GrabJobs beloont kandidaten in Crypto valuta en Euro’s. Lees de hele case van Grabjobs die is ingezonden voor de Recruitment Tech Awards 2022.
Case van Grabjobs
Omschrijving van de case
Werkzoekenden belonen voor hun activiteiten op het vacatureplatform stimuleert hen meer en zorgt voor meer engagement en binding met het platform. Nodig familie en vrienden uit op het platform en ontvang hiervoor een belonging in euro’s. Ook kunnen bedrijven uitgenodigd worden door de kandidaten. Hiervoor geldt een hogere beloning. Aan het eind van de maand wordt het bedrag uitgekeerd op de rekening van de kandidaat. Daarnaast is Grabjobs bezig om de werkzoekenden te belonen in crypto valuta.
Kandidaten solliciteren zonder sollicitatie of motivatiebrief, maar slechts met summier profiel, wat het zeer laagdrempelig maakt. Met 1klik wordt er gesolliciteerd op vacatures. Het algoritme op het platform komt automatisch met aanbevolen vacatures in de buurt van de kandidaat.
Werkgevers plaatsen een videovlog om een kijkje te geven in de keuken van de organisatie.
Welke tooling is gebruikt in de case?
Eigen maatwerk tool
Welk probleem is (deels) opgelost met de tool(ing)?
In een hoogconjunctuur waar kandidaten schaars zijn wil je ze binden aan het platform. Kandidaten worden niet beloond op andere platformen zoals Grabjobs dat doet.
Wat was het resultaat van de case?
Minder churn van de App, meer kandidaten.
- Meer dan 40.000 downloads van de app op iOS en Android.
- Meer dan 3.500 actuele en doorlopende vacatures
- Mogelijkheid tot koppeling met ATS systeem en XML bulk vacatures
Waarom moet deze case een Recruitment Tech Award winnen?
We zijn jong, vooruitstrevend, innovatief, we denken out of the box. Nog meer ontwikkelingen staan op de roadmap die het interessant maken om te schakelen tijdens conjunctuurschommelingen.
Credits case
De volgende personen, afdelingen en/of externe partijen zijn betrokken bij de case:
Alles intern, gebruikers/klanten
