• Recruitmenttech.nl home
  • E-mail update
  • Privacy
  • Cookies
  • Bekijk Mediakit 2025
  • Contact
  • Inloggen Club
Recruitmenttech.nl
  • Home
  • Artikelen
  • Tech EventEarly bird korting!
    • Home
    • Aanmelden
    • Programma
    • Sprekers
    • Partners
    • Locatie
    • Terugblik RTE24
  • Meer events
    • Demo_Day 2025
      • Programma
      • Plattegrond
      • Leveranciers
      • Locatie
      • FAQ
    • Trend_Day 2025 (on demand)
    • Staffing Tech: Outlook 2025 (talkshow + e-book)
  • Awards
    • InzendenInzenden t/m 10 sept.
    • Precheck
    • Vakjury
    • Voorwaarden
    • Veelgestelde vragen (FAQ)
    • Over de Recruitment Tech Awards
  • BenchmarkGRATIS RAPPORT IN 48 UUR!
    • Survey 2025Download nu!
    • RT35
  • Leveranciers
    • Leverancier wijzigen
    • Leverancier toevoegen
  • Landscape
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.nl
  • Home
  • Artikelen
  • Tech EventEarly bird korting!
    • Home
    • Aanmelden
    • Programma
    • Sprekers
    • Partners
    • Locatie
    • Terugblik RTE24
  • Meer events
    • Demo_Day 2025
      • Programma
      • Plattegrond
      • Leveranciers
      • Locatie
      • FAQ
    • Trend_Day 2025 (on demand)
    • Staffing Tech: Outlook 2025 (talkshow + e-book)
  • Awards
    • InzendenInzenden t/m 10 sept.
    • Precheck
    • Vakjury
    • Voorwaarden
    • Veelgestelde vragen (FAQ)
    • Over de Recruitment Tech Awards
  • BenchmarkGRATIS RAPPORT IN 48 UUR!
    • Survey 2025Download nu!
    • RT35
  • Leveranciers
    • Leverancier wijzigen
    • Leverancier toevoegen
  • Landscape
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.nl
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Headhunters gebruiken vaker recruitmenttooling: 'Maar het blijft een ambacht'

Headhunters gebruiken vaker recruitmenttooling: ‘Maar het blijft een ambacht’

2 maart 2016
in Interviews
Leestijd:3 minuten leestijd
Tags: assessmentsexecutive searchheadhuntersinterviewrecruitmenttechnologietests
Deel op LinkedInDeel op FacebookDeel op TwitterDeel op WhatsappDeel via e-mail

[vc_row][vc_column][vc_column_text]Headhunters hebben altijd werk omdat het bedrijfsleven altijd op zoek is naar topmensen. Maar het vak verandert wel onder meer door strakkere procedures en recruitmenttechnologie blijkt uit een artikel in het FD van 25 februari. Toch neemt het lang niet zo’n vaart als bij reguliere recruitment stelt Piet Hein de Sonnaville van Schaekel & Partners in een interview met Recruitmenttech.nl.

Researchers

Grote headhunters zoals Egon Zehnder, Russel Reynolds en Spencer Stuart hebben analisten in dienst die offline maar met name online kandidaten voor topfuncties zoeken en monitoren. De cv’s van kandidaten worden grondig gecheckt, want een headhunter wil niet een CEO aandragen aan wie later een smet blijkt te kleven. Online technologie maakt het mogelijk om op basis van de big data beter te kunnen inschatten of een kandidaat voldoet voor de functie.

Psychometrics

Voor de selectie gebruiken headhunters ook steeds vaker psychometrische technieken zoals online assessments. In het artikel ‘Headhunter komt er niet meer met old boys-netwerk‘ in FD noemt een van de headhunters ‘het tegenwoordig voor de helft wetenschap en voor de andere helft kunst’.

Headhunting is tegenwoordig voor de helft wetenschap en voor de andere helft kunst.

Met online assessments krijg je meer greep op de zachte kanten van de kandidaten zoals drijfveren, leiderschapsstijl en cultuur. Maar de persoonlijke band tussen headhunter en bestuurder is nog altijd belangrijk.

Ambacht

Het vakgebied van headhunters en executive searchers blijft meer dan bij volumerecruitment om het ambacht gaan van passende mensen vinden. Dat stelt Piet Hein de Sonnaville van Schaekel & Partners die Recruitmenttech.nl spreekt naar aanleiding van het artikel in het FD. “Wij gebruiken assessments bij kandidaten die nog niet voldoende vlieguren hebben om op basis daarvan te kunnen beoordelen of iemand voldoet aan de criteria. Wanneer we een CEO spreken met 25 jaar ervaring hebben we voldoende mogelijkheid om op basis van gesprekken, prestaties en referenties natrekken te zien of iemand op een functie past. Maar wanneer iemand deze jaren ervaring niet heeft, dan helpt een test bij het beter kunnen beoordelen van een kandidaat”, stelt De Sonnaville.

