• Recruitmenttech.nl home
  • E-mail update
  • Privacy
  • Cookies
  • Download Mediakit 2023
  • Contact
Recruitmenttech.nl
  • Home
  • Artikelen
  • Trend_Day
  • Demo_Day
    • Startup pitch 2023
      • Inzenden Startup Pitch 2023
  • Meer events
    • Recruitment Tech Trend_Day 2023
    • Recruitment Tech Event 2023
    • Staffing Tech Show: Outlook 2023 (replay)
    • e-Assessment Show: Outlook 2023 (replay)
    • Case_Day 2022 (terugblik)
  • Survey 2023
    • Recruitment Tech 35 (2022)
    • Recruitment Tech Trend_Day 2023
    • Survey 2022 – download
  • Leveranciersgids
    • Vermelding wijzigen
  • Landscape 2023
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.nl
  • Home
  • Artikelen
  • Trend_Day
  • Demo_Day
    • Startup pitch 2023
      • Inzenden Startup Pitch 2023
  • Meer events
    • Recruitment Tech Trend_Day 2023
    • Recruitment Tech Event 2023
    • Staffing Tech Show: Outlook 2023 (replay)
    • e-Assessment Show: Outlook 2023 (replay)
    • Case_Day 2022 (terugblik)
  • Survey 2023
    • Recruitment Tech 35 (2022)
    • Recruitment Tech Trend_Day 2023
    • Survey 2022 – download
  • Leveranciersgids
    • Vermelding wijzigen
  • Landscape 2023
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.nl
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Candidate Experience Analytics Platform (Starred)

Candidate Experience Analytics Platform (Starred)

14 september 2022
in Inzendingen 2022
Leestijd:3 minuten leestijd
Tags: 2022inzendingRecruitment Tech Awardsrecruitmenttechnologietool
Deel op LinkedInDeel op FacebookDeel op TwitterDeel op WhatsappDeel via e-mail

Candidate Experience Analytics Platform dat de stem van de kandidaat omzet in insights om mee te kunnen verbeteren teneinde succesvoller te recruiten. Lees over de recruitment tool van Starred die is ingezonden voor de Recruitment Tech Awards 2022.

Recruitment tooling van Starred

Omschrijving van de tooling

Kandidatenervaring in recruitment is een black box, terwijl kandidaten (zeker de afgewezen) een goudmijn van relevante informatie zijn. Informatie (data) op basis waarvan organisaties hun ‘applicant journey’ kunnen optimaliseren (processen, technologieën, mensen (recruiters, hiring manager, interviewers)), hun reputatie onder controle kunnen krijgen en tenslotte hun omzet kunnen beschermen tegen een slechte kandidaat-ervaring (kandidaten zijn vaak ook klanten). Starred zorgt dat candidate experience geautomatiseerd en geïntegreerd met het ATS wordt gemeten en in kaart wordt gebracht. Starred gebruikers krijgen benchmark data en (vanaf nu) sterk verbeterde analytics en data visualisatie (powered by Looker) embedded in hun Starred account. Starred biedt klanten sterke features, een in recruitment gespecialiseerd Customer Success team (gebruikmakend van customer maturity model) en een veilig en compliant platform.

De belangrijkste features zijn:

  • Engaging feedback uitnodigingen die zorgen voor een hoge response rate.
  • Template gallery met best in class surveys, die aanpasbaar zijn en ‘on brand’.
  • Notificaties bij lage scores, zodat direct kan worden gehandeld voordat kandidaten hun slechte ervaring delen op social media (bijv. Glassdoor).
  • ‘No code’ integraties met Greenhouse, Lever, SmartRecruiters, Workable, Recruitee en Workday. API integraties mogelijk met elk andere ATS.
  • Rijke analytics en data visualisatie door embedded BI van Looker (NIEUW).
  • Een Priority Matrix die predictive inzicht geeft in welk onderwerp de hoogste prioriteit heeft om aan te pakken.
  • Rijke benchmark data met cNPS in elke fase van de application journey, te filteren op regio, organisatiegrootte en industrie.
  • Aanvullende modules zoals, D&I dashboard gericht op demographic data zoals die door onze Amerikaanse klanten wordt verzameld van sollicitanten, internal partnership om de samenwerking tussen recruitment en de organisatie te evalueren, onboarding en Quality of Hire evaluatie.

Welk probleem lost de tool op?

Het probleem dat wordt opgelost is het gebrek aan structurele en gescructureerde inzichten in de kandidaatervaring. Starred stelt organisaties is staat om op een data-gedreven manier hun applicant journey te optimaliseren. Want, zoals de uitspraak is: “you can’t improve what you don’t measure”.

Hoe werkt de tool?

