• Recruitmenttech.nl home
  • E-mail update
  • Privacy
  • Cookies
  • Bekijk Mediakit 2025
  • Contact
Recruitmenttech.nl
  • Home
  • Artikelen
  • Demo_Day 2025
    • Programma
    • Plattegrond
    • Leveranciers
    • Locatie
    • FAQ
  • Meer events
    • Tech Event 2025
      • Home
      • Aanmelden
      • Programma
      • Sprekers
      • Partners
      • Locatie
      • Awards
        • Vakjury
        • Voorwaarden
        • Veelgestelde vragen (FAQ)
        • Over de Recruitment Tech Awards
      • Terugblik RTE24
    • Trend_Day 2025 (on demand)
    • Staffing Tech: Outlook 2025 (talkshow + e-book)
  • BenchmarkGRATIS RAPPORT IN 48 UUR!
    • Survey 2024
  • RT35
  • Leveranciers
    • Leverancier wijzigen
    • Leverancier toevoegen
  • Landscape
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen
  • Club
    • Inloggen
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.nl
  • Home
  • Artikelen
  • Demo_Day 2025
    • Programma
    • Plattegrond
    • Leveranciers
    • Locatie
    • FAQ
  • Meer events
    • Tech Event 2025
      • Home
      • Aanmelden
      • Programma
      • Sprekers
      • Partners
      • Locatie
      • Awards
        • Vakjury
        • Voorwaarden
        • Veelgestelde vragen (FAQ)
        • Over de Recruitment Tech Awards
      • Terugblik RTE24
    • Trend_Day 2025 (on demand)
    • Staffing Tech: Outlook 2025 (talkshow + e-book)
  • BenchmarkGRATIS RAPPORT IN 48 UUR!
    • Survey 2024
  • RT35
  • Leveranciers
    • Leverancier wijzigen
    • Leverancier toevoegen
  • Landscape
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen
  • Club
    • Inloggen
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.nl
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Succesvol met Recruitment Software: welke requirements zijn er voor recruitmenttechnologie?

Succesvol met Recruitment Software: welke requirements zijn er voor recruitmenttechnologie?

5 april 2023
in Podcast
Leestijd:3 minuten leestijd
Tags: ATSdaan huismanMartijn Hemmingapodcastrecruitment techrecruitmenttechnologieSuccesvol met Recruitment SoftwareSuccesvol met Recruitment Software Podcast
Deel op LinkedInDeel op FacebookDeel op TwitterDeel op WhatsappDeel via e-mail

Software-opties zijn er genoeg voor recruitment, maar wat maakt het nu een succesvol huwelijk? In de tweede aflevering van ‘Succesvol met Recruitment Software’ gaan Martijn Hemminga en Daan Huisman in op de requirements waar recruitmenttech aan moet voldoen. Luister de podcast onderaan het artikel. 

Verschil tussen eisen en wensen 

In de nieuwe podcastserie Succesvol met Recruitment Software bespreken co-hosts Martijn Hemminga en Daan Huisman alle ins en outs van hoe bureaus óf corporates succesvol kunnen zijn in het selecteren en implementeren van recruitmentsoftware. In de tweede aflevering stonden requirements bij de selectie en implementatie van tech centraal. “Het is belangrijk om het verschil te maken tussen eisen en wensen”, stelt Hemminga. “De zaken die dus echt per se nodig zijn en de zaken waarvan je zegt: ik wil het er graag  in hebben, maar hoeft niet per se nu. Dat is het verschil.”

Harde privacyeisen

Het inventariseren van wat precies nodig is iets dat vaak in teamverband gebeurt, stelt Huisman. “Waarbij vaak wordt gekeken: waar zijn we niet tevreden over, wat hoor je in de markt — en wanneer nieuwe mensen in een team ervaring hebben met een bepaald systeem, wordt dat allemaal op een rijtje gezet. Wat zouden we nou graag willen, waar willen we de komende jaren mee vooruit? Wat zijn trends waar we op in willen spelen?”

“De AVG speelt een steeds belangrijkere rol. Hoewel dat al een aantal jaren actief is, zie je nog steeds veel organisaties waar ze dat niet op orde hebben.”

“Voor grote organisaties geldt dat ze te maken hebben met de IT-afdeling die allerlei eisen stelt aan het inbrengen van een nieuw stukje techniek in hun IT-landschap. De AVG speelt een steeds belangrijkere rol. Hoewel dat al een aantal jaren actief is, zie je nog steeds veel organisaties waar ze dat niet op orde hebben.  Een nieuw systeem is vaak ook een aanleiding om dat meteen goed aan te pakken. Zo komt er langzamerhand het een of ander binnen aan eisen waar het allemaal aan moet voldoen.”