Past iemand in de toekomst ook nog bij de functie?

“Wij maken zelf gebruik van Future Fit Assessments die wij in samenwerking met LTP hebben ontwikkeld. We gebruiken deze als gespreksleidraad om te kijken of iemand functiefit is; past iemand in de toekomst ook nog bij de functie?”

In de ogen kijken

“Ik wil een kandidaat in de ogen kijken, de mimiek kunnen beoordelen en de handdruk kunnen voelen. Video-oplossingen als Skype zijn wellicht handig voor het eerste contact, maar dat gebeurt vrijwel altijd via de telefoon. Ik herinner me vorig jaar een verhaal van een man in Londen die een vrouw in Toronto leert kennen via Facebook. Het klikt, ze hebben veel contact via Skype en hij besluit haar ten huwelijk te vragen. Wanneer ze elkaar voor het eerst in het echt ontmoeten houden ze het na 1 dag voor gezien. De extra dimensie die een persoonlijke kennismaking heeft, valt tot nu toe niet na te bootsen met recruitmenttechnologie. Maar wie weet over 10 jaar?

De extra dimensie die een persoonlijke kennismaking heeft, valt tot nu toe niet na te bootsen met recruitmenttechnologie. Maar wie weet over 10 jaar?

[/vc_column_text][vc_cta h2=”Ook interesse in psychometrische tools?” shape=”square” color=”sky”]Ontdek 10+ leveranciers van e-assessments in de Recruitment Tech Guide.[/vc_cta][/vc_column][/vc_row]

Vorig artikel

Recruitment Tech Event 2015 zeer goed beoordeeld

Volgend artikel

10 trends voor recruitmenttechnologie in 2016 (2/2)

Gerelateerde Artikelen

Dennie Verhagen (Buzzhire) ‘Recruiters verdienen een AI-co-pilot’
Interviews

Dennie Verhagen (BuzzHire) ‘Recruiters verdienen een AI co-pilot’

Door Redactie
1 juli 2025
Zó activiteert Revynu passieve kandidaten met benchmarking-methode: ‘Ambities zijn groot’
Benchmark

Zó activiteert Revynu passieve kandidaten met benchmarking-methode: ‘Ambities zijn groot’

Door Martijn Hemminga
19 juni 2025
Rogier van Hamburg (ImpactWork) en Femke Hellemons (Adecco Nederland): 'HR moet strategischer worden’
Interviews

Rogier van Hamburg (ImpactWork) en Femke Hellemons (Adecco): ‘HR moet strategischer worden’

Door Jasper Spanjaart
4 juni 2025
Riccardo Cevaal (Thomas International): ‘Ons platform is ingericht op één ding: eenvoud’
Interviews

Riccardo Cevaal (Thomas International): ‘Ons platform is ingericht op één ding: eenvoud’

Door Jasper Spanjaart
2 juni 2025

Geef een reactie Reactie annuleren

Je e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

RECENTE ARTIKELEN

Geert-Jan Waasdorp (Intelligence Group) ‘Skills vormen ons arbeidsmarkt-DNA’

Geert-Jan Waasdorp (Intelligence Group) ‘Skills vormen ons arbeidsmarkt-DNA’

14 juli 2025
Patrick Boonstra: ‘We moeten groter denken dan alleen AI in recruitment’ | Succesvol werven met AI

Patrick Boonstra: ‘We moeten groter denken dan alleen AI in recruitment’ | Succesvol werven met AI

10 juli 2025
De 10 best gelezen artikelen over recruitmenttechnologie in eerste helft 2025

De 10 best gelezen artikelen over recruitmenttechnologie in eerste helft 2025

9 juli 2025

MEEST GELEZEN AFGELOPEN 30 DAGEN

Patrick Boonstra: ‘We moeten groter denken dan alleen AI in recruitment’ | Succesvol werven met AI

Patrick Boonstra: ‘We moeten groter denken dan alleen AI in recruitment’ | Succesvol werven met AI

10 juli 2025
Adelbert Smal (Jobdigger) over investeringskoers: ‘Kwaliteit boven snelle expansie’

Adelbert Smal (Jobdigger) over investeringskoers: ‘Kwaliteit boven snelle expansie’ (podcast)

18 juni 2025
Diddo van Zand (In2Dialog): ‘Recruiters 100% slimmer laten werken’ | Succesvol Werven met AI

Diddo van Zand (In2Dialog): ‘Recruiters 100% slimmer laten werken’ | Succesvol Werven met AI

11 juni 2025
Volgend artikel
10 trends voor recruitmenttechnologie in 2016 (2/2)

10 trends voor recruitmenttechnologie in 2016 (2/2)

