• Recruitmenttech.nl home
  • E-mail update
  • Privacy
  • Cookies
  • Download Mediakit 2023
  • Contact
Recruitmenttech.nl
  • Home
  • Artikelen
  • Demo_DayGRATIS!
    • Aanmelden
    • Demo_Day SeminarNIEUW
    • Startup pitch 2023
      • StemmenStem nu!
  • Meer events
    • Recruitmentsites Show: trends30 maart
    • Recruitment Tech Event 2023
    • Recruitment Tech Trend_Day 2023
    • Staffing Tech Show: Outlook 2023 (replay)
    • e-Assessment Show: Outlook 2023 (replay)
    • Case_Day 2022 (terugblik)
  • Survey 2023
    • Recruitment Tech 35 (2023)
    • Survey 2022 – download
  • Leveranciersgids
    • Vermelding wijzigen
  • Landscape 2023
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.nl
  • Home
  • Artikelen
  • Demo_DayGRATIS!
    • Aanmelden
    • Demo_Day SeminarNIEUW
    • Startup pitch 2023
      • StemmenStem nu!
  • Meer events
    • Recruitmentsites Show: trends30 maart
    • Recruitment Tech Event 2023
    • Recruitment Tech Trend_Day 2023
    • Staffing Tech Show: Outlook 2023 (replay)
    • e-Assessment Show: Outlook 2023 (replay)
    • Case_Day 2022 (terugblik)
  • Survey 2023
    • Recruitment Tech 35 (2023)
    • Survey 2022 – download
  • Leveranciersgids
    • Vermelding wijzigen
  • Landscape 2023
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.nl
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Dit is de Voorselectie voor de Recruitment Tech Awards 2022

Dit is de Voorselectie van de Recruitment Tech Awards 2022

14 september 2022
in Awards, Nieuws
Leestijd:3 minuten leestijd
Tags: best casebest toolingRecruitment Tech Awards 2022vakjuryVoorselectie
Deel op LinkedInDeel op FacebookDeel op TwitterDeel op WhatsappDeel via e-mail

Voor de Recruitment Tech Awards 2022 zijn 21 inzendingen in totaal binnengekomen: 16 tools en 5 cases. De vijfkoppige Vakjury van de Recruitment Tech Awards heeft alle  inzendingen bekeken en is tot de Voorselectie gekomen. De 5 tools en 4 cases in de Voorselectie presenteren maandag 26 september hun inzending live aan de Vakjury bij Awards partner Compagnon in Zoetermeer.

Innovatief en effectief

De Recruitment Tech Awards zijn dé BeNeLux prijzen voor innovatieve recruitmenttools en effectieve cases waar tools een belangrijke rol spelen. Sinds 2015 reikt Recruitment Tech deze prijzen uit. Dit jaar worden de winnaars op 3 november bekendgemaakt bij Recruitment Tech Case_Day op 3 november in Utrecht. Bij de Recruitment Tech Awards is een belangrijke rol weggelegd voor de Vakjury. De Vakjury 2022 bestaat uit: Daniel Visser (YoungCapital, winnaar best case 2021), Monique de Jong (Recruitment Moves en JobPromotor), Maarten Broesterhuizen (Booking.com), Patrice Jannink (Compagnon) en Marnix de Groot (Alliander en juryvoorzitter).

Cases in de Voorselectie

Onderstaande 4 cases, op alfabetische volgorde, zitten in de Voorselectie voor de Recruitment Tech Awards 2022:

  • Talent vinden en ontwikkelen met brain-based assessment games (Building Heroes)
    Ruimte in de krappe arbeidsmarkt vinden door het juiste talent te vinden om die daarna goed te kunnen opleiden. Lees meer
  • Hybride werkplatform maximaliseert de werving van kandidaten ondanks krapte (HuisartsenHulp)
    HuisartsenHulp werft ondanks de huidige krapte grote aantallen kandidaten m.b.v. een eigen werkplatform en een laagdrempelige online onboarding. Lees meer
  • Meer tijd voor klanten en kandidaten door robotisering in de backoffice (Luba Uitzendbureau)
    Luba laat robots van VionA repeterende taken uitvoeren waardoor medewerkers blijer zijn en klanten en kandidaten beter geholpen kunnen worden. Lees meer
  • Nieuwe integratie met datagedreven aanpak en recruitment automation (Regiodienst)
    Een nieuwe integratie om de beste match tussen kandidaat en bedrijf te maken en contact te leggen via een geautomatiseerd WhatsApp Bericht. Lees meer

