Skillzilla helpt organisaties om talenten en skill gaps te achterhalen, en hierop te handelen d.m.v. vlootschouw-analyses, W&S en outplacement modules. Lees over de recruitment tool van Skillzilla die is ingezonden voor de Recruitment Tech Awards 2022.
Recruitment tooling van Skillzilla
Omschrijving van de tooling
Skillzilla is een SaaS-product met het doel om mensen werk te laten doen dat past bij hun talent, op basis van hun skills. Door aan de ene kant mensen te helpen met het opbouwen van een skillprofiel en aan de andere kant bedrijven te helpen bij het definiëren van skillgebaseerde functieprofielen, helpen we bij het tot stand komen van de beste match. Zowel intern gericht bij het ontwikkelen van bestaande medewerkers, als extern gericht bij het aannemen van nieuwe collega’s.
Skillzilla biedt iedere medewerker en sollicitant de mogelijkheid om een persoonlijk skillpaspoort aan te maken op basis van ingevulde interesses, werkervaringen en opleidingen. De medewerker of sollicitant kan dit skillpaspoort uitbreiden met karaktertesten om een completer beeld te krijgen van zijn kennen, kunnen en persoonlijkheid. Skillzilla geeft de medewerker vervolgens inzicht in de ‘skill gaps’ (wat mis je nog om een functie uit te oefenen) en kan – mits gekoppeld – leermiddelen aanbieden om te groeien.
Skillzilla geeft organisaties handvatten om te starten met ‘skill-based’ denken binnen de organisatie. Een organisatie kan in Skillzilla per functieprofiel aangeven welke skills gevraagd worden. Als startpunt gebruikt Skillzilla de Europese ESCO skill-database, maar organisaties kunnen ook eigen bedrijfsspecifieke skills definiëren.
Tevens worden medewerkers beoordeelt volgens het 9 Grid Model, waardoor de organisatie snel een overzicht heeft van o.a. de talenten, toppers en onderpresteerders in de organisatie. Deze ‘Vlootschouw’ is ook beschikbaar als we kijken naar skills. De organisatie ziet in overzichten o.a. de ‘skill gap’ van werknemers, wie dit zijn en kan zodoende gerichte trainingen aanbieden. Daarnaast is het voor een organisatie ook mogelijk om intern te zoeken wie een specifieke skill beheerst. Skillzilla kan ook ingezet worden voor Outplacement door aan te geven welke functies mogelijk beter aansluiten bij het skillprofiel van de medewerker.
Welk probleem lost de tool op?
Het gebrekkige inzicht in het potentieel van medewerkers en sollicitanten. Daarnaast wordt uitlegbaar wie geschikt is voor welke functie, of welke skills nog aangeleerd kunnen worden om verder te groeien en welke leermiddelen daarvoor beschikbaar zijn.
Hoe werkt de tool?
Skillzilla helpt de klant door allereerst helder te krijgen welke skills daadwerkelijk nodig zijn om de functie succesvol uit te voeren. Tijdens de start worden functieomschrijvingen vertaald in functieprofielen gedefinieerd op basis van skills in overleg met HR en de operationeel verantwoordelijke(n). Wij ervaren in de praktijk een groot verschil tussen de skills die HR benoemd in de door hen opgestelde functieomschrijvingen en vacatures, en welke skills de operatie daadwerkelijk zoekt en nodig heeft. Vervolgens stelt Skillzilla de klant in staat om de kandidaat voor een functie te screenen op skills en persoonlijkheid. Deze resultaten geven een verdiepende informatieslag in het gesprek met de kandidaat. Door te focussen op de daadwerkelijk gevraagde skills, wil Skillzilla inclusieve werving en selectie stimuleren.
Wat levert gebruik van de tooling op?
Een glashelder inzicht voor beide partijen of de functie gaat passen voor langere tijd en wat er eventueel nog ontwikkeld moet worden. Daarnaast is er voor de klant ook inzicht of er een andere functie – waar de kandidaat niet op solliciteert – wellicht beter past qua gevraagde skills en persoonskenmerken.
Waarom moet deze tooling een Recruitment Tech Award winnen?
Met de huidige arbeidsmarktkrapte en veranderende functies ervaren veel organisaties uitdagingen met de transitie naar skill-based denken. Skillzilla biedt een gebruiksvriendelijke SaaS-oplossing om organisaties te helpen met deze transitie. Enerzijds door het innovatieve platform, en anderzijds door ons implementatietraject waarin we organisaties helpen met deze transitie. Hierdoor creëert Skillzilla een basis binnen organisaties voor andere toekomstige skill-based applicaties of doeleinden.
