• Recruitmenttech.nl home
  • E-mail update
  • Privacy
  • Cookies
  • Bekijk Mediakit 2023-2024
  • Contact
Recruitmenttech.nl
  • Home
  • Artikelen
  • Tech EventMeld je nu aan!
    • Aanmelden
    • Programma
    • Sprekers
    • Partners
    • Terugblik RTE22
  • Meer events
    • Recruitment Tech Trend_Day 2024
    • Demo_Day 2023 (Terugblik)
    • Recruitmentsites Show: trends 2023 (replay)
    • Staffing Tech Show: Outlook 2023 (replay)
    • e-Assessment Show: Outlook 2023 (replay)
  • Tech Awards
    • Stemmen
    • Vakjury
    • Voorwaarden
    • Veelgestelde vragen (FAQ)
    • Over de Recruitment Tech Awards
  • Survey
    • Recruitment Tech 35 (2023)
    • Survey 2022 – download
  • Leveranciersgids
    • Leverancier toevoegen
    • Leverancier wijzigen
  • Landscape
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.nl
  • Home
  • Artikelen
  • Tech EventMeld je nu aan!
    • Aanmelden
    • Programma
    • Sprekers
    • Partners
    • Terugblik RTE22
  • Meer events
    • Recruitment Tech Trend_Day 2024
    • Demo_Day 2023 (Terugblik)
    • Recruitmentsites Show: trends 2023 (replay)
    • Staffing Tech Show: Outlook 2023 (replay)
    • e-Assessment Show: Outlook 2023 (replay)
  • Tech Awards
    • Stemmen
    • Vakjury
    • Voorwaarden
    • Veelgestelde vragen (FAQ)
    • Over de Recruitment Tech Awards
  • Survey
    • Recruitment Tech 35 (2023)
    • Survey 2022 – download
  • Leveranciersgids
    • Leverancier toevoegen
    • Leverancier wijzigen
  • Landscape
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.nl
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Jaap Postma (Mysolution): 'Met onze totaaloplossing ondersteunen we het hele bedrijfsproces'

Jaap Postma (Mysolution): ‘Met onze totaaloplossing ondersteunen we het hele bedrijfsproces’

21 juni 2022
in Interviews, Podcast, Survey
Leestijd:4 minuten leestijd
Tags: interviewjaap postmaMysolutionpodcastRecruitment Tech Survey 2022
Deel op LinkedInDeel op FacebookDeel op TwitterDeel op WhatsappDeel via e-mail

“Mysolution is leverancier met een totaaloplossing voor de uitzend- en detacheringmarkt en voor werving- & selectiebedrijven, van ATS tot verloning, het hele proces kunnen we ondersteunen met onze softwarepakketten”, zegt Jaap Postma, die twee jaar geleden de overstap maakte van de telecomwereld naar Mysolution. Voor de Recruitment Tech Survey 2022 maakte Martijn Hemminga (oprichter Recruitmenttech.nl) dit podcastinterview met Jaap Postma.

Ontdek 2 november met collega’s de laatste trends over ai & recruitmentsoftware 🤖.
Tot 4 oktober 25% korting met  4=3 TeamTicket voor het Recruitment Tech Event 2023.

Survey 2022 podcastinterview

Voor het jaarlijkse onderzoek naar trends in recruitmentsoftware, de Recruitment Tech Survey 2022, ging Martijn Hemminga (oprichter Recruitmenttech.nl) in gesprek met verschillende leveranciers van recruitmentsoftware. De hele Recruitment Tech Survey 2022 kun je hier gratis downloaden of als hard copy bestellen in de webshop. Een samenvatting van het interview met Jaap Postma lees je op deze pagina. Of beluister het hele podcastinterview hieronder of in de bekende podcast apps.

Aanbieder van totaaloplossingen

“De afgelopen twee jaar hebben we met Mysolution twee overnames gedaan, OTYS en OnRecruit. Op deze  manier versterken we onze positie als aanbieder van totaaloplossingen. OTYS zit in 17  landen en heeft een grote klantengroep en een lange historie. Zij zitten bovendien op een  ander segment qua klanten, waardoor we complementair zijn aan elkaar. Daarnaast werken ze veelal samen met technologiepartners waar wij weer dingen van kunnen leren.  Met OnRecruit werkten we al langer samen. Zij zijn goed in data-driven recruitment. Bij al onze klanten voel je dat er een ongelooflijke behoefte is om beter te begrijpen hoe je data inzet om meer business insights te krijgen. De samenwerking was zo goed, dat besloten is OnRecruit onderdeel van onze totaaloplossing te laten worden.”

Proces vereenvoudigen

“Klanten weten vaak wel dat wij een totaaloplossing bieden en daarom komen ze bij ons.  Consultants en intercedenten kunnen in één systeem, zonder dubbele invoer, de werving en selectie en de plaatsing organiseren. Ook wordt belangrijk gevonden dat je met onze oplossingen inzicht hebt in de plaatsingen en de marge. Die informatie naar de voorkant van de organisatie brengen vinden we heel belangrijk. Zodat iedereen ziet, deze kandidaat gaat waarschijnlijk heel waardevol zijn voor de organisatie en aan deze kandidaat en deze plaatsing verdien ik wat minder. Dat soort vraagstukken zijn in een versplinterd applicatielandschap over het algemeen wat moeilijker te realiseren. Omdat data nooit echt  centraal staat en koppelingen, integraties, vaak lastig zijn voor veel organisaties. Klanten  vragen ons dat proces zo eenvoudig mogelijk te maken. Zodat er meer tijd en werkplezier is.”

