inloggen Club
Recruitmenttech.nl
  • Home
  • Artikelen
  • Tech EventEarly bird korting!
    • Home
    • Aanmelden
    • Programma
    • Sprekers
    • Partners
    • Locatie
    • Terugblik RTE24
  • Meer events
    • Demo_Day 2025
      • Programma
      • Plattegrond
      • Leveranciers
      • Locatie
      • FAQ
    • Trend_Day 2025 (on demand)
    • Staffing Tech: Outlook 2025 (talkshow + e-book)
  • Awards
    • InzendenInzenden t/m 10 sept.
    • Precheck
    • Vakjury
    • Voorwaarden
    • Veelgestelde vragen (FAQ)
    • Over de Recruitment Tech Awards
  • BenchmarkGRATIS RAPPORT IN 48 UUR!
    • Survey 2025Download nu!
    • RT35
  • Leveranciers
    • Leverancier wijzigen
    • Leverancier toevoegen
  • Landscape
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.nl
  • Home
  • Artikelen
  • Tech EventEarly bird korting!
    • Home
    • Aanmelden
    • Programma
    • Sprekers
    • Partners
    • Locatie
    • Terugblik RTE24
  • Meer events
    • Demo_Day 2025
      • Programma
      • Plattegrond
      • Leveranciers
      • Locatie
      • FAQ
    • Trend_Day 2025 (on demand)
    • Staffing Tech: Outlook 2025 (talkshow + e-book)
  • Awards
    • InzendenInzenden t/m 10 sept.
    • Precheck
    • Vakjury
    • Voorwaarden
    • Veelgestelde vragen (FAQ)
    • Over de Recruitment Tech Awards
  • BenchmarkGRATIS RAPPORT IN 48 UUR!
    • Survey 2025Download nu!
    • RT35
  • Leveranciers
    • Leverancier wijzigen
    • Leverancier toevoegen
  • Landscape
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.nl
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
2 nieuwe ‘unicorns’ en nog 3 'work tech'-bedrijven om in de gaten te houden in 2023

2 nieuwe ‘unicorns’ en nog 3 ‘work tech’-bedrijven om in de gaten te houden in 2023

11 januari 2023
in Nieuws
Leestijd:3 minuten leestijd
Deel op LinkedInDeel op FacebookDeel op TwitterDeel op WhatsappDeel via e-mail

HR- en recruitmenttechnologie was hot onder investeerders in 2022. Het werd zelfs het tweede grootste jaar ooit wat betreft VC-investeringen. Het vierde kwartaal leverde nog eens $1,61 miljard op, en twee nieuwe unicorns voor de ‘work tech’-sector.

George LaRocque en WorkTech

George LaRocque (WorkTech): ‘COVID is een versneller van tech trends’ (exclusief interview)
George LaRocque

WorkTech heeft als belangrijkste doel gesteld om leveranciers én HR-leiders die HR-technologie gebruiken en kopen dichter bij elkaar te brengen. Het bedrijf, opgericht door George LaRocque in 2009, publiceert al jaren de laatste belangrijke trends, overnames en investeringen. Elk kwartaal publiceert LaRocque een uitgebreid rapport over de vier geaccumuleerde sectoren die samenkomen in work tech: Human Capital Management (HCM), Talent Acquisition, Talent Management en Work Tech.

Weer een belangrijk kwartaal voor investeringen

Ook in het vierde kwartaal van 2022 haalden bedrijven in de HR- en recruitmentsectoren weer een aardig bedrag binnen. Terwijl de eerste helft van 2022 in hetzelfde tempo liep als het recordjaar 2021, ging het in het vierde kwartaal net iets minder hard. De kwartaalresultaten van de meeste voorgaande jaren werden echter wel overtroffen met een totaal van $1,61 miljard. “2022 is nu het op één na grootste jaar van wereldwijd durfkapitaal voor Work Tech in de geschiedenis, met een investering van $12,83 miljard”, schrijft LaRocque.

Bron: WorkTech

Unicorn #1: Factorial: de nieuwste unicorn van Spanje

De grootste deal van het kwartaal was van Spaanse HR Suite Factorial, tevens het eerste bedrijf op de lijst van nieuwe unicorns. Factorial is een van de grotere spelers in de MKB HR-technologie. In oktober slaagde de startup erin om $120 miljoen op te halen in haar Series C-ronde. Hiermee wordt Factorial nu gewaardeerd op $1 miljard, waarmee het de waardering van een jaar geleden verdubbelt.

Unicorn #2: Beamery: innovatief talent lifecycle-management

In het vierde kwartaal haalde talent lifecycle management-aanbieder Beamery nog eens $50 miljoen op in een Series D-ronde, waardoor het bedrijf de unicorn-status kreeg. “Beamery, een early mover op het gebied van automatisering van recruitmentmarketing, heeft zich ontwikkeld tot een innovator op het gebied van talent lifecycle management”, voegt LaRocque toe. “Van externe werving tot internet mobiliteit — ze helpen klanten bij het ontwikkelen van een skills-based personeelsstrategie en een flexibele personeelsplanning.”

