• Recruitmenttech.nl home
  • E-mail update
  • Privacy
  • Cookies
  • Bekijk Mediakit 2023-2024
  • Contact
Recruitmenttech.nl
Meld je aan voor het Recruitment Tech Event op 2 november 2023
  • Home
  • Artikelen
  • Tech EventMeld je nu aan!
    • Aanmelden
    • Programma
    • Sprekers
    • Partners
    • Terugblik RTE22
  • Meer events
    • Recruitment Tech Trend_Day 2024
    • Demo_Day 2023 (Terugblik)
    • Recruitmentsites Show: trends 2023 (replay)
    • Staffing Tech Show: Outlook 2023 (replay)
    • e-Assessment Show: Outlook 2023 (replay)
  • Tech Awards
    • Vakjury
    • Precheck
    • Voorwaarden
    • Veelgestelde vragen (FAQ)
    • Over de Recruitment Tech Awards
  • Survey
    • Recruitment Tech 35 (2023)
    • Survey 2022 – download
  • Leveranciersgids
    • Leverancier toevoegen
    • Leverancier wijzigen
  • Landscape
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.nl
  • Home
  • Artikelen
  • Tech EventMeld je nu aan!
    • Aanmelden
    • Programma
    • Sprekers
    • Partners
    • Terugblik RTE22
  • Meer events
    • Recruitment Tech Trend_Day 2024
    • Demo_Day 2023 (Terugblik)
    • Recruitmentsites Show: trends 2023 (replay)
    • Staffing Tech Show: Outlook 2023 (replay)
    • e-Assessment Show: Outlook 2023 (replay)
  • Tech Awards
    • Vakjury
    • Precheck
    • Voorwaarden
    • Veelgestelde vragen (FAQ)
    • Over de Recruitment Tech Awards
  • Survey
    • Recruitment Tech 35 (2023)
    • Survey 2022 – download
  • Leveranciersgids
    • Leverancier toevoegen
    • Leverancier wijzigen
  • Landscape
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.nl
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Neil Armstrong (Tribepad): ‘Wij staan voor tech die het recruitmentproces beter en eerlijker maakt’

Neil Armstrong (Tribepad): ‘Wij staan voor tech die het recruitmentproces beter en eerlijker maakt’

26 september 2022
in Interviews, Video
Leestijd:3 minuten leestijd
Tags: assessmentsNeil Armstrongrecruitment marketingscreeningTribepadvideo-interviewvideo-interviews
Deel op LinkedInDeel op FacebookDeel op TwitterDeel op WhatsappDeel via e-mail

De grootste organisaties in het Verenigd Koninkrijk werven met Tribepad. “Wij staan voor tech die het recruitmentproces beter en eerlijker maakt”, vertelt Neil Armstrong, commercieel directeur van het bedrijf, tegenover Recruitment Tech in een video-interview. 

‘Van het volgen van sollicitanten tot kandidaat-screening’

Tribepad werd in 2008 opgericht door Dean Sadler, met als oorspronkelijke doel om recruitmentsoftware te ontwikkelen die hij zelf had willen hebben toen hij zich bezighield met werving en selectie. Vervolgens werd het platform geboren dat nu 21 miljoen gebruikers in 16 talen telt. “Eén op de zeven Britse werkzoekenden heeft gesolliciteerd met behulp van onze technologie ”, stelt het bedrijf. “Wij staan voor tech die het recruitmentproces voor iedereen beter en eerlijker maakt, zodat meer mensen met een glimlach naar hun werk komen.”

“Niemand heeft genoeg geschikte kandidaten.”

“We zijn een platform voor talentacquisitie”, vertelt Neil Armstrong aan Martijn Hemminga van Recruitment Tech tijdens RecFest. “Dat betekent dat we actief zijn in iedere fase. Van het volgen van sollicitanten, tot de onboarding. Van video-interviews tot een geïntegreerd ecosysteem om andere technologieën in te brengen. Van kandidaatassessments, screening tot recruitmentmarketing. Het grote probleem dat recruiters op dit moment hebben, is het omgaan met het volume van ongeschikte kandidaten terwijl ze proberen die ene geschikte kandidaat te vinden. Maar niemand heeft genoeg geschikte kandidaten .”

Focus op de menselijke ervaring

Volgens Armstrong ligt de verantwoordelijkheid bij technologie om de administratieve last van recruiters weg te nemen, waardoor ze tijd kunnen besteden aan waardevollere zaken. “Het gaat erom dat we ervoor zorgen dat recruiters zich kunnen concentreren op het menselijke aspect van de ervaring – en zo snel mogelijk bij het toptalent kunnen komen.”

