CleverConnect is één van de nieuwste leveranciers die recent een plek heeft bemachtigd op de Fosway 9-Grid. Recruitment Tech sprak met Louis Coulon, medeoprichter van CleverConnect. ‘De ouderwetse manier van vacatures bekijken en wachten tot er sollicitaties komen werkt niet meer’, stelt hij. Bekijk het video-interview hieronder.
Talent Experience-platform
CleverConnect staat voor de revolutie in recruitment. Nieuw op de Fosway 9-Grid, met een innovatief, toekomstbestendig oplossingenportfolio heeft de Europese HRTech scale-up in oktober 2021 30 miljoen euro in een financieringsronde binnengehaald. Het bedrijf helpt al meer dan 2.500 bedrijven bij het digitaliseren en optimaliseren van hun wervingsproces. Het productportfolio omvat een SaaS-oplossing voor time-shifted video-interviews, intelligente carrièrepagina’s met AI, en een matching-technologie voor cv’s.
“Wij helpen organisaties te begrijpen wie ze zijn, hun vaardigheden en hun potentieel om de beste mensen aan te nemen die beschikbaar zijn.”
“Wij zijn een platform voor talentervaring”, zegt Louis Coulon, medeoprichter van het bedrijf. “Wij helpen bedrijven die worstelen met een tekort aan talent om in drie stappen de juiste kandidaten te werven. Eerst gaat het om aantrekken en binden. Dan gaat het om het opbouwen van duurzame relaties met kandidaten en het koesteren van die relatie. Tot slot helpen we organisaties begrijpen wie dat talent is: hun vaardigheden en hun potentieel. Om zo de beste mensen aan te nemen.”
‘De ouderwetse wijze werkt niet meer’
“Er is natuurlijk dat grote tekort aan talent”, voegt Coulon. “De meeste bedrijven en recruiters moeten op de een of andere manier creatief worden. De ouderwetse manier van vacatures bekijken en wachten tot er sollicitaties komen werkt niet meer. Wij zijn er om hen te helpen alle verschillende tools goed te gebruiken en elke kandidaat een juiste ervaring te bieden. Zodat elke kandidaat aan het eind de juiste baan vindt, solliciteert en zich aansluit bij een bedrijf.”
De juiste reis opbouwen
Wat zijn dan de belangrijkste voordelen van het gebruik van CleverConnect? “De eerste is het feit dat je alle relevante tools tot je beschikking hebt om de juiste reis te bouwen binnen één platform, geïntegreerd via je ATS. Je hoeft dus niet naar verschillende aanbieders. Dat zorgt voor een naadloze ervaring, voor zowel de recruiter als de kandidaat. Omdat ze niet van de ene naar de andere tool hoeven te gaan.”
“We kijken ook echt goed naar retentie. Welk percentage van de mensen die via onze oplossingen zijn aangenomen, blijft daadwerkelijk langer dan een jaar?”
“De belangrijkste KPI’s waar we naar kijken is het verbeteren van de kwaliteit van sollicitaties, waardoor je een groter percentage aanneemt van de kandidaten die je ontvangt. We kijken ook echt goed naar retentie. Welk percentage van de mensen die via onze oplossingen zijn aangenomen, blijft daadwerkelijk langer dan een jaar? Dat ondersteunt onze gedachte: het betekent dat het de juiste vorm van werving is.”
Focus op automatisering
CleverConnect heeft de nadruk gelegd op het automatiseren van veel zaken voor recruiters. “Ze hoeven niet veel te doen”, zegt Coulon. “Zoals bijvoorbeeld een carrièresite: de kandidaten komen op de carrièresite en hebben hun eigen ervaring. Wij hebben dan ons CRM dat automatisch talent koestert. Er zijn veel geautomatiseerde zaken aan het begin, waarna sommige tools heel goed te beheren zijn door recruiters.”
“We richten ons voornamelijk op bedrijven met duizend werknemers en meer.”
De lijst met klanten van Coulon en CleverConnect is de afgelopen jaren geleidelijk groter geworden. “80% van onze van onze klanten gebruikt ons platform geïntegreerd met hun ATS. We richten ons voornamelijk op bedrijven met duizend werknemers en meer en uitzendbureaus, interim-bureaus en dergelijke, maar hebben ook enkele standalone klanten.”
Meer overnames op de planning
Wat de roadmap betreft, heeft Coulon zijn ogen gericht op meer overnames. In 2022 nam het bedrijf al de Duitse talent relationship management leverancier Talentry over. Het duo wil het huidige tekort aan geschoolde werknemers tegengaan met efficiënte en geavanceerde technologieën. “Voor onze roadmap willen we ook relevante functies toevoegen aan ons platform en meer waarde brengen voor onze recruiters en kandidaten. We kijken ernaar om een of twee overnames te doen, zodat we meer bedrijven aan het avontuur laten deelnemen.”
