• Recruitmenttech.nl home
  • E-mail update
  • Privacy
  • Cookies
  • Bekijk Mediakit 2023-2024
  • Contact
Recruitmenttech.nl
  • Home
  • Artikelen
  • Tech EventMeld je nu aan!
    • Aanmelden
    • Programma
    • Sprekers
    • Partners
    • Terugblik RTE22
  • Meer events
    • Recruitment Tech Trend_Day 2024
    • Demo_Day 2023 (Terugblik)
    • Recruitmentsites Show: trends 2023 (replay)
    • Staffing Tech Show: Outlook 2023 (replay)
    • e-Assessment Show: Outlook 2023 (replay)
  • Tech Awards
    • Stemmen
    • Vakjury
    • Voorwaarden
    • Veelgestelde vragen (FAQ)
    • Over de Recruitment Tech Awards
  • Survey
    • Recruitment Tech 35 (2023)
    • Survey 2022 – download
  • Leveranciersgids
    • Leverancier toevoegen
    • Leverancier wijzigen
  • Landscape
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.nl
  • Home
  • Artikelen
  • Tech EventMeld je nu aan!
    • Aanmelden
    • Programma
    • Sprekers
    • Partners
    • Terugblik RTE22
  • Meer events
    • Recruitment Tech Trend_Day 2024
    • Demo_Day 2023 (Terugblik)
    • Recruitmentsites Show: trends 2023 (replay)
    • Staffing Tech Show: Outlook 2023 (replay)
    • e-Assessment Show: Outlook 2023 (replay)
  • Tech Awards
    • Stemmen
    • Vakjury
    • Voorwaarden
    • Veelgestelde vragen (FAQ)
    • Over de Recruitment Tech Awards
  • Survey
    • Recruitment Tech 35 (2023)
    • Survey 2022 – download
  • Leveranciersgids
    • Leverancier toevoegen
    • Leverancier wijzigen
  • Landscape
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.nl
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Hans Scheers: ‘Er zijn geen slechte Applicant Tracking Systems, maar wel veel slecht gebruik’

Hans Scheers: ‘Er zijn geen slechte Applicant Tracking Systems, maar wel veel slecht gebruik’

13 juli 2023
in Interviews, Podcast, Video
Leestijd:3 minuten leestijd
Tags: ATSHans Scheersinterviewvideo
Deel op LinkedInDeel op FacebookDeel op TwitterDeel op WhatsappDeel via e-mail

Technologie kan het werk van de recruiter efficiënter maken door repeterende taken te automatiseren, waardoor de recruiter in minder tijd meer kan doen. In een video-interview vertelt flexadviseur Hans Scheers over de valkuilen en afwegingen bij de keuze voor een nieuwe recruitmentsysteem (ATS) én over AI FOMO.

Ontdek 2 november met collega’s de laatste trends over ai & recruitmentsoftware 🤖.
Tot 4 oktober 25% korting met  4=3 TeamTicket voor het Recruitment Tech Event 2023.

Van cv naar ATS

Wat zijn dan precies de onderdelen die geautomatiseerd kunnen worden? “Het gaat vooral om het stuk prescreening dat direct een database in kan”, zegt Scheers. Daar kan gewoon een hoop geautomatiseerd worden. Iedereen solliciteert nog steeds, hoewel ik het eigenlijk een redelijk ouderwets vind, met een cv. Het cv kan uitgelezen worden en direct in het ATS verwerkt worden. Dat scheelt al heel veel handmatig werk.”

Verder kijken dan het cv

Terwijl het cv nog altijd wervingsdiscussies domineert, ziet Scheers wel langzaam een verandering plaatsvinden — die wederom de rol van technologie in het recruitmentproces versterkt. “Ik vind de recruitmentmarkt nog steeds heel erg traditioneel, maar het verandert wel langzamerhand. Het testen van een kandidaat, via assessments, is bijvoorbeeld in opkomst. Oók dat proces kun je automatiseren. Met een aantal tests krijg je een beter beeld bij de kandidaat en wat hij of zij wil.”

“Een cv zegt iets over wat iemand in het verleden heeft gedaan en niet per se over wat iemand in de toekomst kan.”

Daarin ziet Scheers vooral een kans. “Ik vind een cv niet waardeloos, maar een cv zegt iets over wat iemand in het verleden heeft gedaan”, stelt hij. “En niet per se over wat iemand in de toekomst kan. Ik denk dat met de huidige krappe arbeidsmarkt het interessant is om te kijken naar wat iemand in de toekomst zou moeten kunnen en welke kant hij of zij op wil. Dan kijk je meer naar drijfveren, naar soft skills die niet per se uit een cv blijken.”

