• Recruitmenttech.nl home
  • E-mail update
  • Privacy
  • Cookies
  • Download Mediakit 2023
  • Contact
Recruitmenttech.nl
  • Home
  • Artikelen
  • Trend_Day
  • Demo_Day
    • Startup pitch 2023
      • Inzenden Startup Pitch 2023
  • Meer events
    • Recruitment Tech Trend_Day 2023
    • Recruitment Tech Event 2023
    • Staffing Tech Show: Outlook 2023 (replay)
    • e-Assessment Show: Outlook 2023 (replay)
    • Case_Day 2022 (terugblik)
  • Survey 2023
    • Recruitment Tech 35 (2022)
    • Recruitment Tech Trend_Day 2023
    • Survey 2022 – download
  • Leveranciersgids
    • Vermelding wijzigen
  • Landscape 2023
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.nl
  • Home
  • Artikelen
  • Trend_Day
  • Demo_Day
    • Startup pitch 2023
      • Inzenden Startup Pitch 2023
  • Meer events
    • Recruitment Tech Trend_Day 2023
    • Recruitment Tech Event 2023
    • Staffing Tech Show: Outlook 2023 (replay)
    • e-Assessment Show: Outlook 2023 (replay)
    • Case_Day 2022 (terugblik)
  • Survey 2023
    • Recruitment Tech 35 (2022)
    • Recruitment Tech Trend_Day 2023
    • Survey 2022 – download
  • Leveranciersgids
    • Vermelding wijzigen
  • Landscape 2023
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.nl
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
10 trends voor recruitmenttechnologie in 2016 (1/2)

10 trends voor recruitmenttechnologie in 2016 (1/2)

18 februari 2016
in Nieuws
Leestijd:3 minuten leestijd
Tags: 2016mobile firstrecruitmenttechnologietrendswhatsapp
Deel op LinkedInDeel op FacebookDeel op TwitterDeel op WhatsappDeel via e-mail

Technologie speelt een steeds grotere rol binnen recruitment. Het automatiseren van de werving & selectie wordt niet alleen meer gedaan om het proces te faciliteren, maar ook om bijvoorbeeld de candidate experience te optimaliseren. Recruitmenttech.nl zet 10 trends op een rij. In dit artikel de eerste 5 trends op het gebied van recruitmenttechnologie in 2016.

5 trends

De eerste 5 van belangrijke trends op het gebied van recruitmenttechnologie in 2016 voor Nederlandse werkgevers en bureaus zijn:

Mobile first

Mobile first

Een recruitmentsite moet niet meer ook voor een smartphone geoptimaliseerd zijn, maar moet eerst voor een smartphone geoptimaliseerd zijn. In plaats van ‘mobile ready’ worden nieuwe recruitmentsites vaker ‘mobile first’. Een recruitmentsite die mobile first is zet de smartphone gebruiker centraal. Kijk naar jouw webstatistieken en je zult zien dat 30-50% van het verkeer afkomstig is via smartphones. Een grote rol is weggelegd door sociale media als Twitter, Instagram en Facebook die meestal vanaf een smartphone worden gebruikt.

Safety first

Safety first

We beginnen niet ieder punt met ‘first’ maar beveiliging van gegevens is ontzettend belangrijk. Een gehackte recruitmentsite of recruitmentsysteem is funest voor het vertrouwen van kandidaten. En slecht voor het employer brand. Sinds 1 januari 2016 geldt de Meldplicht datalekken. Deze meldplicht houdt in dat organisaties direct een melding moeten doen bij de Autoriteit Persoonsgegevens zodra zij een ernstig datalek hebben. Bij het niet melden van een datalek kan een boete van maximaal 500.000 euro worden opgelegd. Overleg met jouw leverancier van systemen met data van kandidaten wat ze doen om datalekken tegen te gaan.

Machine learning

Machine learning

Machine learning is software die leert van het gebruik ervan zodat deze de voorkeuren en resultaten in het vervolg automatisch gaat voorschotelen. De software ontdekt wat je belangrijk vindt en ontwikkelt hierop een algorythme dat aansluit op jouw behoeften. Het is vergelijkbaar met hoe LinkedIn jou dagelijks contacten voorstelt waarmee je nog niet bent geconnect, maar die je wel kent. Ook LinkedIn Referrals, wat in 2015 opnieuw is gelanceerd, werkt op basis van machine learning. Je krijg op basis van vacatures bij jouw organisatie en jouw netwerk potentiele matches voorgeschotelt. Ook Simmpler, een data driven employee referral platform werkt op deze wijze.

