• Recruitmenttech.nl home
  • E-mail update
  • Privacy
  • Cookies
  • Download Mediakit 2023
  • Contact
Recruitmenttech.nl
  • Home
  • Artikelen
  • Trend_Day
  • Demo_Day
  • Meer events
    • Recruitment Tech Trend_Day 2023
    • Recruitment Tech Event 2023
    • Staffing Tech Show: Outlook 2023 (replay)
    • e-Assessment Show: Outlook 2023 (replay)
    • Case_Day 2022 (terugblik)
  • Survey 2023
    • Recruitment Tech 35 (2022)
    • Recruitment Tech Trend_Day 2023
    • Survey 2022 – download
  • Leveranciersgids
    • Vermelding wijzigen
  • Landscape 2023
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.nl
  • Home
  • Artikelen
  • Trend_Day
  • Demo_Day
  • Meer events
    • Recruitment Tech Trend_Day 2023
    • Recruitment Tech Event 2023
    • Staffing Tech Show: Outlook 2023 (replay)
    • e-Assessment Show: Outlook 2023 (replay)
    • Case_Day 2022 (terugblik)
  • Survey 2023
    • Recruitment Tech 35 (2022)
    • Recruitment Tech Trend_Day 2023
    • Survey 2022 – download
  • Leveranciersgids
    • Vermelding wijzigen
  • Landscape 2023
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.nl
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Patrick De Pauw (Social Seeder): 'Iedere medewerker is een top recruiter als je hen weet te activeren'

Patrick De Pauw (Social Seeder): ‘Iedere medewerker is een top recruiter als je hen weet te activeren’

16 augustus 2022
in Interviews, Podcast
Leestijd:3 minuten leestijd
Tags: ambassadeurschapemployee engagementinterviewpatrick de pauwpodcastreferral recruitmentsocial seeder
Deel op LinkedInDeel op FacebookDeel op TwitterDeel op WhatsappDeel via e-mail

Voordat hij Social Seeder begon, was Patrick De Pauw werkzaam in de reisindustrie en reisde hij de hele wereld rond. In zijn werk ontdekte hij toen dat mensen de keuze voor hun volgende reisbestemming voornamelijk baseren op het aanraden van familie en vrienden en niet op basis van reclame. En wat geldt voor reizen geldt ook voor het krijgen van een baan, want Volgens iedere medewerker is een toprecruiter. Je moet hen alleen maar weten te activeren, zegt hij. Recruitmenttech.nl’s Martijn Hemminga ging voor dit podcastinterview in gesprek met Patrick De Pauw, oprichter en CEO van Social Seeder.

Engagement is het sleutelwoord

Een definitie geven aan engagement is moeilijk. Zelf zegt hij graag dat het meer dan gemiddeld geïnteresseerd zijn is in iets. In dit geval dus geïnteresseerd zijn in je job of je werkgever. De Pauw: “Het moeilijke is dat engagement niet zomaar van de ene op de andere dag ontstaat. Gelukkig is de maatschappij daar wel in veranderd. Werknemers kijken veel meer naar de normen en waarden van een bedrijf en in hoeverre dat met hun eigen normen en waarden matcht. Maar het is een continu proces. Je kan je werknemers niet eenmalig engageren met een zomerbarbecue of een leuk promofilmpje. Engagement is iets dat heel authentiek is en je kan het je werknemers niet zomaar inlepelen. Het is een samenspel van employer branding en een juiste recruiteringstrategie. En soms zal het niet lukken, soms zullen mensen vertrekken omdat het niet meer matcht, maar dat is ook oké.”

Creëer een movement

“Technologie kan helpen bij het ontwikkelen van engagement, maar het is onze methodologie die aan de basis ligt. Idealiter begint het bij C-level HR of communicatie. Je begint met een verhaal uit te schrijven, de waarden van het bedrijf en de EVP (employee value proposal). Dan gaan we over naar een contentplan: hoe kunnen we deze waarden nu zichtbaar maken? En dan bedoel ik niet zomaar de slogan op de keukenmuur hangen. Een goed contentplan gebruikt alle mogelijke kanalen om het verhaal van het bedrijf op een leuke manier over te brengen aan de medewerkers. De waarom is hierbij ook erg belangrijk en zo creëer je een movement in je bedrijf. We hebben zo een aantal do’s en don’ts die hierbij helpen en als je die volgt, dan zit er een grote kans in dat je een eerste groep mensen kunt engageren en dan is het de kunst om die groep steeds meer uit te breiden.”