De gebruiker definieert ‘workflows’ (business rules) die aangeven wanneer, welke survey, aan wie moet worden gestuurd. Dus bijvoorbeeld wanneer een kandidaat is afgewezen na een interviewronde wordt (met een vertraging van enkele dagen) het specifieke survey ‘rejected after interview’ gestuurd namens de Head of Recruitment. Dat gebeurt vervolgens geheel geautomatiseerd met triggers vanuit het ATS. Er worden gegevens uit het ATS gehaald om op te kunnen filteren in de data dashboards. Recruiters krijgen notificaties van feedback, elke maand een ‘digest’ in hun mail en altijd toegang tot hun dashboards. TA Operations en TA Analysts krijgen nog diepere inzichten en kunnen desgewenst met een Data API ook data leiden naar een intern BI platform waarop die gecombineerd kunnen worden met data uit andere bronnen.

De kandidaat krijgt te gelegenheid om feedback te geven aan het einde van de procedure. Daar is veel belangstelling voor. Gemiddeld 1 op de 3 kandidaten geeft daadwerkelijk feedback.

Wat levert gebruik van de tooling op?

De klant kan op een data-gedreven manier de applicant journey verbeteren. Dat kan ‘m zitten in processen of technologieën (de tech stack) verbeteren, maar ook mensen coachen (recruiters, interviewers, hiring managers). Ten tweede kan de klant haar reputatie als potentiële werkgever onder controle te krijgen door problemen op te lossen die respondenten aangeven te hebben, waarmee slechte scores op bijvoorbeeld Glassdoor worden voorkomen. Tenslotte wordt de omzet beschermd als de candidate experience wordt verbeterd bij klanten waar kandidaten ook vaak klant zijn. Denk aan retail (Rituals, VidaXL), telecom (VodafoneZiggo), maar waarom niet ook bij B-to-B zoals PwC of Deloitte.

Voor de kandidaat biedt het de mogelijkheid om ‘terug te praten’ nadat zij veel tijd en moeite hebben gestoken in hun sollicitatie.

Over de hele linie levert het aandacht voor candidate experience op wanneer recruitment meer oor heeft voor de ‘voice of the candidate’, in deze arbeidsmarkt zeer belangrijk!

Waarom moet deze tooling een Recruitment Tech Award winnen?

Starred is een startup van Nederlandse bodem die een categorie op de kaart heeft gezet en daarmee de wereld verovert. Starred heeft de missie ‘to make the voice of the candidate heard in recruitment’ en die missie wordt op steeds grotere schaal gerealiseerd. Met de laatste verbetering van onze embedded BI oplossing (Looker) gaat de ontwikkeling van inzichten voor nog meer versnelling zorgen. Een keuze voor Starred is een keuze voor meer aandacht voor candidate experience, in ieders belang!

Vorig artikel

Nieuwe integratie met datagedreven aanpak en recruitment automation (Regiodienst)

Volgend artikel

Dit is de Voorselectie van de Recruitment Tech Awards 2022

Gerelateerde Artikelen

Martine Timmers & Daan Huisman (provincie Zuid-Holland) over selectie en implementatie nieuw ATS
Interviews

Martine Timmers & Daan Huisman (provincie Zuid-Holland) over selectie en implementatie nieuw ATS

Door Michiel Mastenbroek
3 februari 2023
32
RecruitNow lanceert AI-assistent voor volledig geautomatiseerd schrijven van vacatures
Nieuws

RecruitNow lanceert AI-assistent voor volledig geautomatiseerd schrijven van vacatures

Door Jasper Spanjaart
3 februari 2023
52
Recruitment Tech Monthly februari: Appical-nieuws en ChatGPT met gast Laurens Waling (8vance)
Monthly

Recruitment Tech Monthly februari: investeringen en Appical-nieuws met gast Laurens Waling (8vance)

Door Jasper Spanjaart
2 februari 2023
30
Volg deze 7 Webinar Week-webinars over recruitment technologie
Insights

Volg deze 7 Webinar Week-webinars over recruitmenttechnologie

Door Jasper Spanjaart
2 februari 2023
30

Geef een antwoord Reactie annuleren

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

RECENTE ARTIKELEN

Martine Timmers & Daan Huisman (provincie Zuid-Holland) over selectie en implementatie nieuw ATS

Martine Timmers & Daan Huisman (provincie Zuid-Holland) over selectie en implementatie nieuw ATS

3 februari 2023
RecruitNow lanceert AI-assistent voor volledig geautomatiseerd schrijven van vacatures

RecruitNow lanceert AI-assistent voor volledig geautomatiseerd schrijven van vacatures

3 februari 2023
Recruitment Tech Monthly februari: Appical-nieuws en ChatGPT met gast Laurens Waling (8vance)

Recruitment Tech Monthly februari: investeringen en Appical-nieuws met gast Laurens Waling (8vance)

2 februari 2023

MEEST GELEZEN AFGELOPEN 30 DAGEN

Hoe goed (of slecht) zijn de AI-teksten voor recruitment van ChatGPT?

