• Recruitmenttech.nl home
  • E-mail update
  • Privacy
  • Cookies
  • Bekijk Mediakit 2023-2024
  • Contact
Recruitmenttech.nl
  • Home
  • Artikelen
  • Tech EventMeld je nu aan!
    • Aanmelden
    • Programma
    • Sprekers
    • Partners
    • Terugblik RTE22
  • Meer events
    • Recruitment Tech Trend_Day 2024
    • Demo_Day 2023 (Terugblik)
    • Recruitmentsites Show: trends 2023 (replay)
    • Staffing Tech Show: Outlook 2023 (replay)
    • e-Assessment Show: Outlook 2023 (replay)
  • Tech Awards
    • Stemmen
    • Vakjury
    • Voorwaarden
    • Veelgestelde vragen (FAQ)
    • Over de Recruitment Tech Awards
  • Survey
    • Recruitment Tech 35 (2023)
    • Survey 2022 – download
  • Leveranciersgids
    • Leverancier toevoegen
    • Leverancier wijzigen
  • Landscape
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.nl
  • Home
  • Artikelen
  • Tech EventMeld je nu aan!
    • Aanmelden
    • Programma
    • Sprekers
    • Partners
    • Terugblik RTE22
  • Meer events
    • Recruitment Tech Trend_Day 2024
    • Demo_Day 2023 (Terugblik)
    • Recruitmentsites Show: trends 2023 (replay)
    • Staffing Tech Show: Outlook 2023 (replay)
    • e-Assessment Show: Outlook 2023 (replay)
  • Tech Awards
    • Stemmen
    • Vakjury
    • Voorwaarden
    • Veelgestelde vragen (FAQ)
    • Over de Recruitment Tech Awards
  • Survey
    • Recruitment Tech 35 (2023)
    • Survey 2022 – download
  • Leveranciersgids
    • Leverancier toevoegen
    • Leverancier wijzigen
  • Landscape
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.nl
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Talent vinden en ontwikkelen met brain-based assessment games (Building Heroes)

Talent vinden en ontwikkelen met brain-based assessment games (Building Heroes)

14 september 2022
in Inzendingen 2022
Leestijd:3 minuten leestijd
Tags: 2021caseinzendingRecruitment Tech Awardsrecruitmenttechnologie
Deel op LinkedInDeel op FacebookDeel op TwitterDeel op WhatsappDeel via e-mail

Ruimte in de krappe arbeidsmarkt vinden door het juiste talent te vinden om die daarna goed te kunnen opleiden.

Donderdag 2 november worden de Recruitment Tech Awards 🏆 uitgereikt tijdens het Recruitment Tech Event. Meld je vóór 18 oktober aan voordat het last minute tarief ingaat.

Case van Building Heroes/BrainsFirst

Omschrijving van de case

De krappe arbeidsmarkt creëert veel uitdagingen in de bouw en infra. Er stromen te weinig mensen uit en er worden te weinig opgeleid. Om dat op te lossen moet je op een andere manier kijken naar talent. Want als de ervaring er gewoon niet is, kun je wel torenhoge bedragen betalen om bij elkaar talent af te snoepen, maar daarmee los je het probleem niet op. Daarom moet je niet kijken naar ervaring, maar naar potentie.

Een oplossing is om mensen zelf te gaan opleiden. Daarom heeft Building Heroes de Construction University opgericht. Maar dat is makkelijker gezegd dan gedaan. Wanneer de uitval uit de opleiding hoog is, steek je er meer energie in dan eruit komt. Om dat op te lossen kan je kijken naar motivatie én naar talent. Wat wil iemand en waar is hij of zij goed in.

Motivatie kan je naar vragen, maar talent is moeilijk te vangen. IQ testen meten alleen een algemeen soort intelligentie en terugvallen op bestaande opleidingen lost het probleem niet op.

Daarom is Building Heroes de NeurOlympics van BrainsFirst gaan gebruiken, om beter inzicht te krijgen in talent. Iedereen is een acht of een negen, de vraag is waarin. Met de NeurOlympics met je de fundamentele bouwstenen van talent. Je moet dan denken aan elementen als ‘hoe snel neemt iemand een beslissing’ en ‘hoe zorgvuldig is iemand’.

Door te kijken naar wat iemand in potentie kan, wordt het mogelijk om de meest kansrijke groep te vinden en die op te leiden. Dat verminderd uitval en zorgt ervoor dat de energie die je erin steek ook echt wat oplevert. Beter nog, door objectiever te meten wat iemand in principe kan, ga je ook meer a-typisch talent vinden. Talent dat op papier misschien niet past, maar in de praktijk juist goed uit de verf zal komen.

