Maarten van Zuijlekom is 24 jaar, heeft nooit een baan gehad en bouwt al anderhalf jaar aan een platform dat de recruitmentfunnel volledig wil automatiseren. Met WeAreHR (voorheen AI-CV), won hij de Recruitment Tech Demo Day Startup Pitch 2026. In dit interview vertelt hij over de ambities van het platform én waarom de huidige manier van recruitment toch nog vaak tekortschiet.
Wapenwedloop met AI
Het probleem dat Van Zuijlekom wil oplossen is herkenbaar voor iedereen die weleens heeft gesolliciteerd of vacatures heeft uitgezet. Een kandidaat klikt op een functie, vult naam en cv in, en is klaar. De recruiter krijgt twintig reacties, plaatst er één en weet van de negentien anderen niks, behalve dat ze niet pasten.
“Er is daarmee een wapenwetloop ontstaan: recruiters bouwen steeds meer checks en assessments, kandidaten zoeken steeds slimmere manieren om daardoorheen te komen.”
“Kandidaten gebruiken AI massaal om cv’s en motivatiebrieven mooier te maken. Er is daarmee een wapenwetloop ontstaan: recruiters bouwen steeds meer checks en assessments, kandidaten zoeken steeds slimmere manieren om daardoorheen te komen.”
Slim sollicitatieformulier
De oplossing die WeAreHR biedt is een slim sollicitatieformulier dat kandidaten via gerichte, gepersonaliseerde vragen helpt zichzelf eerlijk en volledig te presenteren. “We geven ze de kans om echt van dat blad af te stralen. Mensen hebben veel minder de behoefte om te liegen als het systeem hen serieus neemt. Kandidaten liegen nu omdat het systeem hen daartoe dwingt.”
Het formulier werkt op twee manieren. Kandidaten die niet passen op vacature A, krijgen direct een alternatief voorgeschoteld dat beter matcht, inclusief uitleg waarom. “Nu is de status quo: je krijgt een automatische mail en je bent weg. Wij gaan naar: dit is waarom dit niet kan, en dit zijn alternatieven voor je.”
Plaatsingspercentage met 40% gestegen
De eerste resultaten zijn opvallend. Bij staffingbureaus die het formulier integreerden, steeg het plaatsingspercentage met veertig procent bij hetzelfde aantal sollicitanten. “Er is geen technologie die dat voor elkaar heeft gekregen. En het laat zien hoe ondergeschoven het is om je database op orde te hebben.”
Want daar zit volgens Van Zuijlekom een groter probleem: de meeste kandidatendatabases zijn rommel. “Je weet niks van de mensen die erin zitten. Behalve dat ze niet zijn aangenomen voor de vorige vacature.”
“We zien inmiddels ook dat mensen afhaken niet omdat de kandidaat iets niet heeft verteld, maar omdat de vacature incompleet was.”
Door bij het solliciteren direct rijkere data op te halen (niet alleen over de kandidaat maar ook over de vacature), wordt matching structureel beter. “We zien inmiddels ook dat mensen afhaken niet omdat de kandidaat iets niet heeft verteld, maar omdat de vacature incompleet was. Dus aan beide kanten is nog heel veel te winnen.”
Data, niet AI
Van Zuijlekom is nuchter over de rol van technologie. “Alles wat ik tot nu toe heb gezien in de markt is gebouwd op een verkeerd fundament. En je kunt alles bouwen op een verkeerd fundament, maar het werkt nooit goed. Dat herkent iedereen die ChatGPT gebruikt. Het is leuk, maar het is niet betrouwbaar.”
De reden, zegt hij, is simpel: de datalaag eronder klopt niet. Vacatures zijn incompleet, kandidaatprofielen zijn oppervlakkig en matching-tools proberen dat gat te overbruggen met modellen die daarvoor niet zijn gebouwd. “Ik werd ooit gekoppeld aan een vacature voor paardencoach. Ik heb op geen enkele manier de ambitie of skills om paardencoach te worden.”
Demo Day en wat er nog komt
Op 21 mei staat WeAreHR op de Recruitment Tech Demo Day in Utrecht, als winnaar van de Startup Pitch. Van Zuijlekom wil daar het slimme sollicitatieformulier live demonstreren. Grotere plannen zijn er ook. Het bedrijf is actief op zoek naar investeringen om toe te groeien naar een volledig platform waar kandidaten en vacatures automatisch aan elkaar worden gekoppeld, zonder ruis, puur op relevantie. “Ik denk dat voor het einde van dit jaar een stuk of honderd mensen volledig automatisch hun baan hebben gevonden, zonder dat er iemand tussen zat.”
Meld je direct (gratis) aan
Recruitment Tech Demo_Day is bedoeld voor recruiters en HR-professionals aan zowel werkgevers- als bureauzijde. Tijdens het event kun je 1-op-1 demo’s bekijken op de demo spots van 40+ leveranciers, demo talks volgen, nieuwe tooling ontdekken tijdens een Tech Safari, pitches bijwonen, aanschuiven in het podcasttheater en de dag afsluiten met een keynote van tech expert Ben van der Burg. Goed om te weten: een ticket voor de expovloer en het bijwonen van de pitches is gratis bij aanmelden tot en met 23 april (verlengd!). Wil je ook toegang tot het inhoudelijke programma, zoals demo talks, tech talks, tech safari’s en de keynote van Ben van der Burg, dan heb je een All Access ticket nodig. Daarvoor krijg je nog tot en met 7 mei 34% korting. Wacht dus niet te lang en meld je (gratis) aan voor Recruitment Tech Demo_Day 2026 in Utrecht.