Ontleden in vier elementen

Jaap Postma (Mysolution)“Data-driven recruitment is een containerbegrip en wordt al snel corporate bullshit. Wij ontleden het in vier concrete deelgebieden. Ten eerste reporting op orde hebben, eenvoudig kunnen terugkijken hoe je organisatie heeft gefunctioneerd. Verder willen steeds meer klanten (near) realtime dashboarding, zodat iedereen een dashboard heeft, dat centraal en dagelijks kan worden aangepast. Ten derde, nudging. Dat je als intercedent  gelijk een signaal krijgt als een kandidaat die in het verleden veel marge heeft opgeleverd  op je website zit. En als laatste automation, dat op basis van een trigger-event automatisch recruitmentmarketing wordt gestart. Op die vier onderdelen maken wij een plan met onze klanten. Klanten die dat gestructureerd aanpakken en eigen proberen te maken, zijn over het algemeen ook vrij succesvol.”

Concrete namen van klanten

“Wij werken voor grotere generieke uitzenders, zoals Manpower en RGF Staffing. Ook leveren we vaak oplossingen voor groenvoorzieningsbedrijven en voor bedrijven in de zorg, zoals Zorgzuster. Een vrij breed spectrum, met mooie klanten. Als het om uitzenden en detacheren gaat werken we vooral voor middelgrote en grote organisaties en ook de bedrijven met een nadrukkelijke groeiagenda.”

Kandidaatgedreven markt

“We hebben nu natuurlijk allemaal te maken met een kandidaatgedreven markt. Tegelijkertijd, ook volgens de nieuwe regering, wordt het privacy-thema steeds belangrijker. Die twee ontwikkelingen tezamen maken ons werk en dat van onze klanten niet makkelijker. Aan de andere kant gaat recruitmentsoftware alsmaar beter helpen. Marketing automation en procesoptimalisatie verlopen soepeler en worden eenvoudiger toepasbaar. In een kandidaat- gedreven markt worden de pogingen om meer op basis van soft skills, human skills, te matchen ook steeds serieuzer. De technologie erachter zal nog veel beter worden en dat is ook hard nodig.”

Recruitment Tech Survey 2022Recruitment Tech Survey 2022

Meer interviews lezen? De hele Recruitment Tech Survey 2022 kun je hier gratis downloaden of als hard copy bestellen in de webshop. Hierin vind je in totaal 5 interviews met leveranciers van Recruitmentsoftware. Verder lees je de laatste cijfers en trends als het gaat om investeringen in recruitmentsoftware en de RT35 met de 35 meest gewaardeerde leveranciers van recruitmentsoftware in Nederland in 2022.

Vorig artikel

Geen experts maar 100% cases op 3 november tijdens Recruitment Tech Case_Day

Volgend artikel

Gerard Mulder (Textkernel) 29 juni gast Monthly: overname Akyla en start inzenden Tech Awards

Gerelateerde Artikelen

RTE-spreker Maria Genova: 'Iedere werkgever of bureau kan gehackt worden'
Event

RTE-spreker Maria Genova: ‘Iedere werkgever of bureau kan gehackt worden’

Door Redactie
3 oktober 2023
20
Je kunt nú stemmen op de Recruitment Tech Awards 2023
Nieuws

Je kunt nú stemmen op de Recruitment Tech Awards 2023 (tot 18 oktober)

Door Bernadette Magrié
2 oktober 2023
35
LinkedIn test met nieuwe AI-ondersteunde functieomschrijvingstool
Nieuws

LinkedIn test met nieuwe AI-tool voor functieomschrijvingen

Door Redactie
2 oktober 2023
46
Bill Boorman: ‘Recruiters moeten AI omarmen’
Interviews

Bill Boorman: ‘Recruiters moeten AI omarmen’

Door Redactie
29 september 2023
61

Geef een reactie Reactie annuleren

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

RECENTE ARTIKELEN

RTE-spreker Maria Genova: 'Iedere werkgever of bureau kan gehackt worden'

RTE-spreker Maria Genova: ‘Iedere werkgever of bureau kan gehackt worden’

3 oktober 2023
Je kunt nú stemmen op de Recruitment Tech Awards 2023

Je kunt nú stemmen op de Recruitment Tech Awards 2023 (tot 18 oktober)

2 oktober 2023
LinkedIn test met nieuwe AI-ondersteunde functieomschrijvingstool

LinkedIn test met nieuwe AI-tool voor functieomschrijvingen

2 oktober 2023

MEEST GELEZEN AFGELOPEN 30 DAGEN

Inzending: Innovatief ATS-systeem volledig geïntegreerd op Salesforce (House of Talents)

