• Recruitmenttech.nl home
  • E-mail update
  • Privacy
  • Cookies
  • Download Mediakit 2023
  • Contact
Recruitmenttech.nl
  • Home
  • Artikelen
  • Trend_Day
  • Demo_Day
    • Startup pitch 2023
      • Inzenden Startup Pitch 2023
  • Meer events
    • Recruitment Tech Trend_Day 2023
    • Recruitment Tech Event 2023
    • Staffing Tech Show: Outlook 2023 (replay)
    • e-Assessment Show: Outlook 2023 (replay)
    • Case_Day 2022 (terugblik)
  • Survey 2023
    • Recruitment Tech 35 (2022)
    • Recruitment Tech Trend_Day 2023
    • Survey 2022 – download
  • Leveranciersgids
    • Vermelding wijzigen
  • Landscape 2023
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.nl
  • Home
  • Artikelen
  • Trend_Day
  • Demo_Day
    • Startup pitch 2023
      • Inzenden Startup Pitch 2023
  • Meer events
    • Recruitment Tech Trend_Day 2023
    • Recruitment Tech Event 2023
    • Staffing Tech Show: Outlook 2023 (replay)
    • e-Assessment Show: Outlook 2023 (replay)
    • Case_Day 2022 (terugblik)
  • Survey 2023
    • Recruitment Tech 35 (2022)
    • Recruitment Tech Trend_Day 2023
    • Survey 2022 – download
  • Leveranciersgids
    • Vermelding wijzigen
  • Landscape 2023
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.nl
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Marco Boomsma (Bullhorn): ‘84% in recruitmentbranche wil investeren in techniek om processen te optimaliseren’

Marco Boomsma (Bullhorn): ‘84% recruitmentbranche wil investeren in tech om processen te optimaliseren’

19 juli 2022
in Interviews, Podcast, Survey
Leestijd:4 minuten leestijd
Tags: Bullhorninterviewmarcomarco boomsmapodcastRecruitment Tech Survey 2022
Deel op LinkedInDeel op FacebookDeel op TwitterDeel op WhatsappDeel via e-mail

Wereldwijd maken meer dan 10.000 bedrijven, met name in de staffing industrie, gebruik van Bullhorn. Sales Director Europe Marco Boomsma: “Het zoeken, vinden en behouden van de juiste kandidaat is voor de meeste bedrijven echt core business geworden. Staffing agencies helpen daarbij maar ook onder hen ziet inmiddels 60% de talentenjacht als belangrijkste uitdaging.” Voor de Recruitment Tech Survey 2022 maakte Martijn Hemminga (oprichter Recruitmenttech.nl) dit podcastinterview met Marco Boomsma.

Survey 2022 podcastinterview

Voor het jaarlijkse onderzoek naar trends in recruitmentsoftware, de Recruitment Tech Survey 2022, ging Martijn Hemminga (oprichter Recruitmenttech.nl) in gesprek met verschillende leveranciers van recruitmentsoftware. De hele Recruitment Tech Survey 2022 kun je hier gratis downloaden of als hard copy bestellen in de webshop. Een samenvatting van het interview met Marco Boomsma lees je op deze pagina. Of beluister het hele podcastinterview hieronder of in de bekende podcast apps.

Verschillende platformen

Bullhorn, opgericht in 1999, is een internationale organisatie, met het hoofdkantoor in Boston. Marco Boomsma: “Vanaf het ontstaan was het bedrijf gericht op software voor de staffing & recruitmentindustrie. We hebben inmiddels kantoren over de hele wereld en circa 1.300 werknemers en meer dan 10.000 klanten. Wat wij zien in de markt is dat iedereen wil digitaliseren, techniek wil gaan inzetten. Waar in 2020 nog 25% van de spelers in de branche nieuwe techniek wilde gaan inzetten, is dat inmiddels al 84% blijkt uit het jaarlijkse trendonderzoek van Bullhorn. Om processen beter, efficiënter en effectiever af te stemmen op de behoefte van de gebruiker en de klant van de klant.”

Integratie

“Klanten kiezen – in hun behoefte aan efficiency en effectiviteit – steeds vaker voor producten die goed integreren met andere applicaties, zoals onze op Salesforce technologie gebaseerde oplossingen,” zegt Boomsma. “Maar ook ons Bullhorn native product kenmerkt zich door een open API en dan kun je met onze marketplace integraties, die we volledig ondersteunen, ofwel met je eigen koppelingen of die van lokale partners aan de gang. Op het vlak van integraties onderscheiden wij ons sterk. Wij kiezen er verder voor om aan de ‘voorkant’ te blijven met onze oplossingen. ATS- en CRM-software, die we zo open mogelijk aanbieden. Zodat partijen met heel verschillende backoffice-systemen ook goed met onze software kunnen integreren waarbij je flexibiliteit houdt om andere pakketkeuze te maken in de toekomst of oplossingen toe te voegen.”

