• Recruitmenttech.nl home
  • E-mail update
  • Privacy
  • Cookies
  • Bekijk Mediakit 2025
  • Contact
  • Inloggen Club
Recruitmenttech.nl
  • Home
  • Artikelen
  • Tech EventEarly bird korting!
    • Home
    • Aanmelden
    • Programma
    • Sprekers
    • Partners
    • Locatie
    • Terugblik RTE24
  • Meer events
    • Demo_Day 2025
      • Programma
      • Plattegrond
      • Leveranciers
      • Locatie
      • FAQ
    • Trend_Day 2025 (on demand)
    • Staffing Tech: Outlook 2025 (talkshow + e-book)
  • Awards
    • InzendenInzenden t/m 10 sept.
    • Precheck
    • Vakjury
    • Voorwaarden
    • Veelgestelde vragen (FAQ)
    • Over de Recruitment Tech Awards
  • BenchmarkGRATIS RAPPORT IN 48 UUR!
    • Survey 2025Download nu!
    • RT35
  • Leveranciers
    • Leverancier wijzigen
    • Leverancier toevoegen
  • Landscape
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.nl
  • Home
  • Artikelen
  • Tech EventEarly bird korting!
    • Home
    • Aanmelden
    • Programma
    • Sprekers
    • Partners
    • Locatie
    • Terugblik RTE24
  • Meer events
    • Demo_Day 2025
      • Programma
      • Plattegrond
      • Leveranciers
      • Locatie
      • FAQ
    • Trend_Day 2025 (on demand)
    • Staffing Tech: Outlook 2025 (talkshow + e-book)
  • Awards
    • InzendenInzenden t/m 10 sept.
    • Precheck
    • Vakjury
    • Voorwaarden
    • Veelgestelde vragen (FAQ)
    • Over de Recruitment Tech Awards
  • BenchmarkGRATIS RAPPORT IN 48 UUR!
    • Survey 2025Download nu!
    • RT35
  • Leveranciers
    • Leverancier wijzigen
    • Leverancier toevoegen
  • Landscape
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.nl
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Bekijk de replay van de Recruitmentsites Show met de belangrijkse careersite-trends van 2023

Bekijk de replay van de Recruitmentsites Show met de belangrijkse careersite-trends van 2023

3 april 2023
in 2023, Thema: Recruitmentsites
Leestijd:4 minuten leestijd
Tags: careersiteGetnoticedJisca MannessenJobPageonline talkshowRandy CillekensrecruitmentsitesRecruitmentsites ShowreplayRicardo RisamasuRobbert SpeetSidney HieleSteamTalmarkwerkenbij-site
Deel op LinkedInDeel op FacebookDeel op TwitterDeel op WhatsappDeel via e-mail

Wat zijn de belangrijkste trends op het gebied van career- en werkenbij-websites? Bekijk nu de replay van de online Recruitmentsites Show 2023, waarin Sidney Hiele (JobPage), Robbert Speet & Ricardo Risamasu (SteamTalmark) en Jisca Mannessen & Randy Cillekens (Getnoticed) je bijpraten over de laatste ontwikkelingen.

Het bouwen van een huis

Voordat je een recruitmentsite kunt bouwen, moet je eerst onderzoek doen naar zaken als de doelgroep en de Employer Value Proposition (EVP). En daarin is een parallel met het bouwen van een huis of een winkel een geschikte vergelijking, ziet Randy Cillekens van Getnoticed. “Als ik praat over een klemende deur, wanneer je een winkel of een huis binnen wil lopen, dan snap je dat dat niet fijn is. Dat is hetzelfde als een website die traag laadt. Dat is vervelend en daar krijg je en bepaald gevoel bij.”

“Je moet je doelgroep kunnen aanspreken op een manier die voor hen herkenbaar is. Een soepele, laagdrempelige sollicitatieprocedure is daarin heel belangrijk.”

Is daar dan een gouden regel voor, om een website optimaal in te richten dat bezoekers uiteindelijk resulteren in leads of recruitmentconversie? Zodat de deur niet klemt? “Voor mij is het een harde eis dat je op doelgroepniveau kan communiceren”, voegt Jisca Mannessen toe. “Je moet je doelgroep kunnen aanspreken op een manier die voor hen herkenbaar is. Zodat zij zich thuisvoelen. Een soepele, laagdrempelige sollicitatieprocedure is daarin heel belangrijk. Geen accounts of verplichte velden.”

