Voorselectie 2016

Voorselectie 2016

Hieronder vind je de 9 inzendingen voor de Recruitment Tech Awards 2016 die door de vakjury zijn opgenomen in de Voorselectie. Woensdag 5 oktober presenteert de Voorselectie hun case of tool aan de vakjury waarna maximaal 6 nominaties worden gekozen.Donderdag 24 november 2016 vindt tijdens het Recruitment Tech Event de uitreiking plaats. Ook zullen de maximaal 6 genomineerden hun case presenteren tijdens een van de breakouts.

Virtuele HR assistent voor pre-selectie, onboarding en employee engagement (Joboti)

Engage with a virtual HR assistant: create conversational interfaces for personalized candidate experience and employee engagement. Lees over de recruitment tooling van Joboti die...

On brand video-ervaring met recruitmentsysteem en video-interviews (Hunkemöller)

Met behulp van recruitmentsysteem en geautomatiseerde video-interviews heeft Hunkemöller haar wervings- en selectiestrategie geoptimaliseerd. Lees de hele case van Hunkemöller die is ingezonden voor...

Voorspellende people analytics: altijd de juiste persoon op de juiste plek...

Met voorspellende en wetenschappelijk onderbouwde people analytics zorgt IVY works ervoor dat altijd de juiste persoon op de juiste plek terecht komt. Lees over...

VR-game om in contact te komen met IT’ers (Alliander)

Met een VR-game in een truck Alliander op de kaart zetten als interessante en innovatieve werkgever voor IT'ers. Lees de hele case van Alliander's...

Kandidaat sourcing, recruiting, en organisatie tool (Hello Talent (Talentsoft))

Hello Talent is de ideale tool voor het sourcen, organiseren en delen van kandidaten om een effectieve hiring pipeline te bouwen. Lees over de...

Programmatic job advertising op Social Media en Google (Recruitz.io)

Programmatic job advertising op Social Media en Google - gedreven door artificial intelligence. Lees over de recruitment tooling van Recruitz.io die is ingezonden voor...
1FansLike
23VolgersVolg
190VolgersVolg
766VolgersVolg
108AbonneesAbonneer
- advertentie -