Door de brain-based games van BrainsFirst te gebruiken, kon Building Heroes inschatten welke talenten het meest kansrijk waren om zo de opleiding zo impactvol mogelijk in te zetten.

Welke tooling is gebruikt in de case?

De Brain-based assessment games (NeurOlympics) van BrainsFirst.

Welk probleem is (deels) opgelost met de tool(ing)?

Kort gezegd. Het goed en objectief kunnen inschatten van het talentpotentieel van kandidaten. Dat is sowieso moeilijk, maar dubbel lastig voor een opleidingsorganisatie zoals Construction Academy. Omdat je dan juist niet naar CVs wil kijken.

Wat was het resultaat van de case?

Welke problemen ontstaan door het bovenstaande probleem? Wat gat er mis als je niet goed en objectief kunt inschatten wat iemands talenten zijn? Een hoge uitval uit de opleiding, onvoldoende quality of hires, een lage diversiteit en een te kleine talentpool.

Maar wat waren de resultaten van het inzetten van de NeurOlympics? Ten eerste was het duidelijk voor Building Heroes dat ze de quality of hires voor hun Construction University verhoogde. De kandidaten die op deze manier geselecteerd waren, bleken ook echt een betere fit voor de opleiding. Dat leidde tot een reductie in uitval uit de opleiding van 60%.

De energie die Building Heroes, en daarnaast ook de building talents, in de Construction University staken, kwam er nu ook beter uit.

Waarom moet deze case een Recruitment Tech Award winnen?

Nieuw talent opleiden is een belangrijk onderdeel van de oplossing voor de krappe arbeidsmarkt. Maar opleiden kost veel tijd, geld en energie. Door ervoor te zorgen dat deze investering zo kansrijk mogelijk wordt ingezet, kunnen we een efficiënte en schaalbare manier vinden om nieuw talent te laten instromen en de arbeidsmarkt net een beetje minder krap te maken.

Deze case moet winnen omdat het resultaten laat zien die Building Heroes al heeft bereikt en die haalbaar zijn voor elke organisatie met een interne opleiding.

De case laat zien dat het mogelijk is om een win-win-win situatie te creëren. Organisaties kunnen hun interne opleidingen beter en efficiënter gebruiken om talent op te leiden, talenten krijgen opleidingen die beter bij hun passen en de arbeidsmarkt krijgt meer ruimte waardoor er weer meer mogelijk wordt voor de rest van Nederland.

Credits case

Maaike Arns (Building Heroes)
Marieke Dresmé (BrainsFirst)

Vorig artikel

Meer tijd voor klanten en kandidaten door robotisering in de backoffice (Luba Uitzendbureau)

Volgend artikel

Nieuwe integratie met datagedreven aanpak en recruitment automation (Regiodienst)

Gerelateerde Artikelen

RTE-spreker Maria Genova: 'Iedere werkgever of bureau kan gehackt worden'
Event

RTE-spreker Maria Genova: ‘Iedere werkgever of bureau kan gehackt worden’

Door Redactie
3 oktober 2023
20
Je kunt nú stemmen op de Recruitment Tech Awards 2023
Nieuws

Je kunt nú stemmen op de Recruitment Tech Awards 2023 (tot 18 oktober)

Door Bernadette Magrié
2 oktober 2023
32
LinkedIn test met nieuwe AI-ondersteunde functieomschrijvingstool
Nieuws

LinkedIn test met nieuwe AI-tool voor functieomschrijvingen

Door Redactie
2 oktober 2023
46
Bill Boorman: ‘Recruiters moeten AI omarmen’
Interviews

Bill Boorman: ‘Recruiters moeten AI omarmen’

Door Redactie
29 september 2023
61

Geef een reactie Reactie annuleren

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

RECENTE ARTIKELEN

RTE-spreker Maria Genova: 'Iedere werkgever of bureau kan gehackt worden'

RTE-spreker Maria Genova: ‘Iedere werkgever of bureau kan gehackt worden’

3 oktober 2023
Je kunt nú stemmen op de Recruitment Tech Awards 2023

Je kunt nú stemmen op de Recruitment Tech Awards 2023 (tot 18 oktober)

2 oktober 2023
LinkedIn test met nieuwe AI-ondersteunde functieomschrijvingstool

LinkedIn test met nieuwe AI-tool voor functieomschrijvingen

2 oktober 2023

MEEST GELEZEN AFGELOPEN 30 DAGEN

Inzending: Innovatief ATS-systeem volledig geïntegreerd op Salesforce (House of Talents)

Inzending: Innovatief ATS-systeem volledig geïntegreerd op Salesforce (House of Talents)

5 september 2023
584
Recrubo haalt €600k aan startkapitaal op: 'We willen naar 5 miljoen starters in 5 jaar'

