• Recruitmenttech.nl home
  • E-mail update
  • Privacy
  • Cookies
  • Download Mediakit 2023
  • Contact
Recruitmenttech.nl
  • Home
  • Artikelen
  • Trend_Day
  • Demo_Day
  • Meer events
    • Recruitment Tech Trend_Day 2023
    • Recruitment Tech Event 2023
    • Staffing Tech Show: Outlook 2023 (replay)
    • e-Assessment Show: Outlook 2023 (replay)
    • Case_Day 2022 (terugblik)
  • Survey 2023
    • Recruitment Tech 35 (2022)
    • Recruitment Tech Trend_Day 2023
    • Survey 2022 – download
  • Leveranciersgids
    • Vermelding wijzigen
  • Landscape 2023
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.nl
  • Home
  • Artikelen
  • Trend_Day
  • Demo_Day
  • Meer events
    • Recruitment Tech Trend_Day 2023
    • Recruitment Tech Event 2023
    • Staffing Tech Show: Outlook 2023 (replay)
    • e-Assessment Show: Outlook 2023 (replay)
    • Case_Day 2022 (terugblik)
  • Survey 2023
    • Recruitment Tech 35 (2022)
    • Recruitment Tech Trend_Day 2023
    • Survey 2022 – download
  • Leveranciersgids
    • Vermelding wijzigen
  • Landscape 2023
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.nl
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Jeroen Wijninga en Yori Boot (RecruitNow): ‘Digitalisering van de recruitmentbranche is onomkeerbaar’

Jeroen Wijninga en Yori Boot (RecruitNow): ‘Digitalisering van de recruitmentbranche is onomkeerbaar’

31 mei 2022
in Demo_Day, Interviews
Leestijd:3 minuten leestijd
Tags: ATSDemo_Day 2022demo'sEvenementGratis eventrecruitmentsysteemrecruitmenttechnologieRecruitNow
Deel op LinkedInDeel op FacebookDeel op TwitterDeel op WhatsappDeel via e-mail

RecruitNow is één van de meer dan leveranciers die op 9 juni aanwezig is tijdens Recruitment Tech Demo_Day. Sales Director Jeroen Wijninga en Senior Account Executive Yori Boot geven in dit interview een voorproefje wat je bij hun demo spot kunt verwachten en wie RecruitNow is.

ATS cruciaal om digitaal te zijn

Wijninga: “De digitalisering van de recruitmentbranche is onomkeerbaar. Onze visie en overtuiging is dat het juiste ATS cruciaal is om een ‘digitaal’ uitzendbureau te kunnen worden. Dat houdt in dat je online bent, samen digitaal kunt werken en compliant bent in één systeem dat de gebruiker ook actief ondersteunt in de dagelijkse werkzaamheden en daarmee helpt om de groeiambities van de organisatie te realiseren. Want het is belangrijker dan ooit om je recruitmentfunnel futureproof in te richten. Zo kun je je focussen waar het echt om draait: succesvolle plaatsingen en persoonlijke aandacht voor je kandidaten.”

Cockpit ATS

“Met ons Cockpit ATS ben je in staat om meer plaatsingen uit je eigen database te realiseren. In deze krappe arbeidsmarkt is het zeer uitdagend om de juiste kandidaat te vinden. Cockpit biedt tal van functionaliteiten die de recruiter helpen om snel en zeer effectief de juiste kandidaten te vinden in de database.” Aldus Boot.

Wijninga: “Gebruiksvriendelijk is het belangrijkste focuspunt. Een ATS moet de gebruiker maximaal helpen en ondersteunen bij de dagelijkse werkzaamheden. De intercedent wordt geholpen met automatische matches, sales leads, arbeidsmarkt data, workflows, notificaties, talentpools et cetera. Dit scheelt al snel 1 á 1,5 uur per medewerker per dag. Cockpit is zo gebouwd dat het snapt hoe intercedenten of recruiters werken. Het is voor en door gebruikers gemaakt en heeft een korte inwerktijd.”

Boot: “Cockpit is als enige recruitmentsoftware 100% mobiel en regelt alles rond privacy en AVG. Het kan op elk moment van de dag en via elk device gebruikt worden. Alle data heb je inzichtelijk waardoor je beslissingen kan nemen op basis van feiten. Niet beslissen op buikgevoel, maar sturen op KPI’s uit Cockpit.”

Eén krachtig platform voor hele recruitmentproces

Wijninga: “Wij bieden één krachtig platform voor jouw hele recruitmentproces. Cockpit zorgt ervoor dat de recruiter focus behoudt op alle recruitment- en matchactiviteiten die te maken hebben met het creëren van de plaatsing. Met Cockpit blijf je als recruiter dus 100% focus houden op alle commerciële processen (frontoffice) om zodoende de kandidaat en opdrachtgever snel en kwalitatief te helpen.”