Ook voor blue collar

“Ik denk dat het een groot misverstand is dat de mooie woorden van employer branding en EVP enkel voor de white collar medewerker is. Als voorbeeld, we hebben een klant met een automotive bedrijf en daar waren net de blue collar medewerkers het meest engaged. Zij waren veel enthousiaster want zij maken het product. Je hebt wel gelijkt dat de blue collar waarschijnlijk niet op LinkedIn zit, dus je moet ze gewoon op een andere manier bereiken. Je kan tegenwoordig zoveel doen met een smartphone, denk aan sms’en of Whatsapp, dus je moet jezelf zeker niet beperken tot enkel wat posts op LinkedIn.”

Employee advocacy

“Employee advocacy is niet vragen aan je medewerkers om een deel van je marketing te zijn. Het gaat veel verder dan het uitdragen van openstaande vacatures. Ik wil dat mijn medewerkers zodanig spontaan geïnteresseerd zijn in mijn bedrijf en wat ze doen, dat ze dit ook spontaan op café of op sociale media gaan vertellen. Het verspreiden van een vacature heeft pas echt impact als je daarvoor al awareness hebt verspreid over de waarden en normen van het bedrijf. Mensen vinden het ook helemaal niet leuk om enkel alleen maar vacatures te delen. We zeggen altijd, you can only burn your ambassador once. Kies dus voor kwaliteit boven kwantiteit en behoudt het vertrouwen van je medewerkers.”

Verhaal

“Alles begint bij de communicatie. Er moet een verhaal zijn. Je kan niet eerst mensen aanduiden als ambassador en daarna gaan nadenken over wat je nu precies wilt vertellen. Een verhaal brengen kan ook kleinschalig, je kan zeker content recycleren en filmpjes kunnen evengoed met een gewone smartphone gemaakt worden. Ten tweede moet er draagvlak zijn bij de directie. Eigenlijk zou de directie zelfs de eerste ambassador moeten zijn. En drie, kom eens langs bij Social Seeders en dan kunnen wij je tonen hoever je kan komen.”

Conclusie

Voor Patrick is het duidelijk, de meest efficiënte advocates zijn jouw eigen medewerkers. Het engageren van medewerkers binnen jouw bedrijf is een continu proces en meer dan enkel referral recruitment. De resultaten zijn het echter waard, want er bestaat geen betere recruiter dan een enthousiaste medewerker.

Podcast

Luister hieronder, of via de bekende podcast platforms, dit podcastinterview.

Vorig artikel

Harver neemt soft skills-platform pymetrics over

Volgend artikel

Arbeidsmarktdiscriminatie & algoritmes (5/8): de invloed van social media

Gerelateerde Artikelen

Dit zijn de eisen waar een recruitmentsite in 2023 aan moet voldoen
Thema: Recruitmentsites

Dit zijn de eisen waar een recruitmentsite in 2023 aan moet voldoen

Door Partner Bijdrage
26 januari 2023
35
Arbeidsmarktdiscriminatie & algoritmes (8/8): makers van recruitmentsoftware
Insights

Arbeidsmarktdiscriminatie & algoritmes (8/8): makers van recruitmentsoftware

Door Michiel Mastenbroek
26 januari 2023
67
Wouter de Jong (Arbeidsmatchplatform): ‘We kunnen mensen matchen voor een vak waarvoor ze goed op te leiden zijn’
Nieuws

Wouter de Jong (Arbeidsmatchplatform): ‘We kunnen mensen matchen voor een vak waarvoor ze goed op te leiden zijn’

Door Michiel Mastenbroek
25 januari 2023
205
Laurens Waling nieuwe Chief Evangelist 8vance: ‘Onze arbeidsmarkt is stuk’
Nieuws

Nieuwe Chief Evangelist 8vance Laurens Waling te gast in Recruitment Tech Monthly

Door Jasper Spanjaart
23 januari 2023
60

Geef een antwoord Reactie annuleren

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

RECENTE ARTIKELEN

Dit zijn de eisen waar een recruitmentsite in 2023 aan moet voldoen

Dit zijn de eisen waar een recruitmentsite in 2023 aan moet voldoen

26 januari 2023
Arbeidsmarktdiscriminatie & algoritmes (8/8): makers van recruitmentsoftware

Arbeidsmarktdiscriminatie & algoritmes (8/8): makers van recruitmentsoftware

26 januari 2023
Wouter de Jong (Arbeidsmatchplatform): ‘We kunnen mensen matchen voor een vak waarvoor ze goed op te leiden zijn’

Wouter de Jong (Arbeidsmatchplatform): ‘We kunnen mensen matchen voor een vak waarvoor ze goed op te leiden zijn’

25 januari 2023

MEEST GELEZEN AFGELOPEN 30 DAGEN

Hoe goed (of slecht) zijn de AI-teksten voor recruitment van ChatGPT?

Hoe goed (of slecht) zijn de AI-teksten van ChatGPT voor recruitment?