Hoe goed (of slecht) zijn de AI-teksten van ChatGPT voor recruitment?

12 december 2022
1k
Wietske van Hees nieuwe managing director Appical; focus op Europese groei

Wietske van Hees nieuwe managing director Appical; focus op Europese groei

31 januari 2023
429
Wouter de Jong (Arbeidsmatchplatform): ‘We kunnen mensen matchen voor een vak waarvoor ze goed op te leiden zijn’

Wouter de Jong (Arbeidsmatchplatform): ‘We kunnen mensen matchen voor een vak waarvoor ze goed op te leiden zijn’

25 januari 2023
267
Volgend artikel
Dit is de Voorselectie voor de Recruitment Tech Awards 2022

Dit is de Voorselectie van de Recruitment Tech Awards 2022

Onze top events & media

  • Recruitment Tech Case_Day
  • Recruitment Tech Awards
  • Recruitment Tech Demo_Day
  • Recruitment Tech Event
  • Recruitment Tech Survey
  • Recruitment Tech Landscape
Recruitmenttech.nl

Recruitmenttech.nl is hét platform over recruitmenttechnologie. Met nieuws, interviews, video, podcasts, landscape, survey, events en awards is het dé informatie- én inspiratiebron voor recruiters In Nederland.

Recruitmenttech.nl is de grote zus van Recruitmenttech.be, Recruitmenttech.de, Recruitmenttech.com en Recruitmentsystemen.nl.

Beslissers en beïnvloeders op het gebied van recruitmenttechnologie bereiken in binnen- en/of buitenland? Kijk voor meer informatie over partnerships op Recruitmenttechnetwork.com.

Laatste artikelen

Martine Timmers & Daan Huisman (provincie Zuid-Holland) over selectie en implementatie nieuw ATS

Martine Timmers & Daan Huisman (provincie Zuid-Holland) over selectie en implementatie nieuw ATS

3 februari 2023
32
RecruitNow lanceert AI-assistent voor volledig geautomatiseerd schrijven van vacatures

RecruitNow lanceert AI-assistent voor volledig geautomatiseerd schrijven van vacatures

3 februari 2023
52
Recruitment Tech Monthly februari: Appical-nieuws en ChatGPT met gast Laurens Waling (8vance)

Recruitment Tech Monthly februari: investeringen en Appical-nieuws met gast Laurens Waling (8vance)

2 februari 2023
30
Volg deze 7 Webinar Week-webinars over recruitment technologie

Volg deze 7 Webinar Week-webinars over recruitmenttechnologie

2 februari 2023
30
Inzenden Recruitment Tech Demo_Day Startup Pitch 2023 van start: deadline 3 maart

Inzenden Recruitment Tech Demo_Day Startup Pitch 2023 van start: deadline 3 maart

1 februari 2023
8

Meest gelezen

Hoe goed (of slecht) zijn de AI-teksten voor recruitment van ChatGPT?

Hoe goed (of slecht) zijn de AI-teksten van ChatGPT voor recruitment?

12 december 2022
1k
Wietske van Hees nieuwe managing director Appical; focus op Europese groei

Wietske van Hees nieuwe managing director Appical; focus op Europese groei

31 januari 2023
429
Wouter de Jong (Arbeidsmatchplatform): ‘We kunnen mensen matchen voor een vak waarvoor ze goed op te leiden zijn’

Wouter de Jong (Arbeidsmatchplatform): ‘We kunnen mensen matchen voor een vak waarvoor ze goed op te leiden zijn’

25 januari 2023
267
Demo_Day 2023 open voor aanmelden: schrijf je gratis in en ontdek de nieuwste tools

Demo_Day 2023 open voor aanmelden: schrijf je gratis in en ontdek de nieuwste tools

10 januari 2023
149
Gerrit Brouwer (voormalig ceo Appical): ‘Ik wil de donkere steegjes van het ondernemerschap tonen’

Gerrit Brouwer (voormalig ceo Appical): ‘Ik wil de donkere steegjes van het ondernemerschap tonen’

5 januari 2023
256

© 2015 - 2022 - Recruitment Tech Network

Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
  • Home
  • Artikelen
  • Trend_Day
  • Demo_Day
    • Startup pitch 2023
      • Inzenden Startup Pitch 2023
  • Meer events
    • Recruitment Tech Trend_Day 2023
    • Recruitment Tech Event 2023
    • Staffing Tech Show: Outlook 2023 (replay)
    • e-Assessment Show: Outlook 2023 (replay)
    • Case_Day 2022 (terugblik)
  • Survey 2023
    • Recruitment Tech 35 (2022)
    • Recruitment Tech Trend_Day 2023
    • Survey 2022 – download
  • Leveranciersgids
    • Vermelding wijzigen
  • Landscape 2023
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen

© 2015 - 2022 - Recruitment Tech Network