• Recruitmenttech.nl home
  • E-mail update
  • Privacy
  • Cookies
  • Download Mediakit 2023
  • Contact
Recruitmenttech.nl
  • Home
  • Artikelen
  • Trend_Day
  • Demo_Day
  • Meer events
    • Recruitment Tech Trend_Day 2023
    • Recruitment Tech Event 2023
    • Staffing Tech Show: Outlook 2023 (replay)
    • e-Assessment Show: Outlook 2023 (replay)
    • Case_Day 2022 (terugblik)
  • Survey 2023
    • Recruitment Tech 35 (2022)
    • Recruitment Tech Trend_Day 2023
    • Survey 2022 – download
  • Leveranciersgids
    • Vermelding wijzigen
  • Landscape 2023
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.nl
  • Home
  • Artikelen
  • Trend_Day
  • Demo_Day
  • Meer events
    • Recruitment Tech Trend_Day 2023
    • Recruitment Tech Event 2023
    • Staffing Tech Show: Outlook 2023 (replay)
    • e-Assessment Show: Outlook 2023 (replay)
    • Case_Day 2022 (terugblik)
  • Survey 2023
    • Recruitment Tech 35 (2022)
    • Recruitment Tech Trend_Day 2023
    • Survey 2022 – download
  • Leveranciersgids
    • Vermelding wijzigen
  • Landscape 2023
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.nl
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Maarten Broesterhuizen en Marnix de Groot: ‘Bij selectie van wervingstool is belangrijk dat niet alleen recruitment aanhaakt’

Maarten Broesterhuizen en Marnix de Groot: ‘Bij selectie van wervingstool is belangrijk dat niet alleen recruitment aanhaakt’

8 augustus 2022
in Awards, Nieuws, Video
Leestijd:3 minuten leestijd
Tags: Allianderbooking.comimplementatieinterviewMaarten BroesterhuizenMarnix de GrootRecruitment Tech AwardsRecruitment Tech Awards 2022Recruitment Tech Awards Juryvakjuryvideo
Deel op LinkedInDeel op FacebookDeel op TwitterDeel op WhatsappDeel via e-mail

Marnix de Groot en Maarten Broesterhuizen zijn al jaren verantwoordelijk voor de selectie én intergratie van wervingstools. Welke ontwikkelingen zien zij in de markt? En waar moet je op letten bij de integratie van een tool? Wij spraken met de twee Recruitment Tech Awards-vakjuryleden.

De selectie van tools

Maarten Broesterhuizen is al ruim vijftien jaar actief in het recruitment vak. In maart 2022 startte Broesterhuizen bij Booking.com als Product Systems Manager voor Talent Acquisition. Binnen die functie houdt hij zich bezig met het bouwen van recruitment infrastructuren. “Als je moet gaan selecteren op een tool, dan is het sowieso belangrijk dat niet alleen recruitment is aangehaakt”, stelt Broesterhuizen. 

“Je kunt wel een hele fancy tool aanschaffen, maar als ‘ie niet goed gebruikt wordt of niet goed landt binnen de organisatie — dan gaat het sowieso nooit werken.”

“Denk aan legal en aan IT. Je moet samen de vraag kunnen beantwoorden: ‘Waaraan moet bijvoorbeeld een tool voldoen om het te kunnen integreren binnen je bestaande architectuur?’ Vervolgens is de organisatie het allerbelangrijkste. Je kunt wel een hele fancy tool aanschaffen, maar als ‘ie niet goed gebruikt wordt of niet goed landt binnen de organisatie — dan gaat het sowieso nooit werken.”

Vervolgens moet het hele proces ingericht worden. “Ook daarin moet je ook weer kijken naar wat nou wat zijn nou de behoeften”, zegt Broesterhuizen. “Wat heb ik nodig? En hoe kan ik nou de balans zo houden dat ik enerzijds wel optimaal gebruik kan maken van de beste functionaliteiten in de markt, maar wel zorg dat het zodanig aansluit dat de kwaliteit van de data goed is, dat het efficient werkt, en compliant is met GDPR.”

De opkomst van de recruitment tech-specialist

Bij Alliander is Marnix de Groot actief als Manager Employer Branding en Digitalisering. Hoe gaat hij zelf te werk in de keuze voor een oplossing? “Dat begint altijd met goed kijken naar welk probleem we willen oplossen en welke technologie beschikbaar is. Vervolgens beginnen we vaak zo kleinschalig mogelijk, door te werken met pilots in kleine teams. Als het werkt, dan kunnen we het verder uitrollen. Werkt het niet? Dan gaan we over naar een andere technologie.”

“Dus waar de recruitmentmarketeer een jaartje of tien geleden ontstond, zie je nu de recruitment tech-specialist ontstaan.”