Drie andere bedrijven om in de gaten te houden

LaRocque bestempelde drie andere investeringsrondes als opmerkelijke deals om in de gaten te houden.

Gale Healthcare: $60 miljoen

De deal van $60 miljoen van Gale Healthcare (VS) vertegenwoordigt een trend waarvan LaRocque in 2023 meer verwacht. “Industriespecialisatie — in dit geval met een focus op de zorg. En het combineren van capaciteiten en bedrijfsmodellen in een soort marktplaats om de ervaring voor werknemers en werkgevers te verbeteren. Gale combineert personeelsdiensten en mogelijkheden voor personeelsbeheer in zijn platform.”

Peptalk: $3,6 miljoen

Volgens LaRocque is Team Experience-platform Peptalk (Ierland) een ander bedrijf om in de gaten te houden. Het platform, opgericht door neven James en Bernard Brogan, voltooide in december een financieringsronde van $3,6 miljoen onder leiding van Venture Wave Capital. “Peptalk richt zich op de betrokkenheid van werknemers in teams”, schrijft hij. “Ze zijn gevestigd in Ierland, werken met verschillende merken wereldwijd en lanceren in 2023 in de VS.”

BuildWithin: $2.4 miljoen

Ten slotte ziet LaRocque in BuildWithin (VS) een ander opkomend bedrijf. De software van BuildWithin is bedoeld om alle facetten van de werkplek, met real-time feedback samen te brengen en monitorbaar te maken. De startup haalde in november 2,4 miljoen dollar in pre-seed geld op. “BuildWithin combineert een banenmarkt met learning. Het helpt werkgevers leerprogramma’s te lanceren en on-the-job training te bieden aan werknemers voor alle soorten en loopbaanfasen”, zegt LaRocque.

Vorig artikel

Demo_Day 2023 open voor aanmelden: schrijf je gratis in en ontdek de nieuwste tools

Volgend artikel

Ontdek de laatste trends met het e-book Staffing Tech: Outlook 2023

Gerelateerde Artikelen

De 10 best gelezen artikelen over recruitmenttechnologie in eerste helft 2025
Nieuws

De 10 best gelezen artikelen over recruitmenttechnologie in eerste helft 2025

Door Bernadette Magrié
9 juli 2025
3=2 actie voor het Recruitment Tech Event 2025: kom met drie, betaal voor twee
Nieuws

3=2 actie voor het Recruitment Tech Event 2025: kom met drie, betaal voor twee

Door Bernadette Magrié
8 juli 2025
Validata Group per 1 juli verder als DISA: ‘Nederland loopt voorop in screening’
Nieuws

Validata Group per 1 juli verder als DISA: ‘Nederland loopt voorop in screening’

Door Bernadette Magrié
8 juli 2025
Selection Lab wint KPMG Dutch Tech Innovator 2025 met AI-gedreven recruitmentplatform
Nieuws

Selection Lab wint KPMG Dutch Tech Innovator 2025 met AI-gedreven recruitmentplatform

Door Jasper Spanjaart
19 juni 2025

Geef een reactie Reactie annuleren

Je e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

RECENTE ARTIKELEN

Geert-Jan Waasdorp (Intelligence Group) ‘Skills vormen ons arbeidsmarkt-DNA’

Geert-Jan Waasdorp (Intelligence Group) ‘Skills vormen ons arbeidsmarkt-DNA’

14 juli 2025
Patrick Boonstra: ‘We moeten groter denken dan alleen AI in recruitment’ | Succesvol werven met AI

Patrick Boonstra: ‘We moeten groter denken dan alleen AI in recruitment’ | Succesvol werven met AI

10 juli 2025
De 10 best gelezen artikelen over recruitmenttechnologie in eerste helft 2025

De 10 best gelezen artikelen over recruitmenttechnologie in eerste helft 2025

9 juli 2025

MEEST GELEZEN AFGELOPEN 30 DAGEN

Patrick Boonstra: ‘We moeten groter denken dan alleen AI in recruitment’ | Succesvol werven met AI

Patrick Boonstra: ‘We moeten groter denken dan alleen AI in recruitment’ | Succesvol werven met AI

10 juli 2025
Adelbert Smal (Jobdigger) over investeringskoers: ‘Kwaliteit boven snelle expansie’

Adelbert Smal (Jobdigger) over investeringskoers: ‘Kwaliteit boven snelle expansie’ (podcast)

18 juni 2025
Diddo van Zand (In2Dialog): ‘Recruiters 100% slimmer laten werken’ | Succesvol Werven met AI

Diddo van Zand (In2Dialog): ‘Recruiters 100% slimmer laten werken’ | Succesvol Werven met AI

11 juni 2025
Volgend artikel
Ontdek de laatste trends met het e-book Staffing Tech: Outlook 2023