Focus op kandidaat

Vervolgens is het belangrijk dat de focus al snel verlegd wordt op de kandidaat, ziet Huisman. “Je wil niet meer dat een kandidaat een ingewikkeld proces moet doorlopen op de werkenbij-website om een sollicitatie te kunnen doen. Je wil de conversie maximaliseren door het proces zo makkelijk mogelijk te maken. Er zijn nog genoeg organisaties waar je als kandidaat wilt solliciteren, je eerst een account moet aanmaken om die sollicitatie te kunnen laten plaatsvinden.  Dat moet je in deze markt niet meer hebben. Dus allemaal zaken waar je over na moet denken hoe dat beter kan.”

Niks handmatig overtypen 

“Als je uitgaat van een ATS, in dit geval gekoppeld met een werkenbij-website aan de ene kant, een e-HRM-pakket aan de andere kant, wat is belangrijk? Dat de sollicitaties goed binnenkomen. Dat de drempel voor de sollicitant zo laag mogelijk is om te reageren op vacatures. Dat je eigenlijk een kandidaat minimale informatie laat invoeren, want die doet dat op zijn mobiel en die heeft daar geen cv voor bij de hand. De rest van de informatie kun je later ophalen. De koppelingen zijn dus van belang, want je wil ervoor zorgen dat je veel basisinformatie uit je e-HRM-pakket in je ATS hebt zitten, zodat je veel makkelijker, veel sneller kunt selecteren.”

Qua functionele requirements ziet Huisman dus een noodzaak dat alles goed geïntegreerd is en ‘met elkaar praat’. “Je wilt voorkomen dat je alles van het ene systeem naar het andere systeem data handmatig moet overtypen. Er zijn gewoon heel veel administratieve processen die je nu al kunt definiëren. Kan dat niet handiger als ik een vacature op een specifieke vacaturebank wil publiceren? Dan moet ik hem helemaal handmatig knippen en plakken voordat hij daar goed staat. Dat wil ik handiger hebben.”

Wil je meer horen?

Wil jij in 45 minuten helemaal bij zijn over de belangrijkste recruitmenttool requirements? Luister dan naar de hele aflevering van de ‘Succesvol met Recruitment Software’-podcast, waar Martijn Hemminga en Daan Huisman je helemaal bijpraten over alle belangrijke elementen om rekening mee te houden bij het selecteren én implementeren van recruitmentsoftware.

Vorig artikel

De 6 belangrijkste trends op gebied van recruitmenttechnologie volgens tech-expert Daan Huisman

Volgend artikel

Kijk de Recruitment Tech Monthly van april terug met winnaar Startup Pitch en gast Selma Stevense-Bakker (Jobilla)

Gerelateerde Artikelen

Adelbert Smal (Jobdigger) over investeringskoers: ‘Kwaliteit boven snelle expansie’
Podcast

Adelbert Smal (Jobdigger) over investeringskoers: ‘Kwaliteit boven snelle expansie’ (podcast)

Door Bernadette Magrié
18 juni 2025
Diddo van Zand (In2Dialog): ‘Recruiters 100% slimmer laten werken’ | Succesvol Werven met AI
Podcast

Diddo van Zand (In2Dialog): ‘Recruiters 100% slimmer laten werken’ | Succesvol Werven met AI

Door Martijn Hemminga
11 juni 2025
Ralph Brasker (Byner): ‘Focus op één markt en slimme AI-integratie maken het verschil’
Interviews

Ralph Brasker (Byner): ‘Focus op één markt en slimme AI-integratie maken het verschil’

Door Jasper Spanjaart
26 mei 2025
Niels Tukker (Carv): ‘Belde met een robot en had het niet door’ | Afl. 2 – ‘Succesvol werven met AI’
Podcast

Niels Tukker (Carv): ‘Belde met een robot en had het niet door’ | Afl. 2 – ‘Succesvol werven met AI’

Door Jasper Spanjaart
15 april 2025

Geef een reactie Reactie annuleren

Je e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

RECENTE ARTIKELEN

15e editie Recruitment Tech Landscape is nu te downloaden

Recruitment Tech Landscape 2025 (15e editie!) met 250+ leveranciers nu te downloaden

23 juni 2025
Webinar: Zo zet je webinars slim in voor recruitment en employer branding (24 juni)

Webinar: Zo zet je webinars slim in voor recruitment en employer branding (24 juni)

20 juni 2025
Selection Lab wint KPMG Dutch Tech Innovator 2025 met AI-gedreven recruitmentplatform

Selection Lab wint KPMG Dutch Tech Innovator 2025 met AI-gedreven recruitmentplatform

19 juni 2025

MEEST GELEZEN AFGELOPEN 30 DAGEN

Dit was Recruitment Tech Demo_Day 2025 in 25 foto’s

Dit was Recruitment Tech Demo_Day 2025 in 25 foto’s

6 juni 2025
Aftermovie Recruitment Tech Demo_Day 2025: terugblik op de negende editie

Aftermovie Recruitment Tech Demo_Day 2025: terugblik op de negende editie

10 juni 2025
Bullhorn lanceert AI-assistent Amplify: 'Het versterkt recruiters'