“Het is eigenlijk specialisatie”, stelt De Groot. “Je ziet steeds meer rollen die er gespecialiseerd zijn binnen recruitmentteams die de markt kennen. Welke technologie is er? Hoe zorgt dat ik het implementeer? En uiteindelijk ook dat er adoptie is dat het gebruikt wordt. Dus waar de recruitmentmarketeer een jaartje of tien geleden ontstond, zie je nu de recruitment tech-specialist ontstaan. Om zich daar helemaal op te focussen als apart onderdeel.”

‘Rol in end-to-end-proces blijft onderbelicht’

Inmiddels wordt de markt overspoeld met een grote hoeveelheid recruitmenttools. Daarin ziet Broesterhuizen toch nog regelmatig denkfouten aan de ontwikkkelingskant. “Als ik naar demo’s voor nieuwe tools kijk zie ik toch nog regelmatig dat er niet goed gekeken wordt naar het hele end-to-end-proces, het geheel waar zij onderdeel van uitmaken.”

“Ik zie toch vaak dat de rol in het end-to-end-proces een onderbelichte kant is van de propositie van een vendor.”

“Dan is het fijn dat ze m’n tool gebruiken, maar dan wordt de vraag vergeten hoe het hen eigenlijk verder helpt in een proces”, stelt Broesterhuizen. En hoe dat dan zo goed mogelijk op elkaar kan worden aangesloten. Ik zie toch vaak dat de rol in het end-to-end-proces een onderbelichte kant is van de propositie van een vendor.”

Wil jij een Recruitment Tech Award winnen?

Donderdag 3 november 2022 worden voor de achtste maal de Recruitment Tech Awards uitgereikt voor meest innovatieve en effectieve recruitmenttechnologie tijdens de eerste editie van Recruitment Tech Case_Day. Op basis van twee categorieën — best case en best tooling — kunnen bedrijven tot 7 september inzenden om een prestigieuze award binnen te slepen. 

Inzenden ‘Best case’

Werkgevers en intermediairs (w&s/uzb/detachering) die op effectieve wijze tooling inzetten voor hun recruitment kunnen hun case inzenden via onderstaande button:

Stuur jouw case in

Inzenden ‘Best tooling’

Leveranciers van recruitmenttechnologie die in de afgelopen 12 maanden een innovatieve tooling of nieuwe update/versie/module hebben gelanceerd kunnen hun tooling inzenden via onderstaande button.

Stuur jouw tool in

 

Vorig artikel

Gevraagd: corporate cases over recruitmenttechnologie voor Case_Day

Volgend artikel

Niklas Ekberg (Refapp): ‘We proberen onze referentiechecks over de wereld te verspreiden’

Gerelateerde Artikelen

Dit zijn de eisen waar een recruitmentsite in 2023 aan moet voldoen
Thema: Recruitmentsites

Dit zijn de eisen waar een recruitmentsite in 2023 aan moet voldoen

Door Partner Bijdrage
26 januari 2023
35
Arbeidsmarktdiscriminatie & algoritmes (8/8): makers van recruitmentsoftware
Insights

Arbeidsmarktdiscriminatie & algoritmes (8/8): makers van recruitmentsoftware

Door Michiel Mastenbroek
26 januari 2023
66
Wouter de Jong (Arbeidsmatchplatform): ‘We kunnen mensen matchen voor een vak waarvoor ze goed op te leiden zijn’
Nieuws

Wouter de Jong (Arbeidsmatchplatform): ‘We kunnen mensen matchen voor een vak waarvoor ze goed op te leiden zijn’

Door Michiel Mastenbroek
25 januari 2023
203
Laurens Waling nieuwe Chief Evangelist 8vance: ‘Onze arbeidsmarkt is stuk’
Nieuws

Nieuwe Chief Evangelist 8vance Laurens Waling te gast in Recruitment Tech Monthly

Door Jasper Spanjaart
23 januari 2023
60

Geef een antwoord Reactie annuleren

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

RECENTE ARTIKELEN

Dit zijn de eisen waar een recruitmentsite in 2023 aan moet voldoen

Dit zijn de eisen waar een recruitmentsite in 2023 aan moet voldoen

26 januari 2023
Arbeidsmarktdiscriminatie & algoritmes (8/8): makers van recruitmentsoftware

Arbeidsmarktdiscriminatie & algoritmes (8/8): makers van recruitmentsoftware

26 januari 2023
Wouter de Jong (Arbeidsmatchplatform): ‘We kunnen mensen matchen voor een vak waarvoor ze goed op te leiden zijn’

Wouter de Jong (Arbeidsmatchplatform): ‘We kunnen mensen matchen voor een vak waarvoor ze goed op te leiden zijn’

25 januari 2023

MEEST GELEZEN AFGELOPEN 30 DAGEN

Hoe goed (of slecht) zijn de AI-teksten voor recruitment van ChatGPT?

Hoe goed (of slecht) zijn de AI-teksten van ChatGPT voor recruitment?

