Interviews
Laura Vontsteen (Bullhorn): ‘AI maakt de data die je al hebt alleen maar waardevoller’
Uit het jaarlijkse GRID-onderzoek van Bullhorn blijkt dat 78 procent van de snelstgroeiende recruitmentbureaus AI direct integreert in het platform,...
Jan Willem Jansen (DataChecker): ‘Je kunt de identiteit niet meer zelf controleren’
DataChecker ontwikkelt zich van een Nederlandse dienstverlener in hoog tempo tot een internationale speler. Commercieel directeur Jan Willem Jansen stuurt die groei aan...
Maarten van Zuijlekom (WeAreHR): ‘Kandidaten liegen omdat het systeem hen daartoe dwingt’
Maarten van Zuijlekom is 24 jaar, heeft nooit een baan gehad en bouwt al anderhalf jaar aan een platform dat...
Geert-Jan Waasdorp (Intelligence Group): ‘Recruitmentvakmanschap gaat door AI veel meer gestalte krijgen’
Geert-Jan Waasdorp is oprichter van Intelligence Group en al jaren een van de leidende stemmen in Nederland als het gaat...
Arco Westbroek (Carerix): ‘Alles wordt met AI een conversatie’
Na dertien jaar verantwoordelijk te zijn geweest voor het product bij Carerix, heeft Arco Westbroek een nieuwe rol. Hij is...
Brandmannen wint RT25 (2026): ‘Na tien jaar zijn we klaar voor de volgende fase’ (interview)
Van plek drie naar de eerste plek in 2026. BRANDMANNEN, het recruitmentmarketing- en employer branding-bureau met eigen technologie, won dit...
UP in Business zet AI in voor hyperpersoonlijke content: ‘40% sneller converteren’
Organisaties die talent willen aantrekken, richten zich nog altijd vooral op actief werkzoekenden. Maar high performers? Die zijn niet actief...
Djurre Holtrop (Tilburg University): ‘We moeten oppassen dat twee AI’tjes straks beslissen wie een baan krijgt’
Organisaties investeren miljoenen in AI- én recruitmenttechnologie, maar meten vervolgens zelden of hun wervingsbeslissingen goed waren. Dr. Djurre Holtrop (Tilburg...
Wim van den Nobelen: ‘Het laaghangend fruit in recruitmenttech is zó groot’
Tijdens het tiende én laatste Recruitment Tech Event schoof Wim van den Nobelen aan in het podcasttheater. De oprichter van...
Recruitment Tech Outlook 2026: hyperpersonalisatie én einde van motivatiebrief? (1/2)
De Recruitment Tech Outlook 2026 biedt een platform aan tech-leveranciers én thought leaders om terug te blikken op 2025 én...
RECENTE ARTIKELEN
Laatste artikelen
Meest gelezen