12 december 2022
878
Gerrit Brouwer (voormalig ceo Appical): ‘Ik wil de donkere steegjes van het ondernemerschap tonen’

Gerrit Brouwer (voormalig ceo Appical): ‘Ik wil de donkere steegjes van het ondernemerschap tonen’

5 januari 2023
229
Wouter de Jong (Arbeidsmatchplatform): ‘We kunnen mensen matchen voor een vak waarvoor ze goed op te leiden zijn’

Wouter de Jong (Arbeidsmatchplatform): ‘We kunnen mensen matchen voor een vak waarvoor ze goed op te leiden zijn’

25 januari 2023
205
Volgend artikel
Arbeidsmarktdiscriminatie & algoritmes (5/8): de invloed van social media

Arbeidsmarktdiscriminatie & algoritmes (5/8): de invloed van social media

Onze top events & media

  • Recruitment Tech Case_Day
  • Recruitment Tech Awards
  • Recruitment Tech Demo_Day
  • Recruitment Tech Event
  • Recruitment Tech Survey
  • Recruitment Tech Landscape
Recruitmenttech.nl

Recruitmenttech.nl is hét platform over recruitmenttechnologie. Met nieuws, interviews, video, podcasts, landscape, survey, events en awards is het dé informatie- én inspiratiebron voor recruiters In Nederland.

Recruitmenttech.nl is de grote zus van Recruitmenttech.be, Recruitmenttech.de, Recruitmenttech.com en Recruitmentsystemen.nl.

Beslissers en beïnvloeders op het gebied van recruitmenttechnologie bereiken in binnen- en/of buitenland? Kijk voor meer informatie over partnerships op Recruitmenttechnetwork.com.

Laatste artikelen

Dit zijn de eisen waar een recruitmentsite in 2023 aan moet voldoen

Dit zijn de eisen waar een recruitmentsite in 2023 aan moet voldoen

26 januari 2023
35
Arbeidsmarktdiscriminatie & algoritmes (8/8): makers van recruitmentsoftware

Arbeidsmarktdiscriminatie & algoritmes (8/8): makers van recruitmentsoftware

26 januari 2023
67
Wouter de Jong (Arbeidsmatchplatform): ‘We kunnen mensen matchen voor een vak waarvoor ze goed op te leiden zijn’

Wouter de Jong (Arbeidsmatchplatform): ‘We kunnen mensen matchen voor een vak waarvoor ze goed op te leiden zijn’

25 januari 2023
205
Laurens Waling nieuwe Chief Evangelist 8vance: ‘Onze arbeidsmarkt is stuk’

Nieuwe Chief Evangelist 8vance Laurens Waling te gast in Recruitment Tech Monthly

23 januari 2023
60
€500k investering voor Neurolytics: ‘We kunnen recruiters de superpower geven om creatief te zijn in een lastige markt’

€500k investering voor Neurolytics: ‘We kunnen recruiters de superpower geven om creatief te zijn in een lastige markt’

20 januari 2023
102

Meest gelezen

Hoe goed (of slecht) zijn de AI-teksten voor recruitment van ChatGPT?

Hoe goed (of slecht) zijn de AI-teksten van ChatGPT voor recruitment?

12 december 2022
878
Gerrit Brouwer (voormalig ceo Appical): ‘Ik wil de donkere steegjes van het ondernemerschap tonen’

Gerrit Brouwer (voormalig ceo Appical): ‘Ik wil de donkere steegjes van het ondernemerschap tonen’

5 januari 2023
229
Wouter de Jong (Arbeidsmatchplatform): ‘We kunnen mensen matchen voor een vak waarvoor ze goed op te leiden zijn’

Wouter de Jong (Arbeidsmatchplatform): ‘We kunnen mensen matchen voor een vak waarvoor ze goed op te leiden zijn’

25 januari 2023
205
Dit waren de 10 meest gelezen artikelen over recruitmenttechnologie in 2022

Dit zijn de 10 meest gelezen artikelen over recruitmenttechnologie in 2022

21 december 2022
295
Doe mee met de Recruitment Tech Survey 2023

Doe mee met de Recruitment Tech Survey 2023

9 november 2022
355

© 2015 - 2022 - Recruitment Tech Network

Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
  • Home
  • Artikelen
  • Trend_Day
  • Demo_Day
  • Meer events
    • Recruitment Tech Trend_Day 2023
    • Recruitment Tech Event 2023
    • Staffing Tech Show: Outlook 2023 (replay)
    • e-Assessment Show: Outlook 2023 (replay)
    • Case_Day 2022 (terugblik)
  • Survey 2023
    • Recruitment Tech 35 (2022)
    • Recruitment Tech Trend_Day 2023
    • Survey 2022 – download
  • Leveranciersgids
    • Vermelding wijzigen
  • Landscape 2023
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen

© 2015 - 2022 - Recruitment Tech Network