De Nederlandse HR-technologie leverancier Homerun is gefuseerd met de Britse personeelssystemen-aanbieder Staff Squared. Parallel aan deze acquisitie introduceert het bedrijf ‘Homerun HR’, een volledig geïntegreerde HR-oplossing die recruitment én personeelsbeheer combineert.
Homerun ATS én Homerun HR
Het Amsterdamse HR-tech bedrijf Homerun kondigt de overname aan van Staff Squared, een Britse leverancier van Human Resources Information Systems (HRIS). Door deze acquisitie evolueert het oorspronkelijke Applicant Tracking System naar een complete HR-suite, gelanceerd onder de merknaam Homerun HR. Het bedrijf biedt nu twee hoofdproducten aan: het bestaande Homerun ATS en het nieuwe Homerun HR.
De transformatie markeert een belangrijke verschuiving voor het bedrijf, dat oorspronkelijk startte als een intuïtieve recruitment-applicatie. “Door de technische expertise van Staff Squared te integreren, voegt het platform nu essentiële HR-mogelijkheden toe, waaronder personeelsadministratie, vakantieregistratie, documentenbeheer en uitgebreide analyse-instrumenten. Dit stelt Homerun in staat om organisaties te ondersteunen gedurende de complete medewerkersreis – vanaf het wervingsproces tot aan het dagelijkse personeelsbeheer.”
Uitbreiding naar 1.400 klanten
De overname resulteert in een groei van het klantenbestand van 1.100 naar 1.400 organisaties. Ruim 300 bedrijven die voorheen Staff Squared gebruikten, worden nu onderdeel van het Homerun-netwerk. Deze uitbreiding betekent niet alleen numerieke groei, maar ook een significante versterking van de marktpositie in het Verenigd Koninkrijk en de bredere Europese regio.
“Deze fusie brengt het beste van twee werelden samen”, stelt Oliver Pollard, CCO bij Homerun. “We kunnen organisaties nu helpen bij het aantrekken, aannemen én beheren van talent – allemaal via één soepel werkend en intuïtief platform. Ons doel? De volledige employee journey eenvoudiger, slimmer en leuker maken voor iedereen die erbij betrokken is.”
Onderdeel van expansiestrategie
Deze acquisitie past binnen Homerun’s bredere uitbreidingsplannen. Het nieuwe alles-in-één platform moet HR-afdelingen faciliteren in elke fase van het proces: van het ontwikkelen van aantrekkelijke carrièrepagina’s en het formuleren van functieomschrijvingen tot het onderhouden van kandidaatcommunicatie, personeelsregistratie, verlofadministratie en rapportage.
Het nieuwe alles-in-één platform moet HR-afdelingen faciliteren in elke fase van het proces.
“Door al deze stappen naadloos op elkaar aan te laten sluiten, stelt Homerun organisaties in staat om sterkere, meer op mensen gerichte werkplekken te bouwen”, zo concludeert het bedrijf.
