Het was dubbelprijs voor In2Dialog. Naast de winst in de categorie voor ‘Best tool’, ging de Utrechtse startup er óók vandoor met de AI in Recruitment Benelux Award 2024. “Het mooi om te zien hoe Nederland vooroploopt in de adoptie van technologie in de recruitmentsector”, vertelt een trotse Roderick Bronzwaer, Chief Technology Officer (CTO) bij In2Dialog.
AI-gestuurde tool voor sollicitatiegesprekken
In2Dialog is een AI-gestuurde tool voor sollicitatiegesprekken. De software neemt interviews op, verwijdert achtergrondgeluiden en genereert automatische transcripties. Met behulp van geavanceerde taalmodellen analyseert In2Dialog deze transcripties diepgaand. Het resultaat? Gedetailleerde rapporten over kandidaten, waaronder hun competenties, motivatie én culturele fit.
“In tegenstelling tot klassieke statistische methoden, kunnen wij complexe, open data beter interpreteren en toepassen in matching.”
Daarnaast evalueert de tool de interviewvaardigheden van recruiters, zoals de gesteldheid van vragen en de duur van bepaalde onderwerpen. Door deze inzichten te bieden, helpt In2Dialog organisaties om betere hiring decisions te maken en de effectiviteit van hun recruitmentproces te verbeteren. “Ons product biedt unieke toegevoegde waarde, vooral op het gebied van data-analyse en validiteit”, stelt Roderick Bronzwaer, Chief Technology Officer (CTO) bij In2Dialog. “In tegenstelling tot klassieke statistische methoden, kunnen wij complexe, open data beter interpreteren en toepassen in matching.”
‘De AI is écht goed doorgevoerd’
De prijs voor de beste AI-toepassing is gekozen op basis van een rapport van de Recruitment Tech Vakjury. “De AI is echt goed doorgevoerd, zonder open eindjes”, zo stelt het juryrapport. “Het is een hele mooie tool, die prachtig is in zijn eenvoud. Het neemt administratie en vervelend werk van recruiters weg. Er is zeer goed gebruik gemaakt van AI voor de inrichting van de tool. Al met al zeer veel added value.”
Erkenning
“Het winnen van twee awards is overweldigend”, reageert Bronzwaer. “Het voelt als een erkenning voor ons harde werk en ik ben mijn team enorm dankbaar voor hun inzet. Daarnaast is het mooi om te zien hoe Nederland vooroploopt in de adoptie van technologie in de recruitmentsector.”
“Toen ik afstudeerde in organisatiepsychologie, was AI in recruitment nog een ver-van-mijn-bed-show.”
“Toen ik afstudeerde in organisatiepsychologie, was AI in recruitment nog een ver-van-mijn-bed-show”, stelt Bronzwaer. “Destijds leek de professionele wereld AI vooral te zien als iets onrealistisch, maar nu realiseren steeds meer mensen zich dat technologie ons werk fundamenteel verandert.”
