• Recruitmenttech.nl home
  • E-mail update
  • Privacy
  • Cookies
  • Bekijk Mediakit 2025
  • Contact
  • Inloggen Club
Recruitmenttech.nl
  • Home
  • Artikelen
  • Tech EventEarly bird korting!
    • Home
    • Aanmelden
    • Programma
    • Sprekers
    • Partners
    • Locatie
    • Terugblik RTE24
  • Meer events
    • Demo_Day 2025
      • Programma
      • Plattegrond
      • Leveranciers
      • Locatie
      • FAQ
    • Trend_Day 2025 (on demand)
    • Staffing Tech: Outlook 2025 (talkshow + e-book)
  • Awards
    • InzendenInzenden t/m 10 sept.
    • Precheck
    • Vakjury
    • Voorwaarden
    • Veelgestelde vragen (FAQ)
    • Over de Recruitment Tech Awards
  • BenchmarkGRATIS RAPPORT IN 48 UUR!
    • Survey 2025Download nu!
    • RT35
  • Leveranciers
    • Leverancier wijzigen
    • Leverancier toevoegen
  • Landscape
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.nl
  • Home
  • Artikelen
  • Tech EventEarly bird korting!
    • Home
    • Aanmelden
    • Programma
    • Sprekers
    • Partners
    • Locatie
    • Terugblik RTE24
  • Meer events
    • Demo_Day 2025
      • Programma
      • Plattegrond
      • Leveranciers
      • Locatie
      • FAQ
    • Trend_Day 2025 (on demand)
    • Staffing Tech: Outlook 2025 (talkshow + e-book)
  • Awards
    • InzendenInzenden t/m 10 sept.
    • Precheck
    • Vakjury
    • Voorwaarden
    • Veelgestelde vragen (FAQ)
    • Over de Recruitment Tech Awards
  • BenchmarkGRATIS RAPPORT IN 48 UUR!
    • Survey 2025Download nu!
    • RT35
  • Leveranciers
    • Leverancier wijzigen
    • Leverancier toevoegen
  • Landscape
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.nl
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Kristjan Kristjansson (50skills): 'Wij helpen met het transformeren van de onboarding'

Kristjan Kristjansson (50skills): ‘Wij helpen met het transformeren van de onboarding’

27 maart 2023
in Interviews
Leestijd:3 minuten leestijd
Tags: 50skillsdataIcelandintegrationsinterviewKristjan KristjanssonSaaSskillsstart-upUNLEASHvideo-interview
Deel op LinkedInDeel op FacebookDeel op TwitterDeel op WhatsappDeel via e-mail

Het IJslandse 50skills wil mensen, informatie en tools bij elkaar brengen. “Wij helpen werkgevers hun onboarding te transformeren”, vertelt 50skills-medeoprichter en CEO Kristjan Kristjansson in een interview aan Recruitment Tech.

Het transformeren van onboarding

50skills werd in 2017 opgericht door het IJslandse vijftal van Andri Janusson, Bjarki Atlason, Georg Olafsson, Kristjan Kristjansson en Sigurdur Helgason. Het in Reykjavík-gevestigde bedrijf wil de manier veranderen waarop werkgevers nieuwe werknemers onboarden voor altijd veranderen. De SaaS wordt gebruikt door duizenden managers in bedrijfstakken met een hoog verloop. Variërend van detailhandel, horeca, fastfood, techniek en transport. Vooral om de tijd tussen de onboarding en het actief vervullen van een functie zo kort mogelijk te maken.

“Het grootste probleem voor HR-managers als ze mensen aannemen is dat er verschillende taken zijn die afgrond moeten worden”, vertelt Kristjansson aan Recruitment Tech. “Veel van die taken zijn dingen als het aanmaken van additionele gebruikers in verschillende systemen. Maar om dat te kunnen doen, moeten ze toegang hebben tot de systemen en moeten ze weten hoe dat systeem gebruikt moet worden. En vaak is het lastig om een fatsoenlijk overzicht te krijgen van al die taken, en of ze werkelijk zijn afgerond. Dus 50skills biedt hen een platform dat al deze taken op een eenvoudige manier oplost, het stroomlijnt en automatiseert wanneer dat nodig is.”

Centraliseren van werknemersgegevens

50skills centraliseert alle werknemersgegevens — en zorgt er dus voor dat recruiters of managers nóóit extra tijd kwijt zijn met het invullen van dezelfde gegevens in meerdere systemen. Via een groot aantal integraties zorgt het IJslandse bedrijf vervolgens dat alles direct geïntegreerd wordt in de tools en diensten die werkgevers al gebruiken. Denk hierbij aan het aanmaken van documenten, het virtueel tekenen van contracten, het triggeren van bepaalde punten in een Learning Management Systeem (LMS), of het toevoegen van nieuwe werknemers in het payroll-systeem. 

“Er zijn geen wekenlange cursussen nodig om ons systeem te gebruiken. En in vergelijking met een hoop andere systemen, ziet 50skills er niet uit alsof het in 1999 is gebouwd.”