Beter gebruik maken van huidige systeem

Scheers is sinds 2018 actief als zelfstandig professional op het snijvlak van marketing, recruitment en technologie. Hij ondersteunt vooral flexbedrijven bij het verbeteren van hun recruitment en helpt hen processen en systemen te verbeteren. “Ik kijk vooral naar de werkwijze zoals die er is en zoals die verbeterd zou moeten worden. Ik word vaak ingeroepen bij ATS-vraagstukken: help ons aan een beter ATS. Maar vaak is de achterliggende vraag: help ons om onze recruitment te verbeteren.” 

“Er zijn niet zo heel veel slechte Applicant Tracking Systems, maar er is wel heel veel slecht gebruik.”

En die zoektocht begint of eindigt volgens Scheers niet per se bij een nieuw Applicant Tracking System (ATS). “Het kan ook zijn dat je simpelweg beter gebruik moet maken van je huidige systeem. Want er zijn niet zo heel veel slechte Applicant Tracking Systems, maar er is wel heel veel slecht gebruik.”

‘Draagvlak is een belangrijke valkuil’

Draagvlak is daarin het sleutelwoord, zegt Scheers. “In het implementatieproject worden recruiters onvoldoende gehoord. Maar vaak hebben bedrijven ook simpelweg niet zo heel erg goed zicht op hoe hun proces nu verloopt en hoe het in de toekomst moet gaan verlopen. Als je dan een pakket gaat kiezen, dan is het risico wel dat je een pakket kiest dat niet bij je past.”

“Bedrijven hebben vaak de neiging om een nieuwe technologie te kiezen om de problemen die ze hebben op te lossen. Maar als je dan niet heel goed zicht hebt op wat nou precies je problemen zijn, voor welk probleem vind je dan een oplossing? Dan kies je dus of een verkeerd systeem of je richt het niet goed in.”

AI fear of missing out

Terwijl er iedere week een nieuwe AI-tool geboren wordt, of geïntegreerd wordt binnen een bestaande recruitmenttool, wat ziet Scheers gebeuren bij afnemers van die technologie? “Er is absoluut een bepaalde AI fear of missing out. ‘We moeten iets met AI’, hoor ik te vaak. Net zoals dat we vroeger iets moesten met internet. En dan krijg je allerlei oplossingen die leuk zijn om te hebben, maar waar je eigenlijk niks aan hebt.”

“Ik geloof er niet in dat je je vacatureteksten 100% door AI moet laten schrijven. Maar ik geloof er wel heilig in dat je hele mooie inspiratie kunt halen uit datgene wat AI je kan bieden.”

“Maar ik denk wel dat die AI ontzettend hard gaat. En dat het langzamerhand echt een meerwaarde gaat leveren voor het recruiten. Ik zie nu de toepassingen in bijvoorbeeld vacatureteksten. Ik geloof er niet in dat je je vacatureteksten 100% door AI moet laten schrijven. Maar ik geloof er wel heilig in dat je hele mooie inspiratie kunt halen uit datgene wat AI je kan bieden.”

Luister naar het gesprek

 

Vorig artikel

Behoefte voor referral recruitment neemt toe; welke rol kan technologie spelen?

Volgend artikel

6 boeken over recruitmenttechnologie om te lezen in de zomer van 2023

Gerelateerde Artikelen

RTE-spreker Maria Genova: 'Iedere werkgever of bureau kan gehackt worden'
Event

RTE-spreker Maria Genova: ‘Iedere werkgever of bureau kan gehackt worden’

Door Redactie
3 oktober 2023
21
Je kunt nú stemmen op de Recruitment Tech Awards 2023
Nieuws

Je kunt nú stemmen op de Recruitment Tech Awards 2023 (tot 18 oktober)

Door Bernadette Magrié
2 oktober 2023
37
LinkedIn test met nieuwe AI-ondersteunde functieomschrijvingstool
Nieuws

LinkedIn test met nieuwe AI-tool voor functieomschrijvingen

Door Redactie
2 oktober 2023
46
Bill Boorman: ‘Recruiters moeten AI omarmen’
Interviews

Bill Boorman: ‘Recruiters moeten AI omarmen’

Door Redactie
29 september 2023
62

Geef een reactie Reactie annuleren

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

RECENTE ARTIKELEN

RTE-spreker Maria Genova: 'Iedere werkgever of bureau kan gehackt worden'

RTE-spreker Maria Genova: ‘Iedere werkgever of bureau kan gehackt worden’

3 oktober 2023
Je kunt nú stemmen op de Recruitment Tech Awards 2023

Je kunt nú stemmen op de Recruitment Tech Awards 2023 (tot 18 oktober)

2 oktober 2023
LinkedIn test met nieuwe AI-ondersteunde functieomschrijvingstool

LinkedIn test met nieuwe AI-tool voor functieomschrijvingen

2 oktober 2023

MEEST GELEZEN AFGELOPEN 30 DAGEN

Inzending: Innovatief ATS-systeem volledig geïntegreerd op Salesforce (House of Talents)

Inzending: Innovatief ATS-systeem volledig geïntegreerd op Salesforce (House of Talents)