“Wat Tribepad speciaal maakt, is dat het zich zo focust op de kandidaat en een eerlijker wervingsproces.”

Armstrong ziet daarin twee belangrijke redenen waarom bedrijven voor de oplossing van Tribepad kiezen. “We bieden een fantastische user experience, vooral voor kandidaten — maar juist ook voor de hiring manager. Het heeft alles wat recruiters nodig hebben. Daarnaast helpt ons platform je bij DE&I-vraagstukken. Een eerlijker wervingsproces zit bij ons standaard ingebouwd. Dat vertaalt zich naar front-endmogelijkheden, maar ook rapportages en anonieme sollicitatietools om ervoor te zorgen dat het wervingsproces écht eerlijk is. Wat Tribepad speciaal maakt, is dat het zich zo focust op de kandidaat en een eerlijker wervingsproces.”

Werven voor de Pizza Hut én de kerk

Tribepad is voornamelijk gericht op het VK, maar heeft een gestage groei gezien in de aantallen internationale gebruikers. In totaal schat het bedrijf dat het momenteel 21 miljoen gebruikers in 16 talen heeft die het platform gebruiken. “We hebben klanten in Amerika, Europa en Australië”, zegt Armstrong. “We werken met name met organisaties die minimaal 250 medewerkers in dienst hebben. Onze grotere klanten zijn Tesco, de BBC, Pizza Hut, Subway en de Church of England.”

“Wij willen hen de beste recruitmentmarketingoplossingen en programmatic job advertising bieden die recruiters in hun kracht zetten om de juiste mensen te vinden.”

In de toekomst verwacht Armstrong nog meer tools te integreren binnen het Tribepad-systeem. “We blijven altijd op zoek naar nieuwe partners om ons systeem te verreiken, maar zullen ons ook echt concentreren op nog meer ED&I-vraagstukken. Daarnaast focussen we ons natuurlijk op het huidige sourcingsprobleem. Iedereen is op zoek naar kandidaten in een schaarse markt. Dus wij willen hen de beste recruitmentmarketingoplossingen en programmatic job advertising bieden die recruiters in hun kracht zetten om de juiste mensen te vinden.”

Vorig artikel

Whitepaper: van great resignation naar great opportunity

Volgend artikel

Dit was de Vakjurering van de Recruitment Tech Awards 2022 in 12 foto’s

Gerelateerde Artikelen

Timmerman & Brasker (Byner): 'Bureaus profiteren op één platform van best of both worlds'
Survey

Timmerman & Brasker (Byner): ‘Bureaus profiteren op één platform van best of both worlds’

Door Bernadette Magrié
21 september 2023
21
De 5 dingen om rekening mee te houden bij de keuze voor een ATS
Nieuws

De 5 dingen om rekening mee te houden bij de keuze voor een ATS

Door Martijn Hemminga
21 september 2023
22
Mitch Gielen (Purple Squirrel Effect) te gast in Recruitment Tech Monthly van 27 september
Nieuws

Mitch Gielen (Purple Squirrel Effect) te gast in Recruitment Tech Monthly van 27 september

Door Jasper Spanjaart
20 september 2023
11
Jildert Huitema (ImpactWork): ‘Gebruikers vertellen zo veel meer als de leverancier er niet bij zit’
Insights

Jildert Huitema (ImpactWork): ‘Gebruikers vertellen veel meer als de leverancier er niet bij zit’

Door Redactie
19 september 2023
111

Geef een reactie Reactie annuleren

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

RECENTE ARTIKELEN

Timmerman & Brasker (Byner): 'Bureaus profiteren op één platform van best of both worlds'

Timmerman & Brasker (Byner): ‘Bureaus profiteren op één platform van best of both worlds’

21 september 2023
De 5 dingen om rekening mee te houden bij de keuze voor een ATS

De 5 dingen om rekening mee te houden bij de keuze voor een ATS

21 september 2023
Mitch Gielen (Purple Squirrel Effect) te gast in Recruitment Tech Monthly van 27 september

Mitch Gielen (Purple Squirrel Effect) te gast in Recruitment Tech Monthly van 27 september

20 september 2023

MEEST GELEZEN AFGELOPEN 30 DAGEN

Recrubo haalt €600k aan startkapitaal op: 'We willen naar 5 miljoen starters in 5 jaar'

Recrubo haalt €600k funding op: ‘We willen naar 5 miljoen starters in 5 jaar’

17 september 2023
522
Inzending: Innovatief ATS-systeem volledig geïntegreerd op Salesforce (House of Talents)

Inzending: Innovatief ATS-systeem volledig geïntegreerd op Salesforce (House of Talents)

5 september 2023
453
Dit zijn de 24 inzendingen voor de Recruitment Tech Awards 2023