Candidate relationship management

Employee relationship management

Al jaren wordt er gesproken over candidate relationship management, maar in de praktijk zijn er weinig best practices. Relatiemanagement is ten eerste een mindset waarvoor tijd moet worden ingepland en waarvan het resultaat lastig te voorspellen is. Door integratie met CRM-systemen en slimme tooling wordt het managen van bijvoorbeeld talentpools steeds makkelijker. Zo heeft Connexys, winnaar van de Recruitment Tech Awards 2015 in de categorie best tooling, de Talent Marketing Activity Manager. Met deze tool kun je als recruiter verschillende talentpools met eigen kenmerken en selectiecriteria aanmaken. Voor elke talentpool kan je afzonderlijk bepalen welke personen je met welke boodschap wilt benaderen en welke contactfrequentie voor een specifieke doelgroep wenselijk is.

Whatsapp

Whatsapp

Whatsappen is momenteel de meest gangbare vorm van communicatie en biedt daarmee ook mogelijkheden voor recruitment. Vooral werving & selectiebureaus proberen in Nederland Whatsapp uit als middel om met kandidaten te communiceren en een relatie te onderhouden. Het is persoonlijker en minder open als Facebook en dat trekt Zo kan bij Bouwens& via Whatsapp een kort videobericht met een persoonlijke reactie op een vacature direct naar het mobiele nummer van de recruiter verstuurd worden. Ook Yonego biedt sinds april 2015 solliciteren via Whatsapp aan. Yonego wil hiermee niet alleen laten zien dat ze innovatief zijn, maar vooral ook om het sollicitatieproces nog persoonlijker te maken.

10 trends voor recruitmenttechnologie in 2016 (2/2)

Bekijk ook het tweede artikel met nog 5 trends op het gebied van recruitmentechnologie.

Bronnen: HR Grapevine | Blogging4jobs | Monsterboardblog.nl | ERE Media

Vorig artikel

366 dagen per jaar inspiratie over recruitmenttechnologie

Volgend artikel

De 16 meest innovatieve recruitmenttools van 2016 (1/4)

Gerelateerde Artikelen

Martine Timmers & Daan Huisman (provincie Zuid-Holland) over selectie en implementatie nieuw ATS
Interviews

Martine Timmers & Daan Huisman (provincie Zuid-Holland) over selectie en implementatie nieuw ATS

Door Michiel Mastenbroek
3 februari 2023
22
RecruitNow lanceert AI-assistent voor volledig geautomatiseerd schrijven van vacatures
Nieuws

RecruitNow lanceert AI-assistent voor volledig geautomatiseerd schrijven van vacatures

Door Jasper Spanjaart
3 februari 2023
45
Recruitment Tech Monthly februari: Appical-nieuws en ChatGPT met gast Laurens Waling (8vance)
Monthly

Recruitment Tech Monthly februari: investeringen en Appical-nieuws met gast Laurens Waling (8vance)

Door Jasper Spanjaart
2 februari 2023
28
Volg deze 7 Webinar Week-webinars over recruitment technologie
Insights

Volg deze 7 Webinar Week-webinars over recruitmenttechnologie

Door Jasper Spanjaart
2 februari 2023
25

Geef een antwoord Reactie annuleren

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

RECENTE ARTIKELEN

Martine Timmers & Daan Huisman (provincie Zuid-Holland) over selectie en implementatie nieuw ATS

Martine Timmers & Daan Huisman (provincie Zuid-Holland) over selectie en implementatie nieuw ATS

3 februari 2023
RecruitNow lanceert AI-assistent voor volledig geautomatiseerd schrijven van vacatures

RecruitNow lanceert AI-assistent voor volledig geautomatiseerd schrijven van vacatures

3 februari 2023
Recruitment Tech Monthly februari: Appical-nieuws en ChatGPT met gast Laurens Waling (8vance)

Recruitment Tech Monthly februari: investeringen en Appical-nieuws met gast Laurens Waling (8vance)

2 februari 2023

MEEST GELEZEN AFGELOPEN 30 DAGEN

Hoe goed (of slecht) zijn de AI-teksten voor recruitment van ChatGPT?

Hoe goed (of slecht) zijn de AI-teksten van ChatGPT voor recruitment?

