Interviews
Luuk Koedam (Intractive): ‘Wij kunnen aandacht van jongere generaties veel langer vasthouden’
Met het Utrechste Intractive werkt Luuk Koedam, CEO en concept developer, aan de creatie van interactieve ‘stories’ voor klanten, waarmee...
Allison Howell (Hogan Assessments): ‘Onze oplossingen kennen geen bias’
Assessments die werknemerssucces kunnen voorspellen? Dit Amerikaanse bedrijf maakt het mogelijk. Tijdens Unleash World 2023 sprak Recruitment Tech met Allison Howell,...
Video: Pieter Merlevede (House of Talents) blikt terug op winst Recruitment Tech Award
Tijdens het Recruitment Tech Event (RTE) werd House of Talents uitgeroepen tot winnaar van de Recruitment Tech Award in de...
Benno de Lang (Mployee): ‘Komende jaren forse internationale groei’
In de vermaarde Van Nelle Fabriek te Rotterdam, waar Mployee kantoor houdt, spreekt Martijn Hemminga in zijn jaarlijkse serie over...
Maikel Neelen (Tigris): ‘Er is zoveel inefficiëntie in de recruitmentbranche’
In Alblasserdam spreekt Martijn Hemminga voor zijn jaarlijkse serie over staffingtechnologie met de Chief Technology Officer van Tigris, Maikel Neelen....
Hoe Working Talent Excel-lijstjes inruilde voor een lead-to-cash strategie: ‘Een gigantische stap’
Working Talent ontwikkelt IT-traineeships waarmee zij het gat dichten tussen pas afgestudeerden die hun eerste stappen willen zetten binnen het...
Leon Buijsman (Ubeeo): ‘We zijn trots dat alle projecten goed gelukt zijn’
Het Rotterdamse Ubeeo levert recruitmentsoftware aan vooral grotere organisaties. Voor de Recruitment Tech Survey 2023 toog Martijn Hemminga naar de...
Drie voordelen van automatisering in versterken persoonlijke interacties met kandidaten
Candidate experience is al jaren een belangrijk thema voor recruiters. Terwijl er meer technologie in het proces geïmplementeerd wordt, gaat...
Karim Akhlal (Recrout): ‘Onze klanten willen software die eerlijk en transparant proces biedt’
Karim Akhlal van Recrout zag in 2015 kansen voor meer objectiviteit, met data en slimme algoritmes in de recruitmentsector. In...
Jarno Duursma: ‘Als recruiter moet je kunnen kiezen wat je met AI doet of zelf blijft doen’
Jarno Duursma sluit het Recruitment Tech Event op 2 november af met een keynote. Hij omschrijft zichzelf als auteur en...
RECENTE ARTIKELEN
MEEST GELEZEN AFGELOPEN 30 DAGEN
Laatste artikelen
Meest gelezen
