• Recruitmenttech.nl home
  • E-mail update
  • Privacy
  • Cookies
  • Bekijk Mediakit 2023-2024
  • Contact
Recruitmenttech.nl
728x90-orBestel de Recruitment Tech Survey 2023 met € 5,- korting!-korting-banner-survey-2023-licht
  • Home
  • Artikelen
  • Tech EventMeld je nu aan!
    • Aanmelden
    • Programma
    • Sprekers
    • Partners
    • Terugblik RTE22
  • Meer events
    • Recruitment Tech Trend_Day 2024
    • Demo_Day 2023 (Terugblik)
    • Recruitmentsites Show: trends 2023 (replay)
    • Staffing Tech Show: Outlook 2023 (replay)
    • e-Assessment Show: Outlook 2023 (replay)
  • Tech Awards
    • Vakjury
    • Precheck
    • Voorwaarden
    • Veelgestelde vragen (FAQ)
    • Over de Recruitment Tech Awards
  • Survey
    • Recruitment Tech 35 (2023)
    • Survey 2022 – download
  • Leveranciersgids
    • Leverancier toevoegen
    • Leverancier wijzigen
  • Landscape
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.nl
  • Home
  • Artikelen
  • Tech EventMeld je nu aan!
    • Aanmelden
    • Programma
    • Sprekers
    • Partners
    • Terugblik RTE22
  • Meer events
    • Recruitment Tech Trend_Day 2024
    • Demo_Day 2023 (Terugblik)
    • Recruitmentsites Show: trends 2023 (replay)
    • Staffing Tech Show: Outlook 2023 (replay)
    • e-Assessment Show: Outlook 2023 (replay)
  • Tech Awards
    • Vakjury
    • Precheck
    • Voorwaarden
    • Veelgestelde vragen (FAQ)
    • Over de Recruitment Tech Awards
  • Survey
    • Recruitment Tech 35 (2023)
    • Survey 2022 – download
  • Leveranciersgids
    • Leverancier toevoegen
    • Leverancier wijzigen
  • Landscape
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.nl
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Bekijk de replay van de Recruitmentsites Show met de belangrijkse careersite-trends van 2023

Bekijk de replay van de Recruitmentsites Show met de belangrijkse careersite-trends van 2023

3 april 2023
in 2023, Thema: Recruitmentsites
Leestijd:4 minuten leestijd
Tags: careersiteGetnoticedJisca MannessenJobPageonline talkshowRandy CillekensrecruitmentsitesRecruitmentsites ShowreplayRicardo RisamasuRobbert SpeetSidney HieleSteamTalmarkwerkenbij-site
Deel op LinkedInDeel op FacebookDeel op TwitterDeel op WhatsappDeel via e-mail

Wat zijn de belangrijkste trends op het gebied van career- en werkenbij-websites? Bekijk nu de replay van de online Recruitmentsites Show 2023, waarin Sidney Hiele (JobPage), Robbert Speet & Ricardo Risamasu (SteamTalmark) en Jisca Mannessen & Randy Cillekens (Getnoticed) je bijpraten over de laatste ontwikkelingen.

Het bouwen van een huis

Voordat je een recruitmentsite kunt bouwen, moet je eerst onderzoek doen naar zaken als de doelgroep en de Employer Value Proposition (EVP). En daarin is een parallel met het bouwen van een huis of een winkel een geschikte vergelijking, ziet Randy Cillekens van Getnoticed. “Als ik praat over een klemende deur, wanneer je een winkel of een huis binnen wil lopen, dan snap je dat dat niet fijn is. Dat is hetzelfde als een website die traag laadt. Dat is vervelend en daar krijg je en bepaald gevoel bij.”

“Je moet je doelgroep kunnen aanspreken op een manier die voor hen herkenbaar is. Een soepele, laagdrempelige sollicitatieprocedure is daarin heel belangrijk.”

