• Recruitmenttech.nl home
  • E-mail update
  • Privacy
  • Cookies
  • Download Mediakit 2023
  • Contact
Recruitmenttech.nl
  • Home
  • Artikelen
  • Trend_Day
  • Demo_Day
    • Startup pitch 2023
      • Inzenden Startup Pitch 2023
  • Meer events
    • Recruitment Tech Trend_Day 2023
    • Recruitment Tech Event 2023
    • Staffing Tech Show: Outlook 2023 (replay)
    • e-Assessment Show: Outlook 2023 (replay)
    • Case_Day 2022 (terugblik)
  • Survey 2023
    • Recruitment Tech 35 (2022)
    • Recruitment Tech Trend_Day 2023
    • Survey 2022 – download
  • Leveranciersgids
    • Vermelding wijzigen
  • Landscape 2023
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.nl
  • Home
  • Artikelen
  • Trend_Day
  • Demo_Day
    • Startup pitch 2023
      • Inzenden Startup Pitch 2023
  • Meer events
    • Recruitment Tech Trend_Day 2023
    • Recruitment Tech Event 2023
    • Staffing Tech Show: Outlook 2023 (replay)
    • e-Assessment Show: Outlook 2023 (replay)
    • Case_Day 2022 (terugblik)
  • Survey 2023
    • Recruitment Tech 35 (2022)
    • Recruitment Tech Trend_Day 2023
    • Survey 2022 – download
  • Leveranciersgids
    • Vermelding wijzigen
  • Landscape 2023
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.nl
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
2 nieuwe ‘unicorns’ en nog 3 'work tech'-bedrijven om in de gaten te houden in 2023

2 nieuwe ‘unicorns’ en nog 3 ‘work tech’-bedrijven om in de gaten te houden in 2023

11 januari 2023
in Nieuws
Leestijd:3 minuten leestijd
Deel op LinkedInDeel op FacebookDeel op TwitterDeel op WhatsappDeel via e-mail

HR- en recruitmenttechnologie was hot onder investeerders in 2022. Het werd zelfs het tweede grootste jaar ooit wat betreft VC-investeringen. Het vierde kwartaal leverde nog eens $1,61 miljard op, en twee nieuwe unicorns voor de ‘work tech’-sector.

George LaRocque en WorkTech

George LaRocque (WorkTech): ‘COVID is een versneller van tech trends’ (exclusief interview)
George LaRocque

WorkTech heeft als belangrijkste doel gesteld om leveranciers én HR-leiders die HR-technologie gebruiken en kopen dichter bij elkaar te brengen. Het bedrijf, opgericht door George LaRocque in 2009, publiceert al jaren de laatste belangrijke trends, overnames en investeringen. Elk kwartaal publiceert LaRocque een uitgebreid rapport over de vier geaccumuleerde sectoren die samenkomen in work tech: Human Capital Management (HCM), Talent Acquisition, Talent Management en Work Tech.

Weer een belangrijk kwartaal voor investeringen

Ook in het vierde kwartaal van 2022 haalden bedrijven in de HR- en recruitmentsectoren weer een aardig bedrag binnen. Terwijl de eerste helft van 2022 in hetzelfde tempo liep als het recordjaar 2021, ging het in het vierde kwartaal net iets minder hard. De kwartaalresultaten van de meeste voorgaande jaren werden echter wel overtroffen met een totaal van $1,61 miljard. “2022 is nu het op één na grootste jaar van wereldwijd durfkapitaal voor Work Tech in de geschiedenis, met een investering van $12,83 miljard”, schrijft LaRocque.

Bron: WorkTech

Unicorn #1: Factorial: de nieuwste unicorn van Spanje

De grootste deal van het kwartaal was van Spaanse HR Suite Factorial, tevens het eerste bedrijf op de lijst van nieuwe unicorns. Factorial is een van de grotere spelers in de MKB HR-technologie. In oktober slaagde de startup erin om $120 miljoen op te halen in haar Series C-ronde. Hiermee wordt Factorial nu gewaardeerd op $1 miljard, waarmee het de waardering van een jaar geleden verdubbelt.

Unicorn #2: Beamery: innovatief talent lifecycle-management

In het vierde kwartaal haalde talent lifecycle management-aanbieder Beamery nog eens $50 miljoen op in een Series D-ronde, waardoor het bedrijf de unicorn-status kreeg. “Beamery, een early mover op het gebied van automatisering van recruitmentmarketing, heeft zich ontwikkeld tot een innovator op het gebied van talent lifecycle management”, voegt LaRocque toe. “Van externe werving tot internet mobiliteit — ze helpen klanten bij het ontwikkelen van een skills-based personeelsstrategie en een flexibele personeelsplanning.”