“Wat ons bijzonder maakt ten opzichte van andere onboarding portals is echt hoe sterk we zijn in integreren met andere tools en systemen”, stelt Kristjansson. “Bovendien hebben we veel werk gestoken in onze gebruikersinterface, zodat alles echt zo simpel mogelijk werkt voor de gebruiker. Er zijn geen wekenlange cursussen nodig om ons systeem te gebruiken. En in vergelijking met een hoop andere systemen, ziet 50skills er niet uit alsof het in 1999 is gebouwd.”

Gebouwd voor integraties

Wanneer je met Kristjansson praat over 50skills, blijft hij wijzen naar de integratiemogelijkheden. “Denk aan Slack, Asana en Nexus. Daar hebben we allemaal integraties mee. Het is allemaal zo opgezet zodat recruiters nog steeds de baas zijn over hoe zij iemand aannemen. Maar alle gegevens die tijdens het recruitmentproces worden verzameld, worden via 50skills direct in het onboardingssysteem gezet. Je wil in zo’n situatie niet uren kwijt zijn met manueel datapunten herinvoeren. Onboarding is iets dat soepel moet verlopen, voor zowel de manager, de recruiter als de kandidaat.”

Een mooi jaar voor de boeg

In de groeiende lijst met 50skills-gebruikers springen IKEA, Domino’s en Vodafone eruit als opvallende namen. “Doorgaans zien we dat veel van onze gebruikers organisaties zijn die minstens 30 tot 50 hires per jaar doen, maar er zijn er ook een hoop die dat aantal ruim overstijgen in één maand. We kennen geen beperkingen wat betreft bedrijfstakken. Van horeca, tourisme, tot aan lucht- en scheepvaart.”

We zien daarnaast dat steeds meer leveranciers zich met ons willen verbinden. Dus ik denk dat we in 2023 nog de nodige integraties gaan zien.

In de zomer van 2022 haalde het bedrijf van Kristjansson €2,5 miljoen aan financiering op, geleid door Frumtak Ventures, een IJslandse VC-firma. Voor 2023 hoopt Kristjansson op meer succes. “We zijn druk met een aantal verbeteringen van onze marktplaats. Die zijn behoorlijk exciting te noemen. We zien daarnaast dat steeds meer leveranciers zich met ons willen verbinden. Dus ik denk dat we in 2023 nog de nodige integraties gaan zien.”

Vorig artikel

Laatste week stemmen voor Demo_Day Startup Pitch

Volgend artikel

Meld je vóór 5 april aan en parkeer gratis tijdens Demo_Day 2023

Gerelateerde Artikelen

Dennie Verhagen (Buzzhire) ‘Recruiters verdienen een AI-co-pilot’
Interviews

Dennie Verhagen (BuzzHire) ‘Recruiters verdienen een AI co-pilot’

Door Redactie
1 juli 2025
Zó activiteert Revynu passieve kandidaten met benchmarking-methode: ‘Ambities zijn groot’
Benchmark

Zó activiteert Revynu passieve kandidaten met benchmarking-methode: ‘Ambities zijn groot’

Door Martijn Hemminga
19 juni 2025
Rogier van Hamburg (ImpactWork) en Femke Hellemons (Adecco Nederland): 'HR moet strategischer worden’
Interviews

Rogier van Hamburg (ImpactWork) en Femke Hellemons (Adecco): ‘HR moet strategischer worden’

Door Jasper Spanjaart
4 juni 2025
Riccardo Cevaal (Thomas International): ‘Ons platform is ingericht op één ding: eenvoud’
Interviews

Riccardo Cevaal (Thomas International): ‘Ons platform is ingericht op één ding: eenvoud’

Door Jasper Spanjaart
2 juni 2025

Geef een reactie Reactie annuleren

Je e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

RECENTE ARTIKELEN

Geert-Jan Waasdorp (Intelligence Group) ‘Skills vormen ons arbeidsmarkt-DNA’

Geert-Jan Waasdorp (Intelligence Group) ‘Skills vormen ons arbeidsmarkt-DNA’

14 juli 2025
Patrick Boonstra: ‘We moeten groter denken dan alleen AI in recruitment’ | Succesvol werven met AI

Patrick Boonstra: ‘We moeten groter denken dan alleen AI in recruitment’ | Succesvol werven met AI

10 juli 2025
De 10 best gelezen artikelen over recruitmenttechnologie in eerste helft 2025

De 10 best gelezen artikelen over recruitmenttechnologie in eerste helft 2025

9 juli 2025

MEEST GELEZEN AFGELOPEN 30 DAGEN

Adelbert Smal (Jobdigger) over investeringskoers: ‘Kwaliteit boven snelle expansie’

Adelbert Smal (Jobdigger) over investeringskoers: ‘Kwaliteit boven snelle expansie’ (podcast)

18 juni 2025
Diddo van Zand (In2Dialog): ‘Recruiters 100% slimmer laten werken’ | Succesvol Werven met AI

Diddo van Zand (In2Dialog): ‘Recruiters 100% slimmer laten werken’ | Succesvol Werven met AI

11 juni 2025
Patrick Boonstra: ‘We moeten groter denken dan alleen AI in recruitment’ | Succesvol werven met AI