  • Recruitment Tech Event 2025
  • Recruitment Tech Awards 2023
  • Recruitment Tech Trend_Day 2024
  • Recruitment Tech Demo_Day 2024
  • Recruitment Tech Survey 2023 – Download
  • Recruitment Tech Landscape

Laatste artikelen

Geert-Jan Waasdorp (Intelligence Group) ‘Skills vormen ons arbeidsmarkt-DNA’

Geert-Jan Waasdorp (Intelligence Group) ‘Skills vormen ons arbeidsmarkt-DNA’

14 juli 2025
Patrick Boonstra: ‘We moeten groter denken dan alleen AI in recruitment’ | Succesvol werven met AI

Patrick Boonstra: ‘We moeten groter denken dan alleen AI in recruitment’ | Succesvol werven met AI

10 juli 2025
De 10 best gelezen artikelen over recruitmenttechnologie in eerste helft 2025

De 10 best gelezen artikelen over recruitmenttechnologie in eerste helft 2025

9 juli 2025
3=2 actie voor het Recruitment Tech Event 2025: kom met drie, betaal voor twee

3=2 actie voor het Recruitment Tech Event 2025: kom met drie, betaal voor twee

8 juli 2025
Validata Group per 1 juli verder als DISA: ‘Nederland loopt voorop in screening’

Validata Group per 1 juli verder als DISA: ‘Nederland loopt voorop in screening’

8 juli 2025

Meest gelezen

Patrick Boonstra: ‘We moeten groter denken dan alleen AI in recruitment’ | Succesvol werven met AI

Patrick Boonstra: ‘We moeten groter denken dan alleen AI in recruitment’ | Succesvol werven met AI

10 juli 2025
Adelbert Smal (Jobdigger) over investeringskoers: ‘Kwaliteit boven snelle expansie’

Adelbert Smal (Jobdigger) over investeringskoers: ‘Kwaliteit boven snelle expansie’ (podcast)

18 juni 2025
Diddo van Zand (In2Dialog): ‘Recruiters 100% slimmer laten werken’ | Succesvol Werven met AI

Diddo van Zand (In2Dialog): ‘Recruiters 100% slimmer laten werken’ | Succesvol Werven met AI

11 juni 2025
De 4 leiders in Gartner’s ‘Magic Quadrant’ voor Applicant Tracking Systems (ATS)

De 4 leiders in Gartner’s ‘Magic Quadrant’ voor Applicant Tracking Systems (ATS)

16 juni 2025
3 ‘visionairs’ in recruitmenttechnologie: deze leveranciers bepalen volgens Gartner de toekomst

3 ‘visionairs’ in recruitmenttechnologie: deze leveranciers bepalen volgens Gartner de toekomst

30 juni 2025

© 2015 - 2024 | Recruitment Tech Network | Europalaan 500 3526 KS UTRECHT Nederland

Spreker

Headhunters gebruiken vaker recruitmenttooling: 'Maar het blijft een ambacht'
Klik hier voor meer informatie over Demo_Day en om je aan te melden
00
dagen
00
uren
00
minuten
00
seconden

Meld je vandaag nog aan voor het Recruitment Tech Event 2024. Let op, het event is voor 96% uitverkocht

Ontdek 7 november de recruitmenttechnologie van 2025 en verder 🚀
Info + aanmelden >
00
uren
00
minuten
00
seconden

Meld je vandaag nog aan voor het Recruitment Tech Event 2024. Let op, het event is voor 96% uitverkocht

Ontdek 7 november de recruitmenttechnologie van 2025 en verder 🚀
00
uren
00
minuten
00
seconden

Meld je vandaag nog aan voor het Recruitment Tech Event 2024.
 
Let op, het event is voor 96% uitverkocht

Ontdek 7 november de recruitmenttechnologie van 2025 en verder 🚀
Info + aanmelden >
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
  • Home
  • Artikelen
  • Tech Event
    • Home
    • Aanmelden
    • Programma
    • Sprekers
    • Partners
    • Locatie
    • Terugblik RTE24
  • Meer events
    • Demo_Day 2025
      • Programma
      • Plattegrond
      • Leveranciers
      • Locatie
      • FAQ
    • Trend_Day 2025 (on demand)
    • Staffing Tech: Outlook 2025 (talkshow + e-book)
  • Awards
    • Inzenden
    • Precheck
    • Vakjury
    • Voorwaarden
    • Veelgestelde vragen (FAQ)
    • Over de Recruitment Tech Awards
  • Benchmark
    • Survey 2025
    • RT35
  • Leveranciers
    • Leverancier wijzigen
    • Leverancier toevoegen
  • Landscape
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen

© 2015 - 2024 | Recruitment Tech Network | Europalaan 500 3526 KS UTRECHT Nederland