Inzending: Innovatief ATS-systeem volledig geïntegreerd op Salesforce (House of Talents)

5 september 2023
585
Recrubo haalt €600k aan startkapitaal op: 'We willen naar 5 miljoen starters in 5 jaar'

Recrubo haalt €600k funding op: ‘We willen naar 5 miljoen starters in 5 jaar’

17 september 2023
580
Deze 5 cases en tools zitten in de Voorselectie Recruitment Tech Awards 2023

Deze 5 cases en 5 tools zitten in Voorselectie Recruitment Tech Awards 2023

13 september 2023
385
Volgend artikel
Gerard Mulder (Textkernel) 29 juni gast Monthly: overname Akyla en start inzenden Tech Awards

Gerard Mulder (Textkernel) 29 juni gast Monthly: overname Akyla en start inzenden Tech Awards

Onze top events & media

  • Recruitment Tech Event 2023
  • Recruitment Tech Awards 2023
  • Recruitment Tech Trend_Day 2024
  • Recruitment Tech Demo_Day 2024
  • Recruitment Tech Survey 2023 – Download
  • Recruitment Tech Landscape
Recruitmenttech.nl

Recruitmenttech.nl is hét platform over recruitmenttechnologie. Met nieuws, interviews, video, podcasts, landscape, survey, events en awards is het dé informatie- én inspiratiebron voor recruiters In Nederland.

Recruitmenttech.nl is de grote zus van Recruitmenttech.be, Recruitmenttech.de, Recruitmenttech.com en Recruitmentsystemen.nl.

Beslissers en beïnvloeders op het gebied van recruitmenttechnologie bereiken in binnen- en/of buitenland? Kijk voor meer informatie over partnerships op Recruitmenttechnetwork.com.

Laatste artikelen

RTE-spreker Maria Genova: 'Iedere werkgever of bureau kan gehackt worden'

RTE-spreker Maria Genova: ‘Iedere werkgever of bureau kan gehackt worden’

3 oktober 2023
20
Je kunt nú stemmen op de Recruitment Tech Awards 2023

Je kunt nú stemmen op de Recruitment Tech Awards 2023 (tot 18 oktober)

2 oktober 2023
35
LinkedIn test met nieuwe AI-ondersteunde functieomschrijvingstool

LinkedIn test met nieuwe AI-tool voor functieomschrijvingen

2 oktober 2023
46
Bill Boorman: ‘Recruiters moeten AI omarmen’

Bill Boorman: ‘Recruiters moeten AI omarmen’

29 september 2023
61
Kijk de Recruitment Tech Monthly van oktober terug met Mitch Gielen (Purple Squirrel Effect)

Kijk de Recruitment Tech Monthly van oktober terug met Mitch Gielen (Purple Squirrel Effect)

28 september 2023
66

Meest gelezen

Inzending: Innovatief ATS-systeem volledig geïntegreerd op Salesforce (House of Talents)

Inzending: Innovatief ATS-systeem volledig geïntegreerd op Salesforce (House of Talents)

5 september 2023
585
Recrubo haalt €600k aan startkapitaal op: 'We willen naar 5 miljoen starters in 5 jaar'

Recrubo haalt €600k funding op: ‘We willen naar 5 miljoen starters in 5 jaar’

17 september 2023
580
Deze 5 cases en tools zitten in de Voorselectie Recruitment Tech Awards 2023

Deze 5 cases en 5 tools zitten in Voorselectie Recruitment Tech Awards 2023

13 september 2023
385
Dit zijn de 24 inzendingen voor de Recruitment Tech Awards 2023

Dit zijn de 24 inzendingen voor de Recruitment Tech Awards 2023

11 september 2023
360
Dit zijn de 6 genomineerden voor de Recruitment Tech Awards 2023

Dit zijn de 6 genomineerden voor de Recruitment Tech Awards 2023

27 september 2023
340

© 2015 - 2023 - Recruitment Tech Network | Europalaan 500 3526 KS UTRECHT Nederland

Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
  • Home
  • Artikelen
  • Tech Event
    • Aanmelden
    • Programma
    • Sprekers
    • Partners
    • Terugblik RTE22
  • Meer events
    • Recruitment Tech Trend_Day 2024
    • Demo_Day 2023 (Terugblik)
    • Recruitmentsites Show: trends 2023 (replay)
    • Staffing Tech Show: Outlook 2023 (replay)
    • e-Assessment Show: Outlook 2023 (replay)
  • Tech Awards
    • Stemmen
    • Vakjury
    • Voorwaarden
    • Veelgestelde vragen (FAQ)
    • Over de Recruitment Tech Awards
  • Survey
    • Recruitment Tech 35 (2023)
    • Survey 2022 – download
  • Leveranciersgids
    • Leverancier toevoegen
    • Leverancier wijzigen
  • Landscape
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen

© 2015 - 2023 - Recruitment Tech Network | Europalaan 500 3526 KS UTRECHT Nederland

Spreker

Jaap Postma (Mysolution): 'Met onze totaaloplossing ondersteunen we het hele bedrijfsproces'
Klik hier voor meer informatie over Demo_Day en om je aan te melden