“Zodra de plaatsing is goedgekeurd stuurt Cockpit de benodigde plaatsingsgegevens naar de backoffice. Hier wordt de plaatsing aangemaakt en worden de benodigde contracten gerealiseerd. Cockpit koppelt met alle backoffice software waardoor je als recruiter met één inlog zowel in de front- als backoffice kan werken. Door als recruiter vooral in de frontoffice (Cockpit) te werken behoudt je continu focus op je belangrijkste taken en activiteiten. Dit zorgt voor groei, tijdsbesparing en plezier in het werk.”

Wat te verwachten bij demo spot

Boot: “Wij vinden het belangrijk om iedere klant goed te woord te staan. Tijdens de beurs zijn we dan ook zeer geïnteresseerd hoe recruiters processen hebt ingericht, welke software en tooling ze nu al gebruikt en waar op dit ogenblik de uitdagingen zitten. Door dit samen met hen te bespreken kunnen wij zeer gericht, tijdens de beurs, enkele mogelijkheden van Cockpit (ons platform) laten zien die bijdragen aan de groei, digitalisering en het futureproof maken van uw organisatie.”

Demo talk: Jouw staffingbureau online, digitaal en AVG-compliant

Wijninga: “Tijdens de demo talk op Demo Day vertellen wij waarom Cockpit het meest innovatieve ATS is wat er op dit ogenblik te verkrijgen is. Wat maakt Cockpit uniek, waarom kiezen steeds meer klanten voor ons en wat zijn de mooiste features die daadwerkelijk bijdragen aan groei? Dat hoor je tijdens onze demo talk.”

Meld je gratis aan voor Demo_Day

Recruitment Tech Demo_Day is hét event om je concreet te oriënteren op de technologie om jouw recruitment te boosten. Aan de hand van demo’s en demo talks kun je je  oriënteren én tooling uitproberen. En dat allemaal gratis als je recruiter bent die werkzaam is bij werkgever of intermediair (w&s/interim/detachering). Meld je uiterlijk 26 mei a.s. gratis aan.

[button color=”green” size=”large” type=”square” target=”” link=”https://www.recruitmenttech.nl/demoday”]Meld je gratis aan voor Demo_Day op 9 juni in Utrecht[/button]

Vorig artikel

Monthly 1 juni om 11.00 uur over Demo_Day BE/NL en RTE22 met gast: Steven Baeyens (Litto)

Volgend artikel

De volgende 5 partners van Demo_Day zijn bekend

Gerelateerde Artikelen

Dit zijn de eisen waar een recruitmentsite in 2023 aan moet voldoen
Thema: Recruitmentsites

Dit zijn de eisen waar een recruitmentsite in 2023 aan moet voldoen

Door Partner Bijdrage
26 januari 2023
35
Arbeidsmarktdiscriminatie & algoritmes (8/8): makers van recruitmentsoftware
Insights

Arbeidsmarktdiscriminatie & algoritmes (8/8): makers van recruitmentsoftware

Door Michiel Mastenbroek
26 januari 2023
66
Wouter de Jong (Arbeidsmatchplatform): ‘We kunnen mensen matchen voor een vak waarvoor ze goed op te leiden zijn’
Nieuws

Wouter de Jong (Arbeidsmatchplatform): ‘We kunnen mensen matchen voor een vak waarvoor ze goed op te leiden zijn’

Door Michiel Mastenbroek
25 januari 2023
205
Laurens Waling nieuwe Chief Evangelist 8vance: ‘Onze arbeidsmarkt is stuk’
Nieuws

Nieuwe Chief Evangelist 8vance Laurens Waling te gast in Recruitment Tech Monthly

Door Jasper Spanjaart
23 januari 2023
60

Geef een antwoord Reactie annuleren

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

RECENTE ARTIKELEN

Dit zijn de eisen waar een recruitmentsite in 2023 aan moet voldoen

Dit zijn de eisen waar een recruitmentsite in 2023 aan moet voldoen

26 januari 2023
Arbeidsmarktdiscriminatie & algoritmes (8/8): makers van recruitmentsoftware

Arbeidsmarktdiscriminatie & algoritmes (8/8): makers van recruitmentsoftware

26 januari 2023
Wouter de Jong (Arbeidsmatchplatform): ‘We kunnen mensen matchen voor een vak waarvoor ze goed op te leiden zijn’

Wouter de Jong (Arbeidsmatchplatform): ‘We kunnen mensen matchen voor een vak waarvoor ze goed op te leiden zijn’

25 januari 2023

MEEST GELEZEN AFGELOPEN 30 DAGEN

Hoe goed (of slecht) zijn de AI-teksten voor recruitment van ChatGPT?

Hoe goed (of slecht) zijn de AI-teksten van ChatGPT voor recruitment?

