Na een periode van sterke groei en technologische ontwikkelingen maakt In2Dialog zich op voor een nieuwe fase. De AI-notetaker voor recruitment richt zich op verdere opschaling en internationale uitbreiding. In dat kader draagt oprichter Diddo van Zand vandaag, 1 december, het leiderschap over aan René Zwijnenburg, die de positie van CEO op zich neemt.
Nieuwe fase voor In2Dialog
In2Dialog werd begin 2022 opgericht als spin-off van Diddo’s eerdere bedrijf Ixly. Zijn eerste ervaring met kunstmatige intelligentie deed hij al in de jaren ‘80 op tijdens zijn studie en sindsdien speelt technologie een centrale rol in zijn loopbaan, onder meer bij psychometrische testen.
Met deze achtergrond en zijn vernieuwende blik wist Van Zand partners en klanten te overtuigen van de waarde van de notetaker. De groei volgde snel: in 2024 won In2Dialog zowel de Recruitment Tech Award voor Beste Tool als de Benelux Award voor Beste AI-toepassing in Recruitment. Ook internationale organisaties tonen inmiddels interesse.
Wisseling in leiderschap
“Mijn kracht ligt bij innovatie en praktische toepasbaarheid”, aldus Van Zand. “Technologie moet niet alleen slim zijn, maar vooral bruikbaar. De fase waarin In2Dialog nu zit vraagt om iemand die energie haalt uit opschalen en verder bouwen. Ik ben blij dat we in René de juiste persoon hebben gevonden.”
René Zwijnenburg werkt sinds april bij In2Dialog en vervulde tot nu toe de rol van COO. Met zijn ervaring in recruitment en technologie, onder andere bij Connexys en MrWork, brengt hij volgens het bedrijf precies de structuur en kennis die nodig is voor de volgende stap.
Focus op efficiënte groei
“De basis staat stevig”, aldus Zwijnenburg. “De komende periode draait om efficiënt groeien: met een compact team en een grote impact voor onze klanten. Mijn focus ligt op drie pijlers: intensievere samenwerking met onze ATS-partners, verdere ontwikkeling van onze Speech-to-ATS-technologie en het slim opschalen van de organisatie.”
Internationale ambities
Internationale groei is daarbij een duidelijke ambitie. “AI ontwikkelt snel binnen recruitment”, zegt Van Zand. “Veel organisaties zoeken nog naar goede toepassingen, terwijl wij hier al jaren mee bezig zijn. Dat geeft vertrouwen bij nieuwe klanten, zowel in Nederland als daarbuiten.”
Inmiddels heeft In2Dialog een eerste Canadese klant en groeit de belangstelling vanuit verschillende Europese landen.
Zwijnenburg benadrukt het onderscheidend vermogen van het bedrijf. “Wij voegen geen AI toe aan bestaande software, zoals veel leveranciers doen. Bij ons is AI het vertrekpunt. Dat is altijd zo geweest.” Volgens het bedrijf sluit die aanpak goed aan bij internationale organisaties; inmiddels heeft In2Dialog een eerste Canadese klant en groeit de belangstelling vanuit verschillende Europese landen.
Belang van cultuur en samenwerking
De cultuur van In2Dialog speelt een belangrijke rol in de ontwikkeling van het bedrijf. De mentaliteit van nieuwsgierigheid en praktische innovatie wordt gezien als een drijvende kracht achter de snelle groei. “We willen dat technologie in de praktijk werkt”, concludeert Van Zand. “Altijd vanuit de vraag wat het de gebruiker oplevert.”
“We willen dat technologie in de praktijk werkt. Altijd vanuit de vraag wat het de gebruiker oplevert.”
“Die mentaliteit blijft”, voegt Zwijnenberg toe. “We bouwen verder aan technologie die recruiters helpt om hun werk beter, sneller en menselijker te doen. Uiteindelijk draait het om resultaat: kloppende data, betere gesprekken en gebruikers die direct merken wat het oplevert.”
