Elk kwartaal publiceert WorkTech de grootste investeringen op gebied van recruitment en HR-technologie — oftewel: work tech. Het eerste kwartaal van 2023 typeerde zich weer door een aantal grote deals binnen de sector. We hebben de grootste investeringen van Europa uitgelicht.
‘Explosieve markt’
Met WorkTech analyseert en adviseert oprichter George LaRocque de explosieve markt van werktechnologie. Het bedrijf, dat LaRocque in 2009 oprichtte, wil gebruikers van HR-technologie en HR-techaanbieders helpen elkaar te begrijpen. Daarnaast brengt WorkTech ieder kwartaal rapporten uit met alle belangrijke investeringscijfers. “De onderscheidende factor is dat WorkTech zich volledig op werk focust”, stelt LaRocque in een interview met Martijn Hemminga van Recruitment Tech tijdens Recfest 2022. “Dus of het nu gaat over het aankopen van een tool of HR-technologie die ervoor zorgt dat je inclusiever werft, gerichter samenwerkt of juist zorgt voor een betere interne teamervaring en een candidate experience, het draait dus allemaal om HR, en de systemen die zich onderscheiden als worktech.”
Uniek in vergelijking met andere techmarkten
Te midden enige economische onzekerheid, bleef het de vraag of we een vergelijkbaar investeringsniveau zouden zien in de recruitment- en HR techspace als in 2021 en 2022. De analyse van WorkTech beantwoordt die vraag met een nadrukkelijk ja. “Q1 toonde sterke belangstelling van investeerders voor HR-suites, marketplace job boards, payroll en learning”, schrijft LaRocque. “Dealgroottes en waarderingen zijn weliswaar niet vergelijkbaar met de anomalieën die we in het eerste kwartaal van 2021 of 2022 zagen, maar overtreffen eerdere recordjaren 2019 en 2020.”
“Macro-economische en wereldwijde trends op de arbeidsmarkt die al tientallen jaren aanhouden, maken de work tech-markt wel uniek in vergelijking met andere techmarkten.”
Het staat in schril contrast met de ontwikkelingen in de algemene B2B-technologiemarkt, die een daling van vijf kwartalen voortzet, zien LaRocque en WorkTech. “Hoewel veelbelovend, VC-trends worden niet in één kwartaal gecreëerd. Met de economische onzekerheid op komst is het bijna onmogelijk te voorspellen of dit zal aanhouden. Macro-economische en wereldwijde trends op de arbeidsmarkt die al tientallen jaren aanhouden, maken de work tech-markt wel uniek in vergelijking met andere techmarkten.”
Europa’s grootste deals
Terwijl de grootste industriedeals plaatsvonden aan de andere kant van de oceaan in de Verenigde Staten, vonden er op Europees grondgebied ook weer enkele grote deals plaats in Q1 van 2023. Omdat we vooral op recruitment en HR-technologie focussen, hebben we enkele specifieke HCM-investeringen weggelaten. Dít zijn de grootste deals die in het eerste kwartaal van 2023 in Europa plaatsvonden.
1. Hack The Box (Verenigd Koninkrijk)
Het Britse Hack The Box, een platform voor gamified continuous cybersecurity upskilling, certificering en talentbeoordeling, voert het continent aan met zijn Serie B-investeringsronde van €50,5 miljoen. Hack The Box biedt een 360-graden platform dat niet alleen individuen, bedrijven, overheidsinstellingen en universiteiten in staat stelt hun offensieve en defensieve beveiligingsvaardigheden op een hoger niveau te brengen, maar ook toegang biedt tot vacatures op het gebied van cyberbeveiliging, waarmee het een bijdrage levert aan het ‘ernstige tekort’ in de sector.
2. Welcome to the Jungle (Frankrijk)
Het in Frankrijk-gevestigde Welcome to the Jungle haalde in januari een Serie C-ronde van 50 miljoen euro op. Welcome to the Jungle werd opgericht in 2015 — en sindsdien is het bedrijf ‘op een missie om employer branding populair te maken’. Ze doen dat met oplossingen die de aantrekkelijkheid van bedrijven voor werkzoekenden vergroten en streven ernaar hen een spannende en naadloze wervingservaring te bieden. Recruitment Tech sprak eerder met het groeiende Franse bedrijf op Unleash 2020.
3. Gemba (Verenigd Koninkrijk)
Virtual reality workforce learning platform Gemba haalde ongeveer 16,5 miljoen euro op in zijn Series A financieringsronde. Met een eigen Virtual Reality (VR)-aanbod dat software, inhoud en service combineert, helpt Gemba ondernemingen die remote personeel op meerdere locaties willen opleiden via zeer leerprogramma’s, gesimuleerde fabriekswandelingen en live trainingsevenementen. Allemaal via een VR-headset.
4. Tribepad (Verenigd Koninkrijk)
Het Britse talentacquisitieplatform Tribepad heeft in februari een investering van 12 miljoen pond (13,5 miljoen euro) binnengehaald, waarmee het zijn TA-platform wil laten groeien. “We willen recruiters de kracht geven om de juiste mensen te vinden”, vertelde Neil Armstrong, chief commercial director Tribepad aan Recruitment Tech in een video-interview op RecFest.