12 december 2022
878
Gerrit Brouwer (voormalig ceo Appical): ‘Ik wil de donkere steegjes van het ondernemerschap tonen’

Gerrit Brouwer (voormalig ceo Appical): ‘Ik wil de donkere steegjes van het ondernemerschap tonen’

5 januari 2023
229
Wouter de Jong (Arbeidsmatchplatform): ‘We kunnen mensen matchen voor een vak waarvoor ze goed op te leiden zijn’

Wouter de Jong (Arbeidsmatchplatform): ‘We kunnen mensen matchen voor een vak waarvoor ze goed op te leiden zijn’

25 januari 2023
205
Volgend artikel
De volgende 5 partners van Demo_Day zijn bekend

De volgende 5 partners van Demo_Day zijn bekend

Onze top events & media

  • Recruitment Tech Case_Day
  • Recruitment Tech Awards
  • Recruitment Tech Demo_Day
  • Recruitment Tech Event
  • Recruitment Tech Survey
  • Recruitment Tech Landscape
Recruitmenttech.nl

Recruitmenttech.nl is hét platform over recruitmenttechnologie. Met nieuws, interviews, video, podcasts, landscape, survey, events en awards is het dé informatie- én inspiratiebron voor recruiters In Nederland.

Recruitmenttech.nl is de grote zus van Recruitmenttech.be, Recruitmenttech.de, Recruitmenttech.com en Recruitmentsystemen.nl.

Beslissers en beïnvloeders op het gebied van recruitmenttechnologie bereiken in binnen- en/of buitenland? Kijk voor meer informatie over partnerships op Recruitmenttechnetwork.com.

Laatste artikelen

Dit zijn de eisen waar een recruitmentsite in 2023 aan moet voldoen

Dit zijn de eisen waar een recruitmentsite in 2023 aan moet voldoen

26 januari 2023
35
Arbeidsmarktdiscriminatie & algoritmes (8/8): makers van recruitmentsoftware

Arbeidsmarktdiscriminatie & algoritmes (8/8): makers van recruitmentsoftware

26 januari 2023
66
Wouter de Jong (Arbeidsmatchplatform): ‘We kunnen mensen matchen voor een vak waarvoor ze goed op te leiden zijn’

Wouter de Jong (Arbeidsmatchplatform): ‘We kunnen mensen matchen voor een vak waarvoor ze goed op te leiden zijn’

25 januari 2023
205
Laurens Waling nieuwe Chief Evangelist 8vance: ‘Onze arbeidsmarkt is stuk’

Nieuwe Chief Evangelist 8vance Laurens Waling te gast in Recruitment Tech Monthly

23 januari 2023
60
€500k investering voor Neurolytics: ‘We kunnen recruiters de superpower geven om creatief te zijn in een lastige markt’

€500k investering voor Neurolytics: ‘We kunnen recruiters de superpower geven om creatief te zijn in een lastige markt’

20 januari 2023
101

Meest gelezen

Hoe goed (of slecht) zijn de AI-teksten voor recruitment van ChatGPT?

Hoe goed (of slecht) zijn de AI-teksten van ChatGPT voor recruitment?

12 december 2022
878
Gerrit Brouwer (voormalig ceo Appical): ‘Ik wil de donkere steegjes van het ondernemerschap tonen’

Gerrit Brouwer (voormalig ceo Appical): ‘Ik wil de donkere steegjes van het ondernemerschap tonen’

5 januari 2023
229
Wouter de Jong (Arbeidsmatchplatform): ‘We kunnen mensen matchen voor een vak waarvoor ze goed op te leiden zijn’

Wouter de Jong (Arbeidsmatchplatform): ‘We kunnen mensen matchen voor een vak waarvoor ze goed op te leiden zijn’

25 januari 2023
205
Dit waren de 10 meest gelezen artikelen over recruitmenttechnologie in 2022

Dit zijn de 10 meest gelezen artikelen over recruitmenttechnologie in 2022

21 december 2022
295
Doe mee met de Recruitment Tech Survey 2023

Doe mee met de Recruitment Tech Survey 2023

9 november 2022
355

© 2015 - 2022 - Recruitment Tech Network

Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
  • Home
  • Artikelen
  • Trend_Day
  • Demo_Day
  • Meer events
    • Recruitment Tech Trend_Day 2023
    • Recruitment Tech Event 2023
    • Staffing Tech Show: Outlook 2023 (replay)
    • e-Assessment Show: Outlook 2023 (replay)
    • Case_Day 2022 (terugblik)
  • Survey 2023
    • Recruitment Tech 35 (2022)
    • Recruitment Tech Trend_Day 2023
    • Survey 2022 – download
  • Leveranciersgids
    • Vermelding wijzigen
  • Landscape 2023
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen

© 2015 - 2022 - Recruitment Tech Network