Is daar dan een gouden regel voor, om een website optimaal in te richten dat bezoekers uiteindelijk resulteren in leads of recruitmentconversie? Zodat de deur niet klemt? “Voor mij is het een harde eis dat je op doelgroepniveau kan communiceren”, voegt Jisca Mannessen toe. “Je moet je doelgroep kunnen aanspreken op een manier die voor hen herkenbaar is. Zodat zij zich thuisvoelen. Een soepele, laagdrempelige sollicitatieprocedure is daarin heel belangrijk. Geen accounts of verplichte velden.”

Employer branding en leadgeneratie

Eén van de belangrijkste trends op het gebied van employer branding is dat steeds meer bedrijven en sectororganisaties samenwerken om mensen binnen de sector te houden en meer talent aan te trekken. Om dit te bereiken, ontwikkelen bedrijven steeds meer websites die gericht zijn op leren en ontwikkelen, naast het ondersteunen van veiligheid en het helpen van kandidaten om een ​​loopbaantraject te volgen. Een andere belangrijke trend is leadgeneratie. Door middel van job pages en landingspagina’s kunnen bedrijven visueel aantrekkelijke inhoud creëren om kandidaten naar één plek te leiden en conversies te optimaliseren.

“Naast je actuele vacatures willen we vooral proberen met recruitmentsites de engagement te creëren.”

“We kijken vanuit de employer brandinghoek wat meer daar de langere termijn”, zegt Robbert Speet van SteamTalmark. “Naast je actuele vacatures willen we vooral proberen met recruitmentsites de engagement te creëren. Een zaadje planten bij de bezoeker van je site. Wij noemen dat dan de oriënterende bezoekers; iemand die niet voor een actieve vacature gaat, maar wel kennis wil maken met jouw organisatie. Om vervolgens op de lange termijn, op het juiste moment nader te komen kennismaken en wellicht in dienst te treden.”

‘Sourcen is verleiden’

Tegelijkertijd moeten organisaties steeds meer nadenken over het hele pakket. Niet zomaar een werkenbij-site, maar over alle facetten. “Alleen maar roepen: kijk wat voor mooie vacature, jij moet bij ons solliciteren. Dat werkt niet meer”, zegt Sidney Hiele van JobPage/QSXL. “Wij zeggen 85-90% van de mensen die je benaderd, dat moet écht kloppen. Die mensen moeten denken: ‘dat je mij benadert, dat is heel logisch, want ik zou hierin geïnteresseerd kunnen zijn.’ 

“Het gaat om het bedrijf, interesse wekken, de juiste content voorschotelen. Gericht op hun vakgebied.”

“Wat je nu in de huidige arbeidsmarkt ziet, is dat sourcen een van de belangrijkste elementen is in recruitment. Maar wat je ziet is dat het nog heel onprofessioneel wordt toegepast. Mensen worden de hele dag door benaderd, maar je moet ze verleiden. Dat is veel meer dan mensen geïnterneerd maken voor die ene vacature. Het gaat om het bedrijf, interesse wekken, de juiste content voorschotelen. Gericht op hun vakgebied. Daarin zit dat verleiden, op de inhoud.”

‘AI maakt je leven een stuk makkelijker’

Waar moet een jobpage dan aan voldoen, om dat te bewerkstelligen? “Het moet heel makkelijk converteren naar reacties”, stelt Hiele. “Het allerbelangrijkste is het contact leggen met jouw kandidaten, of dat nu passieve of actieve bezoekers zijn. AI-matching moet je vervolgens hebben. Als je ziet hoeveel inspanning en kosten je kwijt bent om überhaupt bezoekers naar jouw website. Recruitment is nog steeds persoonlijk contact. Hoe meer je in dat voorwerk kunt automatiseren of digitaliseren, dat is key. AI maakt je leven een stuk makkelijker. Zeker nu.”

ChatGPT en de recruitmentsite

Alle experts zijn al aan het kijken hoe ze ChatGPT kunnen gebruiken bij het bouwen en/of optimaliseren van recruitmentsites. “Er zit nog wel een gat tussen integraties met je platform en ook met het ATS”, zegt Ricardo Risamasu van SteamTalmark. “Ik volg de GPT-ontwikkeling al enkele jaren en dat het nu out in the open is, geeft het wat meer schwung. In de praktijk vergelijk ik het met rijden van een Tesla. Door de drukke binnenwegen van Amsterdam gaat dat nog niet. Maar op snelwegen heeft het systeem eerder dingen in de gaten dan de bestuurder. Het zit nu dus nog in de ondersteunende fase, maar ik ben benieuwd wat het gaat brengen.”

