• Recruitmenttech.nl home
  • E-mail update
  • Privacy
  • Cookies
  • Bekijk Mediakit 2025
  • Contact
  • Inloggen Club
Recruitmenttech.nl
  • Home
  • Artikelen
  • Tech EventEarly bird korting!
    • Home
    • Aanmelden
    • Programma
    • Sprekers
    • Partners
    • Locatie
    • Terugblik RTE24
  • Meer events
    • Demo_Day 2025
      • Programma
      • Plattegrond
      • Leveranciers
      • Locatie
      • FAQ
    • Trend_Day 2025 (on demand)
    • Staffing Tech: Outlook 2025 (talkshow + e-book)
  • Awards
    • InzendenInzenden t/m 10 sept.
    • Precheck
    • Vakjury
    • Voorwaarden
    • Veelgestelde vragen (FAQ)
    • Over de Recruitment Tech Awards
  • BenchmarkGRATIS RAPPORT IN 48 UUR!
    • Survey 2025Download nu!
    • RT35
  • Leveranciers
    • Leverancier wijzigen
    • Leverancier toevoegen
  • Landscape
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.nl
  • Home
  • Artikelen
  • Tech EventEarly bird korting!
    • Home
    • Aanmelden
    • Programma
    • Sprekers
    • Partners
    • Locatie
    • Terugblik RTE24
  • Meer events
    • Demo_Day 2025
      • Programma
      • Plattegrond
      • Leveranciers
      • Locatie
      • FAQ
    • Trend_Day 2025 (on demand)
    • Staffing Tech: Outlook 2025 (talkshow + e-book)
  • Awards
    • InzendenInzenden t/m 10 sept.
    • Precheck
    • Vakjury
    • Voorwaarden
    • Veelgestelde vragen (FAQ)
    • Over de Recruitment Tech Awards
  • BenchmarkGRATIS RAPPORT IN 48 UUR!
    • Survey 2025Download nu!
    • RT35
  • Leveranciers
    • Leverancier wijzigen
    • Leverancier toevoegen
  • Landscape
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.nl
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
10 trends voor recruitmenttechnologie in 2016 (2/2)

10 trends voor recruitmenttechnologie in 2016 (2/2)

8 maart 2016
in Nieuws
Leestijd:4 minuten leestijd
Tags: 2016candidate experiencemobile firstrecruitmenttechnologietrendsvacaturetekstenvideovirtual reality
Deel op LinkedInDeel op FacebookDeel op TwitterDeel op WhatsappDeel via e-mail

Technologie speelt een steeds grotere rol binnen recruitment. Het automatiseren van de werving & selectie wordt niet alleen meer gedaan om het proces te faciliteren, maar ook om bijvoorbeeld de candidate experience te optimaliseren. Recruitmenttech.nl zet 10 trends op een rij. In dit tweede artikel de overige 5 trends op het gebied van recruitmenttechnologie in 2016.

5 trends

In het eerste artikel bespraken we reeds 5 trends op het gebied van recruitmenttechnologie in 2016. Hieronder vind je de overige 5 trends:

Video

VideoVan video wordt al jaren gezegd dat het een trend wordt binnen recruitment, maar toch zetten maar weinig werkgevers en bureaus het structureel in. Dit terwijl we dagelijks al veel online video consumeren. Zo wordt inmiddels meer dan 50% van het online verkeer via smartphones gerealiseerd door video. Youtube is nog steeds het grootste videoplatform, maar Facebook wordt door bedrijven steeds meer gebruikt om video’s te distribueren. Ook de engagement (liken, delen etc.) is op Facebook vele malen hoger dan op Youtube. Omdat een groot deel van de views van een video op een smarthone of tablet wordt gerealiseerd zijn er experts die zelfs adviseren om vertical (staande) video’s te maken. Wanneer je live streamt via apps als Periscope, dan kun je ook alleen maar verticaal filmen.

Virtual reality

Virtual reality

Virtual reality is een vorm van video, maar zo belangrijk dat we hem apart noemen. 2016 wordt het jaar van virtal reality genoemd. Tijdens de belangrijkste smartphone beurs CES in Barcelona presenteerde Samsung haar 360 graden camera. Tijdens deze presentatie kwam Mark Zuckerberg de CEO van Facebook op het podium, om vanuit Facebook het belang van virtual reality te benadrukken. De camera’s om 360 graden te filmen zijn de afgelopen jaren flink in prijs gedaald en liggen nu rond de 500 euro. Daarnaast herkennen Youtube en Facebook automatisch 360 graden video’s. Er zijn inmiddels al een aantal partijen in Nederland die virtual reality video’s gebruiken voor werving, zoals Young Capital. In Engeland gebruikt defensie op carrièrebeurzen virtual reality om bezoekers een ‘levensechte’ ervaring mee te geven.

