De zomer bleek bepaald geen komkommertijd voor recruitmenttechnologie. In de Recruitment Tech Monthly van september blikken Martijn Hemminga en gastpresentator Janine Nieboer terug op het belangrijkste nieuws van juli en augustus. Van steeds gladdere AI-sollicitaties en voice agents tot onderzoek naar AI-vacatureteksten en de vraag hoeveel van recruitment we eigenlijk willen automatiseren.
AI maakt sollicitaties steeds gladder
Recruiters gebruiken AI volop, maar kandidaten doen precies hetzelfde. Uit het Recruitment Tech Panel blijkt dat recruiters steeds vaker perfect geschreven cv’s en motivatiebrieven ontvangen.
Dat zorgt voor een opvallende omkering. Waar een typefout vroeger tegen een kandidaat kon werken, kan een té perfecte sollicitatie tegenwoordig juist argwaan oproepen. Bovendien gaan sollicitaties steeds meer op elkaar lijken.
Het persoonlijke gesprek en het daadwerkelijk toetsen van vaardigheden worden daardoor belangrijker. Tegelijkertijd is het niet vreemd dat kandidaten AI gebruiken. Werkgevers zetten dezelfde technologie immers in voor vacatureteksten, matching en communicatie.
“Als werkgevers AI gebruiken voor AI-matching, voor vacatureteksten en voor chatapps, waarom zou de kandidaat dan geen AI mogen gebruiken?”
AI-agent neemt pre-screening over
Een praktijkvoorbeeld van RingTime laat zien wat er gebeurt wanneer AI een concrete stap in het recruitmentproces overneemt. Een voice AI-agent belt kandidaten kort na hun sollicitatie en stelt vragen over bijvoorbeeld ervaring en beschikbaarheid.
Bij een klant werkte dat zelfs iets te goed. Na twee weken raakten de agenda’s van recruiters overvol doordat zoveel kandidaten door de pre-screening kwamen. Het knelpunt verdween daarmee niet, maar verschoof naar een volgende stap in het proces.
Is je ATS nog goed genoeg?
Recruitmenttech.nl lanceerde deze zomer ook een nieuwe themapagina over ATS’en. Daar is onder meer de ATS Evaluatie Scan te vinden.
De scan helpt organisaties beoordelen of hun huidige recruitmentsysteem nog aansluit bij hun wensen. Een lage waardering betekent niet automatisch dat een nieuw ATS nodig is. Soms kan een gesprek met de huidige leverancier of een andere inrichting al voldoende zijn.
Maximaal 68 procent automatiseren
Uit de Recruitment Tech Benchmark blijkt dat recruiters niet het hele recruitmentproces willen automatiseren. De gewenste grens ligt op 68 procent.
Vooral administratieve werkzaamheden, planning en ondersteuning bij gesprekken lenen zich voor automatisering. Het gesprek met kandidaten en de uiteindelijke beslissing willen recruiters bij mensen houden.
Opvallend is het verschil tussen ambitie en praktijk. Momenteel is ongeveer 41 procent van het proces geautomatiseerd en de verwachting is dat dit in 2026 naar 52 procent stijgt.
“Technisch zou je 100% kunnen automatiseren. Beslissingen moeten uiteindelijk nog wel worden genomen door mensen. Maar recruiters willen geen 100% automatiseren.”
AI-vacatureteksten leveren minder hires op
AI kan het schrijven van een vacaturetekst flink versnellen. Dat betekent alleen niet automatisch dat de vacature beter presteert. Uit onderzoek van MIT Sloan blijkt dat werkgevers met AI gemiddeld 44 procent minder tijd nodig hadden om een vacature te schrijven. De AI-vacatures leidden echter 15 procent minder vaak tot een hire.
Een verklaring is dat teksten te generiek worden. Daarnaast verlaagt AI de drempel om vacatures te publiceren, ook wanneer een werkgever nog niet zeker weet of daadwerkelijk iemand wordt aangenomen.
De les is daarmee niet om AI buiten de deur te houden, maar om betere input te gebruiken. Een intake met de vacaturehouder, het functieprofiel en informatie over de organisatie kunnen AI helpen om een veel specifiekere tekst te maken.
Recruitment Tech Awards: inzenden tot 22 september
De deadline voor de Recruitment Tech Awards 2026 komt dichterbij. Tot en met 22 september kan worden ingezonden voor Best Tool en Best Case.
Wie twijfelt of een inzending geschikt is, kan tot en met 15 september gebruikmaken van de pre-check. Op 29 september wordt de voorselectie bekendgemaakt.
Tijdens de Recruitment Tech Awards_Day op 1 december presenteren de drie genomineerden per categorie hun inzending live aan de vakjury en het publiek.
Meer informatie en inzenden kan via recruitmenttech.nl/awards.
ATS_Day op 11 november
Op 11 november vindt de eerste editie van ATS_Day plaats. Het evenement richt zich op corporates vanaf 250 medewerkers die zich oriënteren op een ATS of willen weten welke ontwikkelingen er in de markt spelen.
Geen traditionele beursvloer, maar vooraf geplande één-op-ééngesprekken tussen werkgevers en relevante ATS-leveranciers. Daarnaast zijn er experts, rondetafels en mini-masterclasses.
Events op de agenda
Ook de rest van september en oktober staat er genoeg op de agenda. Op 23 september is er een webinar over recruitmentsystemen. Van 28 tot en met 30 september vindt in Amsterdam de Global Talent Strategy & Intelligence Conference plaats en op 7 en 8 oktober volgt de Sourcing Summit Europe.
Bekijk alle komende evenementen via de Recruitment Tech Agenda.
Beluister de Recruitment Tech Monthly
Beluister hieronder de aflevering of via je favoriete podcast-app.