Tools in de Voorselectie

Onderstaande tools, op alfabetische volgorde, zitten in de Voorselectie voor de Recruitment Tech Awards 2022:

  • Competentie profiel op basis van video interview (Cammio)
    De Competence Finder helpt recruiters om de antwoorden uit een video interview op een efficiënte en transparante wijze op competenties te analyseren. Lees meer
  • WhatsApp inbox voor Applicant Tracking Systems (Joboti)
    Een WhatsApp inbox geïntegreerd in Applicant Tracking Systems. Geen gedoe meer met losse devices, maar alle communicatie vanuit één applicatie, het ATS. Lees meer
  • Lead generatie, -management & -nurturing tool voor recruitment marketing (MrWork)
    Met MrWork Leads kan je potentieel talent op je career page identificeren, managen & nurturen vanuit 1 platform dmv (geautomatiseerd) persoonlijk contact. Lees meer
  • Platform voor de inzet van skills als basis voor het personeelsbeleid (Skillzilla)
    Skillzilla helpt organisaties om talenten en skill gaps te achterhalen, en hierop te handelen d.m.v. vlootschouw-analyses, W&S en outplacement modules. Lees meer
  • Candidate Experience Analytics Platform (Starred)
    Candidate Experience Analytics Platform dat de stem van de kandidaat omzet in insights om mee te kunnen verbeteren teneinde succesvoller te recruiten. Lees meer

Planning

Maandag 26 september presenteren de inzenders hun case of tool en kan de Vakjury vragen stellen. Vervolgens worden op woensdag 28 september tijdens de Recruitment Tech Monthly de nominaties bekendgemaakt en start een dag later de publieksjurering. De hele planning:

26 september: Presentatie vakjury
28 september: Nominaties bekend
29 september: Start publieksjury
18 oktober: Einde publieksjury
3 november: Uitreiking tijdens Case_Day

Recruitment Tech Case_Day

Op 3 november wordt tijdens het nieuwe hybride event Recruitment Tech Case_Day de winnaars van de Recruitment Tech Awards bekendgemaakt. Tijdens dit event geven  corporates en bureaus een kijkje in hun recruitment tech keuken. Kijk voor meer informatie en om (met korting) jouw fysieke of online ticket te kopen op de eventsite.

Vorig artikel

Candidate Experience Analytics Platform (Starred)

Volgend artikel

Case_Day case: Van losse systemen en excelsheets naar één platform (Calco)

Gerelateerde Artikelen

Aftermovie: Terugblik op de allereerste editie van Recruitment Tech Trend_Day
Trend_Day

Aftermovie: Terugblik op de allereerste editie van Recruitment Tech Trend_Day

Door Jasper Spanjaart
22 maart 2023
21
AI in Recruitment: nieuwe podcastserie verkent de snel evoluerende wereld van Artificial Intelligence
Podcast

AI in Recruitment: nieuwe podcastserie verkent de snel evoluerende wereld van Artificial Intelligence

Door Jasper Spanjaart
21 maart 2023
39
Kijk 30 maart live de online Recruitmentsites Show: trends 2023
Thema: Recruitmentsites

Kijk 30 maart live de online Recruitmentsites Show: trends 2023

Door Redactie
21 maart 2023
63
Dit zijn volgens experts de belangrijkste inzichten uit de Recruitment Tech Survey 2023
Insights

Dit zijn volgens experts de 3 belangrijkste inzichten uit de Recruitment Tech Survey 2023

Door Jasper Spanjaart
20 maart 2023
79

Geef een antwoord Reactie annuleren

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

RECENTE ARTIKELEN

Aftermovie: Terugblik op de allereerste editie van Recruitment Tech Trend_Day

Aftermovie: Terugblik op de allereerste editie van Recruitment Tech Trend_Day

22 maart 2023
AI in Recruitment: nieuwe podcastserie verkent de snel evoluerende wereld van Artificial Intelligence

AI in Recruitment: nieuwe podcastserie verkent de snel evoluerende wereld van Artificial Intelligence

21 maart 2023
Kijk 30 maart live de online Recruitmentsites Show: trends 2023

Kijk 30 maart live de online Recruitmentsites Show: trends 2023

21 maart 2023

MEEST GELEZEN AFGELOPEN 30 DAGEN

RT35: Getnoticed hoogstgewaardeerde recruitmentsoftware van 2023

RT35: Getnoticed hoogstgewaardeerde recruitmentsoftware van 2023

13 maart 2023
485
Hoe goed (of slecht) zijn de AI-teksten voor recruitment van ChatGPT?