Ontdek de laatste trends met het e-book Staffing Tech: Outlook 2023

  • Recruitment Tech Event 2025
  • Recruitment Tech Awards 2023
  • Recruitment Tech Trend_Day 2024
  • Recruitment Tech Demo_Day 2024
  • Recruitment Tech Survey 2023 – Download
  • Recruitment Tech Landscape

Laatste artikelen

Geert-Jan Waasdorp (Intelligence Group) ‘Skills vormen ons arbeidsmarkt-DNA’

Geert-Jan Waasdorp (Intelligence Group) ‘Skills vormen ons arbeidsmarkt-DNA’

14 juli 2025
Patrick Boonstra: ‘We moeten groter denken dan alleen AI in recruitment’ | Succesvol werven met AI

Patrick Boonstra: ‘We moeten groter denken dan alleen AI in recruitment’ | Succesvol werven met AI

10 juli 2025
De 10 best gelezen artikelen over recruitmenttechnologie in eerste helft 2025

De 10 best gelezen artikelen over recruitmenttechnologie in eerste helft 2025

9 juli 2025
3=2 actie voor het Recruitment Tech Event 2025: kom met drie, betaal voor twee

3=2 actie voor het Recruitment Tech Event 2025: kom met drie, betaal voor twee

8 juli 2025
Validata Group per 1 juli verder als DISA: ‘Nederland loopt voorop in screening’

Validata Group per 1 juli verder als DISA: ‘Nederland loopt voorop in screening’

8 juli 2025

Meest gelezen

Patrick Boonstra: ‘We moeten groter denken dan alleen AI in recruitment’ | Succesvol werven met AI

Patrick Boonstra: ‘We moeten groter denken dan alleen AI in recruitment’ | Succesvol werven met AI

10 juli 2025
Adelbert Smal (Jobdigger) over investeringskoers: ‘Kwaliteit boven snelle expansie’

Adelbert Smal (Jobdigger) over investeringskoers: ‘Kwaliteit boven snelle expansie’ (podcast)

18 juni 2025
Diddo van Zand (In2Dialog): ‘Recruiters 100% slimmer laten werken’ | Succesvol Werven met AI

Diddo van Zand (In2Dialog): ‘Recruiters 100% slimmer laten werken’ | Succesvol Werven met AI

11 juni 2025
De 4 leiders in Gartner’s ‘Magic Quadrant’ voor Applicant Tracking Systems (ATS)

De 4 leiders in Gartner’s ‘Magic Quadrant’ voor Applicant Tracking Systems (ATS)

16 juni 2025
3 ‘visionairs’ in recruitmenttechnologie: deze leveranciers bepalen volgens Gartner de toekomst

3 ‘visionairs’ in recruitmenttechnologie: deze leveranciers bepalen volgens Gartner de toekomst

30 juni 2025

© 2015 - 2024 | Recruitment Tech Network | Europalaan 500 3526 KS UTRECHT Nederland

Spreker

2 nieuwe ‘unicorns’ en nog 3 'work tech'-bedrijven om in de gaten te houden in 2023
Klik hier voor meer informatie over Demo_Day en om je aan te melden
00
dagen
00
uren
00
minuten
00
seconden

Meld je vandaag nog aan voor het Recruitment Tech Event 2024. Let op, het event is voor 96% uitverkocht

Ontdek 7 november de recruitmenttechnologie van 2025 en verder 🚀
Info + aanmelden >
00
uren
00
minuten
00
seconden

Meld je vandaag nog aan voor het Recruitment Tech Event 2024. Let op, het event is voor 96% uitverkocht

Ontdek 7 november de recruitmenttechnologie van 2025 en verder 🚀
00
uren
00
minuten
00
seconden

Meld je vandaag nog aan voor het Recruitment Tech Event 2024.
 
Let op, het event is voor 96% uitverkocht

Ontdek 7 november de recruitmenttechnologie van 2025 en verder 🚀
Info + aanmelden >
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
  • Home
  • Artikelen
  • Tech Event
    • Home
    • Aanmelden
    • Programma
    • Sprekers
    • Partners
    • Locatie
    • Terugblik RTE24
  • Meer events
    • Demo_Day 2025
      • Programma
      • Plattegrond
      • Leveranciers
      • Locatie
      • FAQ
    • Trend_Day 2025 (on demand)
    • Staffing Tech: Outlook 2025 (talkshow + e-book)
  • Awards
    • Inzenden
    • Precheck
    • Vakjury
    • Voorwaarden
    • Veelgestelde vragen (FAQ)
    • Over de Recruitment Tech Awards
  • Benchmark
    • Survey 2025
    • RT35
  • Leveranciers
    • Leverancier wijzigen
    • Leverancier toevoegen
  • Landscape
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen

© 2015 - 2024 | Recruitment Tech Network | Europalaan 500 3526 KS UTRECHT Nederland