Getnoticed is de hoogstgewaardeerde leverancier van recruitmentsoftware (RT35) in Nederland. “Dit is voor ons geen eindpunt. We moeten nu eigenlijk nog harder voorop blijven lopen”, stellen Dirk Driessen (Marketing en Sales Director) en Randy Cillekens (Co-Owner en Software Developer) in een video-interview.
Nog harder vooroplopen
Tijdens Recruitment Tech Trend_Day op 13 maart werd bekendgemaakt dat Getnoticed de hoogstgewaardeerde leverancier van recruitmentsoftware in Nederland is in 2023. De RT35 is onderdeel van het jaarlijkse onderzoek naar het gebruik van recruitmenttechnologie in Nederland; de Recruitment Tech Survey 2023. In recente jaren eindigde Getnoticed al op de derde plek (2021) en de tweede plek (2022).
“Dit is voor ons geen eindpunt. We moeten nu eigenlijk nog harder voorop blijven lopen.”
“Voor mij geldt dat onze klanten dit hebben ingevuld, dus dat onze klanten dit van ons vinden. Ik vind het fantastisch”, zegt een opgewekte Dirk Driessen, Marketing en Sales Director van Getnoticed. “Het feit dat we iedere keer een stapje gemaakt hebben en uiteindelijk deze waardering krijgt. Dat is waar je het voor doet”, voegt Randy Cillekens, co-owner en software developer bij Getnoticed, toe. “Maar dit is voor ons geen eindpunt. We moeten nu eigenlijk nog harder voorop blijven lopen.”
Shopify voor recruitment
“We zijn een beetje de Shopify van recruitment”, zegt Driessen. “We bouwen werkenbij-websites en recruitmentsites, en we doen recruitmentcampagnes. En voor alle andere zaken hebben we heel veel partners. Joboti, CompanyMatch, Ubeeo, dat zijn allemaal partijen waarmee we gekoppeld zijn. Omdat we geloven dat we goede websites moeten maken en goede campagnes moeten draaien. En dat doe je door samen te werken.”
Big Hairy Audacious Goal
Het Getnoticed-product is een CMS genaamd Serena, dat gekoppeld is aan tientallen verkeersbronnen, zoals vertical search engines, vacature websites en multiposters en meer dan 25 ATS-en (applicant tracking system). “Wij bouwen dus niet iedere dag iets nieuws”, zegt Cillekens. “Het enige dat wij doen is het continu, iedere dag een stukje beter maken.” Voor 2023 en verder ligt de nadruk dan ook op een verdere ontwikkeling van Serena, met de bedoeling om het als stand-alone softwarepakket naar buiten te brengen. “Zodat mensen die niet per se onze hele dienst nodig hebben, er zelf mee aan de slag kunnen”, vertelt Driessen.
“Ik wil binnen nu en 10 jaar realiseren dat 10% van alle careerpages draait op Serena. Dat is mijn big hairy audacious goal.“
Maar wanneer de langetermijnstrategie besproken wordt, lichten de ogen van Cillekens op, die aan de basis stond van alle technische ontwikkelingen binnen het bedrijf. “Mij werd ooit verteld dat je altijd een Big Hairy Audacious Goal nodig hebt, oftewel een BHAG. Ik wil binnen nu en 10 jaar realiseren dat 10% van alle careerpages draait op Serena. Dat is mijn big hairy audacious goal.”
Gratis download: Recruitment Tech Survey 2023
Wat voor tooling gebruiken Nederlandse recruiters het meest? Waar wordt in 2023 nog meer in geïnvesteerd? En welke leveranciers worden het beste beoordeeld? Je leest het allemaal terug in de Recruitment Tech Survey 2023, het grootste onafhankelijke onderzoek onder gebruikers van recruitmenttooling in Nederland. Compleet met gebruikerstrends en ervaringen van gebruikers: 88-pagina’s die niet kunnen missen in jouw boekenkast, thuis of op kantoor. De Recruitment Tech Survey 2023 is gratis te downloaden in pdf-vorm of te koop als hardcopy.