Talentenjacht

Marco Boomsma (Bullhorn)“Veel organisaties zijn op zoek naar techniek om het proces van de talentenjacht te vereenvoudigen. Kandidaten wensen op een snelle manier door het recruitmentproces te gaan. Uit onze onderzoeken blijkt bijvoorbeeld dat 50% van kandidaten zegt uit een recruitmentproces te zijn gestapt, omdat het te lang duurde. Ook zegt 93% van de kandidaten gewerkt te hebben met een online platform en daar eigenlijk de voorkeur aan te geven, omdat het proces dan sneller verloopt. Maar tegelijkertijd geeft ook 3 op de 5 kandidaten aan liever contact met een recruiter te hebben, omdat dit persoonlijker is. Veel klanten herkennen die behoefte en zoeken oplossingen om kandidaten sneller door het proces te leiden en het toch persoonlijk te houden. Daar kun je 1001 manieren voor vinden. De manier waarop zij dat realiseren, is voor ieder segment en iedere klantengroep anders. Ik denk dat wij in de komende jaren ook veel meer de kandidaat gaan empoweren, om ze de snelheid en de persoonlijke ervaring te bieden.”

Drie sterke punten

Als Boomsma met klanten praat, komen vaak drie motieven om voor Bullhorn te kiezen naar voren. “Dat we echt veel tijd steken in de het bevragen en onderzoeken wat de behoeften van een klant zijn en welke oplossing daar het beste bij aansluit. Het tweede is dat we een plug-and-play automation tool hebben die heel handzaam is, ook voor organisaties die niet allerlei specialismen is huis willen halen om processen te automatiseren. En ten derde, we hadden het net al over API, de integratiemogelijkheden van onze software.”

Tenslotte pleit Boomsma dat bureaus in 2022 het moment moeten pakken: “Er liggen ongelooflijke kansen voor recruitmentbureaus, maar alleen voor organisaties die toegerust zijn om daarvan te profiteren. En Bullhorn is er om bureaus te helpen om dit moment te pakken.”

Recruitment Tech Survey 2022

Recruitment Tech Survey 2022Meer interviews lezen? De hele Recruitment Tech Survey 2022 kun je hier gratis downloaden of als hard copy bestellen in de webshop. Hierin vind je in totaal 5 interviews met leveranciers van Recruitmentsoftware. Verder lees je de laatste cijfers en trends als het gaat om investeringen in recruitmentsoftware en de RT35 met de 35 meest gewaardeerde leveranciers van recruitmentsoftware in Nederland in 2022.

Vorig artikel

Nog 1 week super early bird voor Recruitment Tech Case_Day op 3 november

Volgend artikel

Arbeidsmarktdiscriminatie & algoritmes (4/8): hoe algoritmes discriminatie kunnen verergeren

Gerelateerde Artikelen

Martine Timmers & Daan Huisman (provincie Zuid-Holland) over selectie en implementatie nieuw ATS
Interviews

Martine Timmers & Daan Huisman (provincie Zuid-Holland) over selectie en implementatie nieuw ATS

Door Michiel Mastenbroek
3 februari 2023
22
RecruitNow lanceert AI-assistent voor volledig geautomatiseerd schrijven van vacatures
Nieuws

RecruitNow lanceert AI-assistent voor volledig geautomatiseerd schrijven van vacatures

Door Jasper Spanjaart
3 februari 2023
45
Recruitment Tech Monthly februari: Appical-nieuws en ChatGPT met gast Laurens Waling (8vance)
Monthly

Recruitment Tech Monthly februari: investeringen en Appical-nieuws met gast Laurens Waling (8vance)

Door Jasper Spanjaart
2 februari 2023
28
Volg deze 7 Webinar Week-webinars over recruitment technologie
Insights

Volg deze 7 Webinar Week-webinars over recruitmenttechnologie

Door Jasper Spanjaart
2 februari 2023
25

Geef een antwoord Reactie annuleren

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

RECENTE ARTIKELEN

Martine Timmers & Daan Huisman (provincie Zuid-Holland) over selectie en implementatie nieuw ATS

Martine Timmers & Daan Huisman (provincie Zuid-Holland) over selectie en implementatie nieuw ATS

3 februari 2023
RecruitNow lanceert AI-assistent voor volledig geautomatiseerd schrijven van vacatures

RecruitNow lanceert AI-assistent voor volledig geautomatiseerd schrijven van vacatures

3 februari 2023
Recruitment Tech Monthly februari: Appical-nieuws en ChatGPT met gast Laurens Waling (8vance)

Recruitment Tech Monthly februari: investeringen en Appical-nieuws met gast Laurens Waling (8vance)

2 februari 2023

MEEST GELEZEN AFGELOPEN 30 DAGEN

Hoe goed (of slecht) zijn de AI-teksten voor recruitment van ChatGPT?

