Interviews
Hans Scheers: ‘Er zijn geen slechte Applicant Tracking Systems, maar wel veel slecht gebruik’
Technologie kan het werk van de recruiter efficiënter maken door repeterende taken te automatiseren, waardoor de recruiter in minder tijd...
Kevin Wheeler: ‘AI zal worden geïntegreerd in elke recruitmenttool’
AI is niet slechts een trend voor recruitment, maar een dominante factor die de toekomst van werk en recruitment zal...
Louis Coulon (CleverConnect): ‘De ouderwetse manier van werven werkt niet meer’
CleverConnect is één van de nieuwste leveranciers die recent een plek heeft bemachtigd op de Fosway 9-Grid. Recruitment Tech sprak...
Marcel Leeman (Textmetrics): ‘Al tekstgeneratie verandert de schrijfwereld voor recruiter’
We kunnen er niet meer omheen: AI gaat onderdeel uitmaken van het dagelijks leven van velen in het recruitmentvak. Deze...
Joe Bloemendaal (DataChecker): ‘Corporates besteden identificatie steeds vaker uit aan specialist’
DataChecker is een partner voor organisaties die online identificatie- en verificatie-oplossingen nodig hebben. Ook bij de identificatie van nieuwe medewerkers speelt...
Niels Tukker (Recrubo): ‘We willen conversational recruiting makkelijker maken voor zoveel mogelijk organisaties’
Ieder jaar biedt Recruitment Tech één start-up de mogelijkheid om zich gratis te presenteren tijdens Demo_Day in Utrecht. Voor 2023...
Job van der Voort (Remote.com): ‘De kloof tussen talent en werkgevers wordt kleiner als je onze filosofie volgt’
Remote is in no-time uitgegroeid tot één van de meest disruptive payroll-, HR- en compliance-oplossingen voor remote teams. 'Als je...
Peter Woudenberg nieuw directielid Jobmatix: ‘Recruitment marketing automation is de toekomst’
Jobmatix maakt momenteel een groot aantal ontwikkelingen door. De directie van Jobmatix versterkt zich met de komst van Peter Woudenberg,...
Dirk Driessen en Randy Cillekens (Getnoticed): ‘Na RT35-winst nóg harder vooroplopen’
Getnoticed is de hoogstgewaardeerde leverancier van recruitmentsoftware (RT35) in Nederland. “Dit is voor ons geen eindpunt. We moeten nu eigenlijk...
Markellos Diorinos (Bryq): ‘De toekomst van recruitment ligt in predictive analytics’
Bij het traditionele recruitmentproces wordt vertrouwd op gestandaardiseerde tests, die meestal niet helemaal in staat zijn om het potentiële succes...
RECENTE ARTIKELEN
Laatste artikelen
Meest gelezen