Dit zijn de 24 inzendingen voor de Recruitment Tech Awards 2023

11 september 2023
328
Volgend artikel
Dit was de Vakjurering van de Recruitment Tech Awards 2022 in 12 foto’s

Dit was de Vakjurering van de Recruitment Tech Awards 2022 in 12 foto's

Onze top events & media

  • Recruitment Tech Event 2023
  • Recruitment Tech Awards 2023
  • Recruitment Tech Trend_Day 2024
  • Recruitment Tech Demo_Day 2024
  • Recruitment Tech Survey 2023 – Download
  • Recruitment Tech Landscape
Recruitmenttech.nl

Recruitmenttech.nl is hét platform over recruitmenttechnologie. Met nieuws, interviews, video, podcasts, landscape, survey, events en awards is het dé informatie- én inspiratiebron voor recruiters In Nederland.

Recruitmenttech.nl is de grote zus van Recruitmenttech.be, Recruitmenttech.de, Recruitmenttech.com en Recruitmentsystemen.nl.

Beslissers en beïnvloeders op het gebied van recruitmenttechnologie bereiken in binnen- en/of buitenland? Kijk voor meer informatie over partnerships op Recruitmenttechnetwork.com.

Laatste artikelen

Timmerman & Brasker (Byner): 'Bureaus profiteren op één platform van best of both worlds'

Timmerman & Brasker (Byner): ‘Bureaus profiteren op één platform van best of both worlds’

21 september 2023
21
De 5 dingen om rekening mee te houden bij de keuze voor een ATS

De 5 dingen om rekening mee te houden bij de keuze voor een ATS

21 september 2023
22
Mitch Gielen (Purple Squirrel Effect) te gast in Recruitment Tech Monthly van 27 september

Mitch Gielen (Purple Squirrel Effect) te gast in Recruitment Tech Monthly van 27 september

20 september 2023
11
Jildert Huitema (ImpactWork): ‘Gebruikers vertellen zo veel meer als de leverancier er niet bij zit’

Jildert Huitema (ImpactWork): ‘Gebruikers vertellen veel meer als de leverancier er niet bij zit’

19 september 2023
111
Recrubo haalt €600k aan startkapitaal op: 'We willen naar 5 miljoen starters in 5 jaar'

Recrubo haalt €600k funding op: ‘We willen naar 5 miljoen starters in 5 jaar’

17 september 2023
522

Meest gelezen

Recrubo haalt €600k aan startkapitaal op: 'We willen naar 5 miljoen starters in 5 jaar'

Recrubo haalt €600k funding op: ‘We willen naar 5 miljoen starters in 5 jaar’

17 september 2023
522
Inzending: Innovatief ATS-systeem volledig geïntegreerd op Salesforce (House of Talents)

Inzending: Innovatief ATS-systeem volledig geïntegreerd op Salesforce (House of Talents)

5 september 2023
453
Dit zijn de 24 inzendingen voor de Recruitment Tech Awards 2023

Dit zijn de 24 inzendingen voor de Recruitment Tech Awards 2023

11 september 2023
328
Ilse Visser: "Waarom zou je het vervullen van een vacature in hemelsnaam aan een robot overlaten?"

Ilse Visser: “Waarom zou je het vervullen van een vacature in hemelsnaam aan een robot overlaten?”

2 oktober 2019
336
Deze 5 cases en tools zitten in de Voorselectie Recruitment Tech Awards 2023

Deze 5 cases en 5 tools zitten in Voorselectie Recruitment Tech Awards 2023

13 september 2023
301

© 2015 - 2023 - Recruitment Tech Network | Europalaan 500 3526 KS UTRECHT Nederland

Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
  • Home
  • Artikelen
  • Tech Event
    • Aanmelden
    • Programma
    • Sprekers
    • Partners
    • Terugblik RTE22
  • Meer events
    • Recruitment Tech Trend_Day 2024
    • Demo_Day 2023 (Terugblik)
    • Recruitmentsites Show: trends 2023 (replay)
    • Staffing Tech Show: Outlook 2023 (replay)
    • e-Assessment Show: Outlook 2023 (replay)
  • Tech Awards
    • Vakjury
    • Precheck
    • Voorwaarden
    • Veelgestelde vragen (FAQ)
    • Over de Recruitment Tech Awards
  • Survey
    • Recruitment Tech 35 (2023)
    • Survey 2022 – download
  • Leveranciersgids
    • Leverancier toevoegen
    • Leverancier wijzigen
  • Landscape
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen

© 2015 - 2023 - Recruitment Tech Network | Europalaan 500 3526 KS UTRECHT Nederland

Spreker

Klik hier voor meer informatie over Demo_Day en om je aan te melden