• Recruitmenttech.nl home
  • E-mail update
  • Privacy
  • Cookies
  • Download Mediakit 2023
  • Contact
Recruitmenttech.nl
  • Home
  • Artikelen
  • Demo_DayGRATIS!
    • Aanmelden
    • Demo_Day SeminarNIEUW
    • Startup pitch 2023
      • StemmenStem nu!
  • Meer events
    • Recruitmentsites Show: trends30 maart
    • Recruitment Tech Event 2023
    • Recruitment Tech Trend_Day 2023
    • Staffing Tech Show: Outlook 2023 (replay)
    • e-Assessment Show: Outlook 2023 (replay)
    • Case_Day 2022 (terugblik)
  • Survey 2023
    • Recruitment Tech 35 (2023)
    • Survey 2022 – download
  • Leveranciersgids
    • Vermelding wijzigen
  • Landscape 2023
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.nl
  • Home
  • Artikelen
  • Demo_DayGRATIS!
    • Aanmelden
    • Demo_Day SeminarNIEUW
    • Startup pitch 2023
      • StemmenStem nu!
  • Meer events
    • Recruitmentsites Show: trends30 maart
    • Recruitment Tech Event 2023
    • Recruitment Tech Trend_Day 2023
    • Staffing Tech Show: Outlook 2023 (replay)
    • e-Assessment Show: Outlook 2023 (replay)
    • Case_Day 2022 (terugblik)
  • Survey 2023
    • Recruitment Tech 35 (2023)
    • Survey 2022 – download
  • Leveranciersgids
    • Vermelding wijzigen
  • Landscape 2023
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.nl
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Headhunters gebruiken vaker recruitmenttooling: 'Maar het blijft een ambacht'

Headhunters gebruiken vaker recruitmenttooling: ‘Maar het blijft een ambacht’

2 maart 2016
in Interviews
Leestijd:3 minuten leestijd
Tags: assessmentsexecutive searchheadhuntersinterviewrecruitmenttechnologietests
Deel op LinkedInDeel op FacebookDeel op TwitterDeel op WhatsappDeel via e-mail

[vc_row][vc_column][vc_column_text]Headhunters hebben altijd werk omdat het bedrijfsleven altijd op zoek is naar topmensen. Maar het vak verandert wel onder meer door strakkere procedures en recruitmenttechnologie blijkt uit een artikel in het FD van 25 februari. Toch neemt het lang niet zo’n vaart als bij reguliere recruitment stelt Piet Hein de Sonnaville van Schaekel & Partners in een interview met Recruitmenttech.nl.

Researchers

Grote headhunters zoals Egon Zehnder, Russel Reynolds en Spencer Stuart hebben analisten in dienst die offline maar met name online kandidaten voor topfuncties zoeken en monitoren. De cv’s van kandidaten worden grondig gecheckt, want een headhunter wil niet een CEO aandragen aan wie later een smet blijkt te kleven. Online technologie maakt het mogelijk om op basis van de big data beter te kunnen inschatten of een kandidaat voldoet voor de functie.

Psychometrics

Voor de selectie gebruiken headhunters ook steeds vaker psychometrische technieken zoals online assessments. In het artikel ‘Headhunter komt er niet meer met old boys-netwerk‘ in FD noemt een van de headhunters ‘het tegenwoordig voor de helft wetenschap en voor de andere helft kunst’.

Headhunting is tegenwoordig voor de helft wetenschap en voor de andere helft kunst.

Met online assessments krijg je meer greep op de zachte kanten van de kandidaten zoals drijfveren, leiderschapsstijl en cultuur. Maar de persoonlijke band tussen headhunter en bestuurder is nog altijd belangrijk.

Ambacht

Het vakgebied van headhunters en executive searchers blijft meer dan bij volumerecruitment om het ambacht gaan van passende mensen vinden. Dat stelt Piet Hein de Sonnaville van Schaekel & Partners die Recruitmenttech.nl spreekt naar aanleiding van het artikel in het FD. “Wij gebruiken assessments bij kandidaten die nog niet voldoende vlieguren hebben om op basis daarvan te kunnen beoordelen of iemand voldoet aan de criteria. Wanneer we een CEO spreken met 25 jaar ervaring hebben we voldoende mogelijkheid om op basis van gesprekken, prestaties en referenties natrekken te zien of iemand op een functie past. Maar wanneer iemand deze jaren ervaring niet heeft, dan helpt een test bij het beter kunnen beoordelen van een kandidaat”, stelt De Sonnaville.