Employer branding en leadgeneratie

Eén van de belangrijkste trends op het gebied van employer branding is dat steeds meer bedrijven en sectororganisaties samenwerken om mensen binnen de sector te houden en meer talent aan te trekken. Om dit te bereiken, ontwikkelen bedrijven steeds meer websites die gericht zijn op leren en ontwikkelen, naast het ondersteunen van veiligheid en het helpen van kandidaten om een ​​loopbaantraject te volgen. Een andere belangrijke trend is leadgeneratie. Door middel van job pages en landingspagina’s kunnen bedrijven visueel aantrekkelijke inhoud creëren om kandidaten naar één plek te leiden en conversies te optimaliseren.

“Naast je actuele vacatures willen we vooral proberen met recruitmentsites de engagement te creëren.”

“We kijken vanuit de employer brandinghoek wat meer daar de langere termijn”, zegt Robbert Speet van SteamTalmark. “Naast je actuele vacatures willen we vooral proberen met recruitmentsites de engagement te creëren. Een zaadje planten bij de bezoeker van je site. Wij noemen dat dan de oriënterende bezoekers; iemand die niet voor een actieve vacature gaat, maar wel kennis wil maken met jouw organisatie. Om vervolgens op de lange termijn, op het juiste moment nader te komen kennismaken en wellicht in dienst te treden.”

‘Sourcen is verleiden’

Tegelijkertijd moeten organisaties steeds meer nadenken over het hele pakket. Niet zomaar een werkenbij-site, maar over alle facetten. “Alleen maar roepen: kijk wat voor mooie vacature, jij moet bij ons solliciteren. Dat werkt niet meer”, zegt Sidney Hiele van JobPage/QSXL. “Wij zeggen 85-90% van de mensen die je benaderd, dat moet écht kloppen. Die mensen moeten denken: ‘dat je mij benadert, dat is heel logisch, want ik zou hierin geïnteresseerd kunnen zijn.’ 

“Het gaat om het bedrijf, interesse wekken, de juiste content voorschotelen. Gericht op hun vakgebied.”

“Wat je nu in de huidige arbeidsmarkt ziet, is dat sourcen een van de belangrijkste elementen is in recruitment. Maar wat je ziet is dat het nog heel onprofessioneel wordt toegepast. Mensen worden de hele dag door benaderd, maar je moet ze verleiden. Dat is veel meer dan mensen geïnterneerd maken voor die ene vacature. Het gaat om het bedrijf, interesse wekken, de juiste content voorschotelen. Gericht op hun vakgebied. Daarin zit dat verleiden, op de inhoud.”

‘AI maakt je leven een stuk makkelijker’

Waar moet een jobpage dan aan voldoen, om dat te bewerkstelligen? “Het moet heel makkelijk converteren naar reacties”, stelt Hiele. “Het allerbelangrijkste is het contact leggen met jouw kandidaten, of dat nu passieve of actieve bezoekers zijn. AI-matching moet je vervolgens hebben. Als je ziet hoeveel inspanning en kosten je kwijt bent om überhaupt bezoekers naar jouw website. Recruitment is nog steeds persoonlijk contact. Hoe meer je in dat voorwerk kunt automatiseren of digitaliseren, dat is key. AI maakt je leven een stuk makkelijker. Zeker nu.”

ChatGPT en de recruitmentsite

Alle experts zijn al aan het kijken hoe ze ChatGPT kunnen gebruiken bij het bouwen en/of optimaliseren van recruitmentsites. “Er zit nog wel een gat tussen integraties met je platform en ook met het ATS”, zegt Ricardo Risamasu van SteamTalmark. “Ik volg de GPT-ontwikkeling al enkele jaren en dat het nu out in the open is, geeft het wat meer schwung. In de praktijk vergelijk ik het met rijden van een Tesla. Door de drukke binnenwegen van Amsterdam gaat dat nog niet. Maar op snelwegen heeft het systeem eerder dingen in de gaten dan de bestuurder. Het zit nu dus nog in de ondersteunende fase, maar ik ben benieuwd wat het gaat brengen.”

