Elin Öberg Mårtenzon verzorgde tijdens het Recruitment Tech Event 2019 een keynote over Tengai, een social interview robot. Volgens haar is Tengai dé oplossing voor het feit dat het menselijk brein nu eenmaal technische tools nodig heeft voor het vinden van verborgen talent en het voorspellen van toekomstig potentieel.
Tengai
Tengai is het geesteskind van Furhat Robotics, een bedrijf op het gebied van artificial intelligence en sociale robotica, geboren uit een onderzoeksproject aan het KTH Royal Institute of Technology in Stockholm. Het bedrijf heeft de afgelopen vier jaar gewerkt aan een mensachtige computerinterface die onze manier van spreken en onze subtiele gelaatsuitdrukkingen nabootst. Sinds oktober 2018 werkt de startup samen met TNG, een van de grootste Zweedse wervingsbureaus. Het doel is om kandidaten sollicitatiegesprekken aan te bieden die vrij zijn van de onbewuste vooroordelen die managers en recruiters vaak kunnen inbrengen in het recruitmentproces, terwijl de ervaring toch ‘menselijk lijkt’.
Discriminatie
Elin Öberg Mårtenzon is Chief Innovation Officer bij het vooruitstrevende recruitment- en wervingsbureau TNG. Elin heeft ruim vijftien jaar ervaring in het werken met HR- en recruitment-strategieën in zowel sales als marketing. Door de jaren heen is ze de traditionele sollicitatiegesprekken steeds meer gaan wantrouwen. “Interviews suck! Ze discrimineren en ze zijn erg complex. Je zou de kandidaten alles op precies dezelfde manier moeten vragen, maar dat is natuurlijk te complex.” De oplossing? Tengai! Bekijk hieronder haar hele verhaal tijdens het Recruitment Tech Event 2019.