Bekijk de online talkshow

De Recruitment Tech Talkshow 2023 is een must-see voor iedereen die geïnteresseerd is in de nieuwste trends op het gebied van recruitmentsites. Vraag de replay aan met onderstaand formulier en je krijgt de replaylink toegestuurd:

 

Vorig artikel

Ook Bill Gates is eruit: de eeuw van Artificial Intelligence (AI) is officieel begonnen

Volgend artikel

De 6 belangrijkste trends op gebied van recruitmenttechnologie volgens tech-expert Daan Huisman

Gerelateerde Artikelen

Timmerman & Brasker (Byner): 'Bureaus profiteren op één platform van best of both worlds'
Survey

Timmerman & Brasker (Byner): ‘Bureaus profiteren op één platform van best of both worlds’

Door Bernadette Magrié
21 september 2023
17
De 5 dingen om rekening mee te houden bij de keuze voor een ATS
Nieuws

De 5 dingen om rekening mee te houden bij de keuze voor een ATS

Door Martijn Hemminga
21 september 2023
16
Mitch Gielen (Purple Squirrel Effect) te gast in Recruitment Tech Monthly van 27 september
Nieuws

Mitch Gielen (Purple Squirrel Effect) te gast in Recruitment Tech Monthly van 27 september

Door Jasper Spanjaart
20 september 2023
9
Jildert Huitema (ImpactWork): ‘Gebruikers vertellen zo veel meer als de leverancier er niet bij zit’
Insights

Jildert Huitema (ImpactWork): ‘Gebruikers vertellen veel meer als de leverancier er niet bij zit’

Door Redactie
19 september 2023
108

Geef een reactie Reactie annuleren

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

RECENTE ARTIKELEN

Timmerman & Brasker (Byner): 'Bureaus profiteren op één platform van best of both worlds'

Timmerman & Brasker (Byner): ‘Bureaus profiteren op één platform van best of both worlds’

21 september 2023
De 5 dingen om rekening mee te houden bij de keuze voor een ATS

De 5 dingen om rekening mee te houden bij de keuze voor een ATS

21 september 2023
Mitch Gielen (Purple Squirrel Effect) te gast in Recruitment Tech Monthly van 27 september

Mitch Gielen (Purple Squirrel Effect) te gast in Recruitment Tech Monthly van 27 september

20 september 2023

MEEST GELEZEN AFGELOPEN 30 DAGEN

Recrubo haalt €600k aan startkapitaal op: 'We willen naar 5 miljoen starters in 5 jaar'

Recrubo haalt €600k funding op: ‘We willen naar 5 miljoen starters in 5 jaar’

17 september 2023
522
Inzending: Innovatief ATS-systeem volledig geïntegreerd op Salesforce (House of Talents)

Inzending: Innovatief ATS-systeem volledig geïntegreerd op Salesforce (House of Talents)

5 september 2023
452
Dit zijn de 24 inzendingen voor de Recruitment Tech Awards 2023

Dit zijn de 24 inzendingen voor de Recruitment Tech Awards 2023

11 september 2023
327
Volgend artikel
De 6 belangrijkste trends op gebied van recruitmenttechnologie volgens tech-expert Daan Huisman

De 6 belangrijkste trends op gebied van recruitmenttechnologie volgens tech-expert Daan Huisman

Onze top events & media

  • Recruitment Tech Event 2023
  • Recruitment Tech Awards 2023
  • Recruitment Tech Trend_Day 2024
  • Recruitment Tech Demo_Day 2024
  • Recruitment Tech Survey 2023 – Download
  • Recruitment Tech Landscape
Recruitmenttech.nl

Recruitmenttech.nl is hét platform over recruitmenttechnologie. Met nieuws, interviews, video, podcasts, landscape, survey, events en awards is het dé informatie- én inspiratiebron voor recruiters In Nederland.