Bekijk de online talkshow

De Recruitment Tech Talkshow 2023 is een must-see voor iedereen die geïnteresseerd is in de nieuwste trends op het gebied van recruitmentsites. Vraag de replay aan met onderstaand formulier en je krijgt de replaylink toegestuurd:

 

Vorig artikel

Ook Bill Gates is eruit: de eeuw van Artificial Intelligence (AI) is officieel begonnen

Volgend artikel

De 6 belangrijkste trends op gebied van recruitmenttechnologie volgens tech-expert Daan Huisman

Gerelateerde Artikelen

Tips, interviews én ChatGPT in het e-book Recruitmentsites: Trends 2023
Thema: Recruitmentsites

Tips, interviews én ChatGPT in het e-book Recruitmentsites: Trends 2023

Door Redactie
15 mei 2023
Kijk 30 maart live de online Recruitmentsites Show: trends 2023
Thema: Recruitmentsites

Kijk 30 maart live de online Recruitmentsites Show: trends 2023

Door Redactie
21 maart 2023
Randy Cillekens (Getnoticed): ‘Kledingwinkel binnenstappen waar je alles wil hebben’
Thema: Recruitmentsites

Randy Cillekens (Getnoticed): ‘Kledingwinkel binnenstappen waar je alles wil hebben’

Door Redactie
16 maart 2023
10 Redenen om landingspagina’s op te nemen in je recruitmentstrategie
2023

10 Redenen om landingspagina’s op te nemen in je recruitmentstrategie

Door Partner Bijdrage
2 maart 2023

Geef een reactie Reactie annuleren

Je e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

RECENTE ARTIKELEN

Patrick Boonstra: ‘We moeten groter denken dan alleen AI in recruitment’ | Succesvol werven met AI

Patrick Boonstra: ‘We moeten groter denken dan alleen AI in recruitment’ | Succesvol werven met AI

10 juli 2025
De 10 best gelezen artikelen over recruitmenttechnologie in eerste helft 2025

De 10 best gelezen artikelen over recruitmenttechnologie in eerste helft 2025

9 juli 2025
3=2 actie voor het Recruitment Tech Event 2025: kom met drie, betaal voor twee

3=2 actie voor het Recruitment Tech Event 2025: kom met drie, betaal voor twee

8 juli 2025

MEEST GELEZEN AFGELOPEN 30 DAGEN

Adelbert Smal (Jobdigger) over investeringskoers: ‘Kwaliteit boven snelle expansie’

Adelbert Smal (Jobdigger) over investeringskoers: ‘Kwaliteit boven snelle expansie’ (podcast)

18 juni 2025
Diddo van Zand (In2Dialog): ‘Recruiters 100% slimmer laten werken’ | Succesvol Werven met AI

Diddo van Zand (In2Dialog): ‘Recruiters 100% slimmer laten werken’ | Succesvol Werven met AI

11 juni 2025
3 ‘visionairs’ in recruitmenttechnologie: deze leveranciers bepalen volgens Gartner de toekomst

3 ‘visionairs’ in recruitmenttechnologie: deze leveranciers bepalen volgens Gartner de toekomst

30 juni 2025
Volgend artikel
De 6 belangrijkste trends op gebied van recruitmenttechnologie volgens tech-expert Daan Huisman

De 6 belangrijkste trends op gebied van recruitmenttechnologie volgens tech-expert Daan Huisman

  • Recruitment Tech Event 2025
  • Recruitment Tech Awards 2023
  • Recruitment Tech Trend_Day 2024
  • Recruitment Tech Demo_Day 2024
  • Recruitment Tech Survey 2023 – Download
  • Recruitment Tech Landscape

Laatste artikelen

Patrick Boonstra: ‘We moeten groter denken dan alleen AI in recruitment’ | Succesvol werven met AI

Patrick Boonstra: ‘We moeten groter denken dan alleen AI in recruitment’ | Succesvol werven met AI

10 juli 2025
De 10 best gelezen artikelen over recruitmenttechnologie in eerste helft 2025