Drie andere bedrijven om in de gaten te houden

LaRocque bestempelde drie andere investeringsrondes als opmerkelijke deals om in de gaten te houden.

Gale Healthcare: $60 miljoen

De deal van $60 miljoen van Gale Healthcare (VS) vertegenwoordigt een trend waarvan LaRocque in 2023 meer verwacht. “Industriespecialisatie — in dit geval met een focus op de zorg. En het combineren van capaciteiten en bedrijfsmodellen in een soort marktplaats om de ervaring voor werknemers en werkgevers te verbeteren. Gale combineert personeelsdiensten en mogelijkheden voor personeelsbeheer in zijn platform.”

Peptalk: $3,6 miljoen

Volgens LaRocque is Team Experience-platform Peptalk (Ierland) een ander bedrijf om in de gaten te houden. Het platform, opgericht door neven James en Bernard Brogan, voltooide in december een financieringsronde van $3,6 miljoen onder leiding van Venture Wave Capital. “Peptalk richt zich op de betrokkenheid van werknemers in teams”, schrijft hij. “Ze zijn gevestigd in Ierland, werken met verschillende merken wereldwijd en lanceren in 2023 in de VS.”

BuildWithin: $2.4 miljoen

Ten slotte ziet LaRocque in BuildWithin (VS) een ander opkomend bedrijf. De software van BuildWithin is bedoeld om alle facetten van de werkplek, met real-time feedback samen te brengen en monitorbaar te maken. De startup haalde in november 2,4 miljoen dollar in pre-seed geld op. “BuildWithin combineert een banenmarkt met learning. Het helpt werkgevers leerprogramma’s te lanceren en on-the-job training te bieden aan werknemers voor alle soorten en loopbaanfasen”, zegt LaRocque.

Vorig artikel

Demo_Day 2023 open voor aanmelden: schrijf je gratis in en ontdek de nieuwste tools

Volgend artikel

Ontdek de laatste trends met het e-book Staffing Tech: Outlook 2023

Gerelateerde Artikelen

Martine Timmers & Daan Huisman (provincie Zuid-Holland) over selectie en implementatie nieuw ATS
Interviews

Martine Timmers & Daan Huisman (provincie Zuid-Holland) over selectie en implementatie nieuw ATS

Door Michiel Mastenbroek
3 februari 2023
33
RecruitNow lanceert AI-assistent voor volledig geautomatiseerd schrijven van vacatures
Nieuws

RecruitNow lanceert AI-assistent voor volledig geautomatiseerd schrijven van vacatures

Door Jasper Spanjaart
3 februari 2023
52
Recruitment Tech Monthly februari: Appical-nieuws en ChatGPT met gast Laurens Waling (8vance)
Monthly

Recruitment Tech Monthly februari: investeringen en Appical-nieuws met gast Laurens Waling (8vance)

Door Jasper Spanjaart
2 februari 2023
31
Volg deze 7 Webinar Week-webinars over recruitment technologie
Insights

Volg deze 7 Webinar Week-webinars over recruitmenttechnologie

Door Jasper Spanjaart
2 februari 2023
30

Geef een antwoord Reactie annuleren

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

RECENTE ARTIKELEN

Martine Timmers & Daan Huisman (provincie Zuid-Holland) over selectie en implementatie nieuw ATS

Martine Timmers & Daan Huisman (provincie Zuid-Holland) over selectie en implementatie nieuw ATS

3 februari 2023
RecruitNow lanceert AI-assistent voor volledig geautomatiseerd schrijven van vacatures

RecruitNow lanceert AI-assistent voor volledig geautomatiseerd schrijven van vacatures

3 februari 2023
Recruitment Tech Monthly februari: Appical-nieuws en ChatGPT met gast Laurens Waling (8vance)

Recruitment Tech Monthly februari: investeringen en Appical-nieuws met gast Laurens Waling (8vance)

2 februari 2023

MEEST GELEZEN AFGELOPEN 30 DAGEN

Hoe goed (of slecht) zijn de AI-teksten voor recruitment van ChatGPT?

Hoe goed (of slecht) zijn de AI-teksten van ChatGPT voor recruitment?