Bullhorn lanceert AI-assistent Amplify: ‘Het versterkt recruiters’

4 juni 2025
Volgend artikel
Kijk de Recruitment Tech Monthly van april terug met gast Selma Stevense-Bakker (Jobilla)

Kijk de Recruitment Tech Monthly van april terug met winnaar Startup Pitch en gast Selma Stevense-Bakker (Jobilla)

  • Recruitment Tech Event 2025
  • Recruitment Tech Awards 2023
  • Recruitment Tech Trend_Day 2024
  • Recruitment Tech Demo_Day 2024
  • Recruitment Tech Survey 2023 – Download
  • Recruitment Tech Landscape

Laatste artikelen

15e editie Recruitment Tech Landscape is nu te downloaden

Recruitment Tech Landscape 2025 (15e editie!) met 250+ leveranciers nu te downloaden

23 juni 2025
Webinar: Zo zet je webinars slim in voor recruitment en employer branding (24 juni)

Webinar: Zo zet je webinars slim in voor recruitment en employer branding (24 juni)

20 juni 2025
Selection Lab wint KPMG Dutch Tech Innovator 2025 met AI-gedreven recruitmentplatform

Selection Lab wint KPMG Dutch Tech Innovator 2025 met AI-gedreven recruitmentplatform

19 juni 2025
Zó activiteert Revynu passieve kandidaten met benchmarking-methode: ‘Ambities zijn groot’

Zó activiteert Revynu passieve kandidaten met benchmarking-methode: ‘Ambities zijn groot’

19 juni 2025
Adelbert Smal (Jobdigger) over investeringskoers: ‘Kwaliteit boven snelle expansie’

Adelbert Smal (Jobdigger) over investeringskoers: ‘Kwaliteit boven snelle expansie’ (podcast)

18 juni 2025

Meest gelezen

Dit was Recruitment Tech Demo_Day 2025 in 25 foto’s

Dit was Recruitment Tech Demo_Day 2025 in 25 foto’s

6 juni 2025
Aftermovie Recruitment Tech Demo_Day 2025: terugblik op de negende editie

Aftermovie Recruitment Tech Demo_Day 2025: terugblik op de negende editie

10 juni 2025
Bullhorn lanceert AI-assistent Amplify: 'Het versterkt recruiters'

Bullhorn lanceert AI-assistent Amplify: ‘Het versterkt recruiters’

4 juni 2025
Adelbert Smal (Jobdigger) over investeringskoers: ‘Kwaliteit boven snelle expansie’

Adelbert Smal (Jobdigger) over investeringskoers: ‘Kwaliteit boven snelle expansie’ (podcast)

18 juni 2025
Diddo van Zand (In2Dialog): ‘Recruiters 100% slimmer laten werken’ | Succesvol Werven met AI

Diddo van Zand (In2Dialog): ‘Recruiters 100% slimmer laten werken’ | Succesvol Werven met AI

11 juni 2025

© 2015 - 2024 | Recruitment Tech Network | Europalaan 500 3526 KS UTRECHT Nederland

Spreker

Succesvol met Recruitment Software: welke requirements zijn er voor recruitmenttechnologie?
Klik hier voor meer informatie over Demo_Day en om je aan te melden
00
dagen
00
uren
00
minuten
00
seconden

Meld je vandaag nog aan voor het Recruitment Tech Event 2024. Let op, het event is voor 96% uitverkocht

Ontdek 7 november de recruitmenttechnologie van 2025 en verder 🚀
Info + aanmelden >
00
uren
00
minuten
00
seconden

Meld je vandaag nog aan voor het Recruitment Tech Event 2024. Let op, het event is voor 96% uitverkocht

Ontdek 7 november de recruitmenttechnologie van 2025 en verder 🚀
00
uren
00
minuten
00
seconden

Meld je vandaag nog aan voor het Recruitment Tech Event 2024.
 
Let op, het event is voor 96% uitverkocht

Ontdek 7 november de recruitmenttechnologie van 2025 en verder 🚀
Info + aanmelden >
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
  • Home
  • Artikelen
  • Demo_Day 2025
    • Programma
    • Plattegrond
    • Leveranciers
    • Locatie
    • FAQ
  • Meer events
    • Tech Event 2025
      • Home
      • Aanmelden
      • Programma
      • Sprekers
      • Partners
      • Locatie
      • Awards
      • Terugblik RTE24
    • Trend_Day 2025 (on demand)
    • Staffing Tech: Outlook 2025 (talkshow + e-book)
  • Benchmark
    • Survey 2024
  • RT35
  • Leveranciers
    • Leverancier wijzigen
    • Leverancier toevoegen
  • Landscape
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen
  • Club
    • Inloggen

© 2015 - 2024 | Recruitment Tech Network | Europalaan 500 3526 KS UTRECHT Nederland