Rogier van Hamburg (ImpactWork) en Femke Hellemons (Adecco): ‘HR moet strategischer worden’
Twee derde van de HR-beslissers vindt duurzaamheid belangrijk bij de keuze van HR-partners, maar gebrek aan prioriteit, budget en capaciteit ...
Tag: video-interview
Ákos Zsuffa (PractiWork): ‘Objectief werven, gericht op skills én attitudes’
Tijdens Unleash World 2023 sprak Recruitment Tech met Ákos Zsuffa, CEO van het Hongaarse PractiWork, dat met allerlei tests en ...
Dirk Driessen en Randy Cillekens (Getnoticed): ‘Na RT35-winst nóg harder vooroplopen’
Getnoticed is de hoogstgewaardeerde leverancier van recruitmentsoftware (RT35) in Nederland. “Dit is voor ons geen eindpunt. We moeten nu eigenlijk ...
Markellos Diorinos (Bryq): ‘De toekomst van recruitment ligt in predictive analytics’
Bij het traditionele recruitmentproces wordt vertrouwd op gestandaardiseerde tests, die meestal niet helemaal in staat zijn om het potentiële succes ...
Kristjan Kristjansson (50skills): ‘Wij helpen met het transformeren van de onboarding’
Het IJslandse 50skills wil mensen, informatie en tools bij elkaar brengen. “Wij helpen werkgevers hun onboarding te transformeren”, vertelt 50skills-medeoprichter en ...
Karoline Bierlich (Talk’n’Job): ‘Onze tool is net zo eenvoudig voor recruiters als voor kandidaten’
Talk'n'Job is een spraakgestuurde chatapp speciaal voor blue-collar workers. Recruitment Tech interviewde Karoline Bierlich, hoofd communicatie van Talk'n'Job, om meer ...
Interview met Tycho van Paassen (VONQ): ‘Als je wilt groeien, moet je buiten de landgrenzen kijken’
Het Nederlandse bedrijf VONQ groeit hard. Martijn Hemminga van Recruitment Tech sprak VONQ-oprichter Tycho van Paassen voor een uitgebreid interview ...
Gerald Morgan (Data Migrator): ‘Switchen recruitmentsysteem gaat niet alleen over importeren CSV-bestand’
Het switchen van recruitmentsysteem lijkt soms een ellenlang proces, maar Gerald Morgan heeft er zijn levensmissie van gemaakt om ervoor ...
Stuart Smith (Applied): ‘Er is geen ander ATS met een focus op diversiteit’
Applied is een ATS als geen ander. “Voor zover ik weet, is er geen ander ATS dat diversiteit en inclusie ...
Neil Armstrong (Tribepad): ‘Wij staan voor tech die het recruitmentproces beter en eerlijker maakt’
De grootste organisaties in het Verenigd Koninkrijk werven met Tribepad. "Wij staan voor tech die het recruitmentproces beter en eerlijker ...
RECENTE ARTIKELEN
MEEST GELEZEN AFGELOPEN 30 DAGEN
Laatste artikelen
Meest gelezen