Hoe goed (of slecht) zijn de AI-teksten van ChatGPT voor recruitment?

12 december 2022
985
Wietske van Hees nieuwe managing director Appical; focus op Europese groei

Wietske van Hees nieuwe managing director Appical; focus op Europese groei

31 januari 2023
412
Wouter de Jong (Arbeidsmatchplatform): ‘We kunnen mensen matchen voor een vak waarvoor ze goed op te leiden zijn’

Wouter de Jong (Arbeidsmatchplatform): ‘We kunnen mensen matchen voor een vak waarvoor ze goed op te leiden zijn’

25 januari 2023
264
Volgend artikel
Arbeidsmarktdiscriminatie & algoritmes (4/8): hoe algoritmes discriminatie kunnen verdiepen, verergeren

Arbeidsmarktdiscriminatie & algoritmes (4/8): hoe algoritmes discriminatie kunnen verergeren

Onze top events & media

  • Recruitment Tech Case_Day
  • Recruitment Tech Awards
  • Recruitment Tech Demo_Day
  • Recruitment Tech Event
  • Recruitment Tech Survey
  • Recruitment Tech Landscape
Recruitmenttech.nl

Recruitmenttech.nl is hét platform over recruitmenttechnologie. Met nieuws, interviews, video, podcasts, landscape, survey, events en awards is het dé informatie- én inspiratiebron voor recruiters In Nederland.

Recruitmenttech.nl is de grote zus van Recruitmenttech.be, Recruitmenttech.de, Recruitmenttech.com en Recruitmentsystemen.nl.

Beslissers en beïnvloeders op het gebied van recruitmenttechnologie bereiken in binnen- en/of buitenland? Kijk voor meer informatie over partnerships op Recruitmenttechnetwork.com.

Laatste artikelen

Martine Timmers & Daan Huisman (provincie Zuid-Holland) over selectie en implementatie nieuw ATS

Martine Timmers & Daan Huisman (provincie Zuid-Holland) over selectie en implementatie nieuw ATS

3 februari 2023
22
RecruitNow lanceert AI-assistent voor volledig geautomatiseerd schrijven van vacatures

RecruitNow lanceert AI-assistent voor volledig geautomatiseerd schrijven van vacatures

3 februari 2023
45
Recruitment Tech Monthly februari: Appical-nieuws en ChatGPT met gast Laurens Waling (8vance)

Recruitment Tech Monthly februari: investeringen en Appical-nieuws met gast Laurens Waling (8vance)

2 februari 2023
28
Volg deze 7 Webinar Week-webinars over recruitment technologie

Volg deze 7 Webinar Week-webinars over recruitmenttechnologie

2 februari 2023
25
Inzenden Recruitment Tech Demo_Day Startup Pitch 2023 van start: deadline 3 maart

Inzenden Recruitment Tech Demo_Day Startup Pitch 2023 van start: deadline 3 maart

1 februari 2023
5

Meest gelezen

Hoe goed (of slecht) zijn de AI-teksten voor recruitment van ChatGPT?

Hoe goed (of slecht) zijn de AI-teksten van ChatGPT voor recruitment?

12 december 2022
985
Wietske van Hees nieuwe managing director Appical; focus op Europese groei

Wietske van Hees nieuwe managing director Appical; focus op Europese groei

31 januari 2023
412
Wouter de Jong (Arbeidsmatchplatform): ‘We kunnen mensen matchen voor een vak waarvoor ze goed op te leiden zijn’

Wouter de Jong (Arbeidsmatchplatform): ‘We kunnen mensen matchen voor een vak waarvoor ze goed op te leiden zijn’

25 januari 2023
264
Gerrit Brouwer (voormalig ceo Appical): ‘Ik wil de donkere steegjes van het ondernemerschap tonen’

Gerrit Brouwer (voormalig ceo Appical): ‘Ik wil de donkere steegjes van het ondernemerschap tonen’

5 januari 2023
256
Demo_Day 2023 open voor aanmelden: schrijf je gratis in en ontdek de nieuwste tools

Demo_Day 2023 open voor aanmelden: schrijf je gratis in en ontdek de nieuwste tools

10 januari 2023
149

© 2015 - 2022 - Recruitment Tech Network

Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
  • Home
  • Artikelen
  • Trend_Day
  • Demo_Day
    • Startup pitch 2023
      • Inzenden Startup Pitch 2023
  • Meer events
    • Recruitment Tech Trend_Day 2023
    • Recruitment Tech Event 2023
    • Staffing Tech Show: Outlook 2023 (replay)
    • e-Assessment Show: Outlook 2023 (replay)
    • Case_Day 2022 (terugblik)
  • Survey 2023
    • Recruitment Tech 35 (2022)
    • Recruitment Tech Trend_Day 2023
    • Survey 2022 – download
  • Leveranciersgids
    • Vermelding wijzigen
  • Landscape 2023
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen

© 2015 - 2022 - Recruitment Tech Network