De 10 best gelezen artikelen over recruitmenttechnologie in eerste helft 2025

9 juli 2025
3=2 actie voor het Recruitment Tech Event 2025: kom met drie, betaal voor twee

3=2 actie voor het Recruitment Tech Event 2025: kom met drie, betaal voor twee

8 juli 2025
Validata Group per 1 juli verder als DISA: ‘Nederland loopt voorop in screening’

Validata Group per 1 juli verder als DISA: ‘Nederland loopt voorop in screening’

8 juli 2025
Recruitment Tech Monthly Juli: prijs voor Selection Lab, Bullhorn lanceert AI-assistent & Gartner Magic Quadrant

Recruitment Tech Monthly Juli: prijs voor Selection Lab, Bullhorn lanceert AI-assistent & Gartner Magic Quadrant

3 juli 2025

Meest gelezen

Adelbert Smal (Jobdigger) over investeringskoers: ‘Kwaliteit boven snelle expansie’

Adelbert Smal (Jobdigger) over investeringskoers: ‘Kwaliteit boven snelle expansie’ (podcast)

18 juni 2025
Diddo van Zand (In2Dialog): ‘Recruiters 100% slimmer laten werken’ | Succesvol Werven met AI

Diddo van Zand (In2Dialog): ‘Recruiters 100% slimmer laten werken’ | Succesvol Werven met AI

11 juni 2025
3 ‘visionairs’ in recruitmenttechnologie: deze leveranciers bepalen volgens Gartner de toekomst

3 ‘visionairs’ in recruitmenttechnologie: deze leveranciers bepalen volgens Gartner de toekomst

30 juni 2025
De 4 leiders in Gartner’s ‘Magic Quadrant’ voor Applicant Tracking Systems (ATS)

De 4 leiders in Gartner’s ‘Magic Quadrant’ voor Applicant Tracking Systems (ATS)

16 juni 2025
Patrick Boonstra: ‘We moeten groter denken dan alleen AI in recruitment’ | Succesvol werven met AI

Patrick Boonstra: ‘We moeten groter denken dan alleen AI in recruitment’ | Succesvol werven met AI

10 juli 2025

© 2015 - 2024 | Recruitment Tech Network | Europalaan 500 3526 KS UTRECHT Nederland

Spreker

Bekijk de replay van de Recruitmentsites Show met de belangrijkse careersite-trends van 2023
Klik hier voor meer informatie over Demo_Day en om je aan te melden
00
dagen
00
uren
00
minuten
00
seconden

Meld je vandaag nog aan voor het Recruitment Tech Event 2024. Let op, het event is voor 96% uitverkocht

Ontdek 7 november de recruitmenttechnologie van 2025 en verder 🚀
Info + aanmelden >
00
uren
00
minuten
00
seconden

Meld je vandaag nog aan voor het Recruitment Tech Event 2024. Let op, het event is voor 96% uitverkocht

Ontdek 7 november de recruitmenttechnologie van 2025 en verder 🚀
00
uren
00
minuten
00
seconden

Meld je vandaag nog aan voor het Recruitment Tech Event 2024.
 
Let op, het event is voor 96% uitverkocht

Ontdek 7 november de recruitmenttechnologie van 2025 en verder 🚀
Info + aanmelden >
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
  • Home
  • Artikelen
  • Tech Event
    • Home
    • Aanmelden
    • Programma
    • Sprekers
    • Partners
    • Locatie
    • Terugblik RTE24
  • Meer events
    • Demo_Day 2025
      • Programma
      • Plattegrond
      • Leveranciers
      • Locatie
      • FAQ
    • Trend_Day 2025 (on demand)
    • Staffing Tech: Outlook 2025 (talkshow + e-book)
  • Awards
    • Inzenden
    • Precheck
    • Vakjury
    • Voorwaarden
    • Veelgestelde vragen (FAQ)
    • Over de Recruitment Tech Awards
  • Benchmark
    • Survey 2025
    • RT35
  • Leveranciers
    • Leverancier wijzigen
    • Leverancier toevoegen
  • Landscape
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen

© 2015 - 2024 | Recruitment Tech Network | Europalaan 500 3526 KS UTRECHT Nederland