Recrubo haalt €600k funding op: ‘We willen naar 5 miljoen starters in 5 jaar’

17 september 2023
580
Deze 5 cases en tools zitten in de Voorselectie Recruitment Tech Awards 2023

Deze 5 cases en 5 tools zitten in Voorselectie Recruitment Tech Awards 2023

13 september 2023
385
Volgend artikel
Nieuwe integratie met datagedreven aanpak en recruitment automation (Regiodienst)

Nieuwe integratie met datagedreven aanpak en recruitment automation (Regiodienst)

Onze top events & media

  • Recruitment Tech Event 2023
  • Recruitment Tech Awards 2023
  • Recruitment Tech Trend_Day 2024
  • Recruitment Tech Demo_Day 2024
  • Recruitment Tech Survey 2023 – Download
  • Recruitment Tech Landscape
Recruitmenttech.nl

Recruitmenttech.nl is hét platform over recruitmenttechnologie. Met nieuws, interviews, video, podcasts, landscape, survey, events en awards is het dé informatie- én inspiratiebron voor recruiters In Nederland.

Recruitmenttech.nl is de grote zus van Recruitmenttech.be, Recruitmenttech.de, Recruitmenttech.com en Recruitmentsystemen.nl.

Beslissers en beïnvloeders op het gebied van recruitmenttechnologie bereiken in binnen- en/of buitenland? Kijk voor meer informatie over partnerships op Recruitmenttechnetwork.com.

Laatste artikelen

RTE-spreker Maria Genova: 'Iedere werkgever of bureau kan gehackt worden'

RTE-spreker Maria Genova: ‘Iedere werkgever of bureau kan gehackt worden’

3 oktober 2023
20
Je kunt nú stemmen op de Recruitment Tech Awards 2023

Je kunt nú stemmen op de Recruitment Tech Awards 2023 (tot 18 oktober)

2 oktober 2023
32
LinkedIn test met nieuwe AI-ondersteunde functieomschrijvingstool

LinkedIn test met nieuwe AI-tool voor functieomschrijvingen

2 oktober 2023
46
Bill Boorman: ‘Recruiters moeten AI omarmen’

Bill Boorman: ‘Recruiters moeten AI omarmen’

29 september 2023
61
Kijk de Recruitment Tech Monthly van oktober terug met Mitch Gielen (Purple Squirrel Effect)

Kijk de Recruitment Tech Monthly van oktober terug met Mitch Gielen (Purple Squirrel Effect)

28 september 2023
66

Meest gelezen

Inzending: Innovatief ATS-systeem volledig geïntegreerd op Salesforce (House of Talents)

Inzending: Innovatief ATS-systeem volledig geïntegreerd op Salesforce (House of Talents)

5 september 2023
584
Recrubo haalt €600k aan startkapitaal op: 'We willen naar 5 miljoen starters in 5 jaar'

Recrubo haalt €600k funding op: ‘We willen naar 5 miljoen starters in 5 jaar’

17 september 2023
580
Deze 5 cases en tools zitten in de Voorselectie Recruitment Tech Awards 2023

Deze 5 cases en 5 tools zitten in Voorselectie Recruitment Tech Awards 2023

13 september 2023
385
Dit zijn de 24 inzendingen voor de Recruitment Tech Awards 2023

Dit zijn de 24 inzendingen voor de Recruitment Tech Awards 2023

11 september 2023
360
Dit zijn de 6 genomineerden voor de Recruitment Tech Awards 2023

Dit zijn de 6 genomineerden voor de Recruitment Tech Awards 2023

27 september 2023
338

© 2015 - 2023 - Recruitment Tech Network | Europalaan 500 3526 KS UTRECHT Nederland

Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
  • Home
  • Artikelen
  • Tech Event
    • Aanmelden
    • Programma
    • Sprekers
    • Partners
    • Terugblik RTE22
  • Meer events
    • Recruitment Tech Trend_Day 2024
    • Demo_Day 2023 (Terugblik)
    • Recruitmentsites Show: trends 2023 (replay)
    • Staffing Tech Show: Outlook 2023 (replay)
    • e-Assessment Show: Outlook 2023 (replay)
  • Tech Awards
    • Stemmen
    • Vakjury
    • Voorwaarden
    • Veelgestelde vragen (FAQ)
    • Over de Recruitment Tech Awards
  • Survey
    • Recruitment Tech 35 (2023)
    • Survey 2022 – download
  • Leveranciersgids
    • Leverancier toevoegen
    • Leverancier wijzigen
  • Landscape
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen

© 2015 - 2023 - Recruitment Tech Network | Europalaan 500 3526 KS UTRECHT Nederland

Spreker

Klik hier voor meer informatie over Demo_Day en om je aan te melden