5 september 2023
585
Recrubo haalt €600k aan startkapitaal op: 'We willen naar 5 miljoen starters in 5 jaar'

Recrubo haalt €600k funding op: ‘We willen naar 5 miljoen starters in 5 jaar’

17 september 2023
580
Deze 5 cases en tools zitten in de Voorselectie Recruitment Tech Awards 2023

Deze 5 cases en 5 tools zitten in Voorselectie Recruitment Tech Awards 2023

13 september 2023
385
Volgend artikel
6 boeken over recruitmenttechnologie om te lezen in de zomer van 2023

6 boeken over recruitmenttechnologie om te lezen in de zomer van 2023

Onze top events & media

  • Recruitment Tech Event 2023
  • Recruitment Tech Awards 2023
  • Recruitment Tech Trend_Day 2024
  • Recruitment Tech Demo_Day 2024
  • Recruitment Tech Survey 2023 – Download
  • Recruitment Tech Landscape
Recruitmenttech.nl

Recruitmenttech.nl is hét platform over recruitmenttechnologie. Met nieuws, interviews, video, podcasts, landscape, survey, events en awards is het dé informatie- én inspiratiebron voor recruiters In Nederland.

Recruitmenttech.nl is de grote zus van Recruitmenttech.be, Recruitmenttech.de, Recruitmenttech.com en Recruitmentsystemen.nl.

Beslissers en beïnvloeders op het gebied van recruitmenttechnologie bereiken in binnen- en/of buitenland? Kijk voor meer informatie over partnerships op Recruitmenttechnetwork.com.

Laatste artikelen

RTE-spreker Maria Genova: 'Iedere werkgever of bureau kan gehackt worden'

RTE-spreker Maria Genova: ‘Iedere werkgever of bureau kan gehackt worden’

3 oktober 2023
21
Je kunt nú stemmen op de Recruitment Tech Awards 2023

Je kunt nú stemmen op de Recruitment Tech Awards 2023 (tot 18 oktober)

2 oktober 2023
37
LinkedIn test met nieuwe AI-ondersteunde functieomschrijvingstool

LinkedIn test met nieuwe AI-tool voor functieomschrijvingen

2 oktober 2023
46
Bill Boorman: ‘Recruiters moeten AI omarmen’

Bill Boorman: ‘Recruiters moeten AI omarmen’

29 september 2023
62
Kijk de Recruitment Tech Monthly van oktober terug met Mitch Gielen (Purple Squirrel Effect)

Kijk de Recruitment Tech Monthly van oktober terug met Mitch Gielen (Purple Squirrel Effect)

28 september 2023
66

Meest gelezen

Inzending: Innovatief ATS-systeem volledig geïntegreerd op Salesforce (House of Talents)

Inzending: Innovatief ATS-systeem volledig geïntegreerd op Salesforce (House of Talents)

5 september 2023
585
Recrubo haalt €600k aan startkapitaal op: 'We willen naar 5 miljoen starters in 5 jaar'

Recrubo haalt €600k funding op: ‘We willen naar 5 miljoen starters in 5 jaar’

17 september 2023
580
Deze 5 cases en tools zitten in de Voorselectie Recruitment Tech Awards 2023

Deze 5 cases en 5 tools zitten in Voorselectie Recruitment Tech Awards 2023

13 september 2023
385
Dit zijn de 24 inzendingen voor de Recruitment Tech Awards 2023

Dit zijn de 24 inzendingen voor de Recruitment Tech Awards 2023

11 september 2023
360
Dit zijn de 6 genomineerden voor de Recruitment Tech Awards 2023

Dit zijn de 6 genomineerden voor de Recruitment Tech Awards 2023

27 september 2023
341

© 2015 - 2023 - Recruitment Tech Network | Europalaan 500 3526 KS UTRECHT Nederland

Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
  • Home
  • Artikelen
  • Tech Event
    • Aanmelden
    • Programma
    • Sprekers
    • Partners
    • Terugblik RTE22
  • Meer events
    • Recruitment Tech Trend_Day 2024
    • Demo_Day 2023 (Terugblik)
    • Recruitmentsites Show: trends 2023 (replay)
    • Staffing Tech Show: Outlook 2023 (replay)
    • e-Assessment Show: Outlook 2023 (replay)
  • Tech Awards
    • Stemmen
    • Vakjury
    • Voorwaarden
    • Veelgestelde vragen (FAQ)
    • Over de Recruitment Tech Awards
  • Survey
    • Recruitment Tech 35 (2023)
    • Survey 2022 – download
  • Leveranciersgids
    • Leverancier toevoegen
    • Leverancier wijzigen
  • Landscape
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen

© 2015 - 2023 - Recruitment Tech Network | Europalaan 500 3526 KS UTRECHT Nederland

Spreker

Hans Scheers: ‘Er zijn geen slechte Applicant Tracking Systems, maar wel veel slecht gebruik’
Klik hier voor meer informatie over Demo_Day en om je aan te melden