12 december 2022
1k
Wietske van Hees nieuwe managing director Appical; focus op Europese groei

Wietske van Hees nieuwe managing director Appical; focus op Europese groei

31 januari 2023
429
Wouter de Jong (Arbeidsmatchplatform): ‘We kunnen mensen matchen voor een vak waarvoor ze goed op te leiden zijn’

Wouter de Jong (Arbeidsmatchplatform): ‘We kunnen mensen matchen voor een vak waarvoor ze goed op te leiden zijn’

25 januari 2023
268
Volgend artikel
Ontdek de laatste trends met het e-book Staffing Tech: Outlook 2023

Ontdek de laatste trends met het e-book Staffing Tech: Outlook 2023

Onze top events & media

  • Recruitment Tech Case_Day
  • Recruitment Tech Awards
  • Recruitment Tech Demo_Day
  • Recruitment Tech Event
  • Recruitment Tech Survey
  • Recruitment Tech Landscape
Recruitmenttech.nl

Recruitmenttech.nl is hét platform over recruitmenttechnologie. Met nieuws, interviews, video, podcasts, landscape, survey, events en awards is het dé informatie- én inspiratiebron voor recruiters In Nederland.

Recruitmenttech.nl is de grote zus van Recruitmenttech.be, Recruitmenttech.de, Recruitmenttech.com en Recruitmentsystemen.nl.

Beslissers en beïnvloeders op het gebied van recruitmenttechnologie bereiken in binnen- en/of buitenland? Kijk voor meer informatie over partnerships op Recruitmenttechnetwork.com.

Laatste artikelen

Martine Timmers & Daan Huisman (provincie Zuid-Holland) over selectie en implementatie nieuw ATS

Martine Timmers & Daan Huisman (provincie Zuid-Holland) over selectie en implementatie nieuw ATS

3 februari 2023
33
RecruitNow lanceert AI-assistent voor volledig geautomatiseerd schrijven van vacatures

RecruitNow lanceert AI-assistent voor volledig geautomatiseerd schrijven van vacatures

3 februari 2023
52
Recruitment Tech Monthly februari: Appical-nieuws en ChatGPT met gast Laurens Waling (8vance)

Recruitment Tech Monthly februari: investeringen en Appical-nieuws met gast Laurens Waling (8vance)

2 februari 2023
31
Volg deze 7 Webinar Week-webinars over recruitment technologie

Volg deze 7 Webinar Week-webinars over recruitmenttechnologie

2 februari 2023
30
Inzenden Recruitment Tech Demo_Day Startup Pitch 2023 van start: deadline 3 maart

Inzenden Recruitment Tech Demo_Day Startup Pitch 2023 van start: deadline 3 maart

1 februari 2023
8

Meest gelezen

Hoe goed (of slecht) zijn de AI-teksten voor recruitment van ChatGPT?

Hoe goed (of slecht) zijn de AI-teksten van ChatGPT voor recruitment?

12 december 2022
1k
Wietske van Hees nieuwe managing director Appical; focus op Europese groei

Wietske van Hees nieuwe managing director Appical; focus op Europese groei

31 januari 2023
429
Wouter de Jong (Arbeidsmatchplatform): ‘We kunnen mensen matchen voor een vak waarvoor ze goed op te leiden zijn’

Wouter de Jong (Arbeidsmatchplatform): ‘We kunnen mensen matchen voor een vak waarvoor ze goed op te leiden zijn’

25 januari 2023
268
Gerrit Brouwer (voormalig ceo Appical): ‘Ik wil de donkere steegjes van het ondernemerschap tonen’

Gerrit Brouwer (voormalig ceo Appical): ‘Ik wil de donkere steegjes van het ondernemerschap tonen’

5 januari 2023
256
Demo_Day 2023 open voor aanmelden: schrijf je gratis in en ontdek de nieuwste tools

Demo_Day 2023 open voor aanmelden: schrijf je gratis in en ontdek de nieuwste tools

10 januari 2023
149

© 2015 - 2022 - Recruitment Tech Network

Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
  • Home
  • Artikelen
  • Trend_Day
  • Demo_Day
    • Startup pitch 2023
      • Inzenden Startup Pitch 2023
  • Meer events
    • Recruitment Tech Trend_Day 2023
    • Recruitment Tech Event 2023
    • Staffing Tech Show: Outlook 2023 (replay)
    • e-Assessment Show: Outlook 2023 (replay)
    • Case_Day 2022 (terugblik)
  • Survey 2023
    • Recruitment Tech 35 (2022)
    • Recruitment Tech Trend_Day 2023
    • Survey 2022 – download
  • Leveranciersgids
    • Vermelding wijzigen
  • Landscape 2023
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen

© 2015 - 2022 - Recruitment Tech Network