Candidate experience monitoring

Candidate experience monitoring

Over candidate experience wordt ook al jaren gesproken, maar het monitoren ervan wordt met tooling uit de online marketing een stuk eenvoudiger. Met name voor de recruitmentsite kun je met veel tooling aan de slag die gemaakt zijn voor consumentenmarketing. Een inteerssante tooling is bijvoorbeeld Hotjar. Met een abonnement op deze tooling kun je heatmaps maken (waar wordt op geklikt en hoe wordt gescrolled), muisbewegingen bijhouden (hoe wordt over een pagina met de muis gegaan) of op invulveldniveau van (sollicitatie)formulieren zien waar men afhaakt, zonder dat een formulier wordt verstuurd. Ook kun je bezoekers aan je recruitmentsite een aantal vragen stellen via een poll om zo hun kandidaatervaring te bevragen.

Vacatureteksten tooling

Vacatureteksten tooling

Vacatureteksten zijn nog steeds het meestgebruikte middel binnen recruitment, maar de manier waarop deze tot stand komt is weinig verandert. In de VS bestaat de tool Textio die de schrijver van een Engelstalige vacaturetekst adviseert hoe deze de vacaturetekst kan optimaliseren voordat deze wordt gepubliceerd. In Nederland komt Intelligence Group medio juni met een soortgelijke tool voor de Nederlandse markt: de Vacancy Optimizer. Door een bestaande vacaturetekst te uploaden krijg je adviezen hoe je jouw tekst kunt aanpassen om beter aan te sluiten op de doelgroep.

Data-based recruitment

Data-driven recruitment

De hype/hysterie rondom big data is gelukkig voorbij, maar dat wil niet zeggen dat het overwaait. Data kunnen op verschillende manieren worden gebruikt binnen recruitment. De meest bekende is achteraf om te evalueren. Steeds meer recruiters investeren in goede rapportages, bijvoorbeeld via dashboards waarbij je realtime kunt zien hoe het ervoor staat. Maar data uit het verleden kan goed worden gebruikt om te voorspellen: predictive recruitment analysis. Op basis van gegevens uit het verleden gecombineerd met actuele data, kun je dan bijvoorbeeld zien hoeveel respons je kunt verwachten op specifieke vacatures de komende maanden.

Bronnen: HR Grapevine | Blogging4jobs | Monsterboardblog.nl | ERE Media

Bekijk ook

  • 10 trends voor recruitmenttechnologie in 2016 (1/2)
  • De 16 meest innovatieve recruitmenttools van 2016 (1/4)
Vorig artikel

Headhunters gebruiken vaker recruitmenttooling: ‘Maar het blijft een ambacht’

Volgend artikel

De 16 meest innovatieve recruitmenttools van 2016 (2/4)

Gerelateerde Artikelen

Dít zijn de 10 best-beluisterde podcasts over recruitmenttech in eerste helft 2025
Nieuws

Dít zijn de 10 best-beluisterde podcasts over recruitmenttech in eerste helft 2025

Door Jasper Spanjaart
17 juli 2025
De 10 best gelezen artikelen over recruitmenttechnologie in eerste helft 2025
Nieuws

De 10 best gelezen artikelen over recruitmenttechnologie in eerste helft 2025

Door Bernadette Magrié
9 juli 2025
3=2 actie voor het Recruitment Tech Event 2025: kom met drie, betaal voor twee
Nieuws

3=2 actie voor het Recruitment Tech Event 2025: kom met drie, betaal voor twee

Door Bernadette Magrié
8 juli 2025
Validata Group per 1 juli verder als DISA: ‘Nederland loopt voorop in screening’
Nieuws

Validata Group per 1 juli verder als DISA: ‘Nederland loopt voorop in screening’

Door Bernadette Magrié
8 juli 2025

Geef een reactie Reactie annuleren

Je e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

RECENTE ARTIKELEN

Inzending Awards: ZZP Beheer systeem (Lance Free)

Inzending Awards: ZZP Beheer systeem (Lance Free)

18 juli 2025
Dít zijn de 10 best-beluisterde podcasts over recruitmenttech in eerste helft 2025

Dít zijn de 10 best-beluisterde podcasts over recruitmenttech in eerste helft 2025

17 juli 2025
Mees van ’t Hoff (Teamtailor): ‘Over twee jaar ziet de ATS-markt in Nederland er heel anders uit’

Mees van ’t Hoff (Teamtailor): ‘Over twee jaar ziet de ATS-markt in Nederland er heel anders uit’

16 juli 2025

MEEST GELEZEN AFGELOPEN 30 DAGEN

Patrick Boonstra: ‘We moeten groter denken dan alleen AI in recruitment’ | Succesvol werven met AI

Patrick Boonstra: ‘We moeten groter denken dan alleen AI in recruitment’ | Succesvol werven met AI

10 juli 2025
Mees van ’t Hoff (Teamtailor): ‘Over twee jaar ziet de ATS-markt in Nederland er heel anders uit’

Mees van ’t Hoff (Teamtailor): ‘Over twee jaar ziet de ATS-markt in Nederland er heel anders uit’

16 juli 2025
3 ‘visionairs’ in recruitmenttechnologie: deze leveranciers bepalen volgens Gartner de toekomst