Patrick Boonstra: ‘We moeten groter denken dan alleen AI in recruitment’ | Succesvol werven met AI

10 juli 2025
Volgend artikel
Meld je vóór 5 april aan en parkeer gratis tijdens Demo_Day 2023

Meld je vóór 5 april aan en parkeer gratis tijdens Demo_Day 2023

  • Recruitment Tech Event 2025
  • Recruitment Tech Awards 2023
  • Recruitment Tech Trend_Day 2024
  • Recruitment Tech Demo_Day 2024
  • Recruitment Tech Survey 2023 – Download
  • Recruitment Tech Landscape

Laatste artikelen

Geert-Jan Waasdorp (Intelligence Group) ‘Skills vormen ons arbeidsmarkt-DNA’

Geert-Jan Waasdorp (Intelligence Group) ‘Skills vormen ons arbeidsmarkt-DNA’

14 juli 2025
Patrick Boonstra: ‘We moeten groter denken dan alleen AI in recruitment’ | Succesvol werven met AI

Patrick Boonstra: ‘We moeten groter denken dan alleen AI in recruitment’ | Succesvol werven met AI

10 juli 2025
De 10 best gelezen artikelen over recruitmenttechnologie in eerste helft 2025

De 10 best gelezen artikelen over recruitmenttechnologie in eerste helft 2025

9 juli 2025
3=2 actie voor het Recruitment Tech Event 2025: kom met drie, betaal voor twee

3=2 actie voor het Recruitment Tech Event 2025: kom met drie, betaal voor twee

8 juli 2025
Validata Group per 1 juli verder als DISA: ‘Nederland loopt voorop in screening’

Validata Group per 1 juli verder als DISA: ‘Nederland loopt voorop in screening’

8 juli 2025

Meest gelezen

Adelbert Smal (Jobdigger) over investeringskoers: ‘Kwaliteit boven snelle expansie’

Adelbert Smal (Jobdigger) over investeringskoers: ‘Kwaliteit boven snelle expansie’ (podcast)

18 juni 2025
Diddo van Zand (In2Dialog): ‘Recruiters 100% slimmer laten werken’ | Succesvol Werven met AI

Diddo van Zand (In2Dialog): ‘Recruiters 100% slimmer laten werken’ | Succesvol Werven met AI

11 juni 2025
Patrick Boonstra: ‘We moeten groter denken dan alleen AI in recruitment’ | Succesvol werven met AI

Patrick Boonstra: ‘We moeten groter denken dan alleen AI in recruitment’ | Succesvol werven met AI

10 juli 2025
3 ‘visionairs’ in recruitmenttechnologie: deze leveranciers bepalen volgens Gartner de toekomst

3 ‘visionairs’ in recruitmenttechnologie: deze leveranciers bepalen volgens Gartner de toekomst

30 juni 2025
De 4 leiders in Gartner’s ‘Magic Quadrant’ voor Applicant Tracking Systems (ATS)

De 4 leiders in Gartner’s ‘Magic Quadrant’ voor Applicant Tracking Systems (ATS)

16 juni 2025

© 2015 - 2024 | Recruitment Tech Network | Europalaan 500 3526 KS UTRECHT Nederland

Spreker

Kristjan Kristjansson (50skills): 'Wij helpen met het transformeren van de onboarding'
Klik hier voor meer informatie over Demo_Day en om je aan te melden
00
dagen
00
uren
00
minuten
00
seconden

Meld je vandaag nog aan voor het Recruitment Tech Event 2024. Let op, het event is voor 96% uitverkocht

Ontdek 7 november de recruitmenttechnologie van 2025 en verder 🚀
Info + aanmelden >
00
uren
00
minuten
00
seconden

Meld je vandaag nog aan voor het Recruitment Tech Event 2024. Let op, het event is voor 96% uitverkocht

Ontdek 7 november de recruitmenttechnologie van 2025 en verder 🚀
00
uren
00
minuten
00
seconden

Meld je vandaag nog aan voor het Recruitment Tech Event 2024.
 
Let op, het event is voor 96% uitverkocht

Ontdek 7 november de recruitmenttechnologie van 2025 en verder 🚀
Info + aanmelden >
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
  • Home
  • Artikelen
  • Tech Event
    • Home
    • Aanmelden
    • Programma
    • Sprekers
    • Partners
    • Locatie
    • Terugblik RTE24
  • Meer events
    • Demo_Day 2025
      • Programma
      • Plattegrond
      • Leveranciers
      • Locatie
      • FAQ
    • Trend_Day 2025 (on demand)
    • Staffing Tech: Outlook 2025 (talkshow + e-book)
  • Awards
    • Inzenden
    • Precheck
    • Vakjury
    • Voorwaarden
    • Veelgestelde vragen (FAQ)
    • Over de Recruitment Tech Awards
  • Benchmark
    • Survey 2025
    • RT35
  • Leveranciers
    • Leverancier wijzigen
    • Leverancier toevoegen
  • Landscape
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen

© 2015 - 2024 | Recruitment Tech Network | Europalaan 500 3526 KS UTRECHT Nederland