Past iemand in de toekomst ook nog bij de functie?

“Wij maken zelf gebruik van Future Fit Assessments die wij in samenwerking met LTP hebben ontwikkeld. We gebruiken deze als gespreksleidraad om te kijken of iemand functiefit is; past iemand in de toekomst ook nog bij de functie?”

In de ogen kijken

“Ik wil een kandidaat in de ogen kijken, de mimiek kunnen beoordelen en de handdruk kunnen voelen. Video-oplossingen als Skype zijn wellicht handig voor het eerste contact, maar dat gebeurt vrijwel altijd via de telefoon. Ik herinner me vorig jaar een verhaal van een man in Londen die een vrouw in Toronto leert kennen via Facebook. Het klikt, ze hebben veel contact via Skype en hij besluit haar ten huwelijk te vragen. Wanneer ze elkaar voor het eerst in het echt ontmoeten houden ze het na 1 dag voor gezien. De extra dimensie die een persoonlijke kennismaking heeft, valt tot nu toe niet na te bootsen met recruitmenttechnologie. Maar wie weet over 10 jaar?

De extra dimensie die een persoonlijke kennismaking heeft, valt tot nu toe niet na te bootsen met recruitmenttechnologie. Maar wie weet over 10 jaar?

[/vc_column_text][vc_cta h2=”Ook interesse in psychometrische tools?” shape=”square” color=”sky”]Ontdek 10+ leveranciers van e-assessments in de Recruitment Tech Guide.[/vc_cta][/vc_column][/vc_row]

Vorig artikel

Recruitment Tech Event 2015 zeer goed beoordeeld

Volgend artikel

10 trends voor recruitmenttechnologie in 2016 (2/2)

Gerelateerde Artikelen

Aftermovie: Terugblik op de allereerste editie van Recruitment Tech Trend_Day
Trend_Day

Aftermovie: Terugblik op de allereerste editie van Recruitment Tech Trend_Day

Door Jasper Spanjaart
22 maart 2023
19
AI in Recruitment: nieuwe podcastserie verkent de snel evoluerende wereld van Artificial Intelligence
Podcast

AI in Recruitment: nieuwe podcastserie verkent de snel evoluerende wereld van Artificial Intelligence

Door Jasper Spanjaart
21 maart 2023
39
Kijk 30 maart live de online Recruitmentsites Show: trends 2023
Thema: Recruitmentsites

Kijk 30 maart live de online Recruitmentsites Show: trends 2023

Door Redactie
21 maart 2023
63
Dit zijn volgens experts de belangrijkste inzichten uit de Recruitment Tech Survey 2023
Insights

Dit zijn volgens experts de 3 belangrijkste inzichten uit de Recruitment Tech Survey 2023

Door Jasper Spanjaart
20 maart 2023
79

Geef een antwoord Reactie annuleren

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

RECENTE ARTIKELEN

Aftermovie: Terugblik op de allereerste editie van Recruitment Tech Trend_Day

Aftermovie: Terugblik op de allereerste editie van Recruitment Tech Trend_Day

22 maart 2023
AI in Recruitment: nieuwe podcastserie verkent de snel evoluerende wereld van Artificial Intelligence

AI in Recruitment: nieuwe podcastserie verkent de snel evoluerende wereld van Artificial Intelligence

21 maart 2023
Kijk 30 maart live de online Recruitmentsites Show: trends 2023

Kijk 30 maart live de online Recruitmentsites Show: trends 2023

21 maart 2023

MEEST GELEZEN AFGELOPEN 30 DAGEN

RT35: Getnoticed hoogstgewaardeerde recruitmentsoftware van 2023

RT35: Getnoticed hoogstgewaardeerde recruitmentsoftware van 2023

13 maart 2023
485
Hoe goed (of slecht) zijn de AI-teksten voor recruitment van ChatGPT?

Hoe goed (of slecht) zijn de AI-teksten van ChatGPT voor recruitment?

