Het Recruitment Tech Event in 18 socialmedia-posts
Donderdag 22 november vond het Recruitment Tech Event 2018 plaats, alweer de vierde editie van hét event over de recruitmenttechnologie van morgen. We blikken...
Het Recruitment Tech Event 2018 is uitverkocht
Net als de voorgaande edities is het Recruitment Tech Event 2018 uitverkocht. Op donderdag 22 november zullen meer dan 250 aanwezigen zich laten informeren over...
Bekijk hier welke Demo’s je écht niet mag missen tijdens RTE18
Het Recruitment Tech Event 2018 staat voor de deur. Welke Demo’s mag jij echt niet missen op 22 november? Hier vind je een handig...
Stefano van de Sant (Brunel) over verandermanagement bij recruitmenttechnologie
Stefano van de Sant, Manager Global Talent Acquisition bij Brunel, vertelt tijdens zijn breakout-sessie op het Recruitment Tech Event 2018 op 22 november over het implementeren van nieuwe...
Hugo van Zelm van Eldik (NN Group) vertelt over het bouwen...
Hugo van Zelm van Eldik, Principal Recruiter bij NN Group, vertelt tijdens zijn breakout-sessie op het Recruitment Tech Event 2018 op 22 november meer over...
RTE18 bijna uitverkocht: laatste tickets in de verkoop
Het Recruitment Tech Event 2018 is bijna uitverkocht. Bemachtig dus snel jouw ticket voor hét event op 22 november over de recruitmenttechnologie van morgen.
Laatste...
Nina Schein (Hudson’s Bay): “Video maakt het recruitmentproces erg efficiënt”
Nina Schein, Head of Recruitment & Employer Branding bij Hudson's Bay, vertelt tijdens haar breakout-sessie op het Recruitment Tech Event 2018 op 22 november meer...
Tot 1 november met groepskorting naar het Recruitment Tech Event 2018
Op donderdag 22 november 2018 vindt de vierde editie plaats van het Recruitment Tech Event in DeFabrique in Utrecht. RTE18 is het jaarlijkse evenement...
VNOM: ‘Met data en beïnvloedingstechnieken zijn wij de Booking.com in de...
Kandidaten op je website verleiden tot solliciteren met technieken die ook e-commerce spelers gebruiken. Dat is de succesvolle strategie van VNOM waarmee ze zelfs...
Anouk Kon (Indeed): ‘Focus op de weg die de kandidaat aflegt’
Meten is weten. Heb je voldoende inzicht in de opbrengsten van je recruitmentstrategie? Een goed overzicht geeft je zoektocht naar het juiste talent een...