3 ‘visionairs’ in recruitmenttechnologie: deze leveranciers bepalen volgens Gartner de toekomst

30 juni 2025
Volgend artikel
De 16 meest innovatieve recruitmenttools van 2016 (2/4)

De 16 meest innovatieve recruitmenttools van 2016 (2/4)

  • Recruitment Tech Event 2025
  • Recruitment Tech Awards 2023
  • Recruitment Tech Trend_Day 2024
  • Recruitment Tech Demo_Day 2024
  • Recruitment Tech Survey 2023 – Download
  • Recruitment Tech Landscape

Laatste artikelen

Inzending Awards: ZZP Beheer systeem (Lance Free)

Inzending Awards: ZZP Beheer systeem (Lance Free)

18 juli 2025
Dít zijn de 10 best-beluisterde podcasts over recruitmenttech in eerste helft 2025

Dít zijn de 10 best-beluisterde podcasts over recruitmenttech in eerste helft 2025

17 juli 2025
Mees van ’t Hoff (Teamtailor): ‘Over twee jaar ziet de ATS-markt in Nederland er heel anders uit’

Mees van ’t Hoff (Teamtailor): ‘Over twee jaar ziet de ATS-markt in Nederland er heel anders uit’

16 juli 2025
Geert-Jan Waasdorp (Intelligence Group) ‘Skills vormen ons arbeidsmarkt-DNA’

Geert-Jan Waasdorp (Intelligence Group) ‘Skills vormen ons arbeidsmarkt-DNA’

14 juli 2025
Patrick Boonstra: ‘We moeten groter denken dan alleen AI in recruitment’ | Succesvol werven met AI

Patrick Boonstra: ‘We moeten groter denken dan alleen AI in recruitment’ | Succesvol werven met AI

10 juli 2025

Meest gelezen

Patrick Boonstra: ‘We moeten groter denken dan alleen AI in recruitment’ | Succesvol werven met AI

Patrick Boonstra: ‘We moeten groter denken dan alleen AI in recruitment’ | Succesvol werven met AI

10 juli 2025
Mees van ’t Hoff (Teamtailor): ‘Over twee jaar ziet de ATS-markt in Nederland er heel anders uit’

Mees van ’t Hoff (Teamtailor): ‘Over twee jaar ziet de ATS-markt in Nederland er heel anders uit’

16 juli 2025
3 ‘visionairs’ in recruitmenttechnologie: deze leveranciers bepalen volgens Gartner de toekomst

3 ‘visionairs’ in recruitmenttechnologie: deze leveranciers bepalen volgens Gartner de toekomst

30 juni 2025
Diddo van Zand (In2Dialog): ‘Recruiters 100% slimmer laten werken’ | Succesvol Werven met AI

Diddo van Zand (In2Dialog): ‘Recruiters 100% slimmer laten werken’ | Succesvol Werven met AI

11 juni 2025
Dennie Verhagen (Buzzhire) ‘Recruiters verdienen een AI-co-pilot’

Dennie Verhagen (BuzzHire) ‘Recruiters verdienen een AI co-pilot’

1 juli 2025

© 2015 - 2024 | Recruitment Tech Network | Europalaan 500 3526 KS UTRECHT Nederland

Spreker

10 trends voor recruitmenttechnologie in 2016 (2/2)
Klik hier voor meer informatie over Demo_Day en om je aan te melden
00
dagen
00
uren
00
minuten
00
seconden

Meld je vandaag nog aan voor het Recruitment Tech Event 2024. Let op, het event is voor 96% uitverkocht

Ontdek 7 november de recruitmenttechnologie van 2025 en verder 🚀
Info + aanmelden >
00
uren
00
minuten
00
seconden

Meld je vandaag nog aan voor het Recruitment Tech Event 2024. Let op, het event is voor 96% uitverkocht

Ontdek 7 november de recruitmenttechnologie van 2025 en verder 🚀
00
uren
00
minuten
00
seconden

Meld je vandaag nog aan voor het Recruitment Tech Event 2024.
 
Let op, het event is voor 96% uitverkocht

Ontdek 7 november de recruitmenttechnologie van 2025 en verder 🚀
Info + aanmelden >
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
  • Home
  • Artikelen
  • Tech Event
    • Home
    • Aanmelden
    • Programma
    • Sprekers
    • Partners
    • Locatie
    • Terugblik RTE24
  • Meer events
    • Demo_Day 2025
      • Programma
      • Plattegrond
      • Leveranciers
      • Locatie
      • FAQ
    • Trend_Day 2025 (on demand)
    • Staffing Tech: Outlook 2025 (talkshow + e-book)
  • Awards
    • Inzenden
    • Precheck
    • Vakjury
    • Voorwaarden
    • Veelgestelde vragen (FAQ)
    • Over de Recruitment Tech Awards
  • Benchmark
    • Survey 2025
    • RT35
  • Leveranciers
    • Leverancier wijzigen
    • Leverancier toevoegen
  • Landscape
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen

© 2015 - 2024 | Recruitment Tech Network | Europalaan 500 3526 KS UTRECHT Nederland