12 december 2022
1.6k
8vance door UWV gekozen als matching-tool: ‘Het traditionele matchen volstaat niet meer’

UWV kiest 8vance als matching-tool: ‘Het traditionele matchen volstaat niet meer’

16 maart 2023
241
Volgend artikel
10 trends voor recruitmenttechnologie in 2016 (2/2)

10 trends voor recruitmenttechnologie in 2016 (2/2)

Onze top events & media

  • Recruitment Tech Case_Day
  • Recruitment Tech Awards
  • Recruitment Tech Demo_Day
  • Recruitment Tech Event
  • Recruitment Tech Survey 2022 – Download
  • Recruitment Tech Landscape
Recruitmenttech.nl

Recruitmenttech.nl is hét platform over recruitmenttechnologie. Met nieuws, interviews, video, podcasts, landscape, survey, events en awards is het dé informatie- én inspiratiebron voor recruiters In Nederland.

Recruitmenttech.nl is de grote zus van Recruitmenttech.be, Recruitmenttech.de, Recruitmenttech.com en Recruitmentsystemen.nl.

Beslissers en beïnvloeders op het gebied van recruitmenttechnologie bereiken in binnen- en/of buitenland? Kijk voor meer informatie over partnerships op Recruitmenttechnetwork.com.

Laatste artikelen

Aftermovie: Terugblik op de allereerste editie van Recruitment Tech Trend_Day

Aftermovie: Terugblik op de allereerste editie van Recruitment Tech Trend_Day

22 maart 2023
19
AI in Recruitment: nieuwe podcastserie verkent de snel evoluerende wereld van Artificial Intelligence

AI in Recruitment: nieuwe podcastserie verkent de snel evoluerende wereld van Artificial Intelligence

21 maart 2023
39
Kijk 30 maart live de online Recruitmentsites Show: trends 2023

Kijk 30 maart live de online Recruitmentsites Show: trends 2023

21 maart 2023
63
Dit zijn volgens experts de belangrijkste inzichten uit de Recruitment Tech Survey 2023

Dit zijn volgens experts de 3 belangrijkste inzichten uit de Recruitment Tech Survey 2023

20 maart 2023
79
Recruitmentbureaus blijven achter in adoptie van digitale transformatie, maar belang is bekend

Recruitmentbureaus blijven achter in adoptie van digitale transformatie, maar belang is bekend

17 maart 2023
56

Meest gelezen

RT35: Getnoticed hoogstgewaardeerde recruitmentsoftware van 2023

RT35: Getnoticed hoogstgewaardeerde recruitmentsoftware van 2023

13 maart 2023
485
Hoe goed (of slecht) zijn de AI-teksten voor recruitment van ChatGPT?

Hoe goed (of slecht) zijn de AI-teksten van ChatGPT voor recruitment?

12 december 2022
1.6k
8vance door UWV gekozen als matching-tool: ‘Het traditionele matchen volstaat niet meer’

UWV kiest 8vance als matching-tool: ‘Het traditionele matchen volstaat niet meer’

16 maart 2023
241
Wat kan Artificial Intelligence (AI) betekenen voor de uitzendbranche?

Wat kan Artificial Intelligence (AI) betekenen voor de uitzendbranche?

16 februari 2023
252
Panelleden Trend_Day

Dit zijn de 3 panelleden tijdens Recruitment Tech Trend_Day

23 februari 2023
168

© 2015 - 2023 - Recruitment Tech Network | Europalaan 500 3526 KS UTRECHT Nederland

Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
  • Home
  • Artikelen
  • Demo_Day
    • Aanmelden
    • Demo_Day Seminar
    • Startup pitch 2023
      • Stemmen
  • Meer events
    • Recruitmentsites Show: trends
    • Recruitment Tech Event 2023
    • Recruitment Tech Trend_Day 2023
    • Staffing Tech Show: Outlook 2023 (replay)
    • e-Assessment Show: Outlook 2023 (replay)
    • Case_Day 2022 (terugblik)
  • Survey 2023
    • Recruitment Tech 35 (2023)
    • Survey 2022 – download
  • Leveranciersgids
    • Vermelding wijzigen
  • Landscape 2023
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen

© 2015 - 2023 - Recruitment Tech Network | Europalaan 500 3526 KS UTRECHT Nederland

Spreker

Headhunters gebruiken vaker recruitmenttooling: 'Maar het blijft een ambacht'