Hoe goed (of slecht) zijn de AI-teksten van ChatGPT voor recruitment?

12 december 2022
1.6k
8vance door UWV gekozen als matching-tool: ‘Het traditionele matchen volstaat niet meer’

UWV kiest 8vance als matching-tool: ‘Het traditionele matchen volstaat niet meer’

16 maart 2023
241
Volgend artikel
Case_Day case: Van losse systemen en excelsheets naar één platform (Calco)

Case_Day case: Van losse systemen en excelsheets naar één platform (Calco)

Onze top events & media

  • Recruitment Tech Case_Day
  • Recruitment Tech Awards
  • Recruitment Tech Demo_Day
  • Recruitment Tech Event
  • Recruitment Tech Survey 2022 – Download
  • Recruitment Tech Landscape
Recruitmenttech.nl

Recruitmenttech.nl is hét platform over recruitmenttechnologie. Met nieuws, interviews, video, podcasts, landscape, survey, events en awards is het dé informatie- én inspiratiebron voor recruiters In Nederland.

Recruitmenttech.nl is de grote zus van Recruitmenttech.be, Recruitmenttech.de, Recruitmenttech.com en Recruitmentsystemen.nl.

Beslissers en beïnvloeders op het gebied van recruitmenttechnologie bereiken in binnen- en/of buitenland? Kijk voor meer informatie over partnerships op Recruitmenttechnetwork.com.

Laatste artikelen

Aftermovie: Terugblik op de allereerste editie van Recruitment Tech Trend_Day

Aftermovie: Terugblik op de allereerste editie van Recruitment Tech Trend_Day

22 maart 2023
21
AI in Recruitment: nieuwe podcastserie verkent de snel evoluerende wereld van Artificial Intelligence

AI in Recruitment: nieuwe podcastserie verkent de snel evoluerende wereld van Artificial Intelligence

21 maart 2023
39
Kijk 30 maart live de online Recruitmentsites Show: trends 2023

Kijk 30 maart live de online Recruitmentsites Show: trends 2023

21 maart 2023
63
Dit zijn volgens experts de belangrijkste inzichten uit de Recruitment Tech Survey 2023

Dit zijn volgens experts de 3 belangrijkste inzichten uit de Recruitment Tech Survey 2023

20 maart 2023
79
Recruitmentbureaus blijven achter in adoptie van digitale transformatie, maar belang is bekend

Recruitmentbureaus blijven achter in adoptie van digitale transformatie, maar belang is bekend

17 maart 2023
56

Meest gelezen

RT35: Getnoticed hoogstgewaardeerde recruitmentsoftware van 2023

RT35: Getnoticed hoogstgewaardeerde recruitmentsoftware van 2023

13 maart 2023
485
Hoe goed (of slecht) zijn de AI-teksten voor recruitment van ChatGPT?

Hoe goed (of slecht) zijn de AI-teksten van ChatGPT voor recruitment?

12 december 2022
1.6k
8vance door UWV gekozen als matching-tool: ‘Het traditionele matchen volstaat niet meer’

UWV kiest 8vance als matching-tool: ‘Het traditionele matchen volstaat niet meer’

16 maart 2023
241
Wat kan Artificial Intelligence (AI) betekenen voor de uitzendbranche?

Wat kan Artificial Intelligence (AI) betekenen voor de uitzendbranche?

16 februari 2023
252
Panelleden Trend_Day

Dit zijn de 3 panelleden tijdens Recruitment Tech Trend_Day

23 februari 2023
168

© 2015 - 2023 - Recruitment Tech Network | Europalaan 500 3526 KS UTRECHT Nederland

Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
  • Home
  • Artikelen
  • Demo_Day
    • Aanmelden
    • Demo_Day Seminar
    • Startup pitch 2023
      • Stemmen
  • Meer events
    • Recruitmentsites Show: trends
    • Recruitment Tech Event 2023
    • Recruitment Tech Trend_Day 2023
    • Staffing Tech Show: Outlook 2023 (replay)
    • e-Assessment Show: Outlook 2023 (replay)
    • Case_Day 2022 (terugblik)
  • Survey 2023
    • Recruitment Tech 35 (2023)
    • Survey 2022 – download
  • Leveranciersgids
    • Vermelding wijzigen
  • Landscape 2023
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen

© 2015 - 2023 - Recruitment Tech Network | Europalaan 500 3526 KS UTRECHT Nederland

Spreker

Dit is de Voorselectie voor de Recruitment Tech Awards 2022