Recruitmenttech.nl is de grote zus van Recruitmenttech.be, Recruitmenttech.de, Recruitmenttech.com en Recruitmentsystemen.nl.

Beslissers en beïnvloeders op het gebied van recruitmenttechnologie bereiken in binnen- en/of buitenland? Kijk voor meer informatie over partnerships op Recruitmenttechnetwork.com.

Laatste artikelen

Timmerman & Brasker (Byner): 'Bureaus profiteren op één platform van best of both worlds'

Timmerman & Brasker (Byner): ‘Bureaus profiteren op één platform van best of both worlds’

21 september 2023
17
De 5 dingen om rekening mee te houden bij de keuze voor een ATS

De 5 dingen om rekening mee te houden bij de keuze voor een ATS

21 september 2023
16
Mitch Gielen (Purple Squirrel Effect) te gast in Recruitment Tech Monthly van 27 september

Mitch Gielen (Purple Squirrel Effect) te gast in Recruitment Tech Monthly van 27 september

20 september 2023
9
Jildert Huitema (ImpactWork): ‘Gebruikers vertellen zo veel meer als de leverancier er niet bij zit’

Jildert Huitema (ImpactWork): ‘Gebruikers vertellen veel meer als de leverancier er niet bij zit’

19 september 2023
108
Recrubo haalt €600k aan startkapitaal op: 'We willen naar 5 miljoen starters in 5 jaar'

Recrubo haalt €600k funding op: ‘We willen naar 5 miljoen starters in 5 jaar’

17 september 2023
522

Meest gelezen

Recrubo haalt €600k aan startkapitaal op: 'We willen naar 5 miljoen starters in 5 jaar'

Recrubo haalt €600k funding op: ‘We willen naar 5 miljoen starters in 5 jaar’

17 september 2023
522
Inzending: Innovatief ATS-systeem volledig geïntegreerd op Salesforce (House of Talents)

Inzending: Innovatief ATS-systeem volledig geïntegreerd op Salesforce (House of Talents)

5 september 2023
452
Dit zijn de 24 inzendingen voor de Recruitment Tech Awards 2023

Dit zijn de 24 inzendingen voor de Recruitment Tech Awards 2023

11 september 2023
327
Ilse Visser: "Waarom zou je het vervullen van een vacature in hemelsnaam aan een robot overlaten?"

Ilse Visser: “Waarom zou je het vervullen van een vacature in hemelsnaam aan een robot overlaten?”

2 oktober 2019
336
Deze 5 cases en tools zitten in de Voorselectie Recruitment Tech Awards 2023

Deze 5 cases en 5 tools zitten in Voorselectie Recruitment Tech Awards 2023

13 september 2023
300

© 2015 - 2023 - Recruitment Tech Network | Europalaan 500 3526 KS UTRECHT Nederland

Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
  • Home
  • Artikelen
  • Tech Event
    • Aanmelden
    • Programma
    • Sprekers
    • Partners
    • Terugblik RTE22
  • Meer events
    • Recruitment Tech Trend_Day 2024
    • Demo_Day 2023 (Terugblik)
    • Recruitmentsites Show: trends 2023 (replay)
    • Staffing Tech Show: Outlook 2023 (replay)
    • e-Assessment Show: Outlook 2023 (replay)
  • Tech Awards
    • Vakjury
    • Precheck
    • Voorwaarden
    • Veelgestelde vragen (FAQ)
    • Over de Recruitment Tech Awards
  • Survey
    • Recruitment Tech 35 (2023)
    • Survey 2022 – download
  • Leveranciersgids
    • Leverancier toevoegen
    • Leverancier wijzigen
  • Landscape
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen

© 2015 - 2023 - Recruitment Tech Network | Europalaan 500 3526 KS UTRECHT Nederland

Spreker

Bekijk de replay van de Recruitmentsites Show met de belangrijkse careersite-trends van 2023
Klik hier voor meer informatie over Demo_Day en om je aan te melden