12 december 2022
985
Wietske van Hees nieuwe managing director Appical; focus op Europese groei

Wietske van Hees nieuwe managing director Appical; focus op Europese groei

31 januari 2023
412
Wouter de Jong (Arbeidsmatchplatform): ‘We kunnen mensen matchen voor een vak waarvoor ze goed op te leiden zijn’

Wouter de Jong (Arbeidsmatchplatform): ‘We kunnen mensen matchen voor een vak waarvoor ze goed op te leiden zijn’

25 januari 2023
264
Volgend artikel
De 16 meest innovatieve recruitmenttools van 2016 (1/4)

De 16 meest innovatieve recruitmenttools van 2016 (1/4)

Onze top events & media

  • Recruitment Tech Case_Day
  • Recruitment Tech Awards
  • Recruitment Tech Demo_Day
  • Recruitment Tech Event
  • Recruitment Tech Survey
  • Recruitment Tech Landscape
Recruitmenttech.nl

Recruitmenttech.nl is hét platform over recruitmenttechnologie. Met nieuws, interviews, video, podcasts, landscape, survey, events en awards is het dé informatie- én inspiratiebron voor recruiters In Nederland.

Recruitmenttech.nl is de grote zus van Recruitmenttech.be, Recruitmenttech.de, Recruitmenttech.com en Recruitmentsystemen.nl.

Beslissers en beïnvloeders op het gebied van recruitmenttechnologie bereiken in binnen- en/of buitenland? Kijk voor meer informatie over partnerships op Recruitmenttechnetwork.com.

Laatste artikelen

Martine Timmers & Daan Huisman (provincie Zuid-Holland) over selectie en implementatie nieuw ATS

Martine Timmers & Daan Huisman (provincie Zuid-Holland) over selectie en implementatie nieuw ATS

3 februari 2023
22
RecruitNow lanceert AI-assistent voor volledig geautomatiseerd schrijven van vacatures

RecruitNow lanceert AI-assistent voor volledig geautomatiseerd schrijven van vacatures

3 februari 2023
45
Recruitment Tech Monthly februari: Appical-nieuws en ChatGPT met gast Laurens Waling (8vance)

Recruitment Tech Monthly februari: investeringen en Appical-nieuws met gast Laurens Waling (8vance)

2 februari 2023
28
Volg deze 7 Webinar Week-webinars over recruitment technologie

Volg deze 7 Webinar Week-webinars over recruitmenttechnologie

2 februari 2023
25
Inzenden Recruitment Tech Demo_Day Startup Pitch 2023 van start: deadline 3 maart

Inzenden Recruitment Tech Demo_Day Startup Pitch 2023 van start: deadline 3 maart

1 februari 2023
5

Meest gelezen

Hoe goed (of slecht) zijn de AI-teksten voor recruitment van ChatGPT?

Hoe goed (of slecht) zijn de AI-teksten van ChatGPT voor recruitment?

12 december 2022
985
Wietske van Hees nieuwe managing director Appical; focus op Europese groei

Wietske van Hees nieuwe managing director Appical; focus op Europese groei

31 januari 2023
412
Wouter de Jong (Arbeidsmatchplatform): ‘We kunnen mensen matchen voor een vak waarvoor ze goed op te leiden zijn’

Wouter de Jong (Arbeidsmatchplatform): ‘We kunnen mensen matchen voor een vak waarvoor ze goed op te leiden zijn’

25 januari 2023
264
Gerrit Brouwer (voormalig ceo Appical): ‘Ik wil de donkere steegjes van het ondernemerschap tonen’

Gerrit Brouwer (voormalig ceo Appical): ‘Ik wil de donkere steegjes van het ondernemerschap tonen’

5 januari 2023
256
Demo_Day 2023 open voor aanmelden: schrijf je gratis in en ontdek de nieuwste tools

Demo_Day 2023 open voor aanmelden: schrijf je gratis in en ontdek de nieuwste tools

10 januari 2023
149

© 2015 - 2022 - Recruitment Tech Network

Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
  • Home
  • Artikelen
  • Trend_Day
  • Demo_Day
    • Startup pitch 2023
      • Inzenden Startup Pitch 2023
  • Meer events
    • Recruitment Tech Trend_Day 2023
    • Recruitment Tech Event 2023
    • Staffing Tech Show: Outlook 2023 (replay)
    • e-Assessment Show: Outlook 2023 (replay)
    • Case_Day 2022 (terugblik)
  • Survey 2023
    • Recruitment Tech 35 (2022)
    • Recruitment Tech Trend_Day 2023
    • Survey 2022 – download
  • Leveranciersgids
    • Vermelding wijzigen
  • Landscape 2023
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen

© 2015 - 2022 - Recruitment Tech Network