Het IJslandse 50skills wil mensen, informatie en tools bij elkaar brengen. “Wij helpen werkgevers hun onboarding te transformeren”, vertelt 50skills-medeoprichter en CEO Kristjan Kristjansson in een interview aan Recruitment Tech.
Het transformeren van onboarding
50skills werd in 2017 opgericht door het IJslandse vijftal van Andri Janusson, Bjarki Atlason, Georg Olafsson, Kristjan Kristjansson en Sigurdur Helgason. Het in Reykjavík-gevestigde bedrijf wil de manier veranderen waarop werkgevers nieuwe werknemers onboarden voor altijd veranderen. De SaaS wordt gebruikt door duizenden managers in bedrijfstakken met een hoog verloop. Variërend van detailhandel, horeca, fastfood, techniek en transport. Vooral om de tijd tussen de onboarding en het actief vervullen van een functie zo kort mogelijk te maken.
“Het grootste probleem voor HR-managers als ze mensen aannemen is dat er verschillende taken zijn die afgrond moeten worden”, vertelt Kristjansson aan Recruitment Tech. “Veel van die taken zijn dingen als het aanmaken van additionele gebruikers in verschillende systemen. Maar om dat te kunnen doen, moeten ze toegang hebben tot de systemen en moeten ze weten hoe dat systeem gebruikt moet worden. En vaak is het lastig om een fatsoenlijk overzicht te krijgen van al die taken, en of ze werkelijk zijn afgerond. Dus 50skills biedt hen een platform dat al deze taken op een eenvoudige manier oplost, het stroomlijnt en automatiseert wanneer dat nodig is.”
Centraliseren van werknemersgegevens
50skills centraliseert alle werknemersgegevens — en zorgt er dus voor dat recruiters of managers nóóit extra tijd kwijt zijn met het invullen van dezelfde gegevens in meerdere systemen. Via een groot aantal integraties zorgt het IJslandse bedrijf vervolgens dat alles direct geïntegreerd wordt in de tools en diensten die werkgevers al gebruiken. Denk hierbij aan het aanmaken van documenten, het virtueel tekenen van contracten, het triggeren van bepaalde punten in een Learning Management Systeem (LMS), of het toevoegen van nieuwe werknemers in het payroll-systeem.
“Er zijn geen wekenlange cursussen nodig om ons systeem te gebruiken. En in vergelijking met een hoop andere systemen, ziet 50skills er niet uit alsof het in 1999 is gebouwd.”
“Wat ons bijzonder maakt ten opzichte van andere onboarding portals is echt hoe sterk we zijn in integreren met andere tools en systemen”, stelt Kristjansson. “Bovendien hebben we veel werk gestoken in onze gebruikersinterface, zodat alles echt zo simpel mogelijk werkt voor de gebruiker. Er zijn geen wekenlange cursussen nodig om ons systeem te gebruiken. En in vergelijking met een hoop andere systemen, ziet 50skills er niet uit alsof het in 1999 is gebouwd.”
Gebouwd voor integraties
Wanneer je met Kristjansson praat over 50skills, blijft hij wijzen naar de integratiemogelijkheden. “Denk aan Slack, Asana en Nexus. Daar hebben we allemaal integraties mee. Het is allemaal zo opgezet zodat recruiters nog steeds de baas zijn over hoe zij iemand aannemen. Maar alle gegevens die tijdens het recruitmentproces worden verzameld, worden via 50skills direct in het onboardingssysteem gezet. Je wil in zo’n situatie niet uren kwijt zijn met manueel datapunten herinvoeren. Onboarding is iets dat soepel moet verlopen, voor zowel de manager, de recruiter als de kandidaat.”
Een mooi jaar voor de boeg
In de groeiende lijst met 50skills-gebruikers springen IKEA, Domino’s en Vodafone eruit als opvallende namen. “Doorgaans zien we dat veel van onze gebruikers organisaties zijn die minstens 30 tot 50 hires per jaar doen, maar er zijn er ook een hoop die dat aantal ruim overstijgen in één maand. We kennen geen beperkingen wat betreft bedrijfstakken. Van horeca, tourisme, tot aan lucht- en scheepvaart.”
We zien daarnaast dat steeds meer leveranciers zich met ons willen verbinden. Dus ik denk dat we in 2023 nog de nodige integraties gaan zien.
In de zomer van 2022 haalde het bedrijf van Kristjansson €2,5 miljoen aan financiering op, geleid door Frumtak Ventures, een IJslandse VC-firma. Voor 2023 hoopt Kristjansson op meer succes. “We zijn druk met een aantal verbeteringen van onze marktplaats. Die zijn behoorlijk exciting te noemen. We zien daarnaast dat steeds meer leveranciers zich met ons willen verbinden. Dus ik denk dat we in 2023 nog de nodige integraties gaan zien.”