12 december 2022
878
Gerrit Brouwer (voormalig ceo Appical): ‘Ik wil de donkere steegjes van het ondernemerschap tonen’

Gerrit Brouwer (voormalig ceo Appical): ‘Ik wil de donkere steegjes van het ondernemerschap tonen’

5 januari 2023
229
Wouter de Jong (Arbeidsmatchplatform): ‘We kunnen mensen matchen voor een vak waarvoor ze goed op te leiden zijn’

Wouter de Jong (Arbeidsmatchplatform): ‘We kunnen mensen matchen voor een vak waarvoor ze goed op te leiden zijn’

25 januari 2023
203
Volgend artikel
Niklas Ekberg (Refapp): ‘We proberen onze referentiechecks over de wereld te verspreiden’

Niklas Ekberg (Refapp): 'We proberen onze referentiechecks over de wereld te verspreiden’

Onze top events & media

  • Recruitment Tech Case_Day
  • Recruitment Tech Awards
  • Recruitment Tech Demo_Day
  • Recruitment Tech Event
  • Recruitment Tech Survey
  • Recruitment Tech Landscape
Recruitmenttech.nl

Recruitmenttech.nl is hét platform over recruitmenttechnologie. Met nieuws, interviews, video, podcasts, landscape, survey, events en awards is het dé informatie- én inspiratiebron voor recruiters In Nederland.

Recruitmenttech.nl is de grote zus van Recruitmenttech.be, Recruitmenttech.de, Recruitmenttech.com en Recruitmentsystemen.nl.

Beslissers en beïnvloeders op het gebied van recruitmenttechnologie bereiken in binnen- en/of buitenland? Kijk voor meer informatie over partnerships op Recruitmenttechnetwork.com.

Laatste artikelen

Dit zijn de eisen waar een recruitmentsite in 2023 aan moet voldoen

Dit zijn de eisen waar een recruitmentsite in 2023 aan moet voldoen

26 januari 2023
35
Arbeidsmarktdiscriminatie & algoritmes (8/8): makers van recruitmentsoftware

Arbeidsmarktdiscriminatie & algoritmes (8/8): makers van recruitmentsoftware

26 januari 2023
66
Wouter de Jong (Arbeidsmatchplatform): ‘We kunnen mensen matchen voor een vak waarvoor ze goed op te leiden zijn’

Wouter de Jong (Arbeidsmatchplatform): ‘We kunnen mensen matchen voor een vak waarvoor ze goed op te leiden zijn’

25 januari 2023
203
Laurens Waling nieuwe Chief Evangelist 8vance: ‘Onze arbeidsmarkt is stuk’

Nieuwe Chief Evangelist 8vance Laurens Waling te gast in Recruitment Tech Monthly

23 januari 2023
60
€500k investering voor Neurolytics: ‘We kunnen recruiters de superpower geven om creatief te zijn in een lastige markt’

€500k investering voor Neurolytics: ‘We kunnen recruiters de superpower geven om creatief te zijn in een lastige markt’

20 januari 2023
101

Meest gelezen

Hoe goed (of slecht) zijn de AI-teksten voor recruitment van ChatGPT?

Hoe goed (of slecht) zijn de AI-teksten van ChatGPT voor recruitment?

12 december 2022
878
Gerrit Brouwer (voormalig ceo Appical): ‘Ik wil de donkere steegjes van het ondernemerschap tonen’

Gerrit Brouwer (voormalig ceo Appical): ‘Ik wil de donkere steegjes van het ondernemerschap tonen’

5 januari 2023
229
Wouter de Jong (Arbeidsmatchplatform): ‘We kunnen mensen matchen voor een vak waarvoor ze goed op te leiden zijn’

Wouter de Jong (Arbeidsmatchplatform): ‘We kunnen mensen matchen voor een vak waarvoor ze goed op te leiden zijn’

25 januari 2023
203
Dit waren de 10 meest gelezen artikelen over recruitmenttechnologie in 2022

Dit zijn de 10 meest gelezen artikelen over recruitmenttechnologie in 2022

21 december 2022
295
Doe mee met de Recruitment Tech Survey 2023

Doe mee met de Recruitment Tech Survey 2023

9 november 2022
355

© 2015 - 2022 - Recruitment Tech Network

Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
  • Home
  • Artikelen
  • Trend_Day
  • Demo_Day
  • Meer events
    • Recruitment Tech Trend_Day 2023
    • Recruitment Tech Event 2023
    • Staffing Tech Show: Outlook 2023 (replay)
    • e-Assessment Show: Outlook 2023 (replay)
    • Case_Day 2022 (terugblik)
  • Survey 2023
    • Recruitment Tech 35 (2022)
    • Recruitment Tech Trend_Day 2023
    • Survey 2022 – download
  • Leveranciersgids
    • Vermelding wijzigen
  • Landscape 2023
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen

© 2015 - 